Документы при увольнении из ВС РФ и обязанность кадрового органа по трудовой книжке

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию граждан, что вызвало десятки вопросов от компаний, в том числе, как оформить отбытие в армию сотрудника по ТК РФ. Разбираемся с этой темой и другими вопросами о работниках, убывших в армию в рамках мобилизации, по контракту или добровольно.

Трудовой договор с мобилизованным и добровольцем приостанавливается на период службы

Новая ст. 351(7) ТК РФ стала основной для регулирования трудовых отношений работодателей с мобилизованными, контрактниками и добровольцами. В ней прописано, что за такими сотрудниками сохраняется место работы, а действие трудового договора и все трудовые права и обязанности его сторон приостанавливаются на период службы.

При оформлении такой приостановки работодатель издаёт приказ на основании заявления сотрудника. К заявлению прикладывается повестка о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с сотрудником контракта о прохождении военной службы или контракта с добровольцем.

Пока сотрудник на службе, работодатель может найти ему временного заместителя и заключить срочный трудовой договор с другим человеком. Он станет исполняющим обязанности за указанную должность: например, и. о. инженера.

к содержанию ↑

Мобилизованного, контрактника или добровольца нельзя уволить без его согласия

Ранее в ТК РФ призыв сотрудника на военную службу или альтернативную гражданскую службу расценивались как основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Законопроект № 112293-8 вводит исключение – этот пункт не относится к сотрудникам, призванным на военную службу по мобилизации.

Например, сотрудник был принят на работу по срочному договору на место другого, находящегося в декрете, или на сезонную работу – проведение капремонта в период с мая по сентябрь 2022 года.

Если сотрудник служит по контракту, трудовой договор прекращается на основании п. 1 ч. 1 ст.

83 ТК РФ. Если же у гражданина заключён контракт о добровольном содействии и выполнении задач, возложенных на ВС РФ, прекратить трудовые отношения возможно по инициативе сотрудника. Другой вариант – на период действия контракта предоставить ему отпуск за свой счёт.

5446

к содержанию ↑

Военная служба учитывается в трудовом стаже и стаже по специальности

Статья 121 ТК РФ определяет периоды стажа для расчёта ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Теперь в таком стаже будет учитываться период военной службы по мобилизации или контракту, в том числе добровольца. Исключение – досрочное назначение страховой пенсии по старости.

К категориям граждан, за которым нужно оставить рабочее место, теперь относят родителя ребенка до 18 лет, если другой родитель мобилизован или стал контрактником. Если ребенку такого родителя нет 14 лет, то такой сотрудник вправе отказаться от командировок и иной работы в дополнительное время (ч. 3 ст.

259 ТК РФ).

4668

к содержанию ↑

Сведения о приеме и увольнении для военкомата

Порядок действий

Шаг 1. Проверяем документы воинского учета.

Шаг 2. Если сотрудник не состоит на ВУ, но должен – выдаем ему направление в военкомат и уведомляем военкомат в течение 3 рабочих дней п. 1 ст. 4 Федерального закона N 53-ФЗ от 28.03.1998.

Шаг 3. Если сотрудник состоит на ВУ – направляем в военкомат сведения о приеме.

Шаг 1. Проверка документов ВУ сотрудника

Что проверяем – пп. а п. 30 Положения о воинском учете:

• наличие и подлинность военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), справок взамен военных билетов или удостоверений;
• подлинность записей;
• наличие мобилизационных предписаний и персональных электронных карт;
• отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания;
• наличие в паспорте отметок об отношении к воинской обязанности;
• жетонов с личными номерами ВС РФ.

к содержанию ↑

Шаг 2. Если сотрудник не состоит на ВУ, но должен

1. Выдаем направление в военкомат для постановки на ВУ.
2. Уведомляем военкомат в течение 3 рабочих дней.
3. Фиксируем в ЗУП 3.1 статус работника.

Обязанность направлять работников прописана в п. 1 ст. 4 ФЗ N 53-ФЗ от 28.03.1998.

Форма не утверждена – нужно уточнить в военкомате.

• Самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3;
• Самоучитель по 1С ЗУП 8.3.

Если у работника нет прописки — особый порядок закреплен для сотрудников (пп. д п. 30 Положения о воинском учете):

• не имеющих регистрации по месту жительства и месту пребывания;
• прибывших на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеющих регистрации по месту пребывания.

Таким работникам выдаем на руки сведения о приеме для постановки на учет – форма сведений утверждена Приложением N 2 к Положению о воинском учете.

Отчет Извещение о приеме и увольнении ( Кадры – Кадровые отчеты ).

Фиксируем в ЗУП 3.1 статус работника. В сведениях о воинском учете выбираем статус Не состоит на воинском учете (но должен) .

к содержанию ↑

Шаг 3. Если сотрудник состоит на ВУ

Направляем в военкомат сведения о приеме.

Сведения предоставляются в течение 5 дней – п. 32 Положения о воинском учете.

С 05.08.2023 используется новая форма – Приложение 2 к Положению о воинском учете.

Как найти в ЗУП 3.1 — отчет Извещение о приеме и увольнении ( Кадры – Кадровые отчеты ).

См. также:

• Поддерживающий семинар по зарплатным изменениям в 1С:Бухгалтерия 3.0 за 4 квартал 2023 и с 2024
• ЗУП 3.1: воинский учет

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

1. Работа со списками и журналами документов в ЗУП 3.1Как добавить поля Еще – Изменить форму. В Штатном расписании вывести количество свободных ставок и ФОТ. Как настроить отбор Еще…
2. Информация о больничном после начисления ЗП за июнь и аванса за июль!1С:Предприятие 8.3 (8.3.24.1467) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.29.78) Доброе утро! Очередной SOS! Нужна ваша помощь. Информация о больничном…
3. Взносы по доп.тарифуДобрый день! Подскажите пожалуйста, у нас в середине июля была проведена повторная по срокам спецоценка вредных условий труда и с…
4. Перерасчет страховых вносов с основного тарифа на МСПДобрый день. Делаем перерасчет страховых взносов с основного тарифа на ИСП с начала года. Суммы вроде правильно сторнирует. но перераспределение…

Оцените публикацию

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Следующая

Трудовое правоКакая зарплата у помощника прокурора и от чего она зависит