Статья 96. Работа в ночное время

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

к содержанию ↑

Ночные часы ТК РФ: все, что нужно знать: время работы, правила и ограничения

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 19.11.2021 N 372-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

к содержанию ↑

Профилактика нарушений требований законодательства, связанных с работой в ночное время

Автор: Фионина М., эксперт журнала Журнал «Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение» № 5/2022 19 апреля 2022 года Роструд опубликовал очередной доклад по профилактике нарушений трудового законодательства. На этот раз в обзоре за I квартал 2022 года разбираются требования законодательства, связанные с работой в ночное время и ее оплатой. Как всегда, чиновники проводят анализ требований законодательства РФ и с учетом этих требований отвечают на наиболее актуальные вопросы по данной теме.

В статье предлагаем ознакомиться с разъяснениями Роструда.

к содержанию ↑

Привлечение к работе в ночное время и отказ от нее

• беременные женщины;
• работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В силу ч. 5 ст. 96, ч.

2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на работу в ночное время и ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы в ночное время, если сотрудник относится к категории:

• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• инвалидов;
• работников, имеющих детей-инвалидов;
• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 № 972н;
• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
• опекунов детей в возрасте до 14 лет;
• родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Сотрудники, относящиеся к указанным категориям, могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

к содержанию ↑

Продолжительность работы в ночное время

Законодательством установлены особенности учета рабочего времени в ночное время.

В силу ч. 1 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.

При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):

• работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
• работникам, принятым специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу трудовые договоры с ними должны содержать условие о ночном режиме работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ).

Учитывая это, Роструд на вопрос о том, допустимо ли, чтобы один человек с понедельника по пятницу работал в ночное время с 22:00 до 6:00, дает утвердительный ответ. При этом чиновники обращают внимание: если режим рабочего времени сотрудника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он должен быть предусмотрен в трудовом договоре.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Перечень указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Также Роструд рассмотрел следующий вопрос. Продолжительность дневной рабочей смены сокращена работнику на 1 час из-за вредных условий труда и составляет 7 часов. Должна ли быть уменьшена продолжительность ночной рабочей смены до 6 часов? Отвечая на этот вопрос, Роструд ссылается на ст.

92 и 96 ТК РФ.

Согласно ст. 92 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Как уже было отмечено выше, не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время сотрудникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также сотрудникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

к содержанию ↑

Оплата работы в ночное время

Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты работы в ночное время.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время – 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При этом конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Роструд рассмотрел еще один вопрос. Как правильно оплатить ночные часы работы в нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? Сотрудник выходил на работу в праздники. Ему должны оплатить эти часы как праздничные и отдельно как ночные? Отвечая на поставленный вопрос, Роструд сообщает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (с 00:00 до 24:00) (ч. 3 ст.

153 ТК РФ).

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст.

153 ТК РФ).

При этом в соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время также оплачивается в повышенном размере.

С учетом вышеприведенных норм ТК РФ оплата работы в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни (в том числе при суммированном учете рабочего времени), должна осуществляться по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время. На примере окладной системы оплаты труда оплата работы в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни, должна рассчитываться по формуле:

Оплата работы в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни

Доплата за работу в ночное время

к содержанию ↑

Порядок расчета оплаты за ночную работу: тариф, оклад, сдельная

• с 17:00 до 22:00 — согласно штатному расписанию;
• с 22:00 до 23:00 — в повышенном размере;
• с 23:00 до 24:00 — перерыв не оплачивается;
• с 24:00 до 5:00 — в повышенном размере.

к содержанию ↑

Ограничения для работы в ночную смену

Запрещено привлекать:

• беременных женщин;
• несовершеннолетних, кроме работников из специального перечня, например, спортсменов, певцов, актеров.

Можно привлекать с письменного согласия:

• женщин с детьми до 3 лет;
• инвалидов;
• родителей, опекунов и попечителей детей-инвалидов;
• сотрудников, которые ухаживают за больными членами семьи по медзаключению;
• одиноких родителей детей до 14 лет;
• опекунов детей до 14 лет без матери;
• родителей с детьми до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, мобилизован или служит в ВС РФ добровольцем;
• работников с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему не исполнилось 14 лет.

У работников, которые не входят в указанный перечень, согласия получать не нужно. Например, у сотрудницы есть ребенок до 14 лет, но она не является матерью-одиночкой. Работодатель может перевести ее на ночную работу.

Или сотрудник в одиночку воспитывает двух детей, но они старше 14 лет. Сотрудника можно привлечь к ночной работе.

Согласно Трудовому кодексу, работника нужно письменно уведомить о работе в ночное время и ознакомить с правом отказаться от нее. Форма уведомления произвольная — можно ознакомить с приказом, отправить электронное письмо или прописать право на отказ от ночной работы в трудовом договоре.

Пример электронного уведомления

к содержанию ↑

Порядок оплаты

Оплата работы в ночное время производится в повышенном размере — за каждый ночной час начисляют от 20% к дневному тарифу. Правила оплаты работы в ночное время прописывают в коллективном или трудовом договоре, в локальных нормативных актах.

Порядок расчетов

Порядок расчетов за ночную работу зависит от принятой системы оплаты труда. Так как закон установил минимальную надбавку за ночную работу 20%, ее и будем использовать в примерах. Если в компании установлена ставка выше, например, 25, 30 или 50%, ее работодатель и применяет в расчетах.

Доплата за час ночной работы = Часовая тарифная ставка х 20%

Оплата ночной работы за месяц = (Часовая тарифная ставка + Доплата за час ночной работы) х Количество отработанных ночных часов в расчетном месяце

к содержанию ↑

Пример

Часовая тарифная ставка работника — 350 ₽. За ночную работу компания доплачивает 20%.

В октябре 2025 года сотрудник отработал 20 ночных часов. Рассчитаем оплату за ночное время:

350 ₽ х 20% = 70 ₽ — доплата за час.

(350 ₽ + 70 ₽) х 20 ночных часов = 8 400 ₽ — оплатят сотруднику за ночные часы в октябре.

Часовая ставка = Оклад / Количество рабочих часов по производственному календарюДоплата за час ночной работы = Часовая ставка х 20%

Оплата ночной работы за месяц = (Часовая ставка + Доплата за час ночной работы) х Количество отработанных ночных часов

к содержанию ↑

Порядок оплаты ночной работы в выходные дни и сверхурочно

Оплата в выходные и праздничные дни. По выбору работника оплачивают в двойном размере или предоставляют дополнительный выходной. Например, часовая ставка работника 350 ₽, ночная ставка:

350 ₽ х 20% = 70 ₽.Если ночная смена приходится на праздничный день, ставка увеличивается в два раза:(350 ₽ + 70 ₽) х 2 = 840 ₽ — за час ночной работы в выходной и праздничный день.

Ему доплачивают 20% за сверхурочную работу и 20% — за ночную.

к содержанию ↑

Наказание за нарушения

За нарушение порядка привлечения работников к ночной работе. К примеру, работодатель не уведомил работницу с ребенком до 3 лет, что она может отказаться от ночных часов.

Штраф за первичное нарушение:

• руководителю — от 1 000 до 5 000 ₽;
• ИП — от 1 000 до 5 000 ₽;
• организации — от 30 000 до 50 000 ₽.

Штраф за повторное нарушение:

• руководителю — от 10 000 до 20 000 ₽ или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
• ИП — от 10 000 до 20 000 ₽;
• организации — от 50 000 до 70 000 ₽.

За привлечение к ночной работе сотрудника с медицинскими противопоказаниями.Штраф за первое нарушение:

• руководителю — от 15 000 до 25 000 ₽;
• ИП — от 15 000 до 25 000 ₽;
• организации — от 110 000 до 130 000 ₽.

Штраф за повторное нарушение:

• руководителю — от 30 000 до 40 000 ₽ или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
• ИП — от 30 000 до 40 000 ₽ или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• организации — от 100 000 до 200 000 ₽ или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

• руководителю — от 10 000 до 20 000 ₽;
• ИП — от 1 000 до 5 000 ₽;
• организации — от 30 000 до 50 000 ₽.

Штраф за повторное нарушение:

• руководителю — от 20 000 до 30 000 ₽ или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
• ИП — от 10 000 до 30 000 ₽;
• организации — от 50 000 до 100 000 ₽.

Если работодатель не платит работнику зарплату больше двух месяцев или недоплачивает больше трех месяцев, его могут привлечь к уголовной ответственности. Наказание:

• штраф — до 500 000 ₽;
• лишение свободы — до года;
• принудительные работы — до двух лет.

Кроме этого, работодатель должен выплатить задолженность с процентами — от 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.

к содержанию ↑

Работодатель заставляет сотрудников работать ночью

Работаю в компании на пятидневке. Появилась ночная работа в будни и выходные.

1. Какая работа считается ночной?
2. Как должна оплачиваться ночная работа в будни и выходные?
3. Какова продолжительность такой работы?
4. Сколько максимально можно работать ночью по выходным в месяц?

И вообще, прав ли работодатель, когда предоставляет за ночную работу дополнительные дни к отпуску, а не деньги?

к содержанию ↑

Что закон говорит о работе в ночное время

Ночное время длится с 22:00 до 6:00.

По закону к ночной работе нельзя привлекать беременных и несовершеннолетних, если только они не работают в сфере творчества или в области спорта.

С письменного согласия к работе ночью можно привлечь:

1. Женщин, у которых есть дети до трех лет.
2. Людей с инвалидностью.
3. Родителей детей с инвалидностью.
4. Тех, кто ухаживает за больными членами семьи согласно медицинскому заключению.
5. Матерей и отцов-одиночек , опекунов детей до пяти лет.

У таких работников не должно быть медицинских противопоказаний к работе по ночам. Кроме того, работодатели обязаны сообщить им о праве отказаться от ночной работы, а работники должны расписаться в том, что они про такое право знают. Отказ от ночной работы в таком случае не считается прогулом — работодатель не может привлечь за него к дисциплинарной ответственности.

Всех остальных работников можно привлекать к работе ночью в обычном порядке.

По общему правилу в ночное время сотрудники работают на час меньше, чем в дневное. Исключение — те, кто трудится:

1. Сокращенный рабочий день.
2. Посменно шесть дней в неделю с одним выходным.
3. Именно на ночной работе по договору.
4. Ночью столько же, сколько и днем, по условиям трудового договора: например, когда производство должно работать постоянно, и за этим нужно следить.

У таких работников ночная работа может длиться столько же, сколько днем.

Закон не ограничивает ночную работу максимальным количеством часов в месяц или максимальной продолжительностью. Но часто работа ночью — это одновременно и работа сверхурочно или в выходные. Что вам должен работодатель за такую работу и кого можно к ней привлекать, мы уже писали.

За ночную работу положена надбавка к зарплате, а не дополнительные дни отпуска. Возможно, работодатель предоставляет вам дополнительные дни к отпуску именно за работу сверхурочно. Но помните: вы сами выбираете, оплатить вам переработку или заменить оплату дополнительными днями отдыха.

По умолчанию работодатель должен вам именно деньги.

к содержанию ↑

Как оплачивается ночная работа

За каждый час работы ночью работодатель должен вам как минимум на 20% больше, чем за час работы днем. Это не предел повышения — конкретную величину каждый работодатель может установить в своем локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда, трудовом договоре с вами или дополнительном соглашении к нему.

Если работодатель привлекает вас к работе не только ночью, но и сверхурочно или в выходной, он должен заплатить за все отдельно.

Оставляя вас работать до позднего вечера, работодатель:

1. Привлекает вас к сверхурочной работе на три часа — с 20:00 до 23:00.
2. Привлекает вас к работе ночью на один час — с 22:00 до 23:00.

Предположим, что вас можно привлекать и к сверхурочной, и к ночной работе без ограничений. Рассчитаем, сколько должен заплатить работодатель.

• 50 000 ₽ / 176 часов = 284 ₽

В среду, 1 апреля, вы отработали три часа сверхурочно. По закону за первые два часа положены полуторная оплата, за оставшийся — двойная. Доплата за сверхурочную работу считается так:

• (284 ₽ × 1,5 × 2 часа) + (284 ₽ × 2 × 1 час) = 1420 ₽

В ночное время вы работали один час. Доплата за ночную работу составит 56,8 ₽:

• 284 ₽ × 20% = 56,8 ₽

Всего работодатель должен доплатить вам за ночную сверхурочную работу:

• 1420 ₽ + 56,8 ₽ = 1476,8 ₽

Следующая

Трудовое правоПоследовательность действий собственников при наступлении сроков капремонта