Задержка зарплаты и ответственность работодателя в 2025 году: поправки приняты

Получать зарплату работники должны как минимум дважды в месяц. Работодатель обязан установить сроки выплаты зарплаты и строго соблюдать 15-дневный промежуток между выплатами.

Задержка зарплаты — это нарушение, ответственность за которое предусмотрена сразу несколькими кодексами.

По ТК РФ задержка зарплаты оплачивается компенсацией. Ее считают исходя из не выплаченной в срок суммы и 1/150 ставки рефинансирования (это нижний предел, у работодателя может быть выше). Оплачивают каждый день начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно (ст.

236 ТК РФ).

И это вызывало споры о том, положена ли компенсация за выплаты, которые работодатель даже не начислил.
Постановлением от 11.04.2023 № 16-П Конституционный суд инициировал поправки, уточняющие положения ст. 236 ТК РФ в этой части.

Согласно им платить компенсацию работодатель обязан за задержку не только начисленных и не выплаченных сумм, но и причитающихся работнику выплат, которые не были ему начислены своевременно, но право на их получение признал суд. Размер компенсации должен исчисляться из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Теперь это закреплено законодательно — изменения в ст. 236 ТК РФ внесены законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ и вступили в силу 30 января 2025 года.

КоАП РФ за задержку зарплаты предусматривает такие штрафы (ст. 5.27):

• для компании — от 30 000 до 50 000 руб. за первичное нарушение и от 50 000 до 100 000 руб. за повторное;
• для ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. и от 20 000 руб. до 30 000 руб. за первое и повторное нарушение соответственно, могут и дисквалифицировать на 1–3 года;
• для ИП — от 1000 до 5000 руб. на первый раз и от 10 000 до 30 000 руб. при повторе.

Наказывают по КоАП независимо количества дней просрочки.

Самая строгая ответственность вплоть до реального срока заключения может наступить по уголовному закону (см. 145.1 УК РФ). Ее применяют, если задержка длится свыше трех месяцев и в действиях работодателя (руководителя) наличествует корысть или иная личная заинтересованность.

Конкретные размеры уголовных санкций вы найдете в этой статье.

Важно! «КонсультантПлюс» предупреждает
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).

Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761).
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является.
Подробнее см. в путеводителе.

Пробный доступ бесплатный.

к содержанию ↑

Задать вопрос дежурному инспектору

Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда

Задержка выплаты зарплаты в 2023–2024: Сколько стоит и как избежать

Вне зависимости от финансового положения компания-работодатель обязана своевременно выплачивать заработную плату. Ее задержка может обойтись дорого. Ак Барс Банк помогает бизнесу исполнять обязанности работодателя и не нарушать сроки расчетов с персоналом.

8,7 тыс. открытия

Компенсация за задержку

За частичную или полную невыплату зарплаты работникам в регламентированные сроки работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 236 ТК).

• с 8 по 29 октября 2023 года — 13%;
• с 30 октября по 3 ноября 2023 года — 15%.

Расчет компенсации за период с 8 по 29 октября 2023 года: 180 000 руб. 1/150 13% * 22 дня = 3 432 руб.

Расчет компенсации за период с 30 октября по 3 ноября 2023 года: 180 000 руб. 1/150 15% * 4 дня = 720 руб.

Итого: 3 432 + 720 = 4 152 руб.

к содержанию ↑

Административная ответственность

Если работник, который не получил своевременно причитающиеся ему деньги, обратится в государственную инспекцию труда (ГИТ) или правоохранительные органы, то работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП:

• на ИП — 1 000 — 5 000 рублей;
• на юрлицо — 30 000 — 50 000 рублей.

к содержанию ↑

Уголовная ответственность

Если работодатель умышленно не выплачивал зарплату более трех месяцев, его могут привлечь и к уголовной ответственности:

Наказание

Основание

• Штраф до 120 тыс. рублей или в размере годового заработка;
• дисквалификация — до 1 года;
• принудительные работы — до 2 лет;
• лишение свободы — до 1 года

• Штраф 100 тыс. — 500 тыс. рублей или в размере заработка за три года;
• принудительные работы с дисквалификацией или без — до 3 лет;
• лишение свободы с дисквалификацией или без — до 3 лет

к содержанию ↑

Другие последствия

Если работодатель задержит выплату на 15 дней, не получившие зарплату сотрудники вправе приостановить работу до погашения задолженности (ч. 2 ст. 142 ТК). Для компании это риск остановки производства, что грозит еще большими потерями:

• отсутствие товара на продажу;
• срыв поставок и, как следствие, договорные неустойки.

И даже если персонал продолжит работу, недовольство ситуацией с задержкой зарплаты, может сказаться на качестве выполняемой работы и производимой продукции.

к содержанию ↑

Как не нарушить 115-ФЗ и не попасть под блокировку

Бесплатно получите памятку по грамотному использованию расчетного счета

Обезопасьте компанию от проверок и блокировок

Реклама: ПАО «АК БАРС» БАНК, ИНН: 1653001805, erid: LjN8KCN4C

• #кредитование
• #зарплата
• #уголовная ответственность
• #задержка зарплаты
• #банк Ак Барс
• #невыплата зарплаты
• #денежная компенсация
• #административные штрафы
• #выплата зарплаты
• #проверки ГИТ

Как работодатели отвечают за задержку зарплаты

Законодательство четко закрепляет порядок и правила выплаты зарплаты, а также определяет отстветсвенность работодателя за их нарушение. Разбираемся в правилах вместе с экспертами Профсоюза работников торговли и услуг.

Что такое зарплата

Без этой информации документ считается недействительным, хотя если работник уже начал трудиться, то суд обяжет руководство компании заключить новый, с указанием зарплаты и ее размера.

Минимальный размер зарплаты устанавливается на федеральном уровне. Если власти того или иного региона посчитают, что могут себе позволить поднять планку, то устанавливают региональный МРОТ, который обязательно должен быть выше федерального (так, например, поступают в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах России).

При этом размер зарплаты берется не с потолка. Согласно ст. 135 ТК РФ, в каждой компании должна быть установлена система оплаты труда, в которой прописаны оклады, доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты и другие денежные начисления работникам (например, компенсации при увольнении или материальная помощь в сложной ситуации).

Этот документ обязательно визирует профсоюз. А если речь идет о сотрудниках государственных или муниципальных организаций, то здесь порядок выплаты зарплаты определяет Российская трехсторонняя комиссия, в которую входят представители профсоюзов, объединений работодателей и федеральных властей.

Кроме того, порядок начисления и выплаты зарплаты может быть прописан в отдельных нормативных актах предприятия и в коллективном договоре. Важное условие: нормы в этих документах не должны ухудшать положение работника по сравнению с федеральным и региональным законодательством, то есть устанавливать выплаты ниже, чем определено правительством, или выплачивать деньги реже, чем требует закон.

к содержанию ↑

Как часто должны выплачивать

Ст. 136 ТК РФ определяет, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. То есть, если вы отработали три недели, и вам на карточку не пришло никаких денег, это прямое нарушение закона со стороны работодателя, а не просто «да ладно, чего ты, получишь ты свои деньги».

Конкретные даты, в которые работник получает первую и вторую части зарплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или в коллективном договоре. При этом вторая часть зарплаты не может быть выплачена позже, чем 15 числа следующего месяца — то есть, за январь — не позднее 15 февраля.

Некоторые другие выплаты также регулируются законом. Например, отпускные работодатель должен перечислить не позднее чем за три дня до начала отпуска.

В отдельных случаях работодатель может удерживать из зарплаты размер выданных командировочных, если они выше фактических расходов, сумму аванса, а также излишне выплаченных денег, если работник не выполнил норму труда. При этом общий размер всех удержаний не может превышать 50% зарплаты — это определено в ст. 138 ТК РФ.

к содержанию ↑

Как происходит выплата

Ст. 136 ТК РФ определяет, что заработную плату обычно выплачивают в месте выполнения работы или переводом на счет, указанный в заявлении работника. При этом, закон запрещает навязывать работнику способ получения зарплаты и банк, в котором она будет выплачиваться — работник может по своему усмотрению установить кредитную организацию для перевода зарплаты.

Правда сделать это нужно как минимум за 15 дней до выплаты денег.

Место и сроки выплаты зарплаты устанавливаются коллективным договором или прописываются в трудовом. Опытные работодатели предпочитают не указывать в трудовом договоре название банка или номер счета — при их изменении трудовой договор придется переписывать, а, учитывая, что это единственные документ, подтверждающий факт трудовых отношений с сотрудником, это достаточно трудоемкий процесс.

В современных условиях, как правило, зарплата приходит на карточку банка два раза в месяц с интервалом две недели или 15 дней. Многие компании для удобства устанавливают 25 число месяца днем выплаты первой части зарплаты (обычно это аванс в размере 40%), а 10-е число следующего месяца днем выплаты второй, основной части зарплаты.

За задержку зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить работу до получения денег. Такое право прописано в ст. 142 ТК РФ.

При этом нужно письменно известить работодателя о такой приостановке и убедиться, что трудовые обязанности не входит обеспечение жизнедеятельности населения или в стране не введено чрезвычайное или военное положение — в этих случаях приостановка работы не допускается.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ, после допущенной задержки работодатель должен не просто выплатить причитающиеся деньги, но и добавить к ним компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. В коллективном договоре эта сумма может быть выше.

Если же задержка зарплаты составит больше двух месяцев, а в действиях работодателя будет усмотрен корыстный мотив, то генеральному директору грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ, которая предусматривает штраф от 100 до 500 000 руб. или лишение свободы на срок до трех лет.

При наступлении тяжких последствий невыплаты зарплаты срок заключения может быть увеличен до пяти лет.

Персонал

Автоматизация кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность и гибкая настройка внутренней аналитики

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

Персонал

Автоматизация кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность и гибкая настройка внутренней аналитики

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

к содержанию ↑

Задержка зарплаты в 2025 году: штрафы и ответственность работодателя

В 2025 году задержка зарплаты чревата штрафами и ответственностью работодателя, причем не только административной, но и уголовной. Размер штрафа за задержку зарплаты зависит от того, сколько раз работодатель нарушает сроки выплаты и может достигать 500 000 рублей или лишение свободы до 3 лет. Размеры штрафов за задержку зарплаты в 2025 году смотрите в таблице.

Все работодатели должны платить зарплату в сроки, которые закреплены в коллективном или трудовом договоре либо в Правилах трудового распорядка. Читайте в Системе Главбух, как часто платить зарплату и как установить сроки выплаты, можно ли платить ее досрочно.

к содержанию ↑

Ответственность за задержку зарплаты в 2025 году для руководителя

Если работодатель задерживает зарплату, уголовное наказание предусмотрено для руководителя организации, работодателя-физлица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь, если он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. Не важно, какому количеству сотрудников была задержана выплата – достаточно одного.

Сроки задержки зарплаты, при нарушении которых руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности, следующие:

• полная невыплата – свыше двух месяцев;
• выплата зарплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – свыше двух месяцев;
• частичная невыплата – свыше трех месяцев.

Для руководителя, который допустил частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев, предусмотрены следующие виды уголовной ответственности:

• штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);
• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
• принудительные работы на срок до двух лет;
• лишение свободы на срок до одного года.

К руководителю организации, в которой зарплата в течение двух месяцев полностью не выплачивалась либо выплачивалась в размере ниже МРОТ, применяются более жесткие меры уголовной ответственности. А именно:

• штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет);
• принудительные работы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
• лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Эти виды ответственности перечислены в частях 1 и 2 статьи 145.1 УК.

к содержанию ↑

В какие сроки работодатель обязан выплачивать зарплату по Трудовому кодексу

Все работодатели обязаны выдавать зарплату не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК).

Как поменять сроки выплаты зарплаты смотрите в Системе Главбух.

Первая половина месяца – это всегда период с 1 по 15 число текущего календарного месяца. Вторая половина месяца – период с 16 по последнее число календарного месяца. Главное, установить конкретные сроки выдачи зарплаты.

Если день выплаты зарплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, выдайте зарплату накануне (ч. 8 ст. 136 ТК).

Это правило действует и когда сотрудник в отпуске. При этом учтите, что если зарплату выдаете через кассу, то, скорее всего, сотрудник не придет за ней. Тогда невостребованную сумму депонируйте в последний день выдачи зарплаты.

Онлайн-помощник от «Актион 360»

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Следующая

Трудовое правоОформление дубликата трудовой книжки в случае наличия в ней записи, признанной недействительной