Декретная ставка. Достоинства и недостатки
Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе.
Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной ставкой». Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.
к содержанию ↑Законодательное значение декретной ставки
Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями. «Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим.
Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст. 256 ТК РФ, работодатель не вправе уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет.
Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.
к содержанию ↑Два способа «закрыть» декретную ставку
- Внутренний перевод или совмещение. Иногда начальство не хочет брать на работу человека «со стороны», предпочитая распределить обязанности между уже работающими людьми. Если трудовые функции не противоречат квалификации наемных работников, уже трудящихся на предприятии, то новые обязанности можно вменить им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя. При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в личной карточке.
- Заключение срочного трудового договора. Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку. На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка.
Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности
Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок.
Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.
Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.
Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие – возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.
к содержанию ↑А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?
Жизнь непредсказуема, и нередко может случиться, что работница, призванная заменить временно отсутствующую на работе «декретницу», тоже собралась стать мамой. В таком случае, все будет зависеть от сроков.
- Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора.
- Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница. При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам. Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.
- Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Ей будут назначаться соответствующие выплаты и сохраняться трудовой стаж вплоть до расторжения трудового договора, то есть до возвращения на свою должность первой мамочки.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.
По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме (если есть подходящие для ее квалификации), если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.
к содержанию ↑Достоинства и недостатки декретной ставки
Занятие временной должности, связанной с декретным отпуском основной сотрудницы, имеет как положительные моменты, так и отрицательные. Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их.
Минусы декретной ставки
- Изначально преходящий характер работы. Устраиваясь на декретную должность, человек должен отдавать себе отчет, что ее придется оставить.
- Непредсказуемость сроков. Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство. Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.
- Минимум гарантий. Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать. Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом. При увольнении такой сотрудник получит лишь обычную заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск, если не успел его использовать.
- Незащищенность в случае собственной беременности. При работе на декретной должности беременная, не успевшая получить заветный листок нетрудоспособности из женской консультации, в любой день может быть безжалостно уволена без сохранения стажа и назначения выплат, полагающихся на ребенка.
Потенциальные плюсы декретного места
- Менее жесткий отбор. Декретная вакансия – это часто хороший шанс занять место, при других условиях малодоступное для кандидата. Временность работы позволяет работодателю несколько снизить критерии опытности, квалификации и личных качеств замещающего сотрудника. Часто на соискателя работает и время, в течение которого работодатель должен подыскать замену.
- Новый опыт. Работая на декретной должности, сотрудник получает соответствующие навыки, которые пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве. Даже если учесть, что работа временная, она может продлиться достаточно, чтобы получить запись в трудовую и право указывать дополнительный опыт в своем резюме.
- Возможность проявить себя. Временное сотрудничество часто представляет собой продолжительный испытательный срок, в результате которого начальство может принять решение о трудоустройстве на более прочной основе. Работодателю при наличии вакансии удобнее и выгоднее взять в штат уже проверенного специалиста, нежели подбирать сторонних людей. На практике большинство специалистов, замещающих «декретниц», получают постоянную работу сразу или вскоре после выхода основного сотрудника.
- Обычные трудовые права. Декретная ставка – это хоть и временное, но официальное трудоустройство со всеми положенными гарантиями: ежегодным отпуском, правом ухода на больничный, заработной платой не ниже оклада ушедшей сотрудницы, а возможно, и получением премиальных. Во время работы на декретной должности обычным порядком идет трудовой стаж.
Эксперт АЮР рассказала о плюсах и минусах декретной ставки
Юлия Дубинина, адвокат, Президент Национальной ассоциации профессиональных медиаторов «Паритет» в рамках проекта Ассоциации юристов России «Разъяснение мер государственной поддержки граждан и представителей малого бизнеса в условиях санкций», рассказала о достоинствах и недостатках декретной ставки. Подробнее – в нашем материале. Декретная ставка явление неожиданное.
По крайней мере для работодателя. После того, как сотрудница уйдёт в положенный ей больничный, а потом декретный отпуск, работодателю замещает ее должность.
И новый сотрудник как раз и работает на той самой «Декретной ставке».
А надо ли идти на декретную ставку?
к содержанию ↑
Недостатки
- Неуверенность в завтрашнем дне. Декретница имеет право выйти из отпуска по уходу за ребёнком в любое время. Будьте готовы покинуть компанию, когда попросят.
- Несерьёзное отношение коллег. Если основной сотрудник проработал в компании много лет, а на его место пришёл кто-то новый и незнакомый, да ещё и временный, новичку не всегда легко удаётся заручиться поддержкой коллег.
- Психологический дискомфорт. Следствие двух первых аспектов. Подумайте, готовы ли мириться с дискомфортом, зачем это вам.
Кому подойдёт трудоустройство на декретную ставку
Срочно нужна работа. Нужны деньги, других подходящих вакансий нет.
Легко относитесь к изменениям. Нет цели работать где-то всю жизнь, вы без лишних переживаний меняете компании, а если вас резко попросят уйти, отнесётесь к ситуации спокойно.
Хотите получить опыт. Например, поработать графическим дизайнером. Да, устроитесь на небольшой срок, но получите опыт, с которым пойдёте к другим работодателям.
к содержанию ↑— Если выпускнику вуза предложили работу в стабильной компании с высоким окладом и социальным пакетом, это шанс получить хороший опыт и рекомендации. Если специалиста высокого класса приглашают на работу в компанию средней руки, всё зависит от того, нужна ли человеку работа «здесь и сейчас». В любом случае, это временный трудовой договор, не стоит тешить себя иллюзиями, что вас точно оставят, — комментирует председатель Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг Олег Аптекарев.
Какие вопросы задать на собеседовании
Есть общие вопросы для собеседования. А есть те, что пригодятся именно для соискателей на декретную ставку.
❓Сотрудница уже в декрете или только планирует?
Уточните, как и какие задачи предстоит вести, согласится ли декретница выходить на связь хотя бы первое время. Есть ли кто-то другой, кто погрузит вас в контекст работы.
❓ Когда сотрудница планирует вернуться к работе?
Конечно, всё может измениться, даже не раз. Примерные прогнозы всё равно помогут понять, сколько времени у вас в запасе: месяц, год, два…
❓ Как трудоустроят?
Вам могут предложить трудовой или гражданско-правовой договор. У каждого свои особенности. Смотрите, сравнивайте.
❓ Есть ли шанс остаться в компании на другой ставке?
Конечно, вы получите условный ответ, но и он не помешает. Например, вам скажут, что работодатель не планирует оставлять даже хороших замещающих сотрудников, может, расскажут историю про человека с декретной ставки, который «уже возглавляет свой отдел из 20 человек».
к содержанию ↑— Чтобы остаться в компании, нужно проявить не только профессиональные качества. Работодатели ценят добросовестных и ответственных сотрудников, которые работают в проактивном режиме. Любой руководитель оценит тягу к знаниям и саморазвитию, креативность и творческий подход к решению нестандартных рабочих вопросов, коммуникативность и доброжелательность, — дополняет профессор кафедры РЭУ им.
Г. В. Плеханова Наталья Проданова.
Можно ли закрепиться в компании
В законодательстве нет понятия «декретная ставка», но есть уточнения про «срочный трудовой договор».
Сроком окончания договора с сотрудником на декретной ставке считается не дата, а событие — выход основного сотрудника из декрета. Произойти это может через месяц, год или три года.
Уволить с декретной ставки могут и беременную замещающую сотрудницу. Но если новая беременная успеет уйти в декрет до возвращения основной сотрудницы, то будет получать все положенные ей выплаты.
Перевести замещающего сотрудника на другую должность — это право работодателя, а не обязанность. При расторжении срочного трудового договора вам могут и не предложить имеющиеся вакансии, предупреждает кандидат юридических наук, директор Центра медицинского права Владимир Куранов.
А вы бы пошли на декретную ставку? Пишите в комментариях!
к содержанию ↑Что такое декретная ставка?
Как такового термина декретная ставка в российском законодательстве не существует, так как по своей сути, декретная ставка – это работа по временной ставке во время отпуска связанного с беременностью. Рассмотрим этот вопрос более пристально.
Нюанс при заключении договора
Работа на декретном месте имеет свою особенность.
Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности.
Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к исполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска (статья 256 ТК РФ). Поэтому точную дату выхода сотрудницы определить не представляется возможным.
Следующая