Что делать, если меня, мать одиночку, хотят уволить

Здравствуйте. Я работаю на Ч. П.

поставленный директор генерального директора, который возможно еще не законно оформлен предложил мне уволиться по собственному желанию, либо в случае отказа, уволить меня по стаье, без обоснованных причин. Я мать-одиночка, воспитываю шестилетнего ребенка. Имеют ли право меня уволить? Куда стоит обратиться по такому вопросу.

Спасибо за ответ

14 сентября 2016, 15:29 , Пуляк Юлия, г. КрасноярскОтветы юристовИрина КалюжноваЮрист, г. СамараОбщаться в чате

Здравствуйте! Обязанность доказывать давление со стороны руководства, если вопрос дойдет до суда, лежит на работнике, заявляющем о таком давлении. Понятное дело, что действия работодателя неправомерны, но Вы должны собирать как можно больше доказательств, что Вас просят уволиться и оказывают давление (возможно показание свидетелей, запись разговора и т.д.). Конечно на данные действия можно жаловаться в компетентные органы, например в трудовую инспекцию.

Но тем, самым Вы рискуете окончательно испортить отношение с работодателем. Безусловно уволить просто так Вас не могут, тем более по отрицательным основаниям. Я бы советовала в данном случае корректно объяснить, что увольняться Вы не собираетесь, что сейчас трудная ситуация и т.д.

и собирать доказательства, если по отношению к Вам будут применены иные действия, то в суде при наличии доказательств давления можно будет подать иск о восстановлении на работе и компенсации.

14 сентября 2016, 15:57Пуляк ЮлияКлиент, г. Красноярск15 сентября 2016, 01:50Наталья МошечковаЮрист, г. МоскваОбщаться в чате

Добрый день, в дополнение к ответу коллеги добавлю следующее.

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по следующим основаниям (ст 81 ТК РФ):

ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации — работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи,
органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,
катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

обязательствах имущественного характера либо непредставления или
представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов
(вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных
банках, расположенных за пределами территории РФ и, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают
основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;.

однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

ст 336 ТК РФ — применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Как правило, при увольнении «по статье» применяются нормы ст. 193 ТК РФ.

У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную

Все трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ. Так, уволить мать-одиночку с работы по её желанию можно по ст. 80 ТК РФ. Чтобы заменить сотрудника по инициативе работодателя, нужно следовать ст. 81.

Имеют ли право уволить мать-одиночку

Существует постановление пленума Верховного Суда (№1 от 28.01.14 г.), в п. 28 которого даётся определение, кто считается матерью-одиночкой.

Данный статус принадлежит женщине, которая одна растит ребёнка. В такой семье нет отца по следующим причинам:

• он умер или пропал без вести;
• его лишили родительских прав или ограничили в них;
• его признали недееспособным;
• он находится в местах заключения.

Мать-одиночка может получать государственную поддержку. Защищает трудовые интересы статья №261, которая не позволяет увольнять матерей с детьми до 14 лет.
В то же время существует статья 81 ТК РФ, которая позволяет руководителю это сделать в следующих случаях:

• производится ликвидация фирмы или закрытие (банкротство) ИП;
• сотрудница грубо нарушает дисциплину труда;
• работающая мать не исполняет должностные обязанности;
• к материально ответственной сотруднице утрачено доверие;
• женщина, работающая в сфере образования, совершает аморальный поступок;
• сотрудница совершает подлог документов при устройстве на работу.