Как оформить отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать официально не трудоустроена

Здравствуйте! Я работаю в ОАО РЖД. Моей жене скоро рожать, она официально не трудоустроена, поэтому в отпуск по уходу за ребёнком хочу пойти я. Возможно ли это? Если да, то когда именно? Какие выплаты мне положены? Помимо работы в ОАО РЖД, я являюсь ИП, повлияет ли это на что то? Спасибо.

08 апреля 2016, 10:41 , Александр, г. ВоронежОтветы юристовАнастасия КучероваАдвокат, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст.

256 ТК РФ).

Как установлено ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.

13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», указанным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
При этом ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия, одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает.
Так, в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок N 1012н), прямо предусмотрен случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Согласно пп.

«д» этого пункта при назначении отцу ребенка пособия по уходу за ребенком требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие, а в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Судебная практика подчеркивает, что право одного из родителей на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родителем.

Таким образом, то обстоятельство, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. При представлении отцом ребенка документов, предусмотренных п. 54 Порядка N 1012н, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия.

Документы для отпуска по уходу за ребенком на отца и оформление в случае, если мать не трудоустроена

/ Юрий , Москва2023-02-26Категория: Трудовое право11 2

Ответы юристов (2)

• Ермаков Ярослав
• Казаков Валентин

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 4612 Рейтинг: 10

Для оформления отпуска по уходу за ребенком на отца ребенка необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Заявление отца ребенка о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием его Ф.И.О., сведения о ребенке и периоде отпуска.
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
3. Документ, подтверждающий родство отца ребенка с ребенком (например, свидетельство о браке или об установлении отцовства).
4. Документ, подтверждающий отсутствие трудовых отношений у матери ребенка (например, справку о регистрации безработного).

Данные документы следует предоставить в организацию, в которой отец работает, не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

#1323297 2025-02-26 16:31:30Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 4612 Рейтинг: 10

Для оформления отпуска по уходу за ребенком на отца ребенка, необходимо представить следующие документы:

1) Заявление на получение отпуска по уходу за ребенком на отца ребенка, в котором должны быть указаны сроки и причина отпуска.

2) Свидетельство о рождении ребенка.

3) Документ, подтверждающий родственные отношения между отцом и ребенком (например, свидетельство о браке или о рождении ребенка).

4) Документ, подтверждающий трудовую деятельность отца (если отец работает).

5) Документы, подтверждающие, что мать ребенка не была трудоустроена или не работает в настоящее время.

Документы необходимо предоставить в орган, предоставляющий социальные выплаты (например, отдел социального обеспечения или центр занятости населения) в соответствии с местом жительства отца ребенка.

#1423224 2025-02-26 16:31:30Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 4612 Рейтинг: 10

Для оформления отпуска по уходу за ребенком на отца ребенка, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление отца ребенка о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством о труде и социальной защите населения;
2. Свидетельство о рождении ребенка, где указано отцовство;
3. Документ, подтверждающий трудовые отношения отца ребенка, либо документ, подтверждающий факт обязательного страхования в социальном фонде, например, страховой стаж за последние 6 месяцев;
4. Документ, подтверждающий отсутствие матери ребенка на трудоустройстве в момент предоставления отпуска.

#1424929 2025-02-26 16:31:30Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 4612 Рейтинг: 10

104, 256 Трудового кодекса РФ.

#1522627 2025-02-26 16:31:30Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применены к данному вопросу:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ «Отпуск по уходу за ребенком»
• Статья 256.2 Трудового кодекса РФ «Отпуск по уходу за ребенком для отца, усыновителя»
• Статья 265 Трудового кодекса РФ «Обязательства работодателей при предоставлении отпусков»
• Статья 267 Трудового кодекса РФ «Права работника при предоставлении отпусков»
• Статья 170 Семейного кодекса РФ «Ответственность за воспитание и содержание детей» (в отношении ответственности родителей за воспитание и содержание детей)