Продление полномочий директора
Руководство текущей деятельностью ООО осуществляет директор. Порядок приема на работу, а также определение срока полномочий директора определяются уставом общества.
Как правило, такой срок составляет 5 лет, после чего необходимо прекратить трудовые отношения или продлить полномочия руководителя.
Принятие решение о продлении срока полномочий находится в компетенции общего собрания участников ООО.
Если у предприятия только один собственник, такое решение принимается в единоличном порядке.
к содержанию ↑Порядок продления полномочий
При создании предприятия и утверждении устава собственники принимают решение о предельном сроке полномочий руководителя. Оптимальным вариантом является пятилетний срок, что позволит учредителям и директору работать в штатном режиме. Конкретный период трудовых отношений будет определен в контракте и приказе о приеме на работу, а сведения о руководителе будут внесены в ЕГРЮЛ.
Директор может осуществлять юридически значимые действия от имени предприятия без оформления доверенности. С истечением срока полномочий указанное право прекращается, поэтому решить вопрос о продлении нужно заблаговременно. Для этого необходимо знать несколько правил:
- Следует провести общее собрание участников, на котором утверждается решение о новом сроке полномочий.
- Если у ООО только один собственник, он принимает единоличное решение (в том числе если этот участник одновременно является директором компании).
- Уведомлять налоговую службу о принятом решении не требуется. Протокол собрания или единоличное решение будут использованы при оформлении внутренних документов предприятия либо при отношениях с контрагентами.
Вместо продления срока учредители ООО могут принять на работу нового директора. В этом случае трудовой контракт с предыдущим руководителем подлежит прекращению с выплатой всех гарантированных видов денежного обеспечения.
Общее собрание проводится в любое время до фактического истечения срока полномочий. Принятое решение о продлении не требует переоформления трудового контракта, либо увольнения и повторного приема на работу. Если одновременно с продлением происходит изменение условий труда (в том числе размера вознаграждения), соответствующие положения должны отражаться в протоколе или единоличном решении.
к содержанию ↑Документы для продления срока полномочий
Хотя продление сроков полномочий не обязывает подавать сведения в ИФНС, необходимо правильно оформить все корпоративные и внутренние документы. Это нужно для подтверждения полномочий по совершению сделок, кадрового учета, своевременной выплаты денежного вознаграждения.
Для проведения указанной процедуры потребуется следующий комплект документов:
- протокол общего собрания участников или решение единоличного учредителя компании;
- приказ (распоряжение) по предприятию — данный документ оформлять не обязательно, однако его наличие требуется для кадрового делооборота;
- соглашение об изменении условий трудового договора либо новый контракт.
Протокол и решение составляются в письменной форме. Все решения общего собрания подлежат удостоверению нотариусом, если иное не предусмотрено уставом ООО.
В содержании протокола общего собрания нужно предусмотреть следующие пункты:
- дату и место проведения мероприятия;
- состав участников с указанием их данных;
- решение об оформлении итогов собрания без обращения к нотариусу (это можно сделать непосредственно во время заседания);
- пункты повестки дня, по которым будет проходить голосование;
- решение о продлении с указанием нового срока полномочий (он не может превышать период, зафиксированный в уставе);
- решение об изменении условий труда, в том числе о выплате вознаграждения;
- сведения о руководителе ООО, которому продлевается срок полномочий;
- перечень мероприятий и действий, которые необходимо выполнить для реализации решения.
После утверждения протокола и решения нужно внести изменения во внутренние документы предприятия. Для этого может издаваться приказ (распоряжение), составляться соглашение об изменении условий контракта, применяться иные кадровые формы.
Продлеваем полномочия генерального директора
03.10.2023 распечатать Процесс продления полномочий генерального директора может вызвать некоторые вопросы. Как это правильно сделать и какие условия нужно соблюдать?
Генеральный директор избирается путем общего собрания участников на срок, который определяется в уставе организации. Если в обществе всего один участник, он же и оформляет своим решением назначение генерального директора. Эти правила регламентируют статьи 39 и 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Решением общего собрания участников (или решением единственного учредителя) также продлеваются и полномочия генерального директора. Далее после принятия соответствующего решения и оформления ряда нужных документов издается приказ и допсоглашение к трудовому договору гендиректора. Здесь важно учитывать дату окончания срока трудовых полномочий такого сотрудника и составлять документы строго до их завершения, иначе придется уволить гендира и принять его на работу заново.
А это трудоемкий процесс. При этом гендиректор является таким же работником, как и все остальные сотрудники. Из этого следует то, что с ним также заключается трудовой договор.
Исключение составляет единственный участник-руководитель. С гендиректором может заключаться как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Действие срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
При бессрочном трудовом договоре, заключенным с гендиректором, его полномочия продлеваются на основе принятого решения по итогам общего собрания собственников. В данном случае прибегать к расторжению договора не требуется (даже если у гендиректора истек срок полномочий, а решения о продлении еще нет). В законодательстве подобные нормы тоже не зафиксированы.
А вот в случае истечения срока полномочий гендира при заключении с ним срочного трудового договора ситуация немного иная. Здесь для продления его полномочий есть два варианта: 1.продление полномочий генерального директора, избегая процедуру его увольнения и приема на работу заново. Согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, договор автоматически становится бессрочным, если ни одна из сторон данного договора не потребовала расторгнуть его по причине истечения срока действия.
В дополнение к трудовому договору гендиректора нужно заключить дополнительное соглашение и зафиксировать в нем условия о сроке его полномочий. Внесения сведений в трудовую книгу не требуется. 2.
можно уволить генерального директора в связи с истечением срока трудового договора и заново принять его на работу (статьи 77 и 79 ТК РФ). Но в этом случае необходимо произвести ряд необходимых при увольнении выплат (зарплата за отработанное время, не полученная к моменту увольнения, и компенсация за неиспользованный отпуск). Еще следует внести записи в трудовую (если ее ведут в бумажном формате) или же подать в СФР сведения об увольнении и приеме на работу генерального директора по форме ЕФС-1.
Сведения об увольнении в фонд требуется представить не позднее рабочего дня, который следует за датой издания приказа соответствующего приказа. А вот что касается сведений о приеме – они подаются в СФР не позднее рабочего дня, который следует после издания приказа (решения) о приеме. Это довольно рискованный и сложный способ.
На практике чаще всего при продлении полномочий генерального директора выбирают первый способ в силу его простоты и понятности. После принятия решения о смене руководителя организации требуется в течение трех дней внести изменения в ЕГРЮЛ и уведомить обслуживающий компанию банк о назначении нового гендиректора. Не требуется кого-либо уведомлять, если руководитель остался прежним.
к содержанию ↑Еще раз повторим алгоритм продления полномочий гендиректора
1. Проведение общего собрания участников и оформление решения о продлении полномочий гендиректора. Если участник один, вести протокол и собирать совет директоров нет необходимости.
Необходимо лишь составить в свободный форме письменный образец продления полномочий гендира и зафиксировать в нем сведения о повторно назначенном на должность сотрудника и срок действия его полномочий. Далее единственный участник ставит подпись, которую не требуется заверять ее у нотариуса. Если организацией управляет совет директоров, в этом случае при продлении полномочий следует составить официальный протокол и заверить его по всем необходимым правилам.
Его форма должна соответсвовать локальным нормативным актам организации и общим требованиям оформления официальной документации.
2. Далее необходимо составить новый трудовой договор или оформить допсоглашение к существующему.
Это обязательно нужно успеть сделать до завершения срока действия трудового договора, иначе с правовой точки зрения продление полномочий гендиректора будет невозможным. Его для начала придется уволить и принять на работу опять.
к содержанию ↑Как продлить срок полномочий генерального директора
Чтобы продлить истекшие полномочия гендиректора, недостаточно заново заключить с ним трудовой договор. Продление срока полномочий генерального директора будет выглядеть аналогично приему руководителя, но с некоторыми особенностями. Как правильно оформить процедуру, и какие документы потребуются – расскажем в статье.
Образец решения единственного участника ООО о продлении полномочий генерального директора
к содержанию ↑Можно ли продлить полномочия гендиректора
При приеме на работу гендиректора, собственники могут по соглашению с соискателем заключать с ним срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Законодательство ограничивает сроки заключения такого договора до 5 лет. При этом допустимо по истечению срока полномочий в рамках этого срока пролонгировать трудовые отношения.
Важно! Конкретный срок работы для руководителя должен быть прописан в Уставе. При пролонгации важно, чтобы новый срок не превышал указанный в нормативных документах компании и не был больше максимального по закону срока. Таким образом, если ТД был заключен на год, то можно продлить его на срок до 4 лет.
Если гендиректор уже отработал 5 лет, его нужно уволить и принять заново по общей процедуре.
Как правильно оформить прием гендиректора и что для этого нужно – узнайте в статье .
Решение о продлении полномочий генерального директора принимают учредители или акционеры компании. Обязательно созывается собрание участников, на котором и принимают решение о пролонгации. Исключение – если у компании один владелец (ст.
39 Федерального Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ).
Обратите внимание! Для ООО любые решения участников собрания необходимо заверять у нотариуса. Исключение – если в Уставе прописан иной способ доказать достоверность принятых решений (пп. 3 п. 3 ст. 67.1 ГК РФ).
к содержанию ↑Как оформить продление полномочий генерального директора
Опыт судебной практики показывает, что безопаснее оформить руководителя на новый срок через его прием-увольнение. При этом процедура для организации будет проходить так же, как смена гендиректоров. Это общепринятый алгоритм процесса, однако в уставных документах можно разработать собственную процедуру.
Как правильно продлить срочный ТД с гендиректором — читайте ответ экспертов ИПК.
Так как должность гендиректора подразумевает повышенную ответственность, важно правильно провести мероприятие и оформить документально. Недостаточно просто заключить новый договор и издать внутренний приказ. Взаимоотношения с директором и правлением акционерной компании и ООО регулируют глава IV Федерального Закона 14-ФЗ и статья 69 Федерального Закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ .
- Председатель за 30 дней до проведения внеочередного заседания рассылает уведомления о созыве участникам ООО (ст. 36 Закона N 14-ФЗ). Важно заранее созвать собрание, так как банки и контрагенты иногда отказываются принимать платежи или подписать договор, если срок полномочий директора истек. Юридически гендиректор считается легитимным до избрания нового руководителя, при этом на практике лучше перестраховаться.
- Повесткой дня на заседании станет «О продлении полномочий единоличного исполнительного органа». Это нужно указать в уведомлении.
- После выбора председателя и организации ведения протокола принимается решение по продлению срока работы директора. Проголосовать «за» должны более половины участников (пп 8 ст. 37 Закона N 14-ФЗ).
- На основании решения составляется протокол. Если собственник один, достаточно письменно оформленного и заверенного решения.
- Если полномочия фактически истекли, заключается новый трудовой договор с гендиректором. Обозначьте в нем новый срок полномочий. Подписывает документ уполномоченный от учредителей.
- Издается внутренний приказ о продлении полномочий генерального директора. Этот документ подписывает сам руководитель. В нем указывается, с какого числа директор заново приступает к обязанностям.
Приказ о продлении полномочий генерального директора скачайте по ссылке
Важно! Заново подавать сведения в ЕГРЮЛ, если директор пошел на второй срок, не требуется, так как информация в реестре не изменится при пролонгации договора. Уведомлять налоговую также не нужно (письмо ФНС России от 21 января 2011 г. № ПА-3-6/114)
Повторим, что наиболее безопасным считается вариант с увольнением и повторным приемом в любом случае, даже если фактически срок ТД не истек. Поэтому лучше всего после заседания расторгнуть договор по приказу, выдать гендиректору все причитающиеся выплаты, а затем принять его заново (письма Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1, от 15.08.2006 №122-6-1).
Все о процедуре увольнения гендиректора — читайте в нашем материале
к содержанию ↑Продление полномочий генерального директора ООО: основные документы
В официальные органы власти информацию о переизбрании директора не направляют, но важно, чтобы все документы о пролонгации имели юридическую силу. Это понадобится при дальнейшем обмене документацией с контрагентами, банками и чтобы избежать претензий от надзорных органов.
Основной документ для этого мероприятия — протокол о продлении полномочий генерального директора. Он должен быть оформлен по всем правилам и содержать конкретные сведения:
- Тип собрания (внеочередное) и форма (очная, заочная).
- Дата проведения, место, время начала и окончания собрания.
- Сколько всего участников. Перед началом заседания ведется регистрация.
- Паспортные данные присутствующих.
- Повестка дня — главные пункты.
- Информация о назначении председателя и секретаря с результатами голосования участников.
- Если Устав позволяет, можно на собрании утвердить, что окончательное оформление будет без привлечения нотариуса.
- Основной пункт повестки — переизбрание гендиректора. Предложение, результаты голосования.
- Подведение итогов — окончательная формулировка решения. Назначение подписанта трудового договора из числа участников.
- Дата, подпись председателя, секретаря и участников.
Намного проще оформить решение единственного учредителя. Документ составляют в свободной форме, достаточно указать реквизиты организации, паспортные данные гендиректора и прописать суть решения.
Далее уже вносятся изменения во внутренние документы ООО. Издается распорядительный приказ, формы для бухгалтерии. Нужно проводить полную процедуру оформления, если применяется кадровое мероприятие «увольнение – прием».
Изучите курс « Проведение внутреннего аудита в кадровой службе » , чтобы не беспокоиться о правильном оформлении документов в организации.
к содержанию ↑Продление полномочий генерального директора на новый срок: как продлить, пример решения
Если вам кажется, что у вас самый худший директор в мире, а жаловаться некуда, то прочитайте статью, где рассказано, когда, сколько и при каких обстоятельствах директор может оставаться на своём месте.
1. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ
Трудовой договор, заключаемый с директором компании, имеет ряд отличий от контрактов, заключаемых с другими работниками. Одним из ключевых отличий является срок, на который директор принимается на работу. Трудовой договор с директором может быть заключен на неопределенный срок или же на определенный срок, который может составлять до 5 лет.
Срок для срочного трудового договора определяется в уставе компании или по соглашению сторон. Это регулируется статьями 58, 59 и 275 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 1 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ.
к содержанию ↑Если трудовой договор не содержит определенного срока, он считается бессрочным и может быть расторгнут только в определенных законодательством случаях.
2. ДЛЯ ЧЕГО НУЖНО РЕШЕНИЕ О ПРОДЛЕНИИ ПОЛНОМОЧИЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ООО НА НОВЫЙ СРОК
Решение о продлении полномочий генерального директора общества с ограниченной ответственностью на новый срок необходимо для подтверждения его статуса и полномочий как руководителя компании. Это решение принимается участниками общества на общем собрании и должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками и предоставляется в регистрирующий орган для внесения изменений в единый государственный реестр юридических лиц.
Решение о продлении полномочий генерального директора ООО принимается на общем собрании участников или совете директоров в зависимости от того, в чьей компетенции находится данный вопрос.
Для продления полномочий директора ООО необходимо:
- Созвать общее собрание участников, если этот вопрос не отнесён к компетенции совета директоров.
- Принять решение о продлении полномочий директора на общем собрании участников.
Для принятия решения нужно, чтобы «за» по вопросу повестки дня было отдано более 50% голосов всех участников ООО. Решение оформляется в виде письменного протокола общего собрания (решения единственного участника).
3. КАК СОСТАВИТЬ ПРИКАЗ О ПРОДЛЕНИИ ПОЛНОМОЧИЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ЕДИНСТВЕННОГО УЧРЕДИТЕЛЯ: ОБРАЗЕЦ
Приказ о продлении полномочий генерального директора – единственного учредителя составляется в свободной форме, но должен содержать следующую информацию:
- название компании;
- дату и место составления приказа;
- текст приказа с указанием срока продления полномочий директора и ссылкой на устав компании;
- подпись директора с расшифровкой;
- печать компании (если есть).
Вот образец приказа о продлении полномочий директора:
Общество с ограниченной ответственностью «Название компании»
г. Москва 01.01.2022
О продлении полномочий генерального директора
В связи с истечением срока полномочий генерального директора – единственного учредителя ООО «Название компании», руководствуясь статьей 39 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» и уставом ООО «Название компании»,
Продлить полномочия генерального директора – единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью “Название компании” (паспортные данные, адрес) на новый срок – до 31.12.2026 включительно.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор: _________________/Фамилия И.О./
к содержанию ↑4. ПРОТОКОЛ О ПРОДЛЕНИИ ПОЛНОМОЧИЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ООО
Протокол о продлении полномочий генерального директора – это необходимый документ в случае, когда срок полномочий действующего руководителя истекает. Протокол составляется в произвольной форме или по образцу, утверждённому в учётной политике предприятия. Главное, чтобы документ отвечал нормам делопроизводства.
Протокол условно делится на три части:
- Начало («шапка»).
- Основная часть.
- Заключение.
Протокол о продлении полномочий генерального директора составляется на общем собрании участников общества с ограниченной ответственностью. В протоколе указывается следующая информация:
- название и реквизиты компании;
- дата, место и время проведения собрания;
- список участников собрания и их доли в уставном капитале;
- повестка дня: продление полномочий генерального директора;
- решение собрания: продление полномочий директора на новый срок;
- подписи участников собрания.
Протокол обязательно должен быть подписан всеми присутствующими. Документ составляется в одном оригинальном экземпляре, при надобности могут быть сделаны его дополнительные копии, которые следует обязательно заверить подписями ответственных лиц.
к содержанию ↑5. КАК ПРОДЛИТЬ ПОЛНОМОЧИЯ ДИРЕКТОРА: АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ
Продлевать полномочия директора (руководителя) ООО по истечении срока, на который он был избран, как правило, не требуется. Директор, срок полномочий которого истёк, может продолжать действовать от имени общества до тех пор, пока не будет принято решение о прекращении его полномочий.
Однако может возникнуть ситуация, когда необходимо продлить полномочия, например, по требованию контрагента. Для этого случая приведем алгоритм продления полномочий генерального директора включает следующие шаги:
- Проведение общего собрания участников и оформление решения о продлении полномочий гендиректора. Если участник один, вести протокол и собирать совет директоров нет необходимости. Необходимо лишь составить в свободной форме письменный образец продления полномочий гендира и зафиксировать в нём сведения о повторно назначенном на должность сотрудника и срок действия его полномочий.
- Составление нового трудового договора или оформление дополнительного соглашения к существующему. Это нужно успеть сделать до завершения срока действия трудового договора, иначе с правовой точки зрения продление полномочий гендиректора будет невозможным.
- После принятия решения о смене руководителя организации требуется в течение трёх дней внести изменения в ЕГРЮЛ и уведомить обслуживающий компанию банк о назначении нового гендиректора.
Если вы профессиональный бухгалтер и чётко знаете своё дело, то директор скорее всего вам друг. Ведь без вашего бухгалтерского учёта компания долго не просуществует. Так что записывайтесь на наши курсы и продолжайте читать статьи на сайте.
Образец решения о продлении полномочий директора ООО — единственного учредителя
Вам помогут документы и бланки:
- Для чего нужно решение о продлении полномочий директора ООО
- Решение о продлении полномочий: структура документа
- Продление трудовых полномочий директора: нюансы
- Итоги
Для чего нужно решение о продлении полномочий директора ООО
Решение как документ, регламентирующий деятельность ООО, всегда оформляется его единственным собственником. На основании решения учредителя затем оформляется приказ о пролонгации полномочий руководителя. Если владельцев фирмы хотя бы 2, то выполняющий аналогичную правовую функцию документ будет именоваться протоколом (принимаемым собранием собственников).
Оформить протокол о продлении полномочий директора ООО вам помогут разъяснения и образец от экспертов КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ и переходите в Готовое решение «Как составить протокол общего собрания участников ООО о продлении полномочий генерального директора».
Цели принятия решений, как и протоколов в ООО, могут быть самыми разнообразными. Посредством издания решений единственный учредитель, в частности, назначает, а также пролонгирует полномочия главы своей организации.
Максимальный срок полномочий генерального директора ООО по Уставу — 5 лет. Это значит, что по его истечении или ввиду приближения этого срока соответствующие полномочия потребуется продлить.
При этом не имеет значения, на какой срок заключен трудовой договор с генеральным директором (или даже то, заключен ли он вообще, если учредитель назначает генеральным директором себя). Однако если у руководителя, имеющего действующий трудовой договор, нет полномочий, устанавливаемых решением собственника, то он не сможет осуществлять свои трудовые обязанности на практике: его подписи будут недействительными.
В свою очередь, без действующего трудового договора наемный директор вполне может выполнять свои полномочия (и, более того, обязан делать это), несмотря на то, что у фирмы в этом случае могут быть серьезные сложности при проверке Трудинспекцией.
к содержанию ↑Решение о продлении полномочий: структура документа
Таким образом, полномочия главы фирмы по решению учредителя первостепенны в сравнении с трудовыми обязанностями. Далее в статье мы рассмотрим специфику пролонгации трудового договора при увеличении срока полномочий. Но пока изучим подробно, как может составляться решение, о котором идет речь.
В рассматриваемом решении могут отражаться:
1. Сведения о номере документа, дате его принятия.
2. Наименование документа («Решение единственного участника»).
3. Формулировка о том, что единственный участник принимает решение пролонгировать полномочия директора ООО.
При этом указывается:
- Ф. И. О., гражданство единственного учредителя;
- серия и номер его паспорта;
- адрес проживания;
- тот факт, что учредитель владеет 100% уставного капитала ООО (указываются также ОГРН, ИНН, адрес организации);
- Ф. И. О., гражданство, паспортные данные, адрес директора, чьи полномочия продлеваются (в рассматриваемом случае — единственного учредителя);
- количество лет, в течение которых директор вправе осуществлять полномочия.
Документ заверяется подписью учредителя и печатью фирмы, если она используется.
Загрузить образец решения учредителя о пролонгации собственных полномочий на позиции генерального директора вы можете на нашем сайте по ссылке ниже:
После принятия решения о продлении полномочий руководителя уведомлять ФНС об этом не нужно: в данном случае не требуется осуществления корректировки записей в ЕГРЮЛ, как при назначении нового главы фирмы.
Продление трудовых полномочий директора: нюансы
При пролонгации трудовых полномочий директора одновременно с теми, которые устанавливаются решением учредителя, нужно иметь в виду, что:
1. Срочный трудовой договор с главой фирмы (как правило, он и заключается в ООО) прекращается по окончании срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Поэтому по его истечении следует оформить новый.
2. Если учредитель не перезаключит срочный трудовой договор с наемным директором, который переназначен решением учредителя, в то время как директор продолжит свою работу, то трудовой договор трансформируется в бессрочный (ст. 58 ТК РФ).
В этом случае аннулирование трудового договора, если собственника не устроят последующие результаты работы директора, будет возможно (при отсутствии иных законных оснований для увольнения) только при условии выплаты увольняемому директору компенсации (ст. 278 и 279 ТК РФ).
Пошаговый алгоритм продления полномочий директора ООО описан в Готовом решении от КонсультантПлюс «Как продлить полномочия генерального директора ООО». Посмотреть рекомендации экспертов вы можете прямо сейчас, получив бесплатно пробный доступ к системе.
3. Возможен вариант, при котором директор, который был переназначен на должность решением учредителя, не пожелает перезаключать с ООО трудовой договор (в силу того, что хочет уволиться из компании).
В этом случае рекомендуется издать решение об освобождении руководителя от занимаемой должности. Если этого не сделать, директор, вероятнее всего, сможет оспорить аннулирование своих полномочий в судебном порядке.
Узнать о том, как именно директор может уволиться без согласия собственников фирмы, вы можете в статье «Как уволиться директору без согласия учредителей?».
4. Если учредитель назначает директором себя, составление трудового договора необязательно. Но по желанию владельца бизнеса он может быть заключен.
Подробности см. здесь.
Следующая