Понятие и содержание трудовых правоотношений

Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): работника – поступить на работу к данному работодателю, а работодателя – принять его на работу.

Трудовые отношения, в соответствии с ТК РФ, законами и иными НПА возникают на основании заключения между работником и нанимателем трудового договора в случае:

• избрания на должность или в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности в том случае, если это избрание предполагает выполнение избранным работником определенной трудовой функции
• назначения на должность
• направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты
• решения суда о заключении трудового договора

Когда гражданско-правовые отношения перетекают в трудовые?

Не следует забывать, что близкими к трудовым отношениям являются отношения гражданско-правового характера, которые возникают на основании договоров поручения, возмездного оказания услуг и подряда. Поэтому такие отношения тоже могут быть признаны трудовыми. Это может осуществляться двумя субъектами:

• судом — если лицо, которое является исполнителем по указанному договору, обратилось в суд, или по материалам, направленным инспекцией труда, другими органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с законом
• непосредственно лицом – если лицо, использует личный труд и является заказчиком по данному договору, на основании письменного заявления исполнителя и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК.

Если имеет место прекращение отношений основанных на гражданско-правовом договоре, связанных так или иначе с использованием личного труда, то признание такого рода отношений трудовыми осуществляется в РФ только судом. Исполнитель гражданско-правового договора вправе обратиться в суд для признания таких отношений трудовыми в сроки и в порядке, которые предусмотрены действующим законодательством для индивидуальных трудовых споров.

Если судом признаются трудовые отношения между лицами, заключившими гражданско-правовой договор, то они считаются возникшими со дня фактического допущения работника к выполнению предусмотренных данным договором обязанностей.

Что еще нужно знать о трудовых правоотношениях

Трудовые правоотношения возникают в зависимости от воли субъектов трудового права, и потому являются волевыми.

Данное в статье понятие трудовых правоотношений является общим, то есть более широким, при этом оно объединяет в себе собственно трудовое отношение работодателя и работника и непосредственно связанные с трудом иные общественные отношения.

Трудовые правоотношения

По своей сути, трудовое правоотношение – это вид общественного отношения, основанный на выполнении конкретной работы. Он регулируется нормами трудового права в рамках соглашения, заключенного между работником и работодателем. При этом первый обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, действующим на предприятии или в организации.

А второй – обеспечить условия работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Признаки трудового правоотношения

Выделяют следующие основные признаки трудовых правоотношений:

1. личный характер прав и обязанностей работника;
2. заранее обусловленная трудовая функция;
3. соблюдение трудовой дисциплины;
4. возмездный характер трудового правоотношения;
5. каждый из субъектов вправе прекратить трудовое правоотношение.

Рассмотрим вышеперечисленные признаки более подробно.

1. Работник обязан участвовать в производственной или иной деятельности работодателя исключительно своим трудом. Такое ограничение отсутствует в гражданско-правовом отношении, в котором подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.
2. Содержание труда заранее определено специальностью, квалификацией или должностью работника. В трудовом правоотношении речь не идет о выполнении отдельного индивидуального задания к конкретному сроку, что свойственно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью.
3. Поскольку исполнение трудовой функции осуществляется в коллективе, то работник обязан подчиняться требованиям трудовой дисциплины и правилам внутреннего распорядка, установленным на предприятии или в организации. Другими словами, трудовое правоотношение соединяет в себе как координационные, так и субординационные элементы. Принцип свободы труда сочетается с подчинением вышестоящему начальству.
4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в выплате заработной платы, которая осуществляется работодателем, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время.
5. Трудовое правоотношение является сложным, поскольку у каждой из его сторон имеются корреспондирующие права и обязанности. Как работник, так и работодатель могут прекратить свое правоотношение без каких-либо санкций, если при этом не были нарушены положения главы 13 Трудового кодекса РФ.

«Трудовые правоотношения» Помощь эксперта по теме работыРешение задач от ИИ за 2 минутыПомощь с рефератом от нейросети

Виды трудовых правоотношений

Все виды трудовых правоотношений можно условно разделить на три группы:

1. основные;
2. сопутствующие и организационно-управленческие;
3. охранительные.

К основным трудовым правоотношениям относятся отношения между работником и работодателем.

Сопутствующими и организационно-управленческими являются отношения, связанные с вопросами трудоустройства, организации и управления трудом, а также деятельность профсоюзов по защите прав работников и социально-партнерские правоотношения. В эту же группу входит подготовка, профессиональная переподготовка и повышение квалификации кадров.

Охранительные правоотношения связаны с контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства, материальной ответственностью работников и работодателей, разрешением трудовых споров и вопросами социального страхования.

В современной России существуют следующие основные виды трудовых правоотношений:

1. содействие занятости и трудоустройству;
2. отношения между работником и работодателем;
3. организация и управление трудом;
4. профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров;
5. отношения профсоюзов с работодателями по защите прав работников;
6. социально-партнерские правоотношения;
7. контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;
8. материальная ответственность сторон трудового договора;
9. разрешение трудовых споров;
10. социальное страхование.

Объект трудового правоотношения

Выполнение определенной работы, характер которой обусловлен специальностью, квалификацией или должностью работника, является объектом трудового правоотношения.

Замечание 1

Таким образом, различные блага, создаваемые в процессе работы, практически неотделимы от самой производственной деятельности. Например, полезный эффект от проведенного учителем урока трудно определить в фактическом выражении. Поэтому материальным содержанием трудового правоотношения считается фактическое поведение его участников, регулируемое сочетанием их прав и обязанностей.