Когда начинается отпуск после трудоустройства: сроки и правила
В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 — ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлении до истечения 6- ти месяцев. В частности работник вправе уйти в отпуск сразу после окончания испытательного срока.
В таком случае отпуск работнику предоставляется в полном объеме (28 календарных дней — по общему правилу). Трудовой Кодекс РФ не предусматривает предоставления неполного ежегодного отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.
Если отпуск предоставили ранее 6 — ти месяцев, то «отпускные» работник получит в полном объеме. Но в тоже время при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Данное правило установлено ст.
137 Трудового Кодекса РФ.
Ст. 122 Трудового Кодекса РФ предусмотрены случаи, когда до истечения 6 — ти месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работникам:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,- работникам в возрасте до 18 — ти лет,
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 — х месяцев,
-в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
Клетнянского района С.В. Середа
© 2003-2024 Прокуратура Брянской области
Все права защищены
Адрес: 241023, г. Брянск, ул. им.
А.М. Рекункова, д. 1
Телефон: +7 (4832) 65-42-00
Прием граждан осуществляется
С понедельника по четверг: с 9.00 до 18.00
По пятницам: с 9.00 до 16.45
Кроме выходных и праздничных дней
Обеденный перерыв: с13.00 до 13.45
Личный прием руководителями прокуратуры (прокурором области и его заместителями) осуществляется по предварительной записи.
Запись на прием осуществляется по телефону +7 (4832) 65-42-05 или непосредственно в прокуратуре области
С понедельника по четверг: с 9.00 до 17.00
По пятницам: с 9.00 до 16.45
Адрес:
г. Брянск, ул. им. А.М. Рекункова, д.1
Первый отпуск после устройства на работу
Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный.
Еще больше полезной информации по теме отпусков вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск», оформив бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс.
О том, как определяется рабочий год для целей предоставления отпуска, рассказывает главный редактор журнала «Главная книга» Евгения Филимонова.
Обновите / поменяйте браузер для просмотра видео
к содержанию ↑График отпусков: когда положен отпуск новым сотрудникам
Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ).
Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года. А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как, например, в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график.
Подробнее о графике отпусков на 2025 г. можно прочитать в отдельном материале.
к содержанию ↑Длительность первого отпуска
Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней.
Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.
При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск. В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п.
2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст.
138 ТК РФ). Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме.
к содержанию ↑Отпуск через полгода работы по ТК РФ: как оплачивается
Как предоставляется отпуск в первый год работы? Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем. А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.
А при расчете оплаты отпуска в первый год работы расчетный период берется с первого дня работы недавно принятого сотрудника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. И средний дневной заработок рассчитывается по формуле с учетом фактического отработанного им периода.
Следующая