Увольнение беременной женщины по соглашению сторон: разные подходы в судебной практике
Согласно ст. 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (определение делам Московского городского суда от 20 мая 2019 г. по делу № 33-22387/2019).
Долгое время в судебной практике существовал консенсус по вопросу о том, в каких случаях такое соглашение может быть аннулировано. Так, Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 13 октября 2009 № 1091-О-О указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Аналогичные разъяснения содержатся в п.
20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2, где сказано, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца
Однако применительно к случаям увольнения по рассматриваемому основанию беременных женщин подход судов несколько лет назад резко изменился. Первый серьезный удар по концепции невозможности одностороннего отказа от соглашения о расторжении трудового договора нанес ВС РФ определением от 5 сентября 2014 № 37-КГ14-4. Тогда судьи признали незаконным увольнение работницы, подписавшей соглашение о расторжении трудового договора в момент, когда она еще не знала о своей беременности.
Узнав о данном факте, женщина обратилась к работодателю с просьбой оставить ее на работе, но работодатель все равно расторг трудовой договор на основании ранее подписанного соглашения. В том определении судьи заключили, что заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой статьи 261 ТК РФ.
Иное толкование закона привело бы к ограничению объема трудовых прав работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и лишенного возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от исполнения соглашения, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности гарантии от увольнения беременной женщине.
Такой подход хоть явно и идет вразрез с правовой позицией КС РФ и Пленума ВС РФ, но, по крайней мере, представляется в определенной степени справедливым. В рассмотренной ситуации работница подписывала соглашение о расторжении трудового договора, находясь в неведении относительно истинных обстоятельств и последствий его заключения. Обладай женщина информацией о своей беременности на момент подписания такого соглашения, это могло бы изменить ее решение.
В дальнейшем такой подход получил развитие в определении ВС РФ от 20 июля 2016 № 18-КГ16-45. Это дело имело схожие обстоятельства. Разница заключалась лишь в том, что женщина обратилась к работодателю с отказом от соглашения о расторжении трудового договора уже после своего увольнения.
Казалось бы, в такой-то ситуации говорить об увольнении по инициативе работодателя не приходится, ведь на момент прекращения трудовых отношений оно отвечало желанию обеих сторон. Однако суд вновь признал увольнение незаконным с той же мотивировкой.
Приведенные прецеденты, конечно же, не могли не повлиять и на практику судов общей юрисдикции. Позиция о необходимости аннулирования соглашения о расторжении трудового договора и отмене увольнения (если оно уже состоялось) по просьбе работницы, если в момент подписания соглашения она не знала о беременности, получила широкое распространение (определения Саратовского областного суда от 29 ноября 2018 № 33-9355/2018, Верховного Суда Республики Татарстан от 19 апреля 2018 № 33-6897/2018, Псковского областного суда от 24 января 2017 № 33-93/2017, постановление Президиума Красноярского краевого суда от 27 сентября 2016 № 4Г-1983/2016).
Однако Мосгорсуд пошел еще дальше. Недавно им был разрешен спор о правомерности увольнения женщины, которая на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора уже знала о своей беременности. После увольнения работница передумала и потребовала восстановления на работе.
В итоге суд, пользуясь озвученными выше аргументами, признал увольнение незаконным.
При таком подходе получается, что беременность предоставляет женщине право отказаться от соглашения о расторжении трудового договора в любой момент: хоть до, хоть после увольнения – даже в том случае, если при подписании соглашения она обладала информацией о своем состоянии и могла оценить последствия своего решения. Если приведенная позиция получит распространение, можно будет только посоветовать работодателям отказаться от практики увольнения беременных по соглашению сторон с учетом тех трудностей, которые это может принести.
к содержанию ↑Могут ли уволить беременную ?!
Беременная сотрудница может стать обременением для любого работодателя, ведь ей надо платить декретные, да и место за ней сохраняется вплоть до выхода из отпуска по уходу за ребенком.
к содержанию ↑Некоторые работодатели, плохо осведомленные в тонкостях трудового законодательства, пытаются любыми способами уволить беременную работницу. Помнить надо о том, что беременная женщина не может быть уволена с занимаемой должности в том случае, если уже имеется медицинская справка о ее беременности.
Есть ли правовые основания для увольнения беременной ?!
В соответствии с нормами 261 статьи Гражданского кодекса России уволить работодатель беременную женщину может в случае ликвидации компании, например, по причине банкротства или признания финансовой несостоятельности. При полной ликвидации юридического лица работодатель имеет право разорвать договор с женщиной без ее прямого согласия или желания. Работодатель обязан уведомить о факте ликвидации беременную женщину за два месяца.
При этом делать это надо не устным образом, а под личную роспись сотрудника.
к содержанию ↑При ликвидации предприятия женщина хоть и не имеет права на полноценный декретный отпуск, но в тоже время она вполне может пользоваться определенными социальными государственными гарантиями. В частности, это определенные льготы, которые гарантируют то, что она может получать в течение некоторого времени денежные пособия в размере среднемесячного заработка.
Проблема увольнения по собственному желанию.
Женщина, находящаяся в положении беременности, может уволиться и по собственному желанию в отдельных случаях. Практика, когда непосредственные работодатели принуждают, угрожают и шантаж создают невыносимые условия работы, далеко не редкости В этом случае беременная может пожаловаться в прокуратуру, после чего будет проведена законная проверка. В любом случае незаконное увольнение беременной работницы может грозить работодателю административными штрафами.
В некоторых ситуациях альтернативой добровольному увольнению выступает расторжение трудового договора по соглашению сторон.
к содержанию ↑Куда жаловаться, если вас пытаются незаконно уволить ?!
Если вы или ваша знакомая находясь в положении беременности испытываете давление, связанное с незаконным увольнением, то в таком случае стоит обязательно отстаивать свои права. Обратиться можно в трудовую инспекцию, профсоюз или прокуратуру, которые могут инициировать проверку законности действий вашего работодателя. Также непосредственно можно написать в отношении работодателя и исковое заявление в суд, которое подается вместе с документами и собранной заранее доказательственной базой.
В качестве доказательств могут выступать показания свидетелей, аудиозаписи угроз. Помните о том, что работодатель не может уволить беременную работницу в том случае, если имеется справка о том, что она беременна.
Опря Владимир Леонидович — автор статьи
Адвокат по гражданским, административным и уголовным делам — Коллегия адвокатов «Московсикй юридический центр» — Адвокаствое агенство «Опря и партнеры» реестровый № 50/10765 — Московской областной адвокатской палаты (АПМО).
Могут ли уволить беременную? И ещё 6 вопросов про будущих и кормящих мам на работе
Если беременность проходит без осложнений, до 30-й недели (то есть до выхода в декрет) женщина может продолжать работать. Но как и чем регулируется особое положение будущей мамы на работе и на что она может рассчитывать сразу после родов? Разбираемся вместе с адвокатом Федором Коробковым.
1. Может ли женщина не пройти испытательный срок из-за беременности
Ситуация, когда женщина устраивается на работу, а через пару недель выясняет, что беременна, не такое уж редкое явление. При этом кажется, что работодатель, узнав об этом, может в одностороннем порядке прекратить с ней сотрудничество по правилам испытательного срока. На самом деле это заблуждение.
Дело в том, что такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71, п.
4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
А увольнять беременных женщин работодатель не имеет права, даже на испытательном сроке. Это регулирует ч. 1 ст.
261 ТК РФ.
Более того, если при приеме на работу о беременности женщины не было известно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытательном сроке, то в случае подтвержденной беременности сотрудницы оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9, ч.
4 ст. 70 ТК РФ).
Что касается работодателя, то ему можно посоветовать внести изменения в трудовой договор с беременной сотрудницей, заключив с ней соглашение в порядке, определенном в ст. 72 ТК РФ. В соглашении необходимо указать, что предусмотренное договором условие об испытательном сроке не применяется.
В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности, в частности, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета на испытательный срок для беременных (ч.
4 ст. 70 ТК РФ).
Если же беременная женщина устраивается на работу в момент, когда ее положение уже очевидно окружающим, то работодатель не имеет права отказать ей в трудоустройстве только по причине беременности. Другое дело, что доказать, даже в суде, что на работу не приняли именно по этой причине, весьма проблематично.
к содержанию ↑2. По какой причине могут уволить беременную
Уволить беременную женщину по своей инициативе работодатель может, только если происходит ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В остальных случаях расторжение трудового договора возможно исключительно по инициативе работника.
Здесь особо хочется отметить, что даже если беременная женщина не оформлена официально по трудовому законодательству и работает «всерую» или даже «вчерную», это не является основанием для увольнения. Решение работодателя об увольнении все равно можно будет обжаловать в суде. Более того, после этого он будет вынужден оформить женщину официально, согласно нормам ТК РФ.
К сожалению, нередки случаи, когда работодатели вынуждают беременных сотрудниц уволиться по собственному желанию: буллинг и травля существуют и офисах. Однако в случае морального давления женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В России 90% дел, связанных с трудовым законодательством, решаются в пользу работника.
Так что не стоит бояться отстаивать свои права. Главное — их знать.
к содержанию ↑3. Может ли беременная работать сверхурочно и ездить в командировки
Как только женщина получает справку, которая подтверждает беременность, Трудовой кодекс налагает однозначный запрет на все переработки. По ТК беременную женщину неправомерно направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом, если сама женщина согласна работать в таком режиме, она может дать письменное согласие на подобную нагрузку — и, например, отправиться в командировку, которую давно планировала. Единственное: у лечащего врача для этого не должно быть противопоказаний.
Кроме того, указанные ограничения также распространяются на матерей (отцов, опекунов), которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 14 лет. Подобные льготы положены и родителю, супруг которого работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, а также сотрудникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
к содержанию ↑4. А штрафы за опоздания законны?
Беременность сопряжена с регулярным посещением врачей, сдачей анализов и другими необходимыми в этот период обследованиями и медицинскими манипуляциями. Понятно, что в рамках ОМС не всегда удается запланировать все визиты в женскую консультацию и лаборатории на нерабочее время. Но переживать за это не стоит: Трудовой кодекс РФ запрещает штрафовать беременных за опоздания.
Максимум, что может сделать работодатель, — это не учесть при расчете зарплаты пропущенный день, но только в случае, если не предоставлены документы, подтверждающие законность отсутствия.
Рабочее время сотрудников, возможные причины отсутствия и порядок действий сотрудника в этом случае обычно прописаны в должностной инструкции. Мало кто знает о существовании подобного рода документов, но при приеме на работу работодатель обязан ознакомить с ними сотрудника и заручиться его подписью.
к содержанию ↑5. Можно ли работать из декрета
Стоит отметить, что ни в одной другой стране мира нет такого расширенного социального пакета для беременных женщин и родителей с детьми раннего возраста, как в России. Во многих странах понятие больничного по беременности и родам попросту отсутствует или составляет буквально 2–3 недели. В России же отпуск по беременности и родам длится 140 дней: 70 дней до, и 70 — после родов.
А при осложненной беременности и ряде других обстоятельств вторая часть может возрастать до 86 и даже до 110 дней в случае рождения двойни или тройни.
При этом будущая мама имеет право до декрета уйти и в очередной оплачиваемый отпуск
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работника и на срок, указанный в заявлении. При этом данный срок не должен превышать срок, установленный законом. А меньше он быть, конечно же, может.
Многие беременные нередко задаются вопросом, можно ли уйти в декрет, но при этом продолжать работать — например, удаленно. Увы, работать во время больничного по беременности и родам не получится. Это следует из совокупности положений ст.
ст. 106, 107, 255 ТК РФ. Выплата пособия по беременности и родам одновременно с выплатой зарплаты не допускается (письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).
Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению сотрудницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ).
Также женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, если вместо пособия по беременности и родам выберет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выбрать пособие по уходу за ребенком можно со дня его рождения при условии, что его размер будет выше, чем размер пособия по беременности и родам. При выборе пособия по уходу за ребенком ранее выплаченное пособие по беременности и родам подлежит зачету (ст.
13 закона «О пособиях гражданам, имеющим детей», ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
к содержанию ↑6. Как выйти из декрета
Многие беременные и только что родившие женщины переживают, что по истечении декрета они не смогут вернуться на работу — их место якобы займет другой сотрудник. Однако, согласно ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место и должность. А по окончании действия отпуска работодатель обязан принять женщину на ту же должность, что она занимала прежде.
Если же по каким-то причинам работодатель отказывается предоставлять рабочее место, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. А если и в этом случае достигнуть компромисса не удастся, можно обращаться в суд.
Еще один немаловажный нюанс: женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы по заявлению должны быть переведены на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка на прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Следующая