Как правильно забрать исполнительные листы при увольнении? Ответы и рекомендации

Согласно статье 84 Федерального закона «О приведении в исполнение решений судов в гражданских делах» исполнительный лист должен быть передан лицу, на кого возложено исполнение решения (в данном случае — работнику) или его законному представителю. Если исполнительный лист находится у работодателя, то работник может обратиться в соответствующий суд с заявлением о выдаче исполнительного листа. При рассмотрении заявления суд может принять решение о выдаче исполнительного листа работодателю или назначить временного управляющего для осуществления исполнения решения суда.

#126216 2025-01-06 05:34:37Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор или документ, подтверждающий отношения между работником и работодателем;

2) Исполнительные листы, которые необходимо забрать у работодателя;

3) Запрос в письменной форме на выдачу исполнительных листов работодателем.

Для получения более подробной консультации по данному вопросу необходимо обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации, который проанализирует конкретную ситуацию и даст соответствующие рекомендации.

#344785 2025-01-06 05:34:37Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса применяются статьи:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ «Оформление трудовой книжки и выдача ее работнику при увольнении»
• Статья 46 Федерального закона «О принудительном исполнении судебных актов, а также актов других органов»
• Статья 78 Гражданского процессуального кодекса РФ «Исполнение решений суда»

#560951 2025-01-06 05:34:37В работе БесплатныйГорячая линияБЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Исполнительный лист пришел на работу: что будет дальше?

Большинство наших клиентов официально трудоустроены, но наличие зарплаты не спасает их от долгов. Что делать, если приставы направили исполнительный лист работодателю должника? Узнаем, как исполнительные документы приходят в бухгалтерию, как будет проходить взыскание и когда его можно прекратить.

Как уменьшить сумму долга? Спросите юриста

Как исполнительные документы попадают на работу?

Не каждому хотелось бы афишировать свои долги перед коллегами и руководством, но факт остается фактом: исполнительный лист (а также судебные приказы и нотариально удостоверенные соглашения об алиментных платежах) могут оказаться в офисе двумя путями.

Первый — самый популярный: сначала взыскатель обращается к приставу, а тот в ходе исполнительных действий выясняет место официального трудоустройства гражданина, после чего высылает в копиях исполнительный лист работодателю должника вместе с постановлением о взыскании на зарплату и иные доходы.

Чтобы у бухгалтера не возникло вопросов, ему направляют памятку о правилах удержания и перечисления задолженностей работника по исполнительным документам.

Второй способ — прямое обращение к работодателю. Если взыскатели сами прислали на работу исполнительный лист, минуя приставов, они экономят время, но для этого они сами должны знать, где человек трудится. Такое возможно, например, тогда, когда при оформлении кредита или займа клиент сам предоставляет свои персональные данные и указывает свое место работы.

В сопроводительном документе — заявлении взыскатель должен указать:

• реквизиты счета, на который нужно переводить средства,
• свои персональные данные (ФИО, адрес регистрации, паспортные данные или сведения из ЕГРЮЛ, если взыскателем является юридическое лицо)

Как начинается взыскание?

После получения исполнительного листа бухгалтер обязан оформить как первичные документы, так и оправдательные документы, связанные с этим фактом, и производить удержания из зарплаты и иных доходов своего сотрудника, на какой бы должности он ни находился.

Если бухгалтер допустит при этом какие-либо ошибки, есть риск получить штраф от ФССП.

То есть если письмо от пристава или взыскателя поступило в начале апреля до выплаты мартовской зарплаты, то удержание нужно уже проводить с мартовских доходов. Требование получено компанией уже тогда, когда зарплата за март выплачена? Тогда первое снятие средств в пользу взыскателя будет из оплаты труда за апрель.

Удержание должно проводиться в трехдневный срок с даты выплат работнику. Если у него есть вопросы по суммам, то он вправе запросить бухгалтерские документы для ознакомления — об этом говорит, в частности, статья 62 Трудового кодекса РФ.

На какие доходы нельзя обращать взыскание? Спросите юриста

Как часто будут производиться списания средств?

В общем случае бухгалтерия удерживает средства по исполнительным документам 1 раз в месяц при начислении работнику зарплаты и иных видов доходов (например, премий). Высчитывать установленный процент будут с суммы, оставшейся после удержания налогов.