все зависит от цели, для которой пишется характеристика — для предъявления в различные органы (милиция, органы опеки и т. п. ) можно отделаться общими фразами — трудолюбив, добросовестен, пользуется уважением и т.
п. Если же характеристика пишется для увольняющегося сотрудника, то необходимо указать, какие обязанности выполнял, как с ними справлялся, как строил отношения с коллегами и т. п.
Даже если сотрудник Вас устраивал от и до, лучше если будут указаны пара-другая недостатков, маленьких таких, так как обычно читая блестящую характеристику — возникает вопрос, действительно ли человек настолько хорош, или Вы просто так стремитсь от него избавиься.. . Как образец, можете посмотреть эту:
ХАРАКТЕРИСТИКА на ФИО, дата рождения, адрес регистрации
ФИО был принят в ООО «Вектор» на должность Исполнительного директора в обособленное структурное подразделение в г. Брянск с 11 января 2005 года, где продолжает работать по настоящее время. По роду деятельности в его служебные обязанности входит руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью обособленного подразделения предприятия, обеспечение своевременного и качественного исполнения обязательств перед поставщиками, заказчиками, покупателями продукции Общества, а также хозяйственных и трудовых договоров, обеспечение своевременного составления и представления в государственные органы бухгалтерской отчетности и налоговых деклараций по подразделению. За время работы ФИО зарекомендовал себя ответственным, грамотным специалистом, профессионалом своего дела и отличным организатором, постоянно занимается повышением своей квалификации.
Имеет большой объем знаний, позволяющий ему организовывать работу обособленного подразделения в г. Брянск и на строительных площадках предприятия в крае и республике на должном уровне. ФИО отличается добросовестным отношением к своей работе, поручаемые задания выполняет качественно, в срок.
По характеру спокоен, уравновешен, коммуникабелен, пользуется уважением у партнеров и коллег по работе.
Характеристика всегда в соновном стандарнтая, если действительно она положительная. она не должна быть длинной и отражать основные личные качества работника, отношения в коллективе и отзыв его, как профессионале. впринципе этого достаточно
ООО «Ромашка» Ф. И. О.
работает с _________года в должности секретаря-референта. За время работы в компании зарекомендовала себя как исполнительный, дисциплинированный, аккуратный и добросовестный сотрудник. Придерживается норм поведения, принятых в компании.
В общении с коллегами дружелюбна и приветлива, с партнерами и клиентами – обходительна и вежлива, в затруднительных ситуациях всегда находит компромиссное решение, к решению задач подходит творчески. Внимательна к людям, тактична, имеет навыки делового общения.
Трудолюбива, обладает высокой работоспособностью. Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремление к повышению квалификации и профессиональному росту. Претензий и замечаний к работе не было.
Характеристика дана для предоставления по месту требования.
Черкурсов Е. А. работает в нашей организации с 200* года по настоящее время в должности ********************.
Мнение эксперта
Митрофанов Денис Романович
За весь период работы зарекомендовал себя добросовестным работником. Его отличают исполнительность, большая ответственность за порученное дело, за выполнение должностных обязанностей. Черкурсов Е.
А. обладает высокими профессиональными и моральными качествами, не имеет вредных привычек. В общении с коллегами по работе внимателен, хорошо ладит с коллективом, отзывчив.
За свою доброту и рациональный подход пользуется в коллективе службы заслуженным уважением. Конфликтов и нареканий со стороны руководства не имел. К дисциплинарной ответственности не привлекался.
Характеристика выдана для представления по месту требования.
Как пишетца характеристика на. при подаче на итр
на бланке организации пишите справа «по месту требования»
Характеристика дана ФИО, год рождения,
ФИО принят на работу 00.00.0000 в ООО «. » на должность «. «. Работает по настоящее время.
Обладает большим опытом работы, обширными практическими знаниями по своей специальности. Повышает свои знания и умения. В поставленных задачах добивается высоких результатов, служит примером для коллег.
Имеет высокую работоспособность, ответственность, проявляет усердие и трудолюбие. Исполнителен, пунктуален, организован, умеет расставлять приоритеты, морально устойчив, скромен.
Производственная характеристика являет собой официальный документ, установленной на предприятии (организации) формы, который выдается администрацией сотруднику этого предприятия для предъявления по месту требования. Формы составления документа могут отличаться друг от друга в зависимости от целей и места их предоставления. По целевому назначению характеристику можно условно разделить на внутреннюю и внешнюю.
Первый вид характеристик составляется для использования во внутреннем документообороте предприятия (организации) в случаях:
аттестации сотрудника;
наделения его новыми полномочиями;
перевода на другую должность;
направления в долгосрочную командировку;
наложения взыскания, предоставления поощрения и т.п.
Во внутренней производственной характеристике важно указать информацию как о профессиональных качествах сотрудника, так и о его потенциале. В большинстве случаев такая характеристика является частью пакета документов. Производственная характеристика для внешних целей составляется согласно требованию сотрудника в следующих случаях:
поступления в учебное заведение, обращения за кредитом в банковское учреждение;
обращения за разрешением в различные органы;
вынесение государственных взысканий или поощрений и т.п.
Общими данными, отображаемыми в производственной характеристике, являются:
фамилия, имя, отчество сотрудника, его дата рождения;
информация о его образовании (наименование учебных учреждений, продолжительность обучения в них);
настоящее место работы и занимаемые им должности;
личностные качества сотрудника, взыскания и поощрения, применяемые к нему;
курсы повышения квалификации;
цель составления характеристики.
Документ составляется на стандартном листе или фирменном бланке от третьего лица в настоящем или прошедшем времени в двух экземплярах, один из которых (копия) остается на предприятии. Наиболее часто производственная характеристика предоставляется в качестве документа, отображающего как личностные, профессиональные качества сотрудника, так и его общественную позицию. Характеристика, составленная в такой форме, называется характеристикой с места работы.
Документ, содержащий информацию, необходимую для установления степени утраты трудоспособности сотрудника и назначения ему группы инвалидности, а также для вынесения экспертной оценки больного, необходимо составлять в несколько иной форме, при заполнении которой осуществляется анкетирование лица, в отношении которого составляется документ. Вопросы анкеты отображают информацию относительно его производительности и выработки. Анкетирование сотрудника осуществляется в присутствии медицинского работника предприятия (организации), после чего характеристика заверяется сотрудником кадрового отдела или руководителем.
На основании этого документа принимается решение о проведении врачебно-трудовой комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ).
После прохождения производственной практики учащимися также оформляется производственная характеристика. В данном случае документ оформляется в произвольной форме. Ответственным за его оформление является сотрудник отдела кадров или руководитель группы учащихся, проходящих практику.
Как написать характеристику на ИП и зачем она нужна
Представьте, что вы индивидуальный предприниматель и вам понадобилась характеристика. Кто ее напишет и к кому обратиться за помощью? Все ответы найдете в нашей статье.
Мнение эксперта
Митрофанов Денис Романович
Все они имеют свою значимость и нужны нам не просто так. Порой характеристика с места работы нужна . Кто оформит ему этот документ, если он трудится сам на себя? Ответ на этот вопрос вы найдете ниже.
Факт дняДарики — деньги персидской империи — иногда называют первой международной резервной валютой.Другой факт
В каких ситуациях ИП понадобится характеристика с места работы
Бумага содержит сведения о качествах бизнесмена, его достижениях и общественно полезной деятельности. Даже если у проекта коммерсанта есть директор, это не означает, что он напишет ему отзыв. Предпринимателю придется действовать самостоятельно.
Документ может понадобиться в ряде случаев:
при устройстве на работу по найму;
для получения государственных премий и наград;
для получения господдержки и социальных выплат;
для защиты интересов в суде;
при обращении в визовый центр;
для выдачи кредита в банке.
Рекомендательное письмо на предпринимателя может написать не только он сам. Например, если вы помогали в организации дня города, то попросите администрацию написать вам рецензию.
Местные чиновники должны написать, что бизнесмен сделал полезного для муниципалитета.
Также такой документ может подготовить ФНС. Но обращаться в этот орган следует, если вы исправно платите все налоги. Вам ведь не нужна отрицательная рецензия?
Если занимаетесь благотворительностью, выступаете волонтером или спонсором на городском или сельском празднике — укажите и это. Не забывайте про грамоты и сертификаты от местной администрации или регионального правительства.
Если будете оформлять рецензию самостоятельно, придется писать о себе в третьем лице, словно оцениваете сотрудника. Такая необходимость может возникнуть в любой сфере бизнеса, даже если занимаетесь грузоперевозками и объезжаете государственные органы стороной.
В этом материале вы найдете не только информацию про оформление отзыва, но и уникальные условия открытия расчетного счета в Совкомбанке.
Характеристику на себя пишите на «рабочем» бланке с личными реквизитами, юрадресом. Под документом оставьте подпись и должность — индивидуальный предприниматель. В «шапке» не забывайте указать адресата рецензии.
Ещё по этой теме
Элементарно, Ватсон: как заполнить заявление по форме Р21001 на регистрацию ИП
Индивидуальный предприниматель Цепеш Владислав Владиславович зарегистрирован в качестве ИП 14 июня 2018 года. Основной вид деятельности – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов, где сам Цепеш В. В.
совмещает роль директора, администратора, бухгалтера.
Предпринимательскую деятельность Владислав Владиславович ведет через компанию «Кровавая Мэри», зарегистрированную по адресу: Пензенская область, Мокшанский район, с. Рамзай, ул. Желиховского, 4.
ИП распоряжается одним помещением, используемым для кафе. В штате работают 15 человек, выполняющих функции поваров, уборщиков, официантов.
В деятельности предприниматель отдает предпочтение проведению банкетов, обеспечению горячим питанием обучающихся школ и средних специальных учебных заведений.
ИП серьезно выполняет все свои обязательства, гарантируя качество предоставляемых продуктов. Такой подход позволил избежать претензий со стороны заказчиков и гостей. Все сотрудники имеют медицинские книжки, периодически проходят медицинское освидетельствование.
Все тарифы — фиксированы, жалоб по вопросу цен не поступало. Напротив, отзывы на работу ИП Цепеша В. В.
положительные, что подтверждают благодарственные письма от администрации муниципального образования «Город Пенза», благодарности от СОШ №35 г. Пензы.
Успешность компании Владислава Владиславовича свидетельствует, что он весьма организованный, серьезный, требовательный и чтущий нормы действующего российского законодательства человек.
Деятельность ИП начал со взятого кредита в ПАО «Совкомбанк». Заем был выплачен вовремя без допуска просрочек.
Кстати, в Совкомбанке много кредитных программ для бизнеса, в том числе с льготными ставками.
Хотите оформить кредитование по льготной ставке для своего бизнеса? Совкомбанк предоставляет большой выбор льготных программ: от самых востребованных до узконаправленных. Посмотрите, что больше подходит вашему бизнесу, и оставьте заявку для получения займа.
Этот пример можно использовать не только для суда, но и для любой иной инстанции. С ним вы облегчите жизнь чиновникам, если они захотят наградить вас почетной грамотой, для которой нужна рецензия на бизнесмена.
Что такое характеристика предприятия (организации): виды, организационная структура и образец
Данная статья посвящена тому, чтобы дать полное разъяснение всем тем, кто пишет любые студенческие работы или просто кому интересно знать, что же представляет характеристика предприятия, какие бывают ее виды и структура.
Содержание
1. Общее назначение характеристики предприятия (организации)
Любая деятельность компании, независимо от ее формы собственности и деятельности работает согласно того, что она зарегистрирована в ИФНС России, где согласно заявления, определены ОКВЭДы.
ОКВЭД – Общероссийский классификатор экономической деятельности организации.
Таким образом, любое предприятие или организация может осуществлять только ту свою деятельность, которая заявлена в ИФНС России.
Для того чтобы описать какое-либо предприятие (организацию) и дать ему краткую характеристику, нужно знать следующую информацию:
— форму собственности (ООО, ИП, ОАО, СХА и др.)
— дату регистрации предприятия в налоговых органах
— юридический и физический адрес нахождения предприятия
— основной вид деятельности (ОКВЭД)
— дополнительные виды деятельности (ОКВЭД)
Все эти данные можно взять с Устава предприятия (организации), если таковой имеется, согласно формы собственности. Если нет, можно вбить в поисковую строку Яндекса и Гугла название предприятия и дополнительно ввести город и юридический адрес.
Если компания работает давно, о ней можно найти какую-то информацию, которая вам может пригодиться при описании характеристики предприятия. Это могут быть различные статьи, электронные журналы или газеты.
Возможно, вам удастся найти какое-либо интервью с высшим руководством интересующей вас организации, либо это будет пресс-релиз, что тоже может дать много интересной информации о деятельности предприятия.
Солидные компании всегда имеют собственный корпоративный сайт, на котором также найти много интересной и нужной вам информации.
После того как вами будет изучена найденная информация по предприятию, можно начать ее обрабатывать в виде описательной части.
Этот образец описания краткой характеристики деятельности является основной ее структурной частью, которая описывается в курсовой, дипломной или выпускной квалификационной работе (бакалаврской).
При описательной части характеристики предприятия (организации) могут быть различные варианты ее видов:
Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия
Технико-экономическая характеристика предприятия на примере…
Общая характеристика и структура предприятия
Характеристика организационной деятельности предприятия
Экономико-организационная характеристика организации предприятия
Экономическая характеристика предприятия
Краткая финансовая характеристика предприятия
Общая характеристика предприятия
Краткая характеристика предприятия
Организационная характеристика предприятия
Организационно-экономическая характеристика предприятия организации
Общая характеристика производственного предприятия
Характеристика деятельности предприятия
Краткая экономическая характеристика предприятия
и др.
Необходимо понимать и различать виды характеристик предприятия. В любом случае, первое, что необходимо описать в характеристики предприятия, независимо от ее вида, все, что описано в п.1 данной статьи (дата регистрации предприятия, юридический и фактический адрес, основной вид деятельности и т.д.).
Далее уже определяться с ее видом.
Мнение эксперта
Митрофанов Денис Романович
1. Если это звучит как «Экономическая характеристика предприятия» или «Финансовая характеристика», необходимо подробнее рассмотреть экономические и финансовые показатели ее деятельности, например это может быть выглядеть следующим образом:
Таблица основных экономических показателей деятельности предприятия: образец
Обычно таких показателей требуют не менее 12, но их может быть намного больше, в зависимости от названия таблицы, которая составляется по виду характеристики предприятия. Данные в таблицу собираются из показателей годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, которую можно взять на определенных сайтах и источниках в Интернете. О том, где взять бухгалтерскую (финансовую) отчетность предприятия (организации) подробнее можно прочитать здесь https://rodsvet.ru/kak-napisat-diplomnuyu-rabotu-obrazets-istochniki-i-poleznyye-servisy
Анализ такой таблицы проводится по 3-м последним отчетным годам.
2. Есть еще один вариант вида характеристики предприятия (организации). Которая может звучать как «Краткая характеристика деятельности производственного предприятия», где есть смысл дополнительно рассмотреть и некоторые производственные показатели (объем производства, плановый объем производства, ритмичность производства, расчет мощности и др.).
3. Если в описании характеристики предприятия (организации) звучит «Организационная характеристика предприятия» или «Организационно-экономическая характеристика предприятия организации», т.е. дополнительно звучит слово «организационная», то необходимо рассмотреть организационную структуру предприятия, которая может быть выглядеть следующим образом:
После того, как будет представлена организационная структура предприятия (организации), необходимо ее описать.
Вывод
Краткая характеристика предприятия (организации) это, прежде всего, ее описание формы собственности, дата регистрации в налоговых органах, юридический и физический адрес нахождения предприятия, а также ее основной вид деятельности (ОКВЭД), где рассматриваются и дополнительные.
5. Примеры экономических и организационных характеристика различных предприятий
Понятие и предназначение производственной характеристики
В каждой компании составляется множество документов, обладающих своим уникальным предназначением. К ним относится и производственная характеристика, предназначаемая для работников компании.
В документации указывается, какой именно работой занимается специалист. Потребовать этот документ могут разные государственные организации, но наиболее часто она составляется при оформлении инвалидности наемным специалистом.
Особенности составления производственной характеристики прописываются во внутренних нормативных актах компании.
[stextbox как наиболее часто этот документ требуется при оформлении работником определенной группы инвалидности, то руководитель фирмы должен учитывать положения ФЗ №181.[/stextbox]
Разновидности характеристики
Производственная характеристика может быть представлена в нескольких видах. Она составляется руководством фирмы по требованию работника. Основной целью ее составления выступает выявление формы труда специалиста.
Выделяется несколько видов характеристики:
общая документация выдается работнику по месту требования, причем обычно необходимость в документе возникает у разных государственных органов, правоохранительных организаций или медицинских учреждений;
характеристика на студента предназначается для передачи в вуз после прохождения практики;
документ на сотрудника передается для прохождения экспертизы, основной целью которой выступает присвоение гражданину группы инвалидности.
Как составить характеристику для МСЭ? Ответ в видео:
При составлении любого документа необходимо вносить только достоверные и нейтральные сведения.
Производственная характеристика представлена официальной документацией, обладающей юридической силой. Для внесения в нее сведений используются разные документы, имеющиеся в компании на конкретного сотрудника.
К особенности ее составления относится:
выступает доказательством, что работник в процессе выполнения трудовой деятельности сталкивается с некоторыми ограничениями в связи с состоянием своего здоровья;
для каждого гражданина составляется документ индивидуально;
документ является нейтральным, поэтому не допускается внесение в него мнения работников фирмы или руководителя компании;
для заполнения характеристики надо пользоваться больничными листами, эпикризом и другими официальными бумагами, имеющимися в организации.
Что такое МРОТ и на что он влияет? Узнаете здесь.
[stextbox документа оказывает влияние на возможность оформления инвалидности для работника, поэтому руководство компании должно ответственно подходить к формированию характеристики.[/stextbox]
Наиболее часто производственная характеристика требуется работникам, которым необходимо пройти медико-социальную экспертизу для оформления инвалидности.
К правилам составления этого документа относится:
если человек заболевает или получает производственную травму, то с помощью правильно составленной характеристики определяется оптимальная группа и степень инвалидности;
компания обязана разработать специальный бланк этого документа, который грамотно заполняется ответственным специалистом;
если имеются пустые поля, то в них ставится прочерк;
обязательно в документе должны иметься реквизиты организации;
подписывается характеристика руководителем фирмы, а также лечащим врачом сотрудника.
При составлении данной характеристики важно внести многочисленные сведения, поэтому составляется 18 пунктов.
Каждый имеет свое уникальное назначение:
первые три пункта содержат основные данные о работнике и компании;
четвертый пункт предназначен для непосредственной формы организации труда конкретного работника, причем для инвалидов третьей группы часто используется обычный режим, а если оформляется вторая группа, то для продолжения рабочей деятельности требуется индивидуальный режим;
пятый пункт заполняется исключительно для неработающих граждан;
следующие три пункта заполняются на основании сведений, имеющихся в личной карточке работника предприятия;
девятый пункт считается наиболее сложным для заполнения, так как сюда непосредственно вносятся сведения о том, какие условия труда предлагаются инвалиду, причем они должны отвечать состоянию его здоровья;
десятый пункт указывает, какова напряженность труда работника, причем вносить все сведения надо детально;
в одиннадцатом пункте описывается выполняемая специалистом работа, для чего учитываются все реализуемые операции и должностные обязанности;
12 пункт предназначается для перечисления всех особенностей для трудоустройства инвалида, поэтому если ухудшается состояние его здоровья, то работодатель должен позаботиться о предоставлении дополнительного выходного дня;
в 13 пункте перечисляются все возможности, предлагаемые инвалидам в компании;
заполнение 14 пункта считается сложным процессом, так как здесь указывается, какая группа инвалидности должна быть присвоена работнику на основании состояния его здоровья, предлагаемых поблажек и других условий;
остальные 4 пункта содержат данные из бухгалтерской документации и больничных листков.
Если отсутствует возможность внести какие-либо сведения в тот или иной пункт, то лицо, ответственное за формирование производственной характеристики, должно ставить прочерки.
Что такое профессиональный риск и когда его надо учитывать? Смотрите по ссылке.
Важно! Все вносимые данные должны быть достоверными, так как если будут иметься подозрения, что сведения являются ложными, то может проводиться расследование правоохранительными органами.
Наиболее часто запрашивается характеристика для подтверждения или оформления инвалидности.
[stextbox составления документа используются специальные бланки, разработанные в компании. Если такая форма не разработана на предприятии, то допускается пользоваться обычным листом А4, а текст составляется в произвольном виде.[/stextbox]
При составлении характеристики, которая далее передается в МСЭ или ВТЭК, важно учитывать руководителю компании некоторые особенности:
перечисляются все трудности, с которыми приходится сталкиваться работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей;
указывается, какими индивидуальными качествами обладает гражданин;
приводятся нюансы его взаимоотношений с другими работниками;
прописывается норма выработки;
оставляется информация о возможности изменения квалификации или перевода гражданина на сокращенный рабочий день;
приводятся гигиенические условия труда, имеющиеся в фирме.
Что нужно для составления характеристики на работника? Смотрите видео:
Формируется документ исключительно от третьего лица. Можно заполнять его от руки или с помощью компьютера. Подписывается документация генеральным директором организации и руководителем кадровой службы.
