Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам

Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам – это документ, с которым работник может обратиться к своему работодателю, попросить уволить его без отработки в связи с произошедшими в его жизни важными событиями семейного характера. Сегодня мы рассмотрим, что на это счёт говорит Трудовой кодекс Российской Федерации, как лучше замотивировать причину увольнения, приведём инструкцию по составлению официальной бумаги.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Увольнение с предприятия

Увольнение по Трудовому кодексу РФ подразумевает расторжение подписанного трудового договора. Происходить процедура может тремя путями:

• по собственному желанию работника;
• по инициативе работодателя (за нарушение трудовой дисциплины или в рамках сокращения);
• по согласованию между сторонами.

Увольнение по семейным обстоятельствам всегда происходит исключительно по инициативе самого работника. Если в жизни человека произошла ситуация, вынуждающая его сменить место работы или отказаться от трудовой деятельности полностью, он имеет возможность обратиться к директору своего предприятия, разъяснить обстоятельства, попросить расторгнуть трудовой договор.

Уволиться из организации в обычном режиме – это простая задача, однако в случае с увольнением по семейным обстоятельствам предполагается, что сотрудник должен избежать нежелательной двухнедельной отработки. Ни одна статья Трудового кодекса не позволяет расторгнуть трудовой договор одним днём, ориентируясь лишь на семейные обстоятельства сотрудника.

Увольнение без отработки

Трудовой кодекс предусматривает возможность уволиться из компании без последующей двухнедельной отработки, однако для этого потребуется наличие соответствующих оснований. Как мы уже упоминали ранее, семейных обстоятельств среди нет них, а значит, решать вопрос с руководством придётся вне рамок правового поля. Обращаемся к директору нашей организации, стараемся сделать так, чтобы он вошел в положение и удовлетворил нашу просьбу.

Семейных обстоятельств, вынуждающий одномоментно отказаться от работы, можно назвать великое множество. Например, срочный переезд в другой город, болезнь кого-то из родственников, когда необходим постоянный уход, и так далее.

Следует понимать, что директор тоже человек, а значит, может войти в положение и пойти своему подчинённому навстречу. Конечно, компания понесёт из-за этого некоторые убытки, ведь едва ли нового сотрудника удастся найти за считаные дни. В любом случае попытаться стоит.

Куда подавать заявление

Все обращения, касающиеся отгулов, отпусков, увольнений и прочих вопросов, связанных с учётом рабочего времени, мы начинаем решать через отдел кадров. В должностные обязанности кадровика входит работа с сотрудниками и их личной документацией. Кадровик изучит ваше заявление, проверит его на момент базовых ошибок, выскажет своё мнение на счёт столь скорого увольнения по семейным причинам и передаст его на рассмотрение директору.

Если на листе бумаги появится подпись «согласовано», значит, вам одобрили увольнение без отработки. С даты, указанной в заявлении, вы можете более не появляться на предприятии. Останется лишь забрать свою трудовую книжку, причитающиеся за работу деньги, а также увольнительные справки.

Инструкция по составлению заявления

Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам в произвольном виде начинает формироваться с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги мы должны будем прописать ФИО руководителя организации, его должность (как правило, это директор), а также наименование фирмы с указанием организационно-правовой формы. Затем здесь же обозначим ФИО заявителя жалобы, занимаемую им должность в компании.

Ниже по документу обращаемся к директору, разъясняем сложившуюся в нашей семье ситуацию. Утверждаем, что в связи с недавними событиями вы вынуждены покинуть рады сотрудников организации, уйти на другое место работы или даже вовсе прекратить осуществление трудовой деятельности в привычном формате. Возможно, руководитель вместо увольнения предложит вам другие условия труда, перевод на дистанционную работу или иную помощь.

Завершая работу с документом, заверяем всё вышеизложенное автографом, ставим дату оформления официальной бумаги. В таком виде заявление можно назвать полностью составленным, передавать на рассмотрение директору через кадровика. Обычно ответ поступает непосредственно в день обращения или на следующий рабочий день.

В любом случае долго ждать не придётся.

Примерный образец

Отработка при увольнении

Основной нормативный правовой акт, регулирующий трудовые правоотношения между работником и работодателем, — это Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно в этом законе разъясняется процедура увольнения гражданина с рабочего места. По общему правилу, когда человек увольняется по собственному желанию, он обязан дополнительно отработать две недели.

Таким образом законодатель старается заботиться об обеих сторонах трудового договора. За это время работник может передумать увольняться или найти новое место работы, а работодатель – разместить вакансию и провести несколько собеседований с соискателями, найти замену уходящему сотруднику.

Существует также и вариант покинуть ряды родного предприятия без двухнедельной отработки, семейные обстоятельства как раз одна из таких причин. Несмотря на то, что Закон «О труде» нигде напрямую не указывает на семейные обстоятельства в качестве основания для увольнения без отработки, работодатель обычно входит в положение и идёт навстречу своим сотрудника, а особенно, если они стоят на хорошем счету.