Порядок восстановления трудовой книжки

Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок восстановления трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Трудовая книжка:
• Акт об отказе в получении трудовой книжки
• Акт об уничтожении трудовой книжки
• Акт приема передачи трудовых книжек
• Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
• Благодарность в трудовую книжку
• Показать все

• Трудовая книжка:
• Акт об отказе в получении трудовой книжки
• Акт об уничтожении трудовой книжки
• Акт приема передачи трудовых книжек
• Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
• Благодарность в трудовую книжку
• Показать все

Формы документов

Судебная практика

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 по делу N 88-27698/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов на лечение; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Ответчиком был нарушен порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено. Разрешая исковые требования о признании увольнения незаконным, исключении записи в трудовой книжки об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.

1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе, суды исходя из того, что ООО «Эмпо» был нарушен порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н, в связи с чем, данное заключение нельзя признать законным и обоснованным, и оно не может, является доказательством наличия у истца медицинских противопоказаний к работе в должности оператора АЗС ООО «Лукойл-Югнефтепродукт», а потому не могло быть положено в основу решения работодателя для ее перевода на другую работу по медицинскому заключению и последующего увольнения. При этом, судами сделан вывод о наличии правовых оснований, для восстановления Н.В.

срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе и вытекающих из него материальных требований.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.11.2022 N 33-23827/2022 по делу N 2-183/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении дубликата трудовой книжки; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что вступившим в силу решением суда был восстановлен на работе, однако судебный акт ответчиком своевременно не исполнен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано. Предъявляя исковые требования, истец указал, что в установленном законом порядке решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 26 июня 2020 года не исполнено, поскольку приказ о восстановлении на работе истцу вручен только в процессе рассмотрения спора, вместе с тем выданный истцу в судебном заседании дубликат трудовой книжки оформлен с нарушением норм действующего законодательства, так как в дубликате трудовой книжки отсутствует печать организации на первой странице, ввиду чего она не может считаться надлежащим образом оформленной и подтверждающей, указанные в ней факты.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка 10. Порядок внесения в трудовую книжку сведений о восстановлении на работе

Статья: Как восстановить работника
(Шадрина Т.В.)
(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 1) В трудовой книжке, если она ведется, делается запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе со ссылкой на п. 11 ч. 1 ст.

83 ТК РФ (п. 19 Порядка ведения трудовых книжек). Признавать недействительной запись о восстановлении тоже не нужно.

Нормативные акты

«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021) В связи с изложенным Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций о том, что работодателем порядок увольнения А. был соблюден, и о наличии у работодателя оснований для увольнения А.

по п. 8 ч. 1 ст.

77 ТК РФ не отвечающими требованиям закона, отменила обжалуемые судебные постановления в части отказа в удовлетворении исковых требований А. об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной и дело в указанной части направила на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).