Как уволить главного бухгалтера, чтобы он не настучал на вас в налоговую инспекцию
С точки зрения трудовых отношений главный бухгалтер такой же работник компании, как и все остальные. Соответственно, как и любой сотрудник он вправе уволиться по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
Хотя специфика работы главного бухгалтера предполагает этап передачи дел лицу, который займет его место в организации, это не означает, что для главного бухгалтера установлен особый срок отработки. Уведомить своего работодателя об увольнении он может за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ).
Указанный срок начинает течь со дня, следующего за днем подачи заявления.
Напомним, что есть категории работников, которых работодатель обязан уволить датой, указанной в заявлении. К примеру, пенсионеров (ст. 80 ТК РФ). Так что, если главный бухгалтер недавно вышел на пенсию, то он вправе уволиться вообще в любой момент.
А что делать, если начальник не дает уволиться: отказывается платить зарплату и отдавать трудовую книжку, не смотря на то что 2 недели уже отработаны?
Работодатель против увольнения
Если нового сотрудника на столь ответственную освобождающуюся должность еще не нашли, то понятно желание руководителя как можно на более долгий срок задержать нынешнего главного бухгалтера на работе. Особенно если он всегда хорошо справлялся со своими обязанностями. Но отказать в увольнении работодатель не может.
Поэтому если вы допускаете, что руководство будет против вашего ухода, то первым делом постарайтесь сделать так, чтобы ваше заявление на увольнение было официально зарегистрировано. В крупных компаниях обычно с этим проблем не возникает. А вот в небольших компаниях они возможны.
Подготовьте 2 экземпляра заявления и пусть на одном из них специалист отдела кадров или канцелярии укажет дату его получения. Заявление подтвердит, с какой даты должен исчисляться срок 14-днев ной отработки.
В указанные 2 недели ведите бухгалтерию как обычно, подписывайте банковские, расчетные и прочие документы. Подготовьте промежуточную бухотчетность на последнюю перед подачей заявления отчетную дату, сформируйте дела с уставными документами, первичкой, бухгалтерскими регистрами и т.д. То есть по возможности подготовьтесь к передаче дел.
Если за 14 дней новый работник так и не появится, то по согласованию с руководителем передать дела можно либо заместителю главного бухгалтера, либо рядовому бухгалтеру, который временно будет исполнять обязанности главного бухгалтера. Если такой вариант невозможен, предложите начальству заключить договор на ведение бухучета с компанией, оказывающей такие услуги.
к содержанию ↑Последний день работы главного бухгалтера
В последний день работы вам должны будут выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, если они предусмотрены. А также выдать трудовую книжку. Если этого не произошло, то вы вправе обратиться в трудинспекцию.
Поскольку ваши права уже нарушены.
Сначала имеет смысл поговорить об этом с руководителем. Возможно, он поймет ваш серьезный настрой и рассчитается с вами. А возможно, вам удастся выторговать себе дополнительный бонус и вы перепишете свое заявление.
К примеру, оно может превратиться в заявление на увольнение по соглашению сторон, предполагающее дополнительные выплаты.
Если переговоры не помогли, и у вас явно конфликт с работодателем, то, скорее всего, передать дела руководителю и оформить акт приема-передачи дел и документов не удастся. Но в такой ситуации уже не до того. Тогда пишите заявление в трудинспецию, а на старую работу, откуда вас не хотят увольнять по-хорошему, больше не выходите.
На новом месте работы в крайнем случае вам заведут новую трудовую книжку. А старую, как и положенную зарплату, с бывшего работодателя придется взыскивать, видимо, уже через суд.
к содержанию ↑ДОКАЗАТЬ ФАКТ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАН РАБОТОДАТЕЛЬ.
В соответствии с пунктом 13 статьи 81 ТК РФ трудовые отношения с руководителем могут быть прекращены и по основаниям, которые дополнительно предусматриваются в самом трудовом договоре. Трудовое законодательство не определяет такие основания, в связи с чем они будут устанавливаться по соглашению сторон.
Кроме того, дополнительные основания для расторжения трудового договора с директором предусматриваются также в статье 278 ТК РФ.
Так, в случае отстранения руководителя организации-должника от должности в соответствии с законодательством о банкротстве, трудовой договор с ним может быть расторгнут.
В такой ситуации отстраняет директора от должности арбитражный суд по ходатайству временного управляющего в связи с нарушением требований Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».
ТК РФ также предусматривает возможность расторжения трудового договора с директором в связи с принятием решения об увольнении указанного лица.
Это решение может быть приято уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества либо уполномоченным этим собственником лицом (п.2 ст.278 ТК РФ).
Следует отметить, что орган, полномочный принимать подобные решения, зависит от организационно-правовой формы организации.
Уволить директора по этому основанию можно по любой причине, в том числе и при отсутствии вины.
При увольнении директора по данному основанию, ему должна быть выплачена компенсация, размер которой определяется в соответствии с трудовым договором, но размер ее не может быть меньше трехкратного среднего месячного заработка.
Главное условие для получения такой компенсации – отсутствие виновных действий увольняемого лица. Это так называемая система «золотых парашютов».
Если же имели место виновные действия, то компенсация не выплачивается.
Именно в связи с размерами таких компенсаций возникало немало судебных тяжб. Порой суммы доходили до миллионных размеров, которые были непосильны для предприятий.
Особый резонанс получали дела по спорам, связанным с компенсациями руководящим составам предприятий государственного сектора.
Если при увольнении было нарушено правило о выплате компенсации, то это может явиться основанием для восстановления его на работе.
В связи с этим в 2014 году размеры таких «золотых парашютов» для руководителей предприятий государственного сектора были ограничены трехкратным размером среднего месячного заработка.
- Соблюдение процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ;
- Соблюдение всех гарантий, предоставляемых руководителю при увольнении по такому основанию;
- Если же не была выплачена компенсация, то работодатель обязан будет доказать, что имели место виновные действия директора, в связи с коими он был уволен.
Как известно, в статье 81 ТК РФ устанавливается общий запрет на увольнение работников в период их временной нетрудоспособности.
Увольнение руководителей производится с соблюдением всех гарантий, которые предоставляются всем увольняемым по инициативе работодателя работникам. Кроме того, ТК РФ не содержит никаких норм, которые бы лишали директоров указанной выше гарантии.
Кроме того, трудовое законодательство устанавливает запрет на ограничение кого-либо в трудовых правах в связи с его должностным положением. Таким образом, уволить директора в период его нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя.
#Споры при увольнении.
# Иск Право Система общеобязательных социальных норм, охраняемых силой государства, обеспечивающего юридическую регламентацию общественных отношений в масштабе всего общества лица осуществлять в судебном порядке принадлежащие ему требования о восстановлении на работе.
#Самозащита прав увольняемого.
#Передача материалов, сведений, имущества работодателю.
Дата публикации — 26.05.2017
Уникальность — 0 %.
Какие есть основания для увольнения главбуха
Хотя для компании должность главбуха одна из ключевых, расторжение трудового договора с таким высокопоставленным работником проходит на общих основаниях. Так, увольнение главного бухгалтера можно проводить:
- по соглашению сторон;
- по воле самого работника;
- по желанию компании;
- по не зависящим от воли сторон обстоятельствам.
Кроме того, есть специальные основания для прекращения сотрудничества с главбухом по инициативе работодателя:
- смена собственника компании как целого имущественного комплекса (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества или прямой действительный ущерб предприятию (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Отсутствие акта-приемки передачи, неоконченная налоговая проверка или инвентаризация, долги по отчетности или пояснениям для ИФНС не могут быть препятствием к расторжению трудовых отношений с главбухом.
Ограничения по увольнению главбуха
Конечно же, главу бухгалтерской службы, как и любого другого сотрудника, нельзя уволить по желанию работодателя в следующих обстоятельствах:
- она беременна;
- главбух относится к одной из категорий трудящихся, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
- руководитель бухгалтерии пребывает в отпуске или болеет.
Это общие запреты, которые распространяются на всех работников независимо от их должности. Кроме того, есть значимые моменты, которые нужно учитывать при использовании некоторых оснований для увольнения по желанию нанимателя:
- запрещено сокращать главбуха в кредитной организации (ч. 3 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете);
- в случае принятия решения уволить по утрате доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) необходимо документальное подтверждение того, что работник обслуживает денежные и материальные ценности, а также фактов допущения им действия (бездействия), дающего основания для такого шага. Кроме того, обязательно соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;
- если решено расстаться с главбухом из-за принятия им необоснованного решения, необходимо наличие доказательства прямой причинно-следственной связи между его действиями и ущербом, причиненным компании (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом также нужно соблюдать порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Что нужно сделать до момента увольнения
До того, как уволить главного бухгалтера, необходимо провести ряд мероприятий для продолжения бесперебойной учетной работы и обеспечения сохранности имущества. К ним отнесены:
- передача дел – до начала увольнения главного бухгалтера компании его преемнику или назначенному руководителем лицу;
- если глава бухгалтерии сам обслуживал ценности, то инвентаризация обязательна; если только руководил лицами, работающими с имуществом компании, она очень желательна;
- извещение всех учреждений, документы для которых подписывал главбух, об аннулировании его полномочий. Это могут быть органы ФСС, банки, налоговая инспекция и др.
Для передачи дел издают приказ, а ее итоги оформляют специальным актом приемки-передачи.
Инвентаризацию проводят в обычном порядке.
к содержанию ↑Увольнение главбуха по собственному желанию
До того, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию, нужно получить от него соответствующее заявление. Его он составляет в произвольной форме – так же, как остальные работники. Для главбуха действует стандартный срок отработки – 2 недели.
В некоторых случаях, поименованных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, или по соглашению с работодателем он может быть уволен досрочно.
Веской причиной, делающей невозможным продолжение работы, а следовательно, дающей право уйти без соблюдения срока предупреждения, выступает:
- поступление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- переезд в другое место жительства;
- необходимость срочного ухода за больным родственником.
Во всех этих случаях отработка не нужна, и работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный сотрудником день.
к содержанию ↑Как расстаются с главным бухгалтером по инициативе компании
С главным бухгалтером можно расстаться по любой из причин, приведенных в ст. 81 ТК РФ. При этом в случае увольнения его за виновные действия обязательно четкое соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.
192 и 193 ТК РФ). Для этого нужно:
- Документально зафиксировать факт допущенных нарушений.
- При необходимости организовать и провести служебное расследование.
- Письменно истребовать у главбуха объяснения.
- Передать все документы по допущенным нарушениям или виновным действиям руководителю.
После изучения всех обстоятельств дела руководитель принимает решение об увольнении главбуха.
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения или ликвидации компании также не отличается от стандартного.
к содержанию ↑Можно ли привлечь главбуха к ответственности после увольнения
В случае доказанных фактов допущенных главным бухгалтером нарушений, его можно привлечь к материальной, административной, уголовной ответственности. Однако сделать это можно в строго установленные сроки:
- к возмещению материального ущерба уволенного можно привлечь только через суд в течение 1 года с момента обнаружения факта его причинения (ч. 3 ст. 392 ТК РФ);
- административной ответственности за ущерб можно потребовать в срок до 2-х лет с даты совершения проступка;
- уголовная ответственность главного бухгалтера наступает в случае уклонения от уплаты налогов и сборов в особо крупных размерах (ст. 199, 199.1 и 199.4 УК РФ).
- Предыдущая запись
- Следующая запись
Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?
Главный бухгалтер является одним из ведущих сотрудников любой компании, от качества его работы зависит успех предприятия и его надежное развитие.
Но бывают случаи, когда по той или иной причине главбух перестает выполнять свои прямые обязанности качественно, в таких случаях все идет к увольнению данного работника.
В нашей статье мы подробно опишем механизм увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя, а также прольем свет на возможные нюансы, которые могут возникнуть в процессе увольнения.
к содержанию ↑Основания для увольнения и некоторые осбенности
Главный бухгалтер как ведущий сотрудник компании проводит основные расчеты по коммерческим сделкам фирмы, а значит его осведомленность о работе компании крайне большая.
Увольняя главбуха со своей должности со стороны работодателя нужно максимально обезопасить себя от возможных последствий.
В случаях, если присутствуют хоть малейшие недочеты, увольнять сотрудника нецелесообразно до тех пор, пока все проблемы с документацией с расчетами не будут устранены.
Обычно для этого работодатель нанимает дополнительную аудиторскую комиссию, которая проводит анализ всей документации, подвластной главному бухгалтеру.
Также возможно нанять сотрудников банковских структур для проведения мониторинга всех документов и исправления существуют ошибок, неправильных кассовых исчислений или других проблем.
Перед увольнением крайне рекомендуется также провести полную инвентаризацию всего имущества и документации, чтобы исключить дальнейшие проблемы с этим.
Главный бухгалтер является таким же сотрудником, как и любой другой, если исходить из Трудового кодекса РФ.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя допустимо по следующим причинам:
- В случае смены собственника организации (пункт четвертый, ст. 81).
- Если сотрудник принимал неправомерные решения, а также решения, которые повлекли для компании материальный ущерб (пункт девять, ст. 81).
- В случае если сотрудник заключил срочный трудовой договор (ст. 59) возможно увольнение по истечению срока договора.
- Ликвидация компании или фирмы.
- В случаях, когда работник появлялся в организации в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения (ст. 76). Такие случаи должны быть засвидетельствованы медицинской комиссией.
- Увольнение из-за несоответствия квалификации сотрудника занимаемой им должности. По результатам аттестационной комиссии.
- Одноразовое или стабильное нарушение трудовых обязанностей.
- Предоставление фиктивных и подложных документов при трудоустройстве или в ходе работы.
- Другие причины, описанные в статье 81 ТК РФ.
Документальное оформление увольнения
Заявление об увольнении
Чтобы минимизировать все риски и возможные конфликты или судовые процессы из-за увольнения без должных причин нужно тщательно подходить к указанию причины увольнения данного сотрудника с его должности в заявлении об увольнении.
Как показывает практика, чаще всего работодатель увольняет сотрудника по собственному желанию исходя из договоренностей с работником, чтобы не портить человеку карьеру и не тратить лишнее время и средства на судовой процесс.
Само заявление имеет произвольную форму и пишется на имя руководства организации, также в документе указывается дата написания, ФИО сотрудника и руководителя и реквизиты самой компании.
к содержанию ↑Приказ об увольнении
Трудовые отношения между организацией и сотрудником прекращаются на основании подписанного и правильно оформленного приказа об увольнении.
Данный документ оформляется по специализированной форме (№Т-8) в кадровом отделе и подписывается работодателем.
В приказе должна присутствовать следующая информация:
- ФИО увольняемого сотрудника и его должность.
- Реквизиты организации.
- ФИО работодателя.
- Дата оформления и расторжения трудового договора.
- Порядковый номер самого приказа.
- Основания для увольнения по инициативе работодателя.
- Документ, который демонстрирует отсутствие материальных претензий к увольняемому сотруднику.
Запись в трудовой книжке
В трудовой книге указывается дата увольнения (число, месяц, год), сведения об увольнении (причина увольнения сотрудника), а также реквизиты документа, на основании которого увольняется сотрудник (приказ об увольнении №…).
Как получить единовременную выплату из накопительной части пенсии, вы узнаете в нашей статье на эту тему.
Все нужные вам сведения о оформлении пенсии вы найдете здесь.
О том, как будет происходить нашумевшее повышение пенсионного возраста — читайте в этой статье.
к содержанию ↑Возможные выплаты при увольнении
В независимости от причин увольнения работодатель должен произвести расчет выплат увольняющемуся сотруднику.
В перечень выплат входит следующее:
- Заработная плата за отработанное время до увольнения.
- Компенсация за неиспользуемый отпуск.
- В случае, если в трудовом договоре между организацией и работником была указана компенсация при увольнении, то данная сумма также должна быть выплачена увольняющемуся.
Важно знать, что расчет зарплаты происходит исходя из общих правил политики фирмы с учетом отработанных дней и ставки. Последний день работы сотрудника — день увольнения.
Выплата выходного пособия при увольнении не производиться в случаях, если увольнение было по вине самого работника, даже если процесс увольнения инициировал работодатель.