На каком сроке беременности уходят в декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу На каком сроке беременности уходят в декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Декретный отпуск:
- Больничный лист по беременности
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выплаты декретницам при ликвидации
- Выход в декрет
- Показать все
- Декретный отпуск:
- Больничный лист по беременности
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выплаты декретницам при ликвидации
- Выход в декрет
- Показать все
- Отпуск по беременности и родам:
- Больничный по беременности и родам во время отпуска
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выход в декрет
- Заявление на отпуск по беременности и родам
- Заявление на продление отпуска по беременности и родам
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора Вывод основан на следующем. По смыслу ч.
1, 2 ст. 261 ТК РФ, если прекращение трудовых отношений не зависит от воли работодателя, а связано с истечением срока договора, работодатель обязан во всяком случае продлить трудовые отношения до окончания беременности работницы либо срока отпуска по беременности и родам.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024) Если вы оформляли временный перевод работницы или продление срока трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, то оформите увольнение (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п.
27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
к содержанию ↑Нормативные акты
Справочная информация: «Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей»
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается пособие по беременности и родам суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ.
в силу с 01.01.2024) Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
к содержанию ↑Из статьи вы узнаете:
- во сколько выходят в декретный отпуск;
- как оформить декретный отпуск;
- о гарантиях для сотрудниц, находящихся в декрете.
Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»
Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России
Продолжительность отпуска по БиР устанавливает врач и указывает в больничном листке работницы. Она зависит от тех обстоятельств, при которых протекали беременность и роды. Так, продолжительность отдыха может составлять: 140 календарных дней (в общем случае); 156 календарных дней — при осложненных родах…
к содержанию ↑Как оформить декретный отпуск: во сколько недель подготавливать документы
Во сколько недель уходить в декретный отпуск говорит врач. Как только работнице полагается отдых, она обращается к кадровику, чтобы приступить к оформлению всех документов. У нее на руках должна быть справка из больницы, заверенная врачом.
До этого момента не приступайте к подготовке документов. Придерживайтесь пошагового алгоритма, чтобы избежать ошибок.
Читайте рекомендации по теме от экспертов «Системы Кадры»
- Какие документы потребуются для оформления отпуска по беременности и родам
- ФСС определил критерии неполного времени для декретниц
- Минтруд разъяснил, как оформить перевод во время декрета
После того как сотрудница узнала, во сколько уходить в декретный отпуск, она обращается в кадровую службу организации с заявлением. Составлять его можно от руки в произвольной форме, но если в компании имеются бланки, попросите ее воспользоваться ими.
В заявлении указывают:
- даты начала отдыха и его окончания;
- просьбу произвести расчет, выплатить пособия;
- способ получения денежных средств и т.д.
Скачайте образцы:
По закону сотрудница имеет право не писать заявление сразу, как только ей выдали оформленный больничный лист. Она может продолжать работу, ориентируясь на самочувствие. Но она должна иметь в виду, что это сократит ее период нахождения в отпуске до родов.
Как кадровику отвечать на вопросы сотрудниц о декретных пособиях и отпусках
Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело
Отвечает Елена КАРСЕТСКАЯ,
юрист, ведущий эксперт по трудовому законодательству Системы Кадры
Чтобы вы быстро разъясняли будущим мамам, на что они имеют полное право, мы разобрали в статье самые частые проблемы. Теперь вы сможете отвечать на вопросы не только об отпуске и документах, но и насчет выплат пособий. Упростят работу и образцы заявлений для разных видов пособий…
На основании предоставленных документов, в которых указано, во сколько выходят в декретный отпуск, подготовьте приказ по форме Т-6 или на бланке организации. Во втором случае текст документа составляйте в произвольной форме, но с указанием обязательных данных: даты начала и окончания отпуска. В последующем, если имеются медицинские показания и длительность декрета увеличивается, оформляйте дополнительный приказ на новый период.
В документе ставится подпись сотрудницы и руководителя.
Следующая