ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Комментарии к статьеОткрыть полный текст документа
Ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
Как происходит оформление работника-совместителя?
Порядок приема на работу совместителя осуществляется по тем же правилам, что и оформление основных работников (за некоторыми исключениями). Для оформления совместительства потребуются следующие документы:
- паспорт, СНИЛС и ИНН;
- заявление;
- документы об образовании (если должность предполагает определенный уровень образования).
Также в некоторых случаях нужно предоставлять справку об отсутствии вредных условий работы по основному месту занятости (если вторая работа предполагает труд во вредных условиях).
Здесь нужно обратить внимание на важный момент: тем работникам, которые уже работают во вредных условиях, трудоустраиваться на такую же работу по совместительству запрещено. Также совместительство невозможно для водителей и несовершеннолетних работников.
Если работник принимается на вторую должность в рамках одной компании, предоставлять пакет документов ему не нужно, так как вся информация уже есть у кадровой службы. Только в некоторых случаях дополнительно могут потребоваться копии документов об образовании (если вторая должность предполагает другую квалификацию).
После того как согласие о приеме на работу достигнуто, с будущим совместителем заключается трудовой договор. В ТД, как мы уже говорили, обязательно указывается характер трудоустройства — работа по совместительству — и особенности определения рабочего места. Также прописывается порядок оплаты труда.
С совместителем работодатель вправе заключать как срочный, так и бессрочный трудовой договор. При этом Трудовой кодекс РФ устанавливает, что факт трудоустройства в качестве совместителя может являться причиной для заключения срочного договора.
Оформление работника происходит посредством подготовки приказа по форме Т-1. Совместителя необходимо ознакомить с этим документом в течение 3 дней с момента начала работы.
к содержанию ↑Особенности оформления трудовой книжки
По действующим правилам ведением трудовой книжки (ТК) занимается основной работодатель. Работодатель со второй работы не имеет права вносить в этот документ какие-либо сведения. При этом по желанию работника информация о его второй работе можно внести в трудовую.
Как это происходит? Если человек работает внутренним совместителем, то ему можно устно или письменно (в этом случае придется написать заявление) обратиться к руководству с просьбой внести в ТК соответствующую информацию. Для внешних совместителей порядок несколько иной. В такой ситуации необходимо:
- получить справку о факте трудоустройства (копию приказа) у второго работодателя;
- написать заявление с просьбой внести информацию в ТК;
- предоставить справку и заявление основному работодателю.
Соответственно, информация должна все равно вноситься в ТК основным работодателем (в скольких бы компаниях сотрудник не работал). Непосредственно запись в ТК делается сотрудником кадровой службы или другим уполномоченным лицом.
Причем в ТК основной работодатель вносит информацию не только о приеме в качестве совместителя, но и об увольнении (на основе предоставленных от второго работодателя документов и заявления сотрудника).
к содержанию ↑Важно! Если работать у второго работодателя сотрудник начал раньше, чем трудоустроился на основное место, внести сведения все равно возможно. Но, в любом случае, записи делаются только основным работодателем.
Как быть с отпуском?
Даже если сотрудник является совместителем, он имеет такие же права на отдых, как и другие. При этом второй работодатель обязан предоставлять совместителю отпуск в то же время, когда ему будет предоставлен отпуск по основному месту трудоустройства.
Главное требование — это оповещение второго работодателя о предстоящем отпуске. Срок работы в качестве совместителя для предоставления отпуска значения не имеет.
Подведем итоги. Оформление на работу по совместительству обладает определенными нюансами, но, в целом, порядок ничем кардинально не отличается от обычного трудоустройства (нужно подготовить трудовой договор, издать приказ и т.д.).
Если вы столкнулись с какими-либо сложностями в процессе оформления или во время выполнения совместителем своих обязанностей, рекомендуем обращаться за помощью к юристу. Своевременная правовая поддержка поможет избежать ошибок и обеспечит правильное оформление совместителя.
Остались вопросы? Юристы помогут. Кликните и подберите лучших
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.
Юристы сделают всё за вас.
к содержанию ↑Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
В организациях нередко возникает необходимость выполнения сотрудниками дополнительной работы в виде совмещения профессий или должностей. Рассмотрим, что это за понятие и каков общий порядок оформления совмещения.
Понятие совмещения должностей (профессий)
- обязательного письменного согласия работника на это;
- дополнительного соглашения к основному трудовому договору, предусматривающего срок, содержание, объем и оплату дополнительной работы;
- издания приказа работодателя об этом.
Совмещение должностей (профессий) следует отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.
Это совершенно разные режимы труда, смешение которых влечет ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.
к содержанию ↑Совместительство: основные моменты
Начнем с того, что совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. Внешнее – это когда, сотрудник не работает в организации, а приходит в качестве совместителя извне. При внутреннем совмещении для выполнения задач привлекается сотрудник, состоящий в штате компании.
Вопрос: Можно ли оформить работу по внешнему совместительству с работницей во время отпуска по уходу за ребенком для сохранения ее права на получение пособия?
Посмотреть ответ Для внутреннего и внешнего совмещения важно, чтобы соблюдался ряд условий. В частности, официальность и регулярность работы, достойная заработная плата и время, свободное от основной деятельности. При этом, каждый сотрудник вправе выполнять столько дополнительных обязанностей, сколько может осилить физически – в данном случае никаких ограничений закон не предусматривает.
Основная разница между внутренними и внешними совместителями заключается в оформлении документов при приеме на вторую работу. Вопрос: Работодатель предлагает работнику временно выполнять работу по вакантной должности в организации, до момента приема на работу соответствующего работника. Имеет ли работник право на получение оклада по замещаемой должности? В каком порядке работник должен быть оформлен (совместительство, увеличение объема работ)?
Посмотреть ответ
Оформление документов при внутреннем совмещении
Для того, чтобы грамотно оформить внутреннего совместителя, необходимо, чтобы с сотрудником был подписан трудовой договор. Но сначала нужно, чтобы работник написал заявление на совмещение. При этом никаких дополнительных документов предъявлять уже не нужно – копии паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельство об образовании и т.д. уже хранятся в кадровом отделе организации. Единственное, что стоит учесть – если предполагается оформлять внутреннее совместительство по другой специализации, то от работника потребуется предоставить документы, ее подтверждающие. Вопрос: В АО осуществлен перевод внешнего совместителя в основные работники путем оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Может ли АО сдать отчет по форме СЗВ-ТД досрочно, то есть на следующий рабочий день после даты оформления перевода?
Посмотреть ответ После приема заявления с сотрудником подписывается трудовой договор. Основная суть его не должна отличаться от обычного трудового договора, но нужно обязательно поставить обозначение «на условиях совместительства» Кроме того, количество часов, которое тратит работник на совмещение, не может превышать 50% от стандартного количества рабочих часов в неделю. Подписанный сторонами трудовой договор является основанием для издания соответствующего приказа руководством организации, в котором обязательно должно содержаться число приема на работу в качестве внутреннего совместителя, а также упоминание о трудовом договоре. Если сотрудник выразит желание, то в его трудовой книжке, кадровый специалист предприятия обязан сделать запись о совмещении. Итак, подводим итог. Для оформления внутреннего совмещения нужно предпринять несколько шагов.
- Прием заявления от сотрудника о желании работать по совместительству;
- Подписание с работником трудового договора «на условиях совмещения»;
- Выпуск соответствующего приказа;
- Внесение записи о совмещении в трудовую книжку работника (по желанию сторон).