Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска
Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска – это документ, в соответствии с которым работник просит работодателя заменить дни отдыха денежными средствами. Процедура всегда оформляется соответствующими документами.
Право замены отдыха деньгами
Трудовой Кодекс предусматривает для работников возможность получить деньги вместо положенного им отпуска. Однако здесь присутствуют ограничения. Так как отдых гарантирован сотруднику основным законом страны, законом о труде, отказаться от него нельзя.
Отдых — это скорее обязанность работника, чем право.
Заменить можно только дни дополнительного отпуска. В соответствии с трудовым законом каждому работнику в год положено отдыхать как минимум 28 дней. Этот минимум работник обязан отгулять.
А вот что делать с остальной частью отпуска решает каждый сотрудник для себя.
к содержанию ↑Какой отпуск можно заменить выплатой
Локальными нормативными актами работодателя могут быть предусмотрены различные дополнительные отпуска. Также Трудовой кодекс обязывает предприятия начислять дни отдыха, если работник вышел на рабочее место в свой законный выходной день.
Организация-работодатель вправе устанавливать свои причины для увеличения базового значения времени отпуска. Как правило, работников поощряют за те или иные заслуги на работе дополнительными днями отдыха. Это может быть связана с выдающейся производительностью, качеством работы или опережением графика.
к содержанию ↑От кого исходит инициатива
Получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска – это право работника, а значит работодатель не может заставить сотрудника принять такое решение. Инициатива исходит исключительно от работника и выражается подачей соответствующего заявления на имя руководителя.
На практике случаются ситуации, когда работодатель заставляет сотрудника продолжать работать, требуя замены отпуска деньгами. Следует помнить, что такие действия являются строго незаконными. При обнаружении похожих проявлений со стороны руководства предприятия следует обратиться в трудовую инспекцию или профсоюзный орган.
к содержанию ↑Могут ли отказать в замене
Работодатель оставляет за собой полное право отказать сотруднику в его просьбе. При чём для этого ему даже не придётся как-то аргументировать свою позицию. Замена происходит исключительно с доброй воли руководства предприятия.
Обычно решение об отказе обуславливается производственной необходимостью. Иногда работника выгоднее обеспечивать в отпуске, нежели на рабочем месте.
Однако существуют категории работников, отказ которым будет являться незаконным. К ним относят:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних (до наступления 18 лет);
- работников, чья деятельность связана с работой во вредных и опасных условиях.
Что касаемо последних, то им можно заменить часть дополнительного отпуска, если она превышает 7 календарных дней. Но только превышающей частью. То есть если дополнительный отпуск составляет 10 дней, то заменить можно максимум 3 дня.
Также работодатель обязательно должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику. Нередки практики, когда перед увольнением сотрудник уходит в отпуск, а дополнительные дни меняет на денежную выплату.
к содержанию ↑Объясняем, как составить заявление «на пальцах»
Напишем документ с чистого листа. Структурно его можно разбить на три составные части: шапка, основной блок и подпись.
Начать следует с шапки. В ней указываем, кто и кому подаёт заявление. Необходимо отметить наименование организации-работодателя, ФИО её руководителя и занимаемую им должность на предприятии.
Чуть ниже указываем всю ту же информацию о подающем заявление работнике.
Затем посредине документа пишется слово «заявление». Ниже начинаем формировать просьбу. Необходимо обозначить:
- саму просьбу компенсировать неиспользованную часть отпуска;
- указать, за какие именно даты полагается компенсация;
- обозначить точное количество календарных дней.
На этом основной блок заканчивается. Остаётся только поставить дату подачи заявления и подпись заявителя (с расшифровкой). Передаём заявление руководителю или сотруднику кадровой службы. Далее всё в руках работодателя.
к содержанию ↑После подачи заявления
Руководитель по факту получения на руки заявления может принять одно из двух решений: разрешить компенсацию или же отправить работника отдыхать. В случае положительного ответа издаётся соответствующее распоряжение. В приказе директор официально даст добро и поручит бухгалтерии начислить причитающуюся сотруднику компенсацию.
Приказ вступит в силу с указанной в нём даты, и работник сможет рассчитывать на дополнительные денежные средства.
к содержанию ↑Заявление на отпуск
Ниже представлен один из вариантов формы «Заявление на отпуск». Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.
Универсальный бланк заявления на отпуск (заявление на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск). Формат файла DOC (MS Word) позволяет его заполнить в текстовом редакторе. Можно убрать следующий текст: ежегодный очередной оплачиваемый, в случае если отпуск внеочередной.
Если нужен неоплачиваемый отпуск (отпуск за свой счет) нужно использовать другой бланк — заявление на отпуск за свой счет.
Бланк загружен на сайт: 10.07.2019
- Ежегодный отпуск
- Уйти на обед и не вернуться: когда за прогул невозможно уволить
практики Женщина не вышла на работу после отпуска в связи с плохим . не сможет выйти на работу и просил отпуск на один день без . , выйдя через день на работу, он написал заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, а .
, например, заявление об отпуске за свой счет. Апелляционная и кассационные инстанции на эту . -то другого и не написал заявление на отпуск, дисциплинарным проступком не является.
Увольнение . сразу два заявления: на увольнение и на двухнедельный отпуск, после которого на работу не вышел .
Может ли работник использовать отпуск на работе по совместительству и по . может решить, взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с . , при составлении графика отпусков следует опираться на даты отпуска, установленные по основному .
знает, когда ему будет предоставлен отпуск на основной работе, в графике . (внутренний совместитель) подал заявление на отпуск по основному месту работы – на 5 дней, по . может не воспользоваться своим правом на отпуск по совмещаемой работе одновременно с .
1,5 лет назначается на основании заявления сотрудника, которое предоставляется работодателю . ли получать от сотрудника заявление для назначения ему пособия . назначается и выплачивается только на основании заявления сотрудника, о чем .
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Заявление . предоставляется работником одновременно с заявлением на отпуск по уходу за .
сотрудника . Если работник оформил заявление на замену календарных лет для расчета .
подписания документов; снижаются затраты на организацию бумажного документооборота. «1С . конкретный пример: сотрудник составляет заявление на отпуск.
В мобильном приложении или браузере . нажимает кнопку «Отправить» и заявление попадет на согласование к руководителю. В .
в окне сервиса. На основании заявления можно ввести документ «Отпуск» , при этом . отсутствий (больничных, командировок, учебных отпусков и др.); узнать оставшиеся дни .
отпуска. В планах разработчиков – .
, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок . работника может его заявление, в котором он просит разделить отпуск на части, либо . о разделении отпуска на части.
Пример 3. Работница написала заявление на предоставление отпуска продолжительностью 28 . календарных дней, однако работодатель настаивает на разделении отпуска на .
: 1. Сбор данных о планах на отпуск у сотрудников. 2.
Обработка информации . , может поменять дату начала отпуска, заранее подав заявление. Работодатель не вправе отказать .
ему в изменении даты начала отпуска . форме направляет в адрес работодателя заявление о приостановлении действия договора. К .
соответствующий контракт. 2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении .
любых категорий работников. Чтобы претендовать на отпуск, сотрудник должен отработать не менее . сотрудник уходит в отпуск по графику, то заявление от него не .
И. очень не хочет отвлекаться на отпуск из-за важного проекта. Поэтому .
заявление. Увольнение на один день Если работник принципиально не хочет уходить в отпуск . должен подать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на недостающие .
.И. должен написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы .
не придется тратить время на чтение рукописных заявлений и ручной ввод . не придется тратить время на чтение рукописных заявлений и ручной ввод . на примере сценария «Заявление на отпуск» Итак, первым шагом должно быть заполнение сотрудником формы на отпуск .
или через браузер. Далее заявление попадает на согласование в личный кабинет . обратно.
Шаг 1. Готовим заявление на отпуск Все заявления в сервисе заполняется по . на ввод руками.
Также формируется приказ на отпуск, который ранее можно было вывести на .
продлят на дни больничного. Поскольку по окончании отпуска сотрудник не вышел на . должен был обратиться с личным заявлением об отгулах.
Дни отдыха . — суд увидел нарушение Работник подал заявление об увольнении. В этот же .
Первая инстанция встала на сторону организации. Сотрудник добровольно написал заявление, которое не . принуждал персонал брать отпуска.
Две инстанции встали на сторону организации. Кассация . числе добровольно ли сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, были ли .
). Должности педагогов, претендующих на отпуск Право на получение длительного отпуска имеют не все педагоги . Оформление длительного отпуска Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется .
, кв. 59 Заявление Прошу Вас предоставить мне длительный отпуск сроком на один год . предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику В соответствии с заявлением Ивановой Марии Петровны .
месяце либо о том, что заявление на выходные он не подавал* При . очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за . очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за .
командировок, временной нетрудоспособности, очередного оплачиваемого отпуска работника, дополнительные выходные дни, . детьми-инвалидами предоставляются работнику на основании заявления по форме, утвержденной Приказом .
, установленное на телефон. Пример организации кадрового ЭДО в части отпусков: Сотрудник . : Кабинет сотрудника» оформляет заявление на отпуск и отправляет его на согласование.
Руководитель организации ( . руководителя: просто ознакомиться с заявлением, согласовать отпуск, отказать с указанием причины . отказа.
При согласовании руководитель должен подписать заявление . всю цепочку согласования его отпуска. После оформления Приказа на отпуск, кадровик выгружает данные .
законах, вот несколько распространенных примеров: отпуск по уходу за ребенком до . — 1,8 балла в год; отпуск по уходу за ребенком до . — 3,6 балла в год; отпуск по уходу за ребенком до .
рабочих дня; на «Госуслугах». Для этого нужно оставить заявление на услугу в личном . кабинете.
Результат обещают в течение дня, но на . или переслать выписку на электронную почту. Еще можно отправить заявление письмом через .
», но для этого нужно заверить заявление у нотариуса и ждать ответа .
другом городе. Говорит, что выслал заявление на увольнение по почте. Как его .
другом городе. Говорит, что выслал заявление на увольнение по почте. Как его .
выводу: Если работником написано заявление об увольнении по собственному желанию . указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об . от иных обстоятельств (отсутствия на работе, болезнь, отпуск и т.п.).
При . пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного .
узнала, что беременна Работница написала заявление на увольнение по собственному желанию, и . При этом она не отзывала заявление и не предъявляла требований к . которого она была очень агрессивной.
На женщину часто жаловались родители учащихся . в Казахстан и потребовал перевести на удаленку Это история развернулась, . не было возможности перевести работника на дистанционную работу.
Действующее законодательство запрещает . пойти на уступки. Например, взять ежегодный отпуск или отпуск за свой счет на дни .
к содержанию ↑Образец заявления на неотгулянный отпуск
Образец заявления на неотгулянный отпуск — это документ, который можно скопировать и использовать, подставив свои данные, в случае если работник решил воспользоваться правом получить отдых в причитающемся по закону объеме и сообщить о своем решении руководству. В статье указаны случаи перенесения и продления отпуска, рассказано, как воспользоваться неиспользованными днями, как составить заявление.
Достаточно часто на практике встречается такая ситуация, когда работник не может полностью отгулять положенный ему срок. Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней).
Бывают и форс-мажорные ситуации, когда руководство вынуждено отозвать работника из отпуска с его согласия.
Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней. Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность. Работник вправе в любое время написать заявление на неотгулянный отпуск, образец бланка представлен ниже.
к содержанию ↑Сгорают ли дни
В соответствии с Трудовым кодексом РФ , дни отдыха сгореть не могут.
Это подтверждается следующими нормами:
- согласно ст. 127 ТК РФ , при увольнении сотрудники получают выбор: отгулять все положенные дни до увольнения или получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлые годы;
- ст. 124 ТК РФ посвящена продлению или перенесению дней отдыха (об этом подробнее ниже), она предполагает неотъемлемое право их использования работником;
- в последнем абзаце ст. 124 ТК РФ четко сказано, что подряд два года не отпускать сотрудника отдыхать запрещается.