Разрешение на работу для иностранных граждан
При приеме на работу иностранного гражданина работодателю необходимо уведомить МВД по месту работы иностранца о заключении с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты подписания договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N N 115-ФЗ ).
За неуведомление территориального органа МВД РФ работодателю грозит штраф на должностных лиц в размере от 35 000 руб. до 50 000 руб., на работодателя — от 400 000 до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 суток до 90 суток (п.
3 ст. 18.15 КоАП РФ ). Подробнее об уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем читайте здесь.
О том, как заключить трудовой договор с иностранцем, читайте в отдельной консультации.
к содержанию ↑Разрешение на привлечение иностранных работников обязательно
На привлечение нужно разрешение
Работодатель при приеме на работу иностранных граждан должен проверить у них наличие документов для работы. Списки нужных документов отличаются я в зависимости от правового статуса и гражданства иностранца.
Но и самому работодателю, чтобы иметь право привлекать иностранцев на работу, нужен документ – разрешение на привлечение иностранных граждан (РНП). Это документ, который выдается на один год.
РНП нужно для привлечения на работу временно пребывающих визовых иностранных граждан.
То есть, для работы с временно и постоянно проживающими в РФ иностранцами РНП не нужно. Но и в отношении временно пребывающих визовых иностранцев есть исключение – высококвалифицированные граждане. Для их трудоустройства РНП также не требуется.
к содержанию ↑Как оформить РНП
Оформление РНП – процесс небыстрый:
- Сначала работодатель должен понять, на какую должность он хочет принять иностранца. Если профессия квотируемая, то сначала нужно получить квоту на прием иностранного сотрудника по этой профессии;
- Затем работодатель размещает на портале «Работа в России» вакансию. И если в течение 30 суток на должность не найдется подходящего специалиста из РФ, можно собирать документы на РНП. При этом саму вакансию нельзя снимать до самого получения разрешения на привлечение;
- Среди документов на РНП есть квитанция об оплате госпошлины. Размер госпошлины зависит от количества иностранцев, которых планируется привлечь, и составляет 10 000 рублей за каждого;
- И только после этого будущий работодатель подает в МВД заявление, в котором указывает:
- название компании;
- ИНН;
- номер государственной организации юридического лица;
- код ОКВЭД;
- информация о привлекаемых иностранцах: их должность и гражданство.
Принять на работу можно ровно столько иностранцев, сколько указано в РНП. И граждан только тех государств, которые перечислены в документе.
Работодателю, который планирует приглашать на работу визовых сотрудников, все документы придется оформлять самостоятельно. Чтобы частично снять с себя нагрузку, можно передать процесс оформление РНП миграционным специалистам » Центра Визовой Трудовой Миграции». При желании можно отдать весь процесс оформления документов — от оформления квоты до продления рабочей визы иностранного сотрудника после получения разрешения на работу.
Другие статьи на тему «Оформление документов»:
- Заявление на РВП и точность внесения данных
Иностранец получит отказ в выдаче разрешения на временное проживание и даже его аннулирование, если в заявлении указал неверные данные о себе.
08.11.2022
Миграционная карта (МК) — это первый документ, который иностранец получает на границе России. Как она выглядит, как ее заполнять и на что это влияет, читайте в статье.
Оформляем разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
Такая бумага, как разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, жизненно необходима всем, кто желает нанять на работу визовых иностранцев. Рассказываем, как ее оформить.
Особенности трудоустройства иностранных граждан на территории РФ
Иностранные граждане свободно трудятся в РФ при соблюдении следующих условий:
- приехали с целью работы;
- легально находятся в РФ;
- имеют разрешительные документы:
- постоянно и временно проживающие — ВНЖ или РВП;
- беженцы и временные переселенцы — соответствующие свидетельства;
- ВКС и временно пребывающие в РФ граждане визовых стран — разрешение на работу;
- временно пребывающие из СНГ и других безвизовых стран — патенты.
ВАЖНО!
Прибывшие из стран ЕАЭС иностранные работники в РФ трудятся без разрешения на работу и каких-либо дополнительных документов на основании Договора о ЕАЭС, а украинцы — на основании указа президента.
А каковы же требования к работодателям, привлекающим ИГ? Для привлечения безвизовых мигрантов ничего особенного не нужно. А вот чтобы нанять визового иностранца или ВКС — придется потрудиться и оформить:
- квоту. Вкратце алгоритм получения квот на иностранную рабочую силу состоит в следующем: потребность в иностранцах определяется региональными межведомственными комиссиями на основании заявок от работодателей. По итогам их рассмотрения правительство РФ утверждает общероссийскую (с разбивкой по субъектам) квоту на выдачу разрешений на работу и приглашений;
- разрешение на прием иностранных граждан для организации (РПИРС).
Прием визовых ИГ без этих документов грозит большим штрафом (см. ст. 18.15 КоАП ):
Для граждан Для должностных лиц Для юрлиц 2000–5000 руб. 25 000–50 000 руб. 250 000–800 000 руб. или приостановка деятельности на срок до 90 дней Общий порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации следующий:
- проверить, не относится ли организация к тем отраслям, в которых труд иностранцев запрещен;
- оценить долю иностранных работников. Превышать установленный правительством процент запрещено;
- проверить, получена ли квота на привлечение иностранной рабочей силы. Она понадобится при оформлении визовых ИГ, чьи профессии не входят в перечень внеквотных;
- собрать документы, необходимые организации (для приема «визовиков»);
- изучить документы иностранцев, проверить наличие разрешительных. В зависимости от того, из каких стран безвизовые иностранные работники или визовые прибыли, документы разные (патент или разрешение на работу);
- оформить прием на работу в соответствии с правилами российского кадрового делопроизводства ( гл. 50.1 ТК РФ );
- уведомить МВД о приеме мигранта по форме, утвержденной приказом № 536 .
Для сведения: как принять на работу высококвалифицированного иностранного специалиста
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как принять на работу иностранца. Используйте эти инструкции бесплатно.
Следующая