Как сохранить здоровье при выполнении работ в загрязненых условиях

Работаю в ООО «Владимиртеплогаз» инженером-инспектором. В городе установлено дополнительно 48 новых общедомовых приборов учета тепловой энергии. Для приемки в эксплуатацию, опломбировки и снятия показаний мне приходится ежедневно спускаться в подвальные помещения домов.

А грязные, пыльные и влажные помещения — это источник возникновения туберкулеза. ООО не предоставляет средства защиты, не выдает мыло, х/б перчатки. Каким образом мне защитить свое здоровье?

Елена КазанокКонсультаций: 49

Согласно положениями российского законодательства вы вправе рассчитывать на общие «удовлетворяющие условия» труда, а также, в случае отнесения вашего рабочего места к вредным или опасным условиям, на некоторые специальные гарантии и компенсации.

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет, в частности, право на:

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

гарантии и компенсации, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Безопасность условий труда подтверждается результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда. В случае признания условий труда безопасными гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

1. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее – Межотраслевые правила), устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Под средствами индивидуальной защиты понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

В свою очередь, нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н (далее – Типовые нормы).

Так, например, согласно п. 38 Типовых норм работникам, занятым на таких должностях, как инженер по наладке и испытаниям, инженер-контролер, инженер-технолог, технолог, механик, техник-дозиметрист, техник-технолог, установлены следующие нормативы предоставляемых средств индивидуальной защиты:

костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.);

халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.);

перчатки с точечным покрытием (4 пары);

средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее (до износа).

Если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ему предоставляются особые гарантии и компенсации.

В соответствии с ч. 8 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон о специальной оценке условий труда) отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда осуществляется по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Условия труда по степени вредности или опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные (1-й класс), допустимые (2-й класс), вредные (3-й класс) и опасные (4-й класс) условия труда.

Согласно ст. 15 Закона о специальной оценке условий труда результаты спецоценки оформляются в виде отчета, форма которого приведена в Приложении № 3 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

При этом обращаем ваше внимание, что Минтруд в письме от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579 указывал, что результаты специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета. Соответственно, с этого дня необходимо начать предоставлять гарантии и компенсации (если выяснится, что условия труда на каких-то рабочих местах вредные или опасные).

Лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливаются следующие гарантии и компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 92 ТК РФ);

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ);

повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ст. 147 ТК РФ).

Таким образом, в случае отнесения вашей должности к определенным категориям профессий, а также признания вашего рабочего места вредным и опасным вы вправе рассчитывать (требовать от работодателя) на определенные гарантии и компенсации, а также бесплатные средства индивидуальной защиты.

Обращаем ваше внимание, что в соответствии с трудовым законодательством вы вправе (ст. 219 ТК РФ):

2) обратиться в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

3) в случае нарушения работодателем требований трудового законодательства по вопросу обеспечения нормальных условий труда вы вправе обратиться в суд с соответствующим требованием. В данном случае суды охотно удовлетворяют требования работников, например, присуждая им денежную компенсацию (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 по делу № 33-19870/2016).

к содержанию ↑

Что представляет вред и опасность

Все, что окружает работника в трудовой сфере, непосредственно влияет на его физическое и психическое состояние. Если факторы, оказывающие на него воздействие, являются негативными, трудящийся подвергается риску. В такой ситуации можно уверенно говорить о вредности рабочей обстановки.

Неблагоприятная среда представляет угрозу для здоровья человека. А в ряде случаев сотрудник в буквальном смысле слова рискует своей жизнью при выполнении профессиональных обязанностей. Разумеется, относится данное утверждение только к определенному перечню профессий.

Следует сразу уточнить, что между вредными и опасными условиями труда — большая разница. Хотя многие из-за недостаточной осведомленности ошибочно путают эти два понятия. Первый вариант предполагает систематическое или постоянное влияние неблагоприятных факторов на человеческий организм.

Во втором подразумеваются определенного рода обстоятельства, при которых трудящийся может травмироваться и даже лишиться жизни. Происходит подобное вследствие несоблюдения техники безопасности или независимых от человека окружающих причин. Характерно для предприятий повышенной опасности, а также деятельности, связанной с высоким риском (медики, пожарные, спасатели, шахтеры и т.п.).

к содержанию ↑

Что положено работникам, занятым на производстве с вредными условиями труда

• Людям, работающим в опасной для здоровья и жизни обстановке, доплачивают 4% от общего размера оклада, установленного в отношении среды, соответствующей нормам.
• Длительность их трудовой деятельности, по сравнению со стандартным положением, сокращается. Так, рабочий должен пребывать на своем месте не больше 36 часов в неделю. В смену это составляет 8 ч. Если человек отрабатывает только 30 ч. еженедельно, ему устанавливают 6-часовой день. Сокращенный временной предел относится к работникам на производствах 3.3 и 3.4 подкласса вредности.
• Кроме того, лицам данной категории предоставляется дополнительный полностью оплачиваемый предприятием отпускной период сроком не менее 7 дней в год.
• Людям, которые подвергают себя риску во время выполнения обязанностей, выдают молочные и другие продукты. В качестве альтернативы предлагают программу по выдаче лечебно-профилактического питания в строгом соответствии с обозначенными нормативами.
• Также тем, чья деятельность сопряжена с неизменным риском, обязательно выдают спецодежду и защитные средства, предусмотренные по нормам на производстве.

Зная, что понимается под работой с вредными и опасными условиями труда, несложно понять — все вышеперечисленные гарантии и компенсации действительно нужны людям, ежедневно рискующим своей жизнью и здоровьем.

к содержанию ↑

Право на безопасный труд и его защита

Массовые травмы и смертность на производстве

Вместе с промышленной революцией появилась ранее неизвестная человечеству сфера – промышленная безопасность и безопасность труда. Передовая в этом отношении держава – Великобритания приняла первый закон о безопасности труда в 1795 г., т.е. более 200 лет назад.

С тех пор аналогичное законодательство стало появляться и в других странах.

Россия живет в условиях высокой степени износа основных фондов (машин, оборудования, зданий и т.д.) – по данным Росстата 2020 г., он составляет 38%. Средний износ по стране снижается. Но происходит это за счет жилых зданий, тогда как машины и оборудование изношены на 61,8%, а сооружения – на 52,3%, т.е.

находятся в аварийном состоянии. Износ основных средств неоднороден по регионам, поэтому местами может быть существенно выше приведенных средних значений.

по 4 человека в день. Такой уровень смертности на производстве является одним из самых высоких в мире. По мировым стандартам на каждую смерть приходится 500–1000 несчастных случаев, т.е.

травмы на производстве в России носят массовый характер, а значит, затрагивают широкие слои населения.

Следующая

Трудовое правоПлагин Госуслуг для Яндекс Браузер: проблемы и их решение