Ожидание от работы в резюме
Заполнение пункта «ожидания от работы» в резюме обязательным не является, и тем не менее его наличие может существенно облегчить Вам поиск работы. Наличие этого пункта позволяет соискателю решить сразу две задачи: во-первых, продемонстрировать работодателю уровень притязаний и стремление устроиться на интересную работу, которая в перспективе сможет стать любимой, а во-вторых – позволить рекрутеру и себе сэкономить время и переходить к личному общению только в том случае, если предлагаемая должность реально соответствует Вашим ожиданиям.
Кроме того, во время устного собеседование наличие этого пункта позволит Вам быстро сориентироваться при соответствующем вопросе рекрутера (если таковой возникнет).
Итак, о чем стоит упомянуть, прописывая этот пункт?
Необходимо понимать, что прием на работу – это сделка между работодателем и сотрудником, в которой каждая из сторон что-то приобретает, а чем-то вынуждена поступиться. И любой рекрутер понимает, что в идеале Вы хотели бы работать на хорошей должности недалеко от дома в дружном коллективе и получать за это высокую зарплату, социальные льготы и признание руководителя. К сожалению, чаще всего для трудоустройства соискателю приходится чем-то поступиться.
Начать можно с указания желаемого размера заработной платы: указывать точную сумму при этом не нужно, лучше ограничиться указанием диапазона, предложения в рамках которого Вы готовы рассмотреть.
Укажите примерное название интересующей Вас позиции: готовность согласиться на любую предлагаемую должность вызовет сомнения в Вашей востребованности и – как следствие – компетенции.
Если для Вас важна работа по определенному графику или на определенной территории, также укажите это отдельным пунктом: такие детали особенно актуальны для студентов или родителей с маленькими детьми.
Кроме того, здесь Вы можете рассказать и о более общих вещах: о стремлении к стабильности или, наоборот, о желании карьерного роста. А может быть, для Вас важнее дружный коллектив или время в пути от дома до работы?
Продумав важные для Вас пункты, подумайте, чем из получившегося списка Вы готовы поступиться ради других преимуществ, а какие вещи являются для Вас принципиальными. Пример: Вы готовы ездить дальше за большую зарплату, но ни при каких условиях не сможете присутствовать в офисе дольше, чем 6 часов в день. Или же готовы на меньшую зарплату в обмен на хороший компенсационный пакет.
Оставьте в резюме только те пункты, в необходимости которых Вы уверены: все остальное можно будет обсудить при личной встрече с рекрутером. Также при описании таких «сомнительных» пунктов можно использовать пометку «желательно».
Можно упомянуть свое желание работать именно в этой компании, но будьте осторожны, не переусердствуйте: никто не любит грубую лесть.
Наконец, описывая ожидание от нового места работы в резюме помните, что слишком большое количество текста прочитывается не слишком охотно, поэтому ту информацию, которую Вы сами не можете назвать основной, лучше выписать в отдельный блокнот для себя и оставить для обсуждения на собеседовании.
к содержанию ↑Причина поиска новой работы: что писать в резюме и анкете?
При устройстве на другую работу половина успеха зависит от хорошо составленного резюме.
Краткая презентация в виде резюме содержит данные об окончании университета или колледжа и опыте работы. Сюда включается личная информация, а также указывается, на какую должность претендует кандидат.
Иногда резюме дополняется причиной ухода с прежнего места, но писать об этом не обязательно. Если же такой пункт включается в резюме, лучше скопировать причину ухода из трудовой книжки.
Для чего составляется резюме
Резюме – краткая презентация специалиста. Без этого документа работодатель просто не будет знать, кого он принимает на работу. Чем лучше составлено резюме и чем подробнее данные, тем больше шансов получить хорошую работу.
Резюме – также реклама специалиста, оно должно быть его визитной карточкой. Такая анкета включает не только информацию о стаже и опыте работы, но и личную информацию. Фактор стремлений, увлечений и персональных качеств соискателя играет важную роль: именно по ним работодатель сможет понять, впишется ли сотрудник в коллектив.
к содержанию ↑Уже на стадии собеседования работодатель, скорее всего, задаст вопрос о причине увольнения с прошлого места. Поэтому лучше кратко рассказать об этом в своём резюме.
О чём не стоит писать?
Идеальный работник в глазах нанимателя неконфликтен, приятен в общении и уравновешен. Именно такого человека хочет видеть в своём коллективе руководитель. Чтобы создать правильное представление о себе, как об идеальном работнике, не стоит упоминать в резюме следующее.
- Различные конфликты на прошлой работе. Не стоит писать о зависти коллег, о возможном подсиживании. Важно показать нанимателю, что вы отличаетесь стрессоустойчивостью и способны любой конфликт решить мирно. Если наниматель сам спросит об этом, лучше сказать, что любой спор вы стараетесь решить без конфликта и всегда готовы пойти навстречу коллегам.
- Жалобы на прежнего работодателя. Не стоит говорить, что бывший начальник не ценил и обижал. Можно спокойно описать характер бывшего руководителя, рассказать о его недостатках и при необходимости привести аргументы.
- Не дали повышение. Эта причина может подтолкнуть нанимателя к мысли, а не завышаются ли качества соискателя, и имелось ли вообще основание для повышения.
- Сверхурочные. Для нанимателя, скорее всего, свойственно поручать своим сотрудникам сверхурочную работу. Если вы спокойно относитесь к переработкам, не стоит писать в резюме о сверхурочных.
- Собственные причины. Это могут быть частые отгулы даже по уважительному поводу, внезапный развод или болезнь. В любом случае говорить об этом не стоит.
- Политика отношения бывшего руководства к сотрудникам. Обычно многие руководители стараются повысить качество работы своих сотрудников, отправляя последних на тренинги или курсы. Лучше не говорить, что вам не хочется постоянно участвовать в курсах повышения квалификации.
- Оплата по правилам, которые не были установлены в компании.
Соблюдая эти правила, соискатель сможет создать о себе прекрасное впечатление. Нанимателю будет достаточно прочитать резюме и понять, что именно такой работник подходит ему больше всего. Правильно составленное резюме – ещё одна ступенька на пути к работе мечты.
К поиску новой работы нужно относиться очень внимательно, ведь от любого действия зависит успех.
к содержанию ↑Почему работодатели спрашивают о ваших ожиданиях от работы
Есть несколько моментов, на которые работодатель может обратить внимание, когда спрашивает, каковы ваши ожидания от работы. То, что они хотят услышать в вашем ответе, зависит от контекста вопроса. Когда работодатели спрашивают о ваших ожиданиях от работы, их настоящий вопрос может быть следующим:
- «Каковы были ваши ожидания от работы в вашей предыдущей роли, и как вы оправдали или превзошли эти ожидания?»
- «Каковы ваши ожидания от нас как работодателя в отношении рабочей среды, культуры и роста?»
- «Как вы понимаете наши ожидания от этой должности?»
Как отвечать на вопросы об ожиданиях от работы
Следуйте этим шагам, чтобы дать выигрышный ответ на вопрос о ваших ожиданиях от работы:
1. Определите истинный вопрос
Первый шаг к ответу на вопрос «Каковы ваши ожидания от работы?» — это определение фактического вопроса, который задает интервьюер. Используйте контекстные подсказки из вашего разговора, чтобы определить, о чем спрашивает интервьюер, когда формулируете свой ответ.
2. Отвечайте честно
Отвечая на этот вопрос интервью, важно быть правдивым. Честный ответ на этот вопрос поможет интервьюеру определить, подходите ли вы для его команды.
Если интервьюер спрашивает об ожиданиях в вашей предыдущей должности, избегайте соблазна преувеличить свои обязанности. Если интервьюер спрашивает, чего вы ожидаете от него как от работодателя, вам следует назвать те вещи, которые наиболее важны для вашего удовлетворения от работы. Если интервьюер спрашивает о вашем понимании ожиданий от этой роли, используйте свои собственные слова, чтобы объяснить должностные обязанности на основании должностной инструкции.
к содержанию ↑3. Отвечайтн в позитивном ключе
Очень важно, чтобы все ваши ответы во время собеседования были оптимистичными. Всегда следует говорить о положительном опыте и о том, что вам больше всего нравилось на предыдущих должностях, и избегать обсуждения тех областей, которые вызывали у вас стресс или беспокойство на предыдущих должностях. Рассказывая о своем предыдущем опыте, вы показываете интервьюеру, что можете найти положительные моменты в любой ситуации, и заверяете его, что не будете негативно отзываться об их компании в дальнейшем.
к содержанию ↑4. Отвечать на вопросы напрямую с указанием конкретных деталей
Очень важно отвечать на вопросы об ожиданиях от работы прямо и конкретно. Ответ на этот вопрос с использованием точных деталей обеспечивает четкое понимание между вами и работодателем как ваших, так и его ожиданий. Если интервьюер спрашивает об ожиданиях от вашей предыдущей работы, назовите конкретный сценарий, показывающий, как вы оправдали или превзошли ожидания.
Если интервьюер спрашивает, чего вы от него ожидаете, кратко объясните, почему выбранные вами факторы важны для вас.
к содержанию ↑Вопросы об ожиданиях от предыдущей работы
«Мой предыдущий работодатель ожидал от меня, как от старшего торгового представителя, что я проявлю свои лидерские качества, выполняя специальные проекты и задания». Я оправдал это ожидание. Например, мой работодатель выбрал меня на должность тренера по адаптации для вновь нанятых торговых представителей.
На этой должности я предоставлял новым торговым представителям обратную связь и инструктаж, продолжая при этом соответствовать ожиданиям от своей роли.»
Этот ответ является сильным, потому что он показывает, что вы оправдали ожидания работодателя в отношении ваших должностных обязанностей, а также то, что он доверял вам специальные проекты и задания, которые позволили вам проявить лидерские качества. Вы подкрепляете свой ответ конкретным примером того, каковы были ожидания и как вы их оправдали.
к содержанию ↑Вопросы о ваших ожиданиях от компании
«Мои ожидания от компании заключаются в том, чтобы обеспечить рабочую среду, в которой я могу внести свой вклад в работу команды, я получаю благодарность за свой вклад, у меня есть стабильность работы и возможность расти вместе с компанией». В частности, я с нетерпением жду возможности оказывать юридическому отделу необходимую поддержку, пока я работаю в должности секретаря. Однако я также рассчитываю перейти на должность помощника юриста, как только получу высшее образование.»
Этот ответ является сильным, поскольку показывает работодателю, что вы рассчитываете стать ценным членом команды и что вы также планируете остаться в их компании по мере развития вашей карьеры.
Вопросы о вашем понимании ожиданий компании от вас
«Мое понимание ожиданий от этой роли, основанное на описании вакансии и нашей беседе, заключается в том, что компания хочет, чтобы я достигал конкретных целей и задач в области продаж, а также оказывал поддержку существующим клиентам. Я доказала свою способность оправдывать и превосходить ожидания от продаж в своей предыдущей должности, постоянно демонстрируя высокие результаты и поддерживая прочные и лояльные отношения с клиентами, чтобы предотвратить отмену заказов.»
Этот ответ является сильным, поскольку показывает, что вы понимаете, чего работодатель ожидает от успешного кандидата, и предоставляет вспомогательную информацию о том, как вы доказали свою способность соответствовать этим ожиданиям на предыдущих должностях.
к содержанию ↑Изучите описание вакансии
Прочтение описания вакансии, чтобы понять, что работодатель ожидает от успешного кандидата, поможет вам спланировать ответы, которые конкретно соответствуют тому, что ищет работодатель, и подчеркнут вас как лучшего кандидата на эту должность.
Подготовьте конкретные ответы
Знание конкретных областей, на которых вы хотите сосредоточиться в вопросах об ожиданиях от работы, перед собеседованием поможет вам дать наилучший ответ. Подумайте о том, чего от вас ожидали ваши предыдущие работодатели, как вы оправдали или превзошли эти ожидания, чего вы ожидаете от работодателя и каковы, по вашему мнению, будут ожидания от вас в той роли, на которую вы претендуете.
Будьте реалистами
Важно реалистично отвечать на вопросы об ожиданиях от работы. Если интервьюер спрашивает об ожиданиях, которые вы связывали с предыдущими должностями, вы должны ответить так, чтобы установить реалистичные ожидания для вас в новой роли. Если интервьюер спрашивает, чего вы ожидаете от своего потенциального работодателя, то для вас не менее важно иметь реалистичные ожидания, которые он сможет оправдать.
Рубрика:
- Карьера и Саморазвитие
Ключевые слова:
- Вопросы на собеседовании
Источник:
- indeed.com
Ответ на вопрос о намерениях по отношению к предыдущей работе
«Одно из ожиданий, которое мой предыдущий работодатель возлагал на меня как на старшего торгового представителя, заключалось в том, чтобы я проявлял свои лидерские способности в рамках специальных проектов. Я оправдал эти планы.
Например, мой работодатель выбрал меня в качестве тренера по адаптации для нанятых торговых представителей. В этой роли я предоставлял им обратную связь и проводил инструктаж».
Этот ответ убедителен, потому что он показывает, что вы соответствовали ожиданиям работодателя, а также то, что он доверял вам, выбирая задачи, которые позволили вам проявить лидерские способности. Вы подтверждаете ответ конкретным примером того, каковы были планы и как вы оправдали их.
к содержанию ↑Ответ на вопрос об ожидании от работы в компании
«Мои ожидания о компании заключаются в том, чтобы создать рабочую среду, в которой я мог бы внести свой вклад в команду. Я бы хотел получать благодарность за свой вклад и расти вместе с компанией. В частности, я жду возможности предоставить команде необходимую поддержку, пока я нахожусь в роли администратора.
Тем не менее, я рассчитываю получить должность помощника юриста, как только повышу квалификацию».
Ответ показывает, что работник будет ценным членом команды, а также планирует оставаться в компании по мере роста карьеры.
к содержанию ↑Ответ на вопрос о понимании ожиданий компании от вас
«Исходя из описания деятельности и нашего разговора, я считаю, что я должен достичь конкретных показателей в области продаж, а также оказывать поддержку существующим клиентам. Я доказал свою способность выполнять и перевыполнять план по продажам на предыдущей должности, неизменно являясь лучшим исполнителем, а также поддерживал прочные и лояльные отношения с клиентами, чтобы предотвратить неприятные ситуации».
Ответ убедителен, потому что он подтверждает, что вы понимаете, чего работодатель ожидает от кандидата, и предоставляет информацию о том, как вы доказали свою способность соответствовать этим планам в предыдущей роли.
Следующая