Как и где получить надлежащее подтверждение факта нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Женщина не работала последние 6 лет, т.к, была практически все это время в отпуске по беременности и родам и по уходу за детьми, т.к. они рождались один за одним. С момента первого выхода в отпуск и по настоящее время, женщина официально, поэтому с места работы таких справок не взять.
Сейчас ей нужно собрать доказательства того, что она была все это время в этих отпусках.
Нужен только совет как быстро и в какой инстанции взять эти справки/подтверждения. Совет поискать справки дома — не нужен.
Уточнение от клиента
слова «женщина официально» читать как «женщина официально не работает..». Далее по тексту
21 сентября 2017, 09:4021 сентября 2017, 09:23 , Lumpenshlum, г. МоскваОтветы юристовОльга ЛунёваЮрист, г. ЛюберцыОбщаться в чате
что Вы имели ввиду?
места работы таких справок не взять
Lumpenshlum
Вы можете запросить эти справки только по месту прежней работы, т.к. справки выписывались именно там
21 сентября 2017, 09:27LumpenshlumКлиент, г. Москва
пропущены слова «официально не работает». Женщина официально не работает и не работала, поэтому с места работы справок не взять, т.к. этого места работы не было.
21 сентября 2017, 09:42Ольга ЛунёваЮрист, г. ЛюберцыОбщаться в чате
ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам предоставляется работающим женщинам с места их работы.
21 сентября 2017, 09:51Галина ГудковаАдвокат, г. МоскваОбщаться в чате
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работающей официально женщине. В ином случае такую справку взять негде. А для чего ей это надо? Пусть возьмет в соцзащите справку, что ей выплачивались ежемесячные пособия на одного ребенка, затем на другого.
21 сентября 2017, 10:00LumpenshlumКлиент, г. Москва
Справки/подтверждения нужны для усиления позиции в бракоразводном процессе, нужно показать, что женщина не работала, т.к. занималась детьми. За совет по соцзащите спасибо, видимо это то, что нужно.
21 сентября 2017, 10:19Похожие вопросыВоенное право
Мужу ВВК написали категорию Д, и отправили документы для подтверждения в ЦВВК 06.06.2024, как отправить запрос в ЦВВК с просьбой сообщить, приняли ли они по нему решение
08 июля, 20:01 , вопрос №4181208, Наталья, г. Иркутск13 ответовЗащита прав потребителей
Здравствуйте! Столкнулись с очень неприятной ситуацией на отдыхе — отель не соответствует заявленному уровню (4 звезды), кроме того персонал абсолютно неквалифицированный, а вишенкой на торте стала ситуация, когда сотрудник, убиравший номер, разбил стакан, пока нас не было, а нас обвинили в том, что это мы разбили его! Сначала требовали оплатить, а потом, когда мы отказались, нам сказали, что не предоставят нам замену посуды. В итоге они предоставили, когда мы вывели сотрудника на чистую воду при личном разговоре с ним и администратором. Несмотря на это, администратор всё равно стал упираться и говорить, что он не знает, кто разбил, а это они просто решили так уладить конфликт.
И это только часть нашего отдыха — в целом очень много моментов, которые нас разочаровали (например, размер комнаты не соответствует заявленному). Мы не хотим оставлять эту ситуацию, а разобраться. Подскажите, пожалуйста, как нужно действовать и на какие законы опираться? Какие законы могут помочь установить несоответствие заявленному уровню? Какие именно пункты? Например, как вообще считается метраж комнаты — включая санузел и коридор или нет? И где можно посмотреть другие нюансы по уборке, пляжу, лежакам, питанию? Спасибо!
Показать полностью08 июля, 17:29 , вопрос №4181060, Олеся, г. Петропавловск-Камчатский5 ответовВоенное правоРазьясните, что значить отпуск который присваивается после ранения и где я могу его проходить?08 июля, 14:44 , вопрос №4180754, Алексей, г. Москва2 ответаНаследство
Я провожу геналогическое исследование и мне нужно получить в ЗАГС справку о рождении прадеда (родился в 1931 году в Московской области). Её нельзя получить не предъявив свидетельство о смерти прадеда. Он был гражданином Украины, умер в 1999 году в Киеве, похоронен там же.
Есть украинский документ о наследстве, переведённый и нотариально заверенный, есть документ о захоронении. ЗАГС не принимает свидетельство о наследстве, требуя именно свидетельство о смерти, которого у нас на руках нет и которое получить невозможно, поскольку украинские ЗАГСы игнорируют запросы МинЮста. Очевидно, нужно судебное решение, которое бы подтверждало смерть прадеда.
Можно ли это сделать через судебную процедуру признания умершим на оснвое предоставленных документов, с учётом того, что он гражданин Украины, умерший в Украине? Дочь прадеда (моя бабушка) готова в таком суде подтвердить факт смерти.
Показать полностью08 июля, 13:13 , вопрос №4180715, Артур, г. Иркутск2 ответаТрудовое право
Добрый день! У меня оформлен отпуск ежегодный с 17.07.2024. Но мне предложили работу на другом предприятии. Могу ли я написать заявление на увольнение и отработать только дни, которые остались до отпуска?
к содержанию ↑ЕПГУ
Вы можете подать жалобу в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Получение справки об отпуске по уходу за ребенком» были нарушения регламента:
- Нарушение сроков предоставления услуги;
- Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
- Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
- Отказ в предоставлении государственной услуги;
- Отказ в приеме документов;
- Требование дополнительной платы;
- Требование дополнительных документов.
Срок предоставления
Запросы заявителей, поступившие в архив, рассматриваются в течение 30 дней со дня их регистрации. В исключительных случаях директор архива вправе продлить срок рассмотрения запроса на 30 дней, уведомив об этом заявителя.
При поступлении в архив запросов заявителей, которые не могут быть исполнены без предоставления дополнительных сведений или уточнений, архив запрашивает у заявителя эти уточнения и дополнительные сведения.
Запрос, не относящийся к составу хранящихся в архиве документов, в течение 5 дней с момента регистрации направляется в другой архив или организацию, где хранятся необходимые архивные документы, с уведомлением об этом заявителя.
Основание
Основанием для предоставления муниципальной услуги является письменный запрос заявителя в адрес архива, в том числе направленный по электронной почте.
Заявление на декретный отпуск
«Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Декрет – дело добровольное
Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – это право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не вправе отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.
Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы.
к содержанию ↑А если не писать заявления?
Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.
Если беременная женщина не написала заявление, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.
Тем не менее, не рекомендуется испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.
к содержанию ↑Стандарт заявления
Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.
Структура заявления стандартна:
- правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, Ф.И.О. руководителя в дательном падеже и название организации;
- продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и Ф.И.О. заявительницы;
- заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
- основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
- приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
- дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
- подпись заявительницы должна быть собственноручной.
Нюансы содержания и оформления
И хотя документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.
- Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
- Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
- Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособие придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
- Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.
Что и для чего нужно приложить к заявлению
К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.
По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).
Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.
Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и номер счета или карты для зачисления пособий.
К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.
к содержанию ↑Кому подавать заявление на декретный отпуск
Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах. После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.
к содержанию ↑Все необходимые заявления
Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.
- Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
- Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.
Возможные дополнительные документы
- Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
- Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный. Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.
Образец справки о нахождении в декретном отпуске
Справка о нахождении в декретном отпуске — образец ее составления может потребоваться в различных ситуациях, например при взыскании алиментов на содержание ребенка. О том, как оформить справку, читайте далее.
Вам помогут документы и бланки:
- Бланк справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
- Образец справки о неполучении пособия до 1,5 лет
- Справки о нахождении и ненахождении в декретном отпуске
- Справка о нахождении в декрете
- Справка о ненахождении в декрете
- Справка о декретном отпуске — образец составления
Справки о нахождении и ненахождении в декретном отпуске
Не путайте две справки с похожими названиями — справка о нахождении в декретном отпуске и справка о ненахождении в декретном отпуске — они выполняют совершенно разные роли.
Справка о нахождении в декрете
Справка о нахождении в декретном отпуске, является документом, который исключает право прочих лиц на декретный отпуск.
Но также она выполняет и другие функции. Например, в соответствии с положениями ст. 89 и 90 СК РФ жена и бывшая жена, беременная или родившая не более 3 лет назад, правомочна получать алименты на себя от действующего супруга или бывшего мужа.
В ст. 91 Семейного кодекса уточняется, что судом при определении размера содержания принимаются во внимание материальное положение и другие заслуживающие внимания факторы.
Нахождение в декретном отпуске, подтвержденное справкой, может стать таким фактором.
к содержанию ↑Справка о ненахождении в декрете
Справка о ненахождении в декретном отпуске необходима для оформления декретного отпуска на иное лицо. Например, совершеннолетняя сестра ребенка представляет работодателю такие справки, выписанные на мать и отца. Трудовым кодексом требование о предъявлении справки не установлено, но некоторые суды указывают на ситуации, когда предъявление справки о ненахождении в декрете необходимо.
Сложившаяся практика такова, что если мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заболевает, она имеет право выйти из отпуска и уйти на больничный. Такая ситуация оформляется заявлением матери и приказом работодателя о прекращении отпуска. Приказ, в свою очередь, является основанием для выдачи матери справки о ненахождении в отпуске.
Полученную справку отец ребенка предъявляет по месту своей работы. На ее основании он претендует на предоставление отпуска и выплату пособия.
Требование о предъявлении справки закреплено и в некоторых нормативных актах. Например, в Порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н), в качестве одного из документов, названных необходимыми для получения пособия по уходу за ребенком, указана справка о ненахождении в отпуске и неполучении пособия.
Такое же требование закреплено и для оформления отпуска при усыновлении ребенка в п. 2 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719.
к содержанию ↑Справка о декретном отпуске — образец составления
Единая форма справки о нахождении в декрете не установлена, но, учитывая сложившиеся обычаи ее оформления, такой документ следует составлять следующим образом:
Максимум информации о декретном отпуске вы получите из другой нашей статьи.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Декретные».
Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: образец
Чтобы получить справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, необходимо обратиться к работодателю, который самостоятельно разрабатывает бланк этого документа. Справку может запросить как СФР, так и сам сотрудник, например, в случае необходимости предоставления ее в суд. Расскажет подробно, когда и зачем оформляется справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, приведем образец.
Чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, сотрудник подает работодателю документы, а тот передает сведения в СФР. Эксперты Системы Главбух совместно с представителями фонда подготовили инструкцию по оформлению пособий сотрудникам в 2024 году с учетом всех изменений.
к содержанию ↑В каких случаях понадобится справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Справка может понадобиться в случаях, когда лицу, находящемуся в декретном отпуске, необходимо подтвердить наличие трудовых отношений и одновременно указать причину отсутствия доходов. Например, такая справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком, может понадобиться:
- в суде при рассмотрении довольно широкого круга дел, где особый статус лица с семейными обязанностями может повлиять на решение суда;
- в банках, так как при выдаче кредита одному супругу обычно запрашивают данные о работе и о доходах второго;
- в консульских учреждениях при выдаче виз и иных разрешительных документов;
- в учреждениях социальной защиты населения для получения различных мер поддержки;
- в организации, где работает супруг или супруга того человека, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, для получения каких-либо гарантий или помощи и т.д.
Например, согласно ст.90 Семейного кодекса супруга, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе требовать алименты не только на ребенка, но и на себя. Для этого ей потребуется подтвердить то, что она не работает, а находится в декретном отпуске. Здесь и пригодится справка от ее работодателя.
к содержанию ↑Как получить справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком
Справку работодатель обязан предоставить в двух случаях:
- если в организацию пришел соответствующий запрос от уполномоченных органов (от суда, службы приставов, прокуратуры, органов полиции, СФР и т.п.);
- если к нему обратился сам работник.
Срок предоставления данных в государственный орган обычно указан в самом запросе.
А что касается обращения сотрудника, то здесь следует ориентироваться на статью 62 ТК. В частности, она предусматривает, что по заявлению сотрудника работодатель обязан выдать любые документы, связанные с трудовой деятельностью, в течение трех рабочих дней.
Соответственно, работник оформляет запрос в виде заявления, составленного в произвольной форме. Он вправе не объяснять работодателю, для чего ему нужна справка. И работодатель обязан предоставить письменный документ, подтверждающий нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком даже, если ему неизвестно, для каких целей нужна справка.
Следующая