Форма уведомления военкоматов о приеме на работу и увольнении
28.08.2023 распечатать В течение пяти дней после приема на работу или увольнения работника в военкомат нужно сдать уведомление. До апреля 2023 года этот срок составлял две недели.
Изменения в порядок отчетности перед военкоматами предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 25.07.2023.№ 1211.
Все организации обязаны направлять в военкоматы необходимые для воинского учета сведения в течение 5 рабочих дней (пп. «а», п. 32 Положения о воинском учете).
В этот же срок нужно уведомлять военкоматы о выявленных в документах воинского учета исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета. Направлять сведения, необходимые для воинского учета, можно через Единый портал госуслуг. На запрос военкомата о сведениях о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учет нужно ответить в 2-недельный (пп.
«б», п. 32 Положения о воинском учете). Теперь не нужно ежегодно до 1 ноября подавать в военкоматы списки молодых людей, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.
Подробно по теме: Как вести воинский учет в организации
к содержанию ↑Форма уведомления о приеме и увольнении военнообязанного
Военному комиссару (руководителю) __________________________________ (наименование военного комиссариата, органа местного самоуправления) СВЕДЕНИЯ о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации) Сообщаю, что гражданин ФИО_____________________________________________, подлежащий воинскому учету, воинское звание ______________________________, дата рождения _______, серия и номер паспорта ____________________________, страховой номер индивидуального лицевого счета _______________________ ___, проживающий __________________________________________________________, принят поступил), уволен с работы (отчислен из образовательной организации) _________________________________________ (полное наименование организации, образовательной организации, место нахождения, фактический адрес организации (образовательной организации) на должность ___________________________________________________________ на основании приказа (трудового договора) № ____ от «__» __________ 20__ г. Руководитель организации (образовательной организации) Ответственный за военно-учетную работу
В новой форме нужно указывать не год рождения работника, а полную дату, серию и номер паспорта, номер СНИЛС, а также номер трудового договора (при приеме на работу) или приказа об увольнении (при увольнении).
Обязательно ли посещать военкомат при увольнении: правила и порядок
Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211
Комментарий
Правительство России внесло ряд изменений в Положение о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение).
С 05.08.2023 воинский учет граждан обеспечивается не только государственной системой регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов(как это было ранее), но и государственной информационной системой «Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете» (далее – Реестр воинского учета). В этом реестре будут содержаться все сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету.
к содержанию ↑Новые правила организации воинского учета у работодателя
Работники организаций, отвечающие за ведение воинского учета сотрудников, теперь должны:
- проверять у граждан, принимаемых на работу, наличие и подлинность военных билетов, справок взамен военных билетов или удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу, не только на бумаге, но и в форме электронного документа (пп. «а» п. 30 Положения) (ранее нужно было проверять только бумажные документы);
- информировать военкомат об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации в течение 5 рабочих дней со дня их выявления (пп. «г» п. 30 Положения) (ранее срок информирования установлен не был);
- сообщать в военкомат сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, в течение 5 календарных дней со дня их принятия на работу или увольнения. В эти же сроки нужно сообщать об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания работника (пп. «а» п. 32 Положения) (ранее это нужно было сделать в течение 2 недель);
- в случае необходимости (а для призывников – в обязательном порядке) уточнения сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещать работников о личной явке в военкомат или орган местного самоуправления либо о возможности направления сведений в военкомат в электронной форме с использованием портала Госуслуг (пп. «а» п. 32 Положения) (ранее возможности уточнения сведений через Госуслуги не было);
- оповещать работников о вызовах (повестках), направленных не только в письменной, но и в электронной форме (пп. «ж» п. 32 Положения) (ранее нужно было сообщать только о бумажных повестках).
Работодатели больше не должны каждый сентябрь представлять в военкоматы списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста, а до 1 ноября каждого года – списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году. Это требование исключено из Положения. Теперь все необходимые сведения военкомат будет получать при помощи межведомственного взаимодействия из других органов власти (п.
34 Положения).
к содержанию ↑Новая форма уведомления о приеме на работу и увольнении
Обновленная форма передачи в военкомат сведений о гражданах, подлежащих воинскому учету, в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу или увольнения приведена в Приложении № 2 к Положению. Теперь в ней нужно указывать не год рождения работника, а полную дату, серию и номер паспорта, номер СНИЛС, а также номер трудового договора (при приеме на работу) или приказа об увольнении (при увольнении).
Кроме того, некоторые отчеты по воинскому учету работников работодатели теперь могут направить в военкомат также с использованием портала Госуслуг. Речь идет о сведениях (п. 32(1) Положения):
- о приеме на работу и увольнении с работы (Приложение № 2 к Положению);
- гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете (по запросу военкомата) (форма уведомления приведена в Приложении № 10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017, далее – Методические рекомендации);
- изменении семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания работника (форма уведомления приведена в Приложении № 2 к Методическим рекомендациям).
Новый порядок постановки на учет в военкомате
Положение дополнено новыми пунктами, из которых следует, что:
- постановка на воинский учет, снятие с него и внесение изменений в документы воинского учета теперь осуществляются путем внесения соответствующих сведений в Реестр воинского учета. Все это происходит без личной явки гражданина на основании получения сведений о нем, имеющихся в государственных информационных системах, путем межведомственного взаимодействия. Постановка на учет проходит без медосмотра и психологического отбора, которые проводятся при последующей явке гражданина в военкомат. Оповещение гражданина об изменениях в его воинском учете будет проходить в электронной форме через портал Госуслуг (федеральный или региональный) (п. 1 Положения);
- получив уведомление о постановке на воинский учет, гражданин в течение 5 рабочих дней может отказаться от постановки на учет в конкретном военкомате и указать другой военкомат для постановки на учет в нем. Если он этого не сделает, учет будет вестись в военкомате, указанном в оповещении (п. 16 (1) Положения);
- гражданам, поставленным на воинский учет без личной явки, повестки о явке направляются в письменной форме и дублируются в электронной форме в специальном Реестре направленных (врученных) повесток. Уведомление о направлении электронной повестки также направляется в личный кабинет гражданина на Госуслугах (п. 16 (2) Положения);
- повестки, направленные в письменной форме по почте гражданам, поставленным на воинский учет без личной явки, считаются врученными под расписку в день доставки (вручения) соответствующих заказных писем при наличии в уведомлении о вручении заказного письма отметки почты о доставке (вручении) заказного письма гражданину (п. 16 (2) Положения);
- повестка считается врученной с момента размещения в личном кабинете гражданина на информационном ресурсе (например, на портале Госуслуг) (подробнее об этом см. здесь) либо по истечении 7 дней с даты ее размещения в Реестре направленных (врученных) повесток (п. 16 (3) Положения);
- если гражданин отказался от получения бумажной повестки она считается врученной в день такого отказа (п. 16 (1) Положения).
Новые функции МВД России по организации воинского учета граждан
Территориальные органы МВД России получили новые полномочия при регистрации или снятии с регистрационного учета граждан по месту жительства. Теперь должностные лица МВД могут (п. 46 Положения):
- проверять наличие в паспортах граждан отметок об отношении их к воинской обязанности;
- вручать гражданам, не состоящим, но обязанным состоять на воинском учете и переехавшим на новое место жительства, либо зарегистрированным по месту пребывания на срок более 3 месяцев, направления в военкомат для постановки на воинский учет;
- предоставлять в военкоматы, органы местного самоуправления и в государственный информационный ресурс необходимые для ведения воинского учета сведения о случаях выявления граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
Нужно ли уведомлять военкомат аналогичным образом при увольнении из организации?
Потенциальный работодатель сообщил мне, что в случае приема на работу я должен буду лично явиться в военкомат с неким документом для подачи сведений о новом месте работы. Также, вроде бы военкомат должен сделать на этом документе отметку.
Мне 44 года, не служил, категория годности к службе В, состою на учете в военкомате по месту жительства.
нужно ли уведомлять военкомат аналогичным образом при увольнении из организации?
можно ли уведомлять военкомат об трудоустройстве в организацию или увольнении из нее путем не личного визита, а через портал Госуслуг, например, или по доверенности, оформленной на другого человека, в том числе родственника?
Показать полностью17 мая 2023, 11:43 , Дмитрий, г. МоскваОтветы юристовНиколай ХитцовЮрист, г. ИркутскОбщаться в чате
Это законно, поскольку согласно ст. 10 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ Вы обязаны уведомлять военный комиссариат о смене места работы
1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:
сообщить в письменной или электронной форме через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) в военный комиссариат либо в местную администрацию соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющую первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы.
Сделать это Вы должны лично, поскольку единый реестр воинского учета не заработал. Как только этот реестр заработает только тогда можно будет подавать соответствующие уведомления через Единый портал государственных услуг.
Тоже самое Вы должны будете проделать и после увольнения.
По доверенности этого сделать нельзя — только личная явка.
Как сказано выше, после того, как заработает единый реестр воинского учета, уведомления станет возможно подавать удаленно.
За невыполнение этой обязанности Вам могут привлечь к административной ответственности по ст. 21.5 КоАП РФ (штраф в размере от пятисот до трех тысяч рублей).
17 мая 2023, 11:47ДмитрийКлиент, г. Москва
Должен ли я вообще состоять на воинском учете имея категорию годности к службе В? Информировать военкомат нужно именно после увольнения, то есть даже если я не трудоустроился куда-либо еще?
17 мая 2023, 11:52Николай ХитцовЮрист, г. ИркутскОбщаться в чате
Должен ли я вообще состоять на воинском учете имея категорию годности к службе В? Информировать военкомат нужно именно после увольнения, то есть даже если я не трудоустроился куда-либо еще?
Да, категория «В» это ограниченно годные к военной службе, и такие граждане являются военнообязанными. Снимаются с воинского учета лица с категорией «Д».
И при увольнении тоже надо сообщать, даже если никуда не устроились, поскольку изменение работы у Вас уже произошло.
17 мая 2023, 11:54Показать еще 6Михаил ПетровЮрист, г. Саратоврейтинг 9.6Общаться в чате
что в случае приема на работу я должен буду лично явиться в военкомат с неким документом для подачи сведений о новом месте работы.
В данном случае, работодатель речь ведет о листке сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете.
Он в силу «Методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) выдается Вам работодателем по роспись
1. При изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете,работники, осуществляющие воинский учет в организациях, заполняют и вручают гражданину листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете (далее — листок сообщения), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку под личную расписку гражданина в журнале учета листков сообщений и корешков к ним.
Формально Вы должны предоставить именно его в военкомат, чтобы последний поставил на нем отметку о получении листка сообщения от гражданина.
Таким образом, посредством вручения данного листка — Ваш потенциальный работодатель исполняет возложенную на него обязанность по уведомлению военкомата о приеме на работу военнообязанного.
Вы предоставляя его в военкомат, тем самым исполните обязанность по уведомлению об изменении Вами места работы.
Основная часть данного листка остается в военкомате и приобщается в Ваше личное дело, а отрывной корешок с отметкой военкомата возвращается Вами работодателю.
нужно ли уведомлять военкомат аналогичным образом при увольнении из организации?
Что касается уведомления военкомата об увольнении.
В ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» говориться о том, что Вы должны сообщить в письменной
форме об изменении места работы либо явиться в военный комиссариат в двухнедельный срок со дня наступления указанных событий.
Ввиду того, что уведомление военкомат об обработке Ваших изменений Вам в автоматизированном режиме Вам не направит — уведомлять об изменении места работы придется при личной явке.