Последствия увольнения из-за отрицательных мотивов в трудовой книжке

Если человек будет уволен по отрицательным мотивам, то в трудовой книжке может быть указана соответствующая статья Трудового кодекса Российской Федерации, например, статья 81 «Увольнение по инициативе работодателя», а также указание на конкретные причины увольнения. Однако, если причины увольнения не были оговорены в документах по увольнению, то в трудовой книжке будет указано только дата и основание увольнения.

#754359 2023-01-05 10:45:14Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1913 дняОтветов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо просмотреть трудовой договор, заключенный работником с работодателем, а также трудовую книжку данного работника. Если работник был уволен по инициативе работодателя по собственной вине, то в трудовой книжке может быть указана статья «3.12» — «Увольнение по собственному желанию работника», если же работник был уволен не по своей вине, то в трудовой книжке может быть указана статья «3.1» — «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Если увольнение было произведено с нарушением законодательства РФ, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав.

Для этого ему могут потребоваться дополнительные документы, например, доказательства нарушений со стороны работодателя.

#840787 2022-09-19 23:28:14Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1913 дняОтветов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от причин увольнения. Если увольнение произошло по инициативе работодателя без уважительной причины, то это может рассматриваться как нарушение статей 81, 82, 83 Трудового кодекса РФ. Если увольнение произошло из-за нарушения работником трудовых обязанностей или дисциплины, то это может рассматриваться как нарушение статей 192, 193, 194 Трудового кодекса РФ.

#924388 2022-09-19 23:28:14В работе БесплатныйГорячая линияБЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!Консультируйтесь с юристом онлайн

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Федеральным законом от 1 июля 2017 г. N 132-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2018 г.

ГАРАНТ:

О гарантиях работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя см. постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2016 г. N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Увольнение по отрицательным мотивам: определение и суть

Причины, лежащие в основе увольнения по отрицательным мотивам, могут быть связаны с неудовлетворительной работой сотрудника, его некомпетентностью, нарушением трудовой дисциплины, несоответствием требованиям должности и другими факторами. В таких случаях, работодатель имеет право основываясь на фактах, аргументированно и в соответствии с законодательством принять решение об увольнении.

Суть увольнения по отрицательным мотивам заключается в следующем:

1. Работодатель принимает решение об увольнении, основываясь на доказательствах и фактах, свидетельствующих о несоответствии сотрудника требуемой на должности работодателем квалификации, результативности его работы или нарушении трудовой дисциплины.
2. Работодатель уведомляет сотрудника о принятом решении и причинах увольнения.
3. Сотрудник вправе ознакомиться с материалами, свидетельствующими о нарушениях или несоответствии, и предоставить свои объяснения.
4. Если работник не согласен с увольнением, он имеет право обратиться в суд с жалобой на незаконное увольнение.

Увольнение по отрицательным мотивам может иметь серьезные последствия для работника, такие как потеря работы, дохода, социальных гарантий и престижа. Поэтому, как работодателям, так и сотрудникам, важно обращать внимание на предотвращение ситуаций, приводящих к такому увольнению с помощью правильного отбора персонала, адекватного мониторинга качества работы, своевременного предоставления обратной связи и развития сотрудников.

За что могут уволить по ТК РФ в 2025 году

Причины увольнения с работы по ТК закреплены в статьях этого закона. В частности, ими выступают такие основания:

1. Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
2. Истечение срока соглашения.
3. Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
4. Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
5. Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
6. Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
7. Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
8. Отказ работника от перевода в другой регион.
9. Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
10. Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.