Как написать эффективную жалобу на начальника: образцы и советы
Как мне правильно написать жалобу на начальника, учитывая его некомпетентность в работе, беспардонное общение с коллективом и мою цель — достижение его увольнения? Можно ли где-то найти образцы написания такой жалобы и какие действия нужно предпринять после написания?
/ Добрыня , Москва2022-05-10Категория: Трудовое право567 1
Ответы юристов (1)
- Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 7923 Рейтинг: 9.64
Здравствуйте! Я специалист по законодательству Российской Федерации. Жалоба на начальника должна быть составлена в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно в письменной форме и содержать конкретные факты нарушений со стороны начальника. Нецелесообразно указывать в жалобе цель увольнения начальника, так как это не является компетенцией заявителей.
Я рекомендую обратиться к правовым консультантам или профильным адвокатам, которые могут предоставить образцы и оказать юридическую помощь в составлении жалобы на начальника. Однако, следует учитывать, что перед написанием жалобы необходимо провести внутреннее расследование и попытаться решить проблему внутри коллектива без участия вышестоящего руководства, соблюдая процедуру и требования трудового законодательства.
#39952 2023-01-21 18:35:50Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 7923 Рейтинг: 9.64
Для подготовки официальной жалобы на своего начальника следует иметь следующие документы и информацию:
- Трудовой договор или документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в компании.
- Календарную справку, показывающую в какие дни вы работали и какие задачи выполняли во время работы.
- Собственную письменную жалобу, в которой явно обозначены нарушения руководителем вашего места работы.
- Копию личного дела со свидетельством об образовании и навыках профессиональной работы руководителя.
- Доказательства некомпетентности или беспардонного поведения начальника, такие как свидетельства, письма, записные книжки, заявления свидетелей из коллектива.
- Документы о требованиях и политиках компании для подтверждения нарушений начальника правил и стандартов компании.
При этом необходимо обратить внимание, что прямое требование увольнить начальника может звучать слишком резко. Жалоба должна обозначить нарушения начальника, а конечное решение о его увольнения должно принимать вышестоящее руководство.
#255499 2023-01-21 18:35:50Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 7923 Рейтинг: 9.64
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации «О защите посредством государственной инспекции труда прав работников от нарушения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «О возможностях обращения работников за защитой своих прав и интересов в органы государственной власти, органы управления, иные государственные органы, организации работодателей» применимы в данном случае.
#475092 2023-01-21 18:35:50В работе БесплатныйГорячая линияБЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Москва, МО, Россия
Консультируйтесь с юристом онлайн
к содержанию ↑как грамотно составить коллективнуюжалобу на начальника?
Так же как и индивидуальную.
Необходимо сообщить о нарушениях (можно с приведением ссылки на ст. ТК РФ, которая была нарушена (но не нужно расписывать все содержание статьи или указывать только её номер — пара предложений из контекста статьи, которые прямо указывают на суть)
По каждой проблеме желательно подтвердить какие документы или их отсутствие (например неподписан трудовой договор) указывают на нарушение (либо имеются копии их, либо известно их название и где находятся) , например расчётные листки, кассовая ведомость, график сменности, табель учёта рабочего времени и т.
п.) .
Эмоциональную составляющую жалобы писать не надо, типа обматерил при всех, не спал три дня и переживал из-за него.
Также не надо просить возмещения морального вреда который оценивается только судом.
У каждой проблемы и вопроса трудового спора есть конкретная юридическая составляющая, касающаяся Ваших прав и обязанностей работодателя как по ТК РФ, так и прямо по трудовому договору (можно указать пункт договора, который нарушен)
Желательно приложить к жалобе копии документов, которые доказывают изложенное в жалобе или указать где эти документы находятся, дату когда Вы их последний раз видели)
У Вас есть право требовать не указывать работодателю фамилии обратившихся с жалобой.
Свои контактные данные ФИО, адрес проживания (не прописки) , телефон, а также данные работодателя ФИО директора, телефон, местонахождение организации (не юр. адрес) в жалобе обязательны.
У Вас есть право знакомиться с материалами проверки, предоставлять дополнительные материалы и заявления по данному трудовому спору.
Жалоба пишется в трудовую инспекцию или прокуратуру.
От имени всех с простым сбором подписей без контактных данных жалоба не пишется, поскольку у каждого есть право обратиться индивидуально.
Было бы неплохо к коллективной жалобе приложить индивидуальные жалобы каждого, указанного в коллективной.
Естественно жалоба должна быть подписана каждым с указанием ФИО и даты.
Требования в жалобе —
1.провести проверку по указанным фактам нарушений,
2.выдать предписание по устранению работодателем нарушений, выплате сумм, компенсаций
3.
привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
4. передать копию жалобы в 7-дневный срок в налоговую, ПФ, следственный отдел (если некоторые вопросы решаются ими)
5.
Сообщить Вам результаты проверки в письменной форме.
Остальные ответы
в трудовую инспекцию? лучше индивидуально, в свободной форме, с указанием вашего полного имени, адреса, телефона
Мы, работники Вашего предприятия, обращаемся к Вам по поводу неисполнения своих прямых обязанностей, дискриминации и грубого отношения к подчиненным, должность и ФИО лица, на которого жалуйтесь.
Дата, ФИО лица, на которого жалуйтесь, грубо в матерщиной форме при всем коллективе обругал ФИО оскорбленного, за то, что тот обвинил его в ненадлежащем исполнении своих прямых обязанностей, из-за чего пострадали интересы производства. На замечание ФИО1 оскорбленной, что не по-людски ругать так пожилого человека, должность лица, на которого жалуйтесь в нехорошей грубой форме оскорбил женщину.
Должность и ФИО лица, на которого жалуйтесь, злоупотребляет при распределении работ и должностей, в результате чего на ответственные руководящие должности назначаются близкие и лояльные к нему, но некомпетентные и безответственные в производственных делах лица. В результате страдает производительность, а план на своих плечах вытягивают лица, которых должность лица, на которого жалуйтесь дискриминирует.
В связи с изложенным, просим Вас снять ФИО лица, на которого жалуйтесь, с должности, т.
к. при данной должности, он представляет интересы организации и действует от имени работодателя, а нам не хотелось бы, чтобы о нашем предприятии сложилось негативное мнение.
Дата подпись /ФИО/
Дата подпись /ФИО1/
Дата подпись /ФИО2/
…
(если много ФИО, то составьте список на отдельном листе)
Как правильно написать заявление
Написать заявление требуется в разных ситуациях — при трудоустройстве и увольнении, оформлении ежегодного отпуска и отпуска за свой счет. В статье рассказывается о типовой структуре заявления и общих правилах оформления этого документа.
Как оформить реквизиты и текст заявления
Обычно заявление пишут в произвольной форме, прямо оговариваемой нормативными актами предприятия. Допускается оформлять его от руки или же набрать текст на компьютере и распечатать на листе А4. Но нужно учитывать, что заявление – это документ, юридическую силу которому обеспечивают оформление, обязательные реквизиты и определённая структура.
Каждый работник должен знать, как правильно написать заявление, чтобы быть уверенным, что его обращение будет рассмотрено.
- Сведения об адресате и заявителе (т.н. «шапка»).
- Наименование документа.
- Формулировка просьбы или предложения.
- Дата подачи.
- Подпись заявителя.
Как правильно написать «шапку» в заявлении
«Шапка» — это информация об адресате, то есть кому этот документ предназначается и информация о заявителе — авторе документа. «Шапку» размещают в правом верхнем углу документа. Заявление — это официальный документ.
Поэтому информация об адресате должна быть полной:
- должность адресата;
- название организации;
- фамилия, имя, отчество адресата.
Имя и должность пишут в дательном падеже (отвечают на вопрос «Кому»).
Образец «шапки» заявления
Если заявление пишет сотрудник организации, то в информации о заявителе нужно указать должность, фамилию и инициалы. Когда документ составляет кандидат на вакансию при трудоустройстве, то указывается только фамилия и инициалы. Должность, на которую претендует соискатель, нужно будет упомянуть в основном тексте.
Как правило, перед информацией о заявителе, ставится предлог «от», в соответствии с канонами русского языка.
к содержанию ↑Как правильно написать наименование документа
Наименование — обязательный реквизит. Требования к тому как правильно заполнить обязательные реквизиты, установлены ГОСТ Р 7.0.97-2016. В соответствии с ними, наименование нужно писать заглавными буквами посредине строки, отступив от шапки 1-2 интервала.
Поскольку наименование – заголовок, точку после него ставить не нужно.
Как правильно написать основную часть заявления
Эта часть документа начинается с красной строки. Как правило, цель деловой бумаги — изложить просьбу . Поэтому начинать основную часть следует со слова «Прошу».
Если ваша просьба — типовая, касающаяся регулярно происходящих плановых событий, например, о предоставлении ежегодного отпуска, то ее никак не нужно аргументировать. Достаточно указать даты начала и окончания отпуска. Никаких особых правил о том, как правильно написать заявление на отпуск, законодательство не устанавливает.
Образец основной части заявления
В том случае, когда просьба касается события неординарного, например, когда речь идет о предоставлении внеочередного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, то нужно объяснить причины, а в некоторых случаях — приложить подтверждающие документы и сослаться на них в основной части текста.
Образец заявления о предоставлении одного дня за свой счет
Основная часть пишется в свободной форме. Но общие требование к стилю изложения такие же, как и ко всей деловой документации:
В некоторых случаях, когда просьба работника может нарушить производственные планы, описать причины, вызвавшие ее нужно будет более подробно. От этого зависит согласится ли работодатель положительно отреагировать на заявление сотрудника.
Образец заявления об установлении режима неполного рабочего времени
Как правильно написать дату в заявлении
Дату подачи заявления обычно указывают сразу после основной части и выравнивают по левому краю. Использовать можно один из двух форматов представления даты:
- ДД.ММ.ГГГГ;
- ДД месяц ГГГГ.
Как поставить подпись под заявлением
Подпись заявителя — такой же обязательный реквизит заявления. Если на документе не будет стоять подпись заявителя он не будет иметь никакой юридической силы и реагировать на него адресат не обязан. Подпись на заявлении всегда ставится от руки, использовать факсимильный оттиск в этом случае запрещается.
После подписи нужно дать расшифровку – указать фамилию и инициалы заявителя.
к содержанию ↑Как написать заявление: инструкция с образцами
Сотрудникам регулярно приходится писать заявления: на отпуск, отгул, увольнение или приём на работу. В статье объясним, как это правильно делать, по какой структуре составлять заявления, а также какие обязательные реквизиты указывать. Также найдете образцы и шаблоны самых популярных заявлений.
Из статьи вы узнаете:
- Как писать заявление и какие обязательные реквизиты указать
- Примеры самых популярных заявлений
Как правильно написать заявление: структура и реквизиты
В процессе работы сотрудники пишут немало заявлений. Чтобы не допускать ошибок и многообразия форм, а такое освободить HR-ов от кучи вопросов из разряда «А что писать тут?» и «А что указывать там?», работодатели обычно разрабатывают и утверждают собственный бланк для каждого случая. То есть в компании обычно есть отдельный шаблон заявления для увольнения, отпуска, отгула, предоставления матпомощи.
Закон не устанавливает обязательную форму заявления, но регулирует структуру и фиксирует обязательные реквизиты. В бланке должны быть сведения об адресате и заявителе. Необходимо также поставить наименование документа, даты, подпись, а также изложить саму просьбу.
Об этом сказано в федеральном законе от 02.05.2006 No 59-ФЗ.
Начинайте составлять заявление с «шапки». Её располагают в правом верхнем углу. Укажите информацию об адресате: должность (обычно это генеральный директор компании, начальник отдела), название компании, Ф.И.О.
Затем внесите данные заявителя. В случае с работниками, они фиксируют свою должность, а затем имя, фамилию и отчество.
Как составить «шапку» заявления: образец
Отступите от шапки два интервала вниз и переходите к следующему обязательному реквизиту — наименованию документа. Его нужно писать посередине строки заглавными буквами. Точку не ставьте, потому что это заголовок.
Такие правила устанавливает ГОСТ Р 7.0.97.-2016. После наименования — основная часть. Здесь заявитель выражает просьбу.
Начните изложение с красной строки со слова «прошу». Далее текст просьбы зависит от ситуации.
Как написать основную часть заявления
Например, если пишите заявление о предоставлении отпуска, достаточно изложить только просьбу, дату начала отдыха и поставить подпись. Нет необходимости писать обоснование, если речь о событии по плану. Другое дело, если просьба нестандартная.
Например, о неоплачиваемом отпуске или материальной помощи. Тогда придется объяснить, чем вызвана необходимость. Могут потребоваться даже подтверждающие документы, которые надо приложить к заявлению.
Под основной частью слева напишите дату, когда составили заявление. Можно использовать один из двух форматов:
- дд.мм.гггг;
- дд. месяц гггг.
Документ надо будет заверить подписью: это обязательный реквизит, без которого заявление теряет юридическую силу. Работодатель или любой другой адресат вправе проигнорировать его. Использовать факсимиле нельзя.
Подпись ставьте собственноручно и расшифруйте её. Для этого укажите фамилию и инициалы.
Читайте по теме в Системе Кадры
- Обязательно ли сотруднику писать заявление на отпуск и за какой срок до начала отпуска
- Обязательно ли требовать у сотрудника заявление о приеме на работу
- Нужно ли генеральному директору писать заявление на отпуск
- Можно ли заполнять заявление об увольнении на бланке предприятия
- Где хранить заявления сотрудников
Как составить заявление для разных случаев: примеры
Не бывает одного общего заявления под разные ситуации. Однако для каждого случая можно составить свой шаблон и использовать его при необходимости. Вот примеры пяти самых популярных заявлений.
Увольнение по собственному желанию: образец заявления
Форма заявления об увольнении произвольная. Его можно написать от руки, напечатать на компьютере или заполнить бланк работодателя. Составляйте документ на имя генерального директора.
В основной части необходимо «попросить» об увольнении по собственному желанию на основании части 3 статьи 77, статьи 80 ТК. Нужно указать желаемую дату последнего рабочего дня, когда составлено заявление и поставить подпись с расшифровкой.
Попросить об увольнении разрешается лично, заказным письмом, телеграммой или другим способом, который позволяет определить отправителя сообщения. Сделать это нужно не позднее чем за две недели до расторжения договора.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
