Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов: в 2023 году – 1 917 000 рублей, в 2022 году — 1 032 000 рублей)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).
Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %
Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами.
к содержанию ↑Документы по теме «Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году»
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
- Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
- Справочная информация: «Индексация пособий гражданам, имеющим детей»
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»
- «Электронный журнал «Азбука права»: КАК ПОЛУЧИТЬ ПОСОБИЯ И ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА?
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком
Получить у работодателя отпуск по уходу за ребенком имеют право только те сотрудники, которые заключили с организацией официальный трудовой договор. При этом неважно, носит ли трудовой договор постоянный или временный характер, работает ли будущий отпускник на одном месте работы или совмещает несколько должностей в разных фирмах. В последнем случае, заявления надо писать сразу всем предприятиям-работодателям.
В соответствии с п. 10 ст. 13 ФЗ № 255 заявление на отпуск по уходу за ребенком ─ это документ, на основании которого работник получит пособие и оформит больничный.
Следует сказать, что отпуск по уходу за ребенком дается тогда, когда у молодой матери заканчивается отпуск по беременности и родам.
к содержанию ↑Зачем нужен документ
На основе данного заявления, руководитель выпускает соответствующий приказ, который в свою очередь служит основанием для начисления бухгалтерией организации полагающихся пособий сотруднику. При этом с момента подачи заявления до установления компенсации должно пройти не больше 10 дней.
Согласно ст. 256 ТК РФ, лица, осуществляющие уход за малолетними детьми, претендуют на на пособие в размере 40% от зарплаты, но не менее минимального размера этого пособия. А с 1 февраля 2023 года величина пособия составляет 8 600 рублей.
При этом, если гражданин взял больничный за двух детей в возрасте до 1,5 лет, то сумма удваивается.
Однако общая сумма не может превышать 100% всего заработка. В то же время власти утвердили максимальное ограничение пособия в размере 33 300 рублей по состоянию на июнь 2023 года. К тому же, если в регионе действует районный коэффициент, процентные доплаты и прочие обязательные начисления, то при расчете пособия по уходу за ребенком, они тоже учитываются.
В дальнейшем, отпуск по уходу за ребенком автоматически зачисляется в общий трудовой стаж, и учитывается при вычислении размера пенсии. Наш калькулятор стажа учитывает такой отпуск (в том числе можно выбрать количество детей, на которых пришлось взять отпуск).
к содержанию ↑Этапы процедуры оформления отпуска по уходу за ребенком
Процесс предоставления отпуска включает в себя несколько ступеней:
- Получение от сотрудника соответствующего заявление и визирование его в журнале внутренней документации фирмы. К этому документу можно приложить копию свидетельства о рождении ребенка, однако номер последнего все равно надо указать в заявке.
- Дополнительно к заявлению на отпуск работник должен написать заявление на выплату пособия на имя СФР, используя унифицированный бланк.
- Компания от лица руководителя издает приказ на предоставление отпуска, который также фиксируется в специальном журнале учета распоряжений и постановлений. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись.
- В течение 3 суток с момента получения заявлений от сотрудника работодатель обязан передать информацию в СФР.
И если раньше нужно было отдельно сообщать о том, что второму родителю не надо начислять пособие, то с 2022 года эта обязанность исключена. Дело в том, что система соцфонда стала централизованной и СФР увидит, что один из родителей уже получает средства.
Следующая