Оплата больничного листа по уходу за ребенком 2024
Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком? Да, этот страховой случай предусмотрен Законом 255-ФЗ. Поэтому на основании электронного листка нетрудоспособности по уходу за ребенком работник вправе получить пособие (п. 2 ч.
1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , далее – Закона N 255-ФЗ, п. 1, 43 Приложения к Приказу Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089н).
Больничный по уходу за ребенком полностью оплачивается за счет средств СФР, т.е. начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника (ч. 3 ст.
3 Закона N 255-ФЗ). Напомним, что с 2023 года право на пособие по уходу за больным ребенком имеют лица, с которыми оформлены гражданско-правовые договоры (ГПД): на выполнение работ, оказание услуг, авторские договоры и некоторые другие (п. 1 ч.
1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). Ниже расскажем, при соблюдении каких условий это возможно и как в этом случае считается пособие.
к содержанию ↑Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком
Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
То есть если ребенок заболел в 2024 году, то в расчете будут учитываться выплаты за 2022-2023 гг. Среднедневной заработок считается так же, как и в случае болезни самого работника: сумма выплат работника за 2 года / 730 дней (ч. 3 ст.
14 Закона N 255-ФЗ). При этом учитываются только суммы, с которых начислялись взносы на страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством (ВНиМ). Последнее условие особенно актуально для исполнителей по ГПД.
Кроме того, сумма выплат работника берется в пределах максимально допустимых сумм. Для 2022 года – это 1 032 000 руб., а для 2023 года – 1 917 000 руб. Это связано с тем, что как только совокупный доход работника перешагивал данные лимиты в указанных годах, взносы на ВНиМ с сумм превышения работодатель уже не начислял.
Поэтому максимальный размер среднедневного заработка для пособия, начисляемого в 2024 году, не может быть больше 4039,73 руб. ((1 032 000 руб. + 1 917 000 руб.) / 730 дн.).
Пособие по временной нетрудоспособности в ряде случаев рассчитывается исходя из 100% среднего заработка (подробнее об этом – см. ниже). Но если доход работника в 2022-2023 гг.
был больше указанных значений, то пособие ему посчитают исходя из 100% предельных сумм, а не 100% его фактического заработка.
к содержанию ↑Как посчитать количество дней к оплате
В ряде случаев не все дни больничного по уходу за больным ребенком должны быть оплачены. Правила подсчета количества оплачиваемых дней приведены в таблице.
Если в таблице указано про лечение в стационаре, то подразумевается, что родитель пребывал в медицинской организации вместе с ребенком, в том числе при лечении в условиях дневного стационара (п. 1-6 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Ребенок до 7 лет
Амбулаторно или в условиях стационара
Весь период лечения ребенка, но не более 60 календарных дней в календарном году
Ребенок до 7 лет, у которого заболевание из Перечня Минздрава РФ (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 N 84н)
Амбулаторно или в условиях стационара
Весь период лечения ребенка, но не более 90 календарных дней в календарном году
Ребенок от 7 до 15 лет
Амбулаторно или в условиях стационара
До 15 календарных дней по каждому случаю лечения, но не более 45 календарных дней в календарном году
Ребенок от 15 до 18 лет
До 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в календарном году
Ребенок-инвалид до 18 лет
Амбулаторно или в условиях стационара
Весь период лечения, но не более 120 календарных дней в календарном году
Ребенок до 18 лет, являющийся ВИЧ-инфицированным
Весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации
Ребенок до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях
Амбулаторно или в условиях стационара
Весь период лечения ребенка по больничному
к содержанию ↑Больничный на ГПД
Если гражданин заключил с организацией или ИП договор ГПХ (один из тех, которые указаны в начале статьи), то при оформлении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком теоретически он также имеет право на его оплату. Но при условии, что:
— данный гражданин не является самозанятым или ИП;
— в 2023 году он работал по трудовому договору или ГПД, с вознаграждений по которому начислялись взносы, и работодатель/заказчик заплатил с них взносы на ВНиМ в размере минимум 5652,22 руб., и/или в 2022 году он работал по трудовому договору и работодатель заплатил с его выплат взносы на ВНиМ в размере минимум 4833,72 руб. (ч.
4.2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Пособие такому лицу, работающему по ГПД, рассчитывается в целом по таким же правилам, как и для работающих по трудовым договорам.
То есть исходя из среднего заработка за 2 предыдущих календарных года (п. 5, 6(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021 N 1540).
Ведь либо в 2022 году этот человек трудился у работодателя, либо в 2023 году работал по трудовому договору или ГПД, либо и то, и другое. А значит, сведения о его доходах есть и у налоговой, и у СФР. Если средний заработок окажется слишком маленьким, его рассчитают исходя из МРОТ.
Информация о стаже также есть у Социального фонда. Ведь вся база ПФР в 2023 году перешла к СФР. Таким образом, все исходные данные для расчета пособия у СФР должны быть.
И выплатить его Фонд должен, как уже было сказано, с первого дня нетрудоспособности.
Какова при этом роль организации, с которой у гражданина заключен ГПД? О самом ГПД организация сообщает в СФР, представив подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 (утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281) не позднее следующего рабочего дня после заключения договора.
Соответственно, после закрытия больничного СФР сообщит о нем в организацию, направив запрос с предзаполненными сведениями о работающем на ГПД исходя из своих данных. Бухгалтер организации может скорректировать эти сведения. Получив ответ от организации, СФР выплатит исполнителю (автору) пособие.
к содержанию ↑Больничные на детей: расчет, сроки выплат, основные правила
Работающий родитель имеет право оформить больничный по уходу за ребенком. С 2022 года листы временной нетрудоспособности оформляются только в электронном виде, а вот размеры и сроки выплат отличаются в зависимости от ряда условий. Мы собрали основную информацию.
Как оформить больничный лист?
Открыть больничный по уходу за ребенком можно двумя способом:
· прийти в поликлинику – записаться можно на «Госуслугах» либо по телефонам, в острых случаях – без записи к дежурному врачу,
· вызвать врача на дом.
Уведомления об открытии больничного листа, его продлении, а также закрытии и оплате приходят в личный кабинет «Госуслуг». Это должно произойти в течение двух календарных дней после обращения к врачу, даже если не заполнен номер полиса ОМС. Если этого не произошло либо в больничном обнаружена ошибка, то следует обращаться в больницу или поликлинику, которые его открывали.
Проверить статус больничного можно также на официальном сайте Социального Фонда России. Для входа можно использовать логин и пароль от личного кабинета «Госуслуг».
Существует несколько вариантов оплаты больничных листов. Условия зависят от возраста ребёнка и определены законом о соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и материнства.
Уход за ребенком с инвалидностью
Если родитель оформил больничный лист для того, чтобы ухаживать за ребенком с инвалидностью, то условия его оплаты будут отличаться. За весь период больничного заплатят 100% от среднего заработка и при этом разрешается взять до 120 дней в год.
Существуют случаи, когда больничный оплачивается без ограничений:
· если родитель ухаживает за ребёнком до 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием,
· если ребёнок до 18 лет ВИЧ-инфицирован и лечится стационарно.
Бывает, что дети болеют дольше, чем действует оплачиваемый период. В таком случае родители либо другие родственники могут оформить больничный лист по очереди. К примеру, сначала с ребенком сидит мама, затем папа, а после – бабушка.
Лимит оплачиваемых календарных дней, если болеют несколько детей, действует по каждому ребенку отдельно. Например, если болеют два ребенка в возрасте до 8 лет, то в совокупности за год лимит составляет 120 календарных дней (60 дней на каждого ребенка).
Если больничный лист по уходу за больным ребенком открыт после увольнения, он не оплачивается, а если до даты увольнения – он должен быть оплачен.