Документы для отпуска по уходу

Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для отпуска по уходу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Отпуск:
• 29 4
• 29.4
• 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
• 6-НДФЛ отпускные
• 6-НДФЛ отпускные и больничные
• Показать все

• Отпуск:
• 29 4
• 29.4
• 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
• 6-НДФЛ отпускные
• 6-НДФЛ отпускные и больничные
• Показать все

• Отпуск по уходу за ребенком:
• Больничный после отпуска по уходу за ребенком
• Выплаты по уходу за ребенком
• Выход в декрет
• Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
• Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
• Показать все

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

Федеральный закон от 21.12.2013 N 353-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
«О потребительском кредите (займе)»
(с изм. и доп., вступ.

в силу с 21.01.2024) 5) справка о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога, справка о состоянии расчетов (доходах) по налогу на профессиональный доход по формам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, книга учета доходов и расходов и хозяйственных операций индивидуального предпринимателя, книга учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, книга учета доходов индивидуального предпринимателя, применяющего патентную систему налогообложения, книга учета доходов и расходов индивидуальных предпринимателей, применяющих систему налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единый сельскохозяйственный налог), по формам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере налоговой деятельности, за текущий год и год, предшествующий обращению заемщика с требованием, указанным в части 1 настоящей статьи, — для подтверждения обстоятельств, указанных в пункте 4 части 2 настоящей статьи, или за текущий год и год, предшествующий году, в котором увеличилось количество лиц, указанных в пункте 5 части 2 настоящей статьи, — для подтверждения обстоятельств, указанных в пункте 5 части 2 настоящей статьи. Если заемщик в период, за который предоставляются предусмотренные настоящим пунктом документы, осуществлял и (или) осуществляет виды деятельности, в отношении которых применяются разные режимы налогообложения, документы предоставляются в отношении доходов от всех таких видов деятельности. Заемщиком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в целях подтверждения обстоятельств, указанных в пункте 5 части 2 настоящей статьи, также может предоставляться выданная работодателем справка о заработной плате в совокупности с документами, подтверждающими нахождение заемщика в отпуске по уходу за ребенком;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.

Энциклопедия решений. Оформление отпуска по уходу за ребенком (июль 2024)

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника, составленному в произвольной форме. В таком заявлении работник должен указать желаемый период отпуска. Если работник планирует одновременно с нахождением в отпуске трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому, то в заявлении необходимо это указать.

На основании заявления работника работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если для этого используется форма N Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, заполняется она следующим образом. Строка «за период работы с ____ по ____», а также раздел «А» остаются пустыми, в разделе «Б» указывается «отпуск по уходу за ребенком на ____ календарных дней с ____ по ____», в раздел «В» переносится информация из раздела «Б».

Если работник в заявлении выразил желание трудиться на условиях неполного рабочего времени (или на дому), то работодатель должен издать об этом второй приказ в произвольной форме.

С приказами работник должен быть ознакомлен под роспись.

На основании приказа о предоставлении отпуска делается отметка в личной карточке работника.

В табеле учета рабочего времени, если он ведется по форме N Т-12 или N Т-13, отпуск по уходу за ребенком обозначается буквенным кодом «ОЖ» или цифровым кодом «15». Если сотрудник одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, работодателю необходимо увеличить количество граф в табеле. В верхней строке первой графы за соответствующее число месяца проставляется буквенный код «Я» или цифровой код «01», в нижней — количество отработанных часов и минут; в верхней строке второй графы за это же число проставляется буквенный код «ОЖ» или цифровой код «15», нижняя строка остается пустой.

Если работнику по его заявлению была предоставлена часть отпуска по уходу за ребенком, а сейчас он желает продлить этот отпуск, оформление производится в общем порядке: работник пишет новое заявление, а работодатель на новые дни отпуска издает еще один приказ.

Требований к оформлению досрочного выхода на работу сотрудника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком, законодательством не установлено. В частности, закон не обязывает работника, желающего прервать отпуск и выйти на работу на полный рабочий день, заблаговременно подавать работодателю заявление об этом. Отсутствие письменного заявления работника не лишает его права на выход из отпуска по уходу за ребенком в любое время по его желанию (определение Ярославского областного суда от 09.12.2010 N 33-6407).

Однако работник может проинформировать работодателя о выходе на работу. Заявление составляется в произвольной форме. Работодателем издается приказ в свободной форме о прерывании по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком с указанием фактической даты его окончания.

Этот приказ является основанием для внесения изменений в личную карточку работника.

Документы, которые помогут правильно оформить отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может взять любой член семьи. Но, конечно, в большинстве случаев с малышом сидит мама. Документы, которые помогут правильно оформить отпуск по уходу за ребенком.

Право на детский отпуск возникает у мамы после того, как закончится отпуск по беременности и родам. Как раз незадолго до этого момента вам и нужно попросить сотрудницу составить заявление на отпуск по уходу за ребенком. Если, конечно, она не планирует выйти на работу сразу после декрета.

Обратите внимание: действующее трудовое законодательство гарантирует работницам отпуск до тех пор, пока малышу не исполнится три года. Все это время за женщиной сохраняется место работы. Фактически в этот период уволить такую сотрудницу нельзя.

По сути, единственное основание для этого – ликвидация компании.

Узнать все аспекты оформления ежегодного основного отпуска и дополнительного отпуск вы можете в статьях.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец

Частенько сотрудницы пишут заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Между тем этот срок важен только для начисления пособия.

Справка о том, что гражданин не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ним. Образец

Не забудьте, что к заявлению женщина должна приложить следующие документы:
– копию свидетельства о рождении ребенка;
– копии свидетельств о рождении других детей в семье (если таковые у мамы есть);
– справку с работы второго родителя о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком.

Справку, полученную с места работы отца, рекомендуем сверить с образцом, представленным выше.

Ведь если бухгалтерия компании, где работает папа малыша, упустит что-то важное, ФСС РФ может снять расходы на пособие для мамы.

Кстати, этим же образцом вы можете воспользоваться, если за аналогичной справкой обратится работник вашей компании.

Получив от работницы все необходимые документы, оформите приказ об отпуске по форме № Т-6 и сделайте отметки в личной карточке работницы.