График смен 1 через 3 начиная с 1 апреля 2025
Наш сервис поможет вам удобно рассчитать график сменности 1/3, чтобы вы могли лучше планировать свое время.
Отмечать выходные дни
Отмечать смены, приходящиеся на выходные дни
Результаты расчета смен
Смен за рассчитанный период: 92
Всего рабочих часов: 2208
График работы всегда будет с вами — достаточно сохранить эту страницу в закладках:
https://prostosmena.ru/
Как работать по графику 1/3?
Рабочий график 1/3 предполагает цикличность рабочих дней и выходных. Работник трудится один день, после чего следуют три дня отдыха. Такой ритм позволяет эффективно планировать личное время, уделять внимание семье и хобби.
Для тех, кто стремится максимально эффективно распределить свой рабочий график, наш сервис предлагает удобный инструмент, позволяющий рассчитать график 1/3 онлайн.
График 2/2/3 это как? Что значит график работы 2/2/3
График 2/2/3 широко применяется на практике, хотя это и не очевидно с первого взгляда. Такое расписание может быть представлено в различных вариациях. Например, 2 в дневную смену, 2 в ночь, 3 выходных — смены идут подряд.
Либо: 2 рабочих, 2 выходных, 3 рабочих, 2 выходных, 2 рабочих, 3 выходных, т.е. дневные и ночные смены чередуются, и т.д.
В течение месяца число рабочих дней при графике 2/2/3 получается неравномерным, и соблюсти установленную норму в 40 часов в неделю не представляется возможным. Для таких случаев Трудовой Кодекс предусматривает введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Соблюдение установленного норматива требуется за учетный период в целом, а не понедельно. Учетным периодом может устанавливаться: месяц, квартал, полугодие, год. Запрещено устанавливать учетный период, превышающий 1 год.
Преимущества использования онлайн-калькулятора
Применение нашего онлайн-калькулятора для составления графика работы 1/3 позволит вам без труда учитывать все праздничные и выходные дни. Настроив график на длительный период, вы сможете планировать свои дела, не беспокоясь о необходимости постоянно подсчитывать рабочие и выходные дни. Воспользуйтесь простым онлайн-расчетом графика 1/3, чтобы облегчить управление вашим рабочим временем и повысить личную эффективность.
к содержанию ↑Как работаем в 2025 году
- с 1 по 8 января 2025 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
- с 23 по 25 февраля;
- с 8 по 10 марта;
- с 28 апреля по 1 мая;
- с 9 по 12 мая;
- 12 июня;
- с 3 по 4 ноября;
- с 29 по 31 декабря.
Предлагаемый перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением праздничных дней с 1 по 8 января, которые переносятся на другие дни в году.
Многие находят сменный график работы удобным, так как он дает возможность иметь больше выходных в неделю по сравнению с обычным пятидневным режимом. Однако, при всех его прелестях, может быть сложно предсказать рабочие и выходные дни на длительный срок. Естественно, хочется знать, как рабочие смены придутся на официальные праздничные дни и важные даты, такие как день рождения, Новый Год или же обычные выходные.
Рассчитай свой график смен онлайн на сайте ProstoSmena.ru
Сервисом ProstoSmena воспользовались 24 283 646 раз.
© 2025 ProstoSmena.Ru
График работы сутки через трое в 2025 году
Когда работники трудятся по графику сутки через трое, важно соблюдать норму рабочего времени. Для кого рационально применять такой режим, и как правильно составить расписание, расскажем далее.
В статье:
- особенности применения графика сутки-трое;
- как правильно рассчитать норму часов;
- пример.
График работы 1/3 – особенности применения
В зависимости от специфики той или иной должности, работодатель может устанавливать работникам различные графики, в том числе и сутки через трое. Но любое расписание должно соответствовать нормам трудового законодательства. В частности, по соблюдению нормативной продолжительности работы в неделю (ст.
91 Трудового кодекса РФ), которая не должна в общем случае превышать 40 часов.
Скачайте документы:
Некоторые режимы труда не позволяют соблюдать норматив часов в неделю. К таким режимам относится и график работы сутки через трое. Это расписание предполагает, что работник может трудиться 24 часа, а затем трое суток отдыхать.
Периодически в неделю выпадает две смены, соответственно – 48 рабочих часов, что превышает норматив.
Для сотрудников с графиком 1/3 следует вводить суммированный учет отработанного времени (ст. 104 ТК РФ). При таком способе учета допускается превышение нормативных показателей в течение одной недели.
Но норматив должен быть соблюден в пределах учетного периода. Чаще всего за учетный период принимают: месяц, квартал, полугодие, год. Устанавливать учетный период более 1 года запрещено.
В режиме гибкого рабочего времени отдельные сотрудники или весь коллектив начинают и заканчивают работу в разное время. У сотрудников могут быть рабочие дни и смены разной продолжительности. С помощью гибкого графика можно добиться от сотрудников большей эффективности, повысить дисциплину, избежать скопления людей в обед, в начале и конце рабочего дня.
Руководитель может установить гибкий режим работы в компании, но должен соблюдать определенные правила. О них читайте в статье Анастасии Синицыной в Справочнике кадровика.
Для сотрудников, чье рабочее расписание отличается от общепринятого в компании, нужно обязательно прописать это условие в трудовом договоре. Также работодатель должен разрабатывать графики сменности и знакомить с ними сотрудников под роспись не менее чем за 30 дней до введения в действие. Графики сменности можно утверждать как ежемесячно, так и в целом на учетный период.
Образцы главных кадровых документов в 2023
Скачайте бесплатно и используйте в работе
- Трудовой договор с работником
- Приказ о приеме на работу
- Приказ об увольнении по собственному желанию
- Правила внутреннего трудового распорядка 2023
- Образец заполнения нового отчета ЕФС-1
В трудовом договоре режим работы сутки через трое прописывайте как работу по скользящему графику . Сменным по факту его назвать нельзя, так как смена не может составлять 24 часа. Смена предполагает, что на одной должности в разный промежуток дня трудятся разные сотрудники.
Например, с 8:00 до 20:00 – первая смена – одни работник, с 20:00 до 8:00 – вторая смена – другой работник.
Такая же позиция изложена в п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194», действующего в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ.
В трудовом договоре также стоит указать , что продолжительность, количество и периодичность рабочих дней, нерабочие дни отдыха определяются графиком работы, утверждаемым работодателем.
Работник может выбрать вместо двойной оплаты за работу в выходной или праздник другой день отдыха. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты сверхурочных часов ему также можно предоставить дополнительное время отдыха. Как правильно оформить документы и рассчитать рассчитать компенсацию, смотрите в вебинаре эксперта Справочника кадровика.
к содержанию ↑Расчет нормы часов
При расчете нормы рабочих часов важно не только соблюдать норматив за учетный период, но и помнить о перерывах для питания и иных регламентированных перерывах. Все они должны учитываться при составлении графика.
Несмотря на то, что режим труда называется “сутки через трое”, фактически сутки находиться на рабочем месте безотрывно невозможно . Если сон на рабочем месте не допустим, то без перекуса или санитарных перерывов не обойтись.
Гость, на 3 дня Вам открыт доступ к готовым образцам и бланкам документов по актуальным кадровым вопросам:
Ст. 108 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставлять работникам обеденный перерыв . Он может длиться от 30 минут до двух часов и при необходимости разбивается на несколько частей.
Очевидно, что для работника, трудящегося 24 часа, 30 минутного перерыва мало. Поэтому чаще всего в компаниях вводят максимальный период отдыха. Такие перерывы сокращают рабочее время и за них работодатель не платит.
Поэтому, если работнику установлено четыре перерыва для питания и отдыха по 30 мин., то фактическое его время работы составит 22 часа. Именно эту цифру нужно отображать в графике работы сутки через 3.
Если сотрудникам установлены дополнительные перерывы для обогрева при работе на открытом воздухе, то их в рабочее время включать нужно (ст. 109 ТК РФ).
Таким образом, сколько часов отражать в табеле сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», решается в каждой компании индивидуально.
к содержанию ↑Формы организации труда
Норма рабочего времени на 2025 год
Сколько смен в месяц
Во-первых, число рабочих смен в месяц напрямую зависит от числа дней в конкретном месяце. Чаще всего график 1/3 устанавливают для сторожей, врачей, пожарных, полицейских и т.д. То есть для тех специальностей, которые работают всегда, независимо от общепринятых выходных или праздничных дней.
Чтобы покрывать полностью 24/7 потребности работодателя, требуется четыре работника на одно рабочее место. Для каждого из них график будет начинаться с разного числа месяца. Например, для работника № 1 трудовыми будут дни – 1, 5, 9 число и т.д., для № 2 – 2, 6, 10, …, для № 3 – 3, 7, 11, .
для № 4 – 4, 8, 12, . Исходя из того в какие дни выходит сменщик, зависит и число рабочих смен в месяце. Обычно это 7 или 8 выходов.
Следующая