VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам
Особенности выплаты пособий по беременности и родам и продолжительность отпуска по беременности и родам установлены статьей 10 Федерального закона от 24 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
47. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.
48. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.
49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
50. При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.
(п. 50 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
51. Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней .
Продолжительность отпуска по беременности и родам указанным лицам определена в соответствии со статьей 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и статьей 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 48, ст. 5850; 2000, N 33, ст.
3348; 2004, N 35, ст. 3607; 2008, N 30 (ч. II), ст.
3616; 2011, N 1, ст. 26).
52. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.
53. Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.
54. При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией в соответствии с лицензией на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по акушерству и гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.
В случаях, когда медицинская организация, проводившая процедуры экстракорпорального оплодотворения, не имеет лицензии на выполнение работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией по ее месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) на основании выписки (справки) из амбулаторной карты, выданной медицинской организацией, проводившей процедуры экстракорпорального оплодотворения.
55. При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее 3-х дней, в том числе и при прерывании беременности малого срока.
к содержанию ↑Заявление на продление отпуска по беременности
Работодатель обязан по заявлению работницы и после оформления ею листка нетрудоспособности предоставить отпуск по беременности и родам. В общем случае продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Женщине оформляют электронный листок нетрудоспособности (или ЭЛН), как правило, на сроке 30 недель беременности.
На 28-й неделе уходят в отпуск при многоплодной беременности, на 27-й неделе — если проживают в местности, подвергшейся радиоактивному загрязнению (п. 57, 63 Приложения к Приказу Минздрава от 23.11.2021 N 1089н). Если у работницы многоплодная беременность, больничный лист выдается сразу на 194 дня: 84 календарных дня до родов и 110 дней после родов.
Соответственно, и отпуск работодатель должен предоставить ей на большее количество дней. Пособие выплачивается единоразово, сразу за все дни отпуска по беременности (ч. 1 ст.
255 ТК РФ).
Скачать бланк заявления о продлении отпуска по беременности и родам можно здесь.Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступВам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
А когда возможно продление отпуска по беременности и родам и как составляется заявление на продление отпуска, расскажем в нашей консультации.
Когда отпуск по беременности удлиняется?
- роды были признаны осложненными. Какие роды относятся к осложненным, указано в Инструкции, утв. Минздравом 23.04.1997 № 01-97. Решение о признании родов таковыми принимает врач, на основании чего стандартный 70-дневный период отпуска после родов увеличивается на 16 календарных дней. Т. е. послеродовая часть отпуска составит уже 86 календарных дней;
- факт многоплодной беременности был установлен во время родов. В этом случае отпуск продлевается на 54 дня.
На каком основании удлиняется отпуск?
В подтверждение того, что роды были осложненные, или что оказались многоплодными, медицинская организация, где произошли роды, оформляет женщине еще один листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней либо на 54 календарных дня, соответственно, с кодом «020» (п. 68 Приложения к Приказу Минздрава от 23.11.2021 N 1089н). Этот ЭЛН поступит к работодателю автоматически, а молодая мама должна будет написать заявление на продолжение отпуска.
к содержанию ↑Составляем заявление на продление отпуска по беременности
Отпуск по беременности и родам, как было указано выше, предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы. В связи с тем, что заявление на отпуск по беременности ранее уже было работницей написано (ведь без него отпуск нельзя было оформить), для продления отпуска ей нужно будет подать работодателю еще одно заявление.
Оно составляется в произвольной форме. В нем работница, указав свои Ф.И.О., должность, паспортные данные, просит продлить (или предоставить) отпуск в связи с оформлением ей еще одного больничного. Также в заявлении можно отметить номер ЭЛН.
Его можно узнать в медорганизации, где проходили роды, либо посмотреть на портале Госуслуг при наличии подтвержденной учетной записи.
Заявление нужно подать не позднее даты окончания первоначального отпуска по беременности и родам.
На основании ЭЛН и заявления работницы работодатель издает приказ о продлении отпуска.
Приведем образец заполнения заявления на продление отпуска по беременности и родам.
к содержанию ↑Можно ли перенести отпуск по беременности?
25.03.2014 распечатать Как уйти в декрет позже 30 недель, чтобы ФСС не смогло ни к чему придраться? Этот вопрос волнует многих женщин, особенно после введения обязательного двухгодичного расчетного периода.
Порядок выдачи больничных
Приказ Минздравсоцразвития № 624н обязывает медиков указывать в больничных по беременности и родам дату, соответствующую сроку беременности в 30 недель, независимо от числа обращения. Не все женщины согласны с этим решением: кому-то надо закончить начатую работу, а чаще всего молодых мам волнует ситуация, когда больничный начинается незадолго до Нового года. Небольшие зарплаты в расчетном периоде автоматически влекут за собой маленькие суммы пособий.
Вот если бы на несколько дней можно было передвинуть начало больничного! Тогда расчетный период будет другой и сумма пособия больше! Увы, для многих это только фантазии, правда, не для всех.
к содержанию ↑Нарушение права на труд
Гражданка Ш. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29 июня 2011 года № 624н недействующим.
Женщина полагала, что пункт 46 Порядка в оспариваемой части ограничивает ее право на труд, на получение пособия по беременности и родам в полном объеме, на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней и противоречит статье 255 ТК РФ.
Речь в бумаге женщины шла о той части, в которой закон допускает выдачу бюллетеня продолжительностью 140 календарных дней (194 календарных дня – при многоплодной беременности) со срока 30 недель (28 недель) беременности при повторном, позже указанного срока, обращении женщины до родов за больничным по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, если до этого обращения она продолжала работу. Женщина полагала, что пункт 46 Порядка в оспариваемой части ограничивает ее право на труд, на получение пособия по беременности и родам в полном объеме, на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней и противоречит статье 255 ТК РФ.
к содержанию ↑Решение ВАС
ВАС решением от 14 ноября 2012 года № АКПИ12-1204 в удовлетворении заявления гражданки отказал, но при этом рассмотрел и установил юридические и правовые аспекты решения женщин о начале отпуска по беременности и родам. Минздрав, Минюст, Минтруда в письменных возражениях на заявление женщины указали, что отпуск по беременности и родам предоставляется в целях охраны здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка. Действующим законодательством не предусмотрено, что период отпуска по может быть самостоятельно определен работницей и продлен в связи с тем, что она, находясь в отпуске, продолжала работать.
Такое положение привело бы к изменению основного назначения этого отпуска и его фактическому использованию для ухода за ребенком.
. отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению.
Листок нетрудоспособности подтверждает освобождение беременной женщины от работы на период, предусмотренный Кодексом, и является основанием для предоставления отпуска. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению. В связи с этим оспариваемое предписание не нарушает конституционные права заявителя, в том числе принцип свободы труда, закрепленный в статье 37 Конституции Российской Федерации.
Таким образом, оспариваемая в части норма не препятствует беременной женщине либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать трудиться и получать оплату за свою работу в соответствии с трудовым договором. Как правильно заполнить больничный лист? Электронная книга «Больничный лист» поможет правильно определить среднедневной заработок, рассчитать суммы пособия по временной нетрудоспособности, правильно заполнить больничный, чтобы соцстрах принял к зачету выплаченные суммы. Купите книгу или скачайте содержание для ознакомления >>
к содержанию ↑Как оформить декретный отпуск в 2024 году: инструкция
В статье разъясним, как работодателю грамотно оформить декретный отпуск сотруднику, чтобы не возникло проблем с контролирующими органами.
Содержание:
- Что такое декретный отпуск
- Как оформить отпуск по БиР
- Как оформить отпуск по уходу за ребенком
Что такое декретный отпуск
Декретный отпуск — собирательное понятие, официально не закрепленное в российском законодательстве. Термин активно используют в быту, но при оформлении официальных документов его использовать не рекомендуется.
Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам Скачать образец
Обычно под декретным подразумевают два вида отпуска:
- отпуск по беременности и родам (БиР);
- период ухода за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет.
Первый вид отпуска оформляют только женщины, которые ожидают рождения малыша, а вот второй вправе взять не только мать, но и отец ребенка, его опекун или другой близкий родственник. И работодатель не может отказать в этом.
Вам будет также интересно узнать:
к содержанию ↑Сколько длится декретный отпуск
Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам зависит от особенностей течения беременности и родов и может составлять от 140 до 194 дней. Общий период, на который выдают больничный лист по БиР, состоит из двух частей — до и после родов.
Особенности течения беременности и родов
Дни, предоставляемые до родов
Общая продолжительность отпуска
Стандартные роды, отсутствие выраженных осложнений
Осложненные роды, включая кесарево сечение
Многоплодная беременность: рождение двух и более малышей
Длительность отпуска определяют суммарно — вне зависимости от того, сколько фактически дней прошло до родов. Если они произошли раньше предполагаемой даты, общая продолжительность декретного отпуска по беременности не изменится. Даже если женщина родила, начиная с 22-й по 30-ю неделю беременности, ей равно выдадут больничный лист сроком минимум на 156 дней, так как преждевременные роды всегда относят к осложненным.
к содержанию ↑Как оформить отпуск по БиР
Декретный отпуск по беременности и родам оформляют на основании больничного листа. Его выдает лечащий врач при сроке беременности 30 недель, при многоплодной — в 28 недель (п. 46 Порядка, утв. приказом Минздрава № 624н от 29 июня 2011 г.).
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам Скачать образец
Женщина вправе не оформлять БЛ и продолжать трудиться. В этом случае фактическая продолжительность декретного отпуска по БиР уменьшится, поскольку дату окончания больничного листка в любом случае будут рассчитывать, начиная с 30-й (28-й) недели (п. 57 приказа Минздрава № 1089н от 23 ноября 2021 г.).
Важно! Право на отпуск по БиР есть и у женщин, которые решили усыновить грудничка. Отличие в том, что им положена лишь вторая его часть, то есть послеродовая — 70 или 110 дней, в зависимости от количества усыновленных детей. Дату окончания отпуска определяют, ориентируясь на дату рождения малыша.
Порядок действий работодателя, если сотрудница хочет оформить декретный отпуск по беременности и родам:
к содержанию ↑Проверить наличие листка нетрудоспособности
Больничный лист формируют в электронном виде: врач изначально выдает его на стандартный срок — 140 дней, если установлена многоплодная беременность — на 194 дня. Если впоследствии роды проходят с осложнениями, женщине выпишут дополнительные 16 дней больничного. Данные об электронном листке нетрудоспособности появляются в единой информационной системе, о чем работодателя уведомляет СФР.
к содержанию ↑Взять заявление на отпуск по БиР
Унифицированной формы заявления не предусмотрено, поэтому его оформляют в произвольной форме. Дата начала и окончания отпуска должна совпадать с указанной в ЭЛН. Если женщина планирует выйти в декрет позже, чем указано в больничном, то в заявлении указывает фактическую дату ухода в декрет.
Но при этом она должна учесть, что пособие за неиспользованные дни ей не начислят.
Заявление о назначении пособия по БиР с 2022 г. писать не нужно. Данные в СФР поступают автоматически, и на их основании происходит начисление выплат.
Важно! Распространенная ситуация, когда женщина выходит в декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Поскольку получать два вида пособий одновременно нельзя, ей нужно написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по БиР.
к содержанию ↑Оформить приказ о предоставлении отпуска по БиР
Получив заявление от сотрудницы, руководитель издает соответствующий приказ — по форме Т-6 или иной, утвержденной в организации. В приказе указывают точную продолжительность отпуска в календарных днях — ее рассчитывают, исходя из даты начала и окончания, указанных в заявлении. Минимум за день до выхода женщины в декрет ее следует ознакомить с распоряжением под подпись.
Внести отметки в табель и форму Т-2
Период нахождения сотрудницы в декрете в табеле рабочего времени отмечают одним из кодов:
- цифровым — «14»;
- буквенным — «Р».
Ведение карточек по форме Т-2 с 2021 г. необязательно, но если в компании ими по-прежнему пользуются, информацию об уходе в декрет внесите в раздел VIII.
Передать недостающие сведения в СФР
Социальный Фонд автоматически рассчитывает и перечисляет сумму пособия по БиР. Если сведений для назначения выплаты окажется недостаточно, СФР запросит у работодателя дополнительную информацию, например:
- показатель районного коэффициента;
- продолжительность рабочего дня, если женщина на момент ухода в отпуск трудилась на условиях неполного рабочего времени;
- размер доходов, полученных за 2 предшествующих года;
- сведения о замене лет (если женщина подала заявление).
Недостающую информацию необходимо направить в СФР в срок до трех рабочих дней.
к содержанию ↑Как оформить отпуск по уходу за ребенком
По окончании декрета по БиР женщина должна либо выйти на работу, либо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Отпуск по уходу за ребенком может взять не только его мама. Аналогичные права есть у любого близкого родственника — отца, бабушки, дедушки и других членов семьи. Для оформления отпуска потребуются документы, подтверждающие степень родства с новорожденным.
Другие особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком:
- Мать ребенка вправе оформить декретный отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания отпуска по БиР. Другие члены семьи — сразу после рождения малыша.
- Воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком может одновременно только один человек. Но сотрудник, ухаживающий за малышом, вправе в любой момент вернуться на работу. А на оставшийся период может оформить отпуск другой родственник.
- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляют только матери (в том числе при усыновлении). Другим членам семьи предоставляется возможность ухаживать за малышом, пока ему не исполнится 1,5 года.
Чтобы оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, работодатель должен:
1. Получить заявление от сотрудника — его оформляют в произвольной форме. Обязательно указывают сведения о новорожденном, степень родства с ним. К заявлению сотрудник должен приложить:
- документы, подтверждающие факт рождения (усыновления, установления опеки) ребенка;
- справку с места работы второго родителя (или обоих родителей), что тот не использует право на отпуск по уходу за ребенком.
2. Одновременно с заявлением на предоставление отпуска сотрудник пишет заявление о начислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (п. 34 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 №2010).
При необходимости оформляют заявление о замене лет для определения суммы выплат.
Важно! Пособие по уходу выплачивает СФР, но инициировать его назначение обязан работодатель.
3. Издать приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6 или на самостоятельно разработанном бланке. Информацию об уходе сотрудника в отпуск нужно отразить в личной карточке.
4. Заполнить табель рабочего времени, используя один из кодов:
- цифровой — «15»;
- буквенный — «ОЖ».
5. Отправить в СФР сведения, необходимые для начисления пособия – на это работодателю дают три рабочих дня (п. 35 Постановления Правительства № 2010 от 23 ноября 2021 г.).
При необходимости Социальный Фонд запросит дополнительную информацию, которую также нужно передать в течение трех дней.
В течение десяти рабочих дней с момента получения данных СФР начислит и начнет перечислять пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 15 закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.).
к содержанию ↑Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция журнала «Главбух» написала статью про перемены, которые ждут бухгалтеров в ближайшее время. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Больничный по беременности и родам в 2024 году: как заполнять и оплачивать
Уходя в декретный отпуск на последних месяцах беременности, сотрудница предоставляет работодателю листок нетрудоспособности. Узнайте, как правильно оформить и оплатить больничный по беременности и родам в 2024 году, скачайте образцы необходимых для этого документов и научитесь рассчитывать размер пособия с помощью простой формулы.
В статье:
- Кому положен больничный по беременности и родам
- Сколько дней больничный по беременности и родам оплачивают
- Как произвести расчет больничного по беременности и родам
- Как оформить больничный по беременности и родам по новым правилам
- Оплата больничного по беременности и родам
Кому положен больничный по беременности и родам
Декретный больничный лист — это документ, на основании которого сотруднице предоставляют отпуск по беременности и родам. Он же служит основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. Претендовать на оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами может каждая работающая по трудовому договору женщина, которая готовится стать матерью.
Кроме того, с 1 января 2023 года право на пособие по беременности и родам получили исполнители по договорах ГПХ. Всё потому что работодатели теперь также платят на них страховые взносы в СФР. Однако получить пособие сможет не каждый исполнитель.
Такие выплаты будут положены только тем, за кого в предыдущий год уплатили взносы на соцстрахование в размере стоимости страхового года.
Наличие беременности и её срок подтверждают листок нетрудоспособности , который выдали в медицинском учреждении и заверили личной подписью врача, ведущего беременность. Оформляется больничный по БиР только в электронном виде , а происходит это, как правило, на последних месяцах беременности — за 70 дней до предполагаемой даты родов (примерно на 30-й неделе).
Пособие по беременности и родам выплачивает Социальный фонд. Работодатель передаёт в Фонд всё необходимые данные, а специалисты сами определяют сумму и выплачивают её женщине. Срок перечисления — 10 рабочих дней с момента получения документов от работодателя.
- Как должен быть оформлен больничный листок для получения пособия по беременности и родам
- Как оформить и выплатить пособие по беременности и родам
- Какие документы необходимы для выплаты пособия по беременности и родам
- Как предоставить отпуск по беременности и родам и оформить выход из него