Сколько длится декретный отпуск в 2025
Во сколько недель уходят в декрет и сколько он длится, чем отличается отпуск по беременности и родам от отпуска по уходу за ребенком — разбираемся в нашем новом материале.
В статье рассказывается:
- Что такое декрет
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уходу за ребенком
- Кто, кроме матери, может уйти в декрет
- Как продлить декретный отпуск
- Частые вопросы
Что такое декрет
Прежде чем говорить о продолжительности декретного отпуска, разберемся с определением этого понятия. В быту декретным отпуском называют период времени, когда женщина берет тайм-аут в работе на период рождения ребенка и последующего ухода за ним — вплоть до детского сада.
Однако в законодательстве отсутствует термин «декретный отпуск». Вместо этого в ТК РФ есть два других понятия:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком.
Они следуют один за другим, у них разная продолжительность и условия предоставления. Рассмотрим каждое понятие по отдельности.
Подготовка к родам и уход за ребенком требует финансовых затрат. Столько всего нужно купить для малыша и не забыть порадовать себя. С картой «Халва» от Совкомбанка покупки будут не только в радость, но и с ощутимой выгодой.
Покупайте любые товары в рассрочку в магазинах-партнерах, получайте процент на остаток собственных средств, а также кешбэк от покупок. Кроме того, Халву можно использовать для получения социальных выплат, что делает ее универсальной картой для решения любых задач.
к содержанию ↑Отпуск по беременности и родам
Появлению малыша предшествует подготовка, поэтому за несколько недель женщина уходит в отпуск по беременности и родам. Его начало и продолжительность зависят от вида беременности и наличия осложнений.
При одноплодной беременности в декрет можно уйти на 30 неделе — это восьмой месяц ожидания ребенка. Общая продолжительность декрета по беременности — 140 календарных дней. Этот срок делят на две равные части: 70 дней на подготовку к родам и 70 на реабилитацию после.
Если будущая мама ожидает больше одного малыша, продолжительность декрета увеличивается, а срок ухода в отпуск меняется. Беременная женщина прекращает работу чуть раньше — на 28 неделе ожидания, а общий срок больничного составляет 194 календарных дня. 84 из них отводятся на подготовку к родам, а 110 — на восстановление после.
К сожалению, не всегда роды проходят благополучно. Если в процессе возникли сложности, то срок восстановительного периода мамы после рождения малыша (или малышей) увеличивается на 16 дней и составляет 86 календарных дней.
К осложнениям в процессе родов относят сильную кровопотерю, кесарево сечение и ряд других ситуаций, которые закреплены в инструкции для врачей.
Взять декретный отпуск на 30 или 28 неделе беременности — право женщины, а не обязанность. При желании будущая мама может продолжать работать, сколько сочтет возможным.
Также есть ряд случаев, когда женщина может уйти в декрет раньше озвученных выше сроков. В качестве примера приведем некоторые их них:
- преждевременные роды с 22 недели;
- проживание в районах, пострадавших от радиоактивного излучения;
- усыновление младенца в возрасте до трех месяцев.
Полный перечень ситуаций прописан в законе.
к содержанию ↑Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по беременности плавно перетекает в отпуск по уходу за ребенком. Последний длится, пока малышу не исполнится полтора или три года. Таким образом, максимальный срок декрета не превышает трех лет.
Сколько оставаться дома — каждая мама решает сама. При желании можно выйти на работу, не дожидаясь трехлетия ребенка. При этом право вновь взять отпуск по уходу на этот период времени сохраняется.
И наоборот, если изначально женщина приняла решение уйти в декрет на три года, а потом передумала, она имеет право вернуться на работу в любой момент.
Важно: право выйти на работу раньше срока распространятся только на отпуск по уходу за ребенком. Прервать декрет по беременности и родам нельзя (только по договоренности с работодателем).
Кто, кроме матери, может уйти в декрет
Отпуск по беременности и родам предоставляют на основании листка нетрудоспособности, который женщине выдает лечащий врач. Отец и другие члены семьи воспользоваться правом оформить декрет на себя на этом этапе не могут — только будущая мама.
Право на отпуск по уходу за ребенком также гарантирует закон. Однако брать его женщина не обязана. Решение продлевать декрет или нет — дело добровольное.
Бывают семьи, где мама отправляется на работу, а отец, бабушка, дедушка, другой родственник или законный опекун остаются ухаживать за малышом — это не запрещено законом.
Как продлить декретный отпуск
По закону максимальный срок декрета — три года. Далее, как правило, ребенок отправляется в сад, а мама выходит на работу.
Однако жизненные сценарии у всех разные. Устроить малыша в детский садик не всегда получается, а нанять няню не каждому по средствам. На помощь бабушек и дедушек также могут рассчитывать лишь немногие родители.
Что делать, когда декретный отпуск истек, а оставить ребенка не с кем?
Есть несколько вариантов решения ситуации:
- оформить ежегодный отпуск, положенный всем трудоустроенным гражданам;
- оформить дополнительный отпуск, если работа связана с вредными условиями труда;
- взять дни за свой счет;
- договориться с работодателем о переходе на удаленный формат работы или частичную занятость;
- родить еще одного малыша.
Частые вопросы
В качестве итога приведем список самых распространенных вопросов по срокам декрета.
Во сколько недель уходят в декрет?
Если все хорошо и нет осложнений, в декрет по беременности уходят в 30 недель при ожидании одного малыша и в 28 недель при ожидании двойни.
Какой срок декретного отпуска в 2025 году?
В этом году максимальный срок декрета — три года. Из них 140 или 194 дня — по беременности и родам, а оставшуюся часть нужно оформить как декрет по уходу за ребенком.
Можно ли продлить декрет?
Уйти в декрет дольше, чем на три года нельзя — это максимальный срок. Дальше придется брать дни за свой счет или очередной оплачиваемый отпуск.
Вся информация о ценах, партнерах и тарифах актуальна на момент публикации статьи. Действующие магазины-партнеры Халвы.
к содержанию ↑Декретный отпуск: как оформить и оплатить в 2025 году
Декретным кадровые специалисты называют отпуск по беременности и родам. Пошаговый алгоритм, как без ошибок оформить документы, сколько дней декрета предоставить сотруднице, как их оплатить, читайте в статье.
В статье:
- Декретный отпуск: кому и с какого срока положен
- Как оформить декретный отпуск: пошаговый алгоритм
- Выплаты в декретном отпуске
Декретный отпуск: кому и с какого срока положен
В отличие от отпуска по уходу за ребёнком, на декретный отпуск в 2025 году может претендовать только биологическая мать, а также женщина, усыновившая ребёнка или детей в возрасте до трёх месяцев. Ответ на вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск, зависит от того, когда сотрудница оформила листок нетрудоспособности. Поэтому сколько длится декретный отпуск, зависит от продолжительности дней отдыха, которые указаны в больничном листе.
Это количество дней и указывают в приказе на декретный отпуск.
Приказ на отпуск по беременности и родам (на декретный отпуск): образец от Системы Кадры
Скачайте образец документа:
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам Образец от эксперта
к содержанию ↑Как предоставить отпуск по беременности и родам и оформить выход из него
Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужен больничный в электронном или бумажном виде и заявление сотрудницы. В статье от Системы Кадры — как и в какой срок оформить необходимые документы, готовые образцы, а также как продлить и оформить выход из отпуска по беременности и родам. Откройте бесплатный доступ на три дня к материалам и базе образцов Системы Кадры по ссылке >>>
Как оформить отпуск по БиР
Сколько дней длится декретный отпуск
Сколько дней длится декретный отпуск, определяет врач в больничном листке. Срок зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды. Такие правила установили в пунктах 57, 59, 60 Условий и порядка, утв.
приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. Как рассчитывается декретный отпуск, разберемся ниже.
Сколько длится отпуск по беременности и родам:
- по общему правилу — 140 дней (70 дней до и столько же дней после родов);
- при многоплодной беременности, которую установили во время беременности — 194 дня (84 до и 110 дней после родов);
- при многоплодной беременности, которая была установлена в родах — 194 дня (70 до и 124 дней после родов);
- при родах, которые произошли в период от 22 до 30 недель беременности — 156 дней.
Важно. Если женщина проживает или работает в населенном пункте, который подвергся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, то при сроке 27 недель беременности ей выдадут больничный на 160 календарных дней, а при многоплодной беременности — на 200 календарных дней (п. 59 Условий и Порядка, утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н).
Таблица от Системы Кадры. Срок декретного отпуска: все случаи, предусмотренные законом
Декретный отпуск в 2025 году оформляют на основании письменного заявления сотрудницы и правильного оформленного больничного листа в электронном виде. Когда уходят в декретный отпуск, расскажем ниже.
к содержанию ↑На какой неделе уходят в декретный отпуск
Итак разберёмся, с какой недели начинается декретный отпуск по беременности и родам. Право на уход в декретный отпуск при обычной беременности возникает в 30 недель беременности, а при многоплодной — в 28 недель. Для оформления отпуск по беременности и родам сотрудница должна представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление о предоставлении отпуска.
Больничный врач выдает беременной сотруднице при обычной беременности в 30 недель, при многоплодной беременности — в 28 недель. Такие правила установили в пункте 57 Условий и порядка утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Чтобы ответить на вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, необходимо учитывать тип отпуска. Отпуска по беременности и родам при расчете страхового и специального стажа всегда учитываются как страховые периоды, а отпуска по уходу за ребенком — частично и далеко не всегда.
Как оформить декретный отпуск в 2025 году: пошаговый алгоритм
Шаг 1. Получите от сотрудницы заявление на декретный отпуск и листок нетрудоспособности. Р азберемся, какие документы нужны для оформления декретного отпуска. Перед тем, как приступить к подготовке документов, получите от сотрудницы:
- заявление на декретный отпуск;
- листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.
Такие правила установили в части 1 статьи 255 ТК и разделе VIII Условий и порядка, утвержденных приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н.
Заявление на отпуск по беременности и родам
Заявление на декретный отпуск можно оформить отдельным документом, а можно внутри заявления о назначении пособия, которое оформляют обязательно. Специальных требований к оформлению заявления на отпуск по беременности и родам нет. В заявлении сотрудница указывает даты начала и окончания отпуска по беременности и родам.
Даты не могут выходить за пределы периода нетрудоспособности из больничного листа. В заявлении сотрудница также пишет номер и дату больничного листа, на основании которого надо предоставить декретный отпуск. Листок нетрудоспособности подтверждает право на отпуск и пособие.
Шаг 2. Получите данные о больничном листе от СФР. После того как сотруднице выдадут больничный, вы получите информацию о нем через информационную систему. СФР укажет, какие сведения нужно предоставить для того, чтобы сотруднице выплатили пособие по беременности и родам.
Их нужно разместить в системе фонда в течение трех дней (ч. 8 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В статье узнаете, как помочь сотрудникам оформить пособия по беременности и родам, несмотря на то что назначает и выплачивает их Социальный фонд. Разберетесь, какие документы вам все же придется оформить, а в каких случаях ничего делать не нужно. Берите в работу образцы и памятку от редакции.
Шаг 3. Издайте приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Чтобы оформить декретный отпуск по беременности и родам, составьте приказ об отпуске по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись.
Шаг 4. Сделайте запись об отпуске по беременности и родам в личной карточку Т-2. Если ведёте личные карточки на сотрудников, отразите в них декретный отпуск по беременности и родам. Унифицированная форма личной карточки № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
При этом вы можете использовать форму карточки, которую разработали сами. Декретный отпуск внесите в раздел VIII «Отпуск» формы № Т-2. В графе 1 укажите вид отпуска — «по беременности и родам».
В графах 4, 5, 6 — количество календарных дней отпуска и дату его начала и окончания. При этом графы 2, 3 «Период работы» не заполняйте. В графе 7 укажите приказ, которым оформили отпуск.
Шаг 5. Отметьте в табеле учета рабочего времени период, когда сотрудница находилась в декретном отпуске. Если используете унифицированные формы табеля учета рабочего времени, то отпуск по беременности и родам сотрудника отразите буквенным кодом «Р» или цифровым «14». Такой код проставьте за все дни отпуска по беременности и родам без исключения, в том числе за выходные и праздничные дни. Если используете форму табеля, которую разработали сами, проставьте свой код для подобного случая.
Следующая