Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день)

1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в [наименование организации] по должности водитель, квалификации [вписать нужное] конкретный вид поручаемой работы: [вписать нужное], а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать, установленную договором, заработную плату.

1.2. Работа имеет разъездной (подвижной) характер работы по следующим объектам: [указать местонахождение объектов, обслуживаемую местность].

1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

• на неопределенный срок
• дата начала работы: [вписать нужное].
• на определенный срок
• дата начала работы: [число, месяц, год], дата окончания работы: [число, месяц, год].

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:

• тарифная ставка (оклад) в размере: [вписать нужное] в месяц (день, час);
• надбавка в сумме [вписать нужное] рублей;
• премия в размере [значение] % от [вписать нужное];
• иные выплаты [вписать нужное].

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в [даты и место выплаты заработной платы].

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

3.2. Ненормированный рабочий день согласно статье 101 Трудового

Кодекса РФ — особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

3.3. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.

3.4. Выходные дни определяются [правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности].

3.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

• основной [значение] календарных дней;
• дополнительный [значение] календарных дней.

к содержанию ↑

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные].

4.2. Гарантии: [вписать нужное].

4.3. Компенсации: [вписать нужное].

5. Обязательное социальное страхование

6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
• своевременное предоставление, обусловленной настоящим трудовым договором работы;
• соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;
• своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;
• отдых: как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и дополнительный, в качестве компенсации за ненормированный рабочий день;
• другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами организации — Работодателя, должностной инструкцией.

6.2. Работник обязан:

• исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией водителя и настоящим трудовым договором;
• соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда;
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором;
• бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников;
• выполнять установленные нормы труда;
• незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

к содержанию ↑

7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:

• заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
• утверждать локальные нормативные акты;
• требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
• другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Работником;
• предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;
• вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;
• своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;
• обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;
• обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• другие обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными и локальными актами.

к содержанию ↑

8. Ответственность Работника и Работодателя

8.1. Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет материальную ответственность в размере, предумотренном действующим трудовым законодательством.

8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает его в полном объеме.

8.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

8.5. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

к содержанию ↑

9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя, второй у Работника.

9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

[наименование организации]

[юридический адрес]

[наименование банка]

[N контактного телефона]

[подпись] [Ф. И. О.]

[число, месяц, год]

[адрес проживания]

[дата рождения]

[паспорт, серия, номер]

[кем и когда выдан]

[страховое свидетельство]

[N контактного телефона]

[подпись] [Ф. И. О.]

[число, месяц, год]

к содержанию ↑

10. Получение Работником трудового договора

Экземпляр трудового договора мной получен [число, месяц, год]

[подпись] [Ф. И. О. работника]

Трудовой договор с водителем легкового автомобиля

• Трудовой договор:
• Аванс в трудовом договоре
• Адрес рабочего места
• Аннулирование трудового договора
• Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
• Антикоррупционное соглашение
• Показать все

• Трудовой договор:
• Аванс в трудовом договоре
• Адрес рабочего места
• Аннулирование трудового договора
• Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
• Антикоррупционное соглашение
• Показать все

• Водители:
• Акт приема-передачи автомобиля водителю
• Виды медицинских осмотров водителей
• Внутреннее совместительство водителей
• Водитель 1 класса
• Водитель автобуса
• Показать все

к содержанию ↑

Формы документов

Судебная практика

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.10.2022 N 33-16972/2022 по делу N 2-41/2022
Категория спора: ОСАГО.
Требования страховщика: О признании договора недействительным.
Обстоятельства: Страховщик ссылается на то, что при заключении договора ОСАГО страхователь умышленно не сообщил ему информацию о наличии у него разрешения на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси, имеющую значение для определения вероятности наступления страхового случая и размера возмещения убытков.
Решение: Отказано. Отклоняя доводы истца об использовании автомобиля в качестве такси в связи с выданной лицензией, суд указал, что сам по себе факт наличия действующей лицензии на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси в отношении автомобиля ответчика, не свидетельствует о его использовании в качестве такси в момент заключения договора страхования и в период его действия, учитывая, что ответчик представил трудовой договора от 14.01.2021, заключенный между П. и ФИО, согласно, которому последний был принят на работу в качестве личного водителя.

ФИО включен в договор ОСАГО.

к содержанию ↑

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Основные правила составления трудового договора водителя

Содержание и условия такого документа зависят от специфики выполняемых обязанностей и регламентируются ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом ИП выступает в качестве работодателя, поэтому на него распространяются такие же требования, как и на нанимающих персонал юрлиц.

Если договор заключается с водителем, то он должен включать:

Наименование пункта договора

Что он содержит

-дата подписания документа;

-ФИО работодателя и работника с указанием паспортных данных

-полное название организации;

-обязанности сторон в кратко форме

-сроки действия документа;

-требования к кандидату;

-условия испытательного срока;

-правила расторжения договора в период испытательного срока;

-форма трудоустройства (основная, по совместительству)

Права и обязанности сторон

-обязанности работника по отношению к трудовому распорядку, охране труда, имуществу работодателя;

-требования к финансовой и производственной дисциплине;

-условия о неразглашении коммерческих тайн организации;

-обязанности ИП по отношению к работнику

-количество рабочих и выходных дней в неделю;

-условия кратковременного отпуска по личным обстоятельствам;

-продолжительность перерыва на обед и отдых в период управления транспортным средством

-форма выдачи (чистый оклад, проценты и пр.);

-сроки выдачи зарплаты и аванса;

-условия оплаты сверхурочных работ;

-подробное описание действий со стороны работника, которые работодатель вправе оценивать как нарушение;

-размер штрафа за нарушения

-список компенсаций, которые распространяются на работника

-условия разрешения споров, возникающих между сторонами;

-сроки вступления документа в силу;

-юридические адреса, платежные реквизиты, подписи обеих сторон

Важно! Договор оформляется в печатном виде в двух экземплярах, один из которых остается у работника, другой у предпринимателя

Как мы уберегли клиента от потери 1,1 млн. рублей

Или кейс о том, чем может обернуться неправильная оптимизация налогов

В кейсе вы узнаете:

• Как ИП на ОСНО хотел сменить режим налогообложения
• Что не предусмотрел их бухгалтер
• Как Главбух Ассистент помог клиенту не потерять деньги

Передайте бухгалтерию в Главбух Ассистент, чтобы действительно экономить на налогах.

к содержанию ↑

Образцы для разных категорий

Предприниматель должен знать специфику найма на работу водителей, управляющих разными видами транспортных средств. Для таких работников существует типовой договор, содержащий стандартные пункты.

Однако в зависимости от вида деятельности и других нюансов в документ могут вписываться дополнительные условия. Соблюсти все нюансы ведения кадрового учета помогут эксперты различных аутсорсинговых сервисов, например Главбух Ассистент. Они также смогут взять на себя ведение бухгалтерии и сдачу отчетов в ФНС.

Рассчитайте стоимость аутсорсинга бухгалтерии в Главбух Ассистент. Сэкономьте на бухгалтере и налогах

Корректный расчет налогов

Своевременная подготовка и сдача отчетности

Расчет зарплаты и налогов с выплат работниками любой сложности

Налоговая оптимизация, чтобы вы платили меньше

Ответы на требования и запросы ИФНС и фондов

Предотвращение риска назначения проверки и помощь в ее прохождении

Контроль расчетов с контрагентами

Составление и получение качественной первички

Консультации по сложным сделкам и операциям

Обеспечение бесперебойной работы с банками

Юридическая поддержка, проверка договоров и защита сделок

Регистрация ООО и ИП для новых направлений бизнеса

Посчитайте сами стоимость экспертной бухгалтерии для вашего бизнеса и свою экономию при переходе на аутсорсинг.

Следующая

Трудовое правоПроведение Инструктажей по электробезопасности с присвоением I группы неэлектротехническому персоналу