Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 мая 2025 г. N 14-3/ООГ-4005 Об оплате труда работников в случае банкротства работодателя

К процедуре увольнения сотрудников предприятие, находящееся в стадии банкротства, должно подходить с особой тщательностью. Любое упущение может привести к тому, что сотрудник обратится в суд и восстановится на работе, если посчитает свое увольнение неправомерным, а суд встанет на сторону работника, усмотрев нарушение со стороны банкрота.

Уведомление сотрудников об увольнении

Основанием для увольнения является ликвидация организации, которая начинается в связи с признанием ее банкротом. Как правило, при банкротстве начинается конкурсное производство, в рамках которого назначается конкурсный управляющий. На него и возлагается обязанность уведомить работников о предстоящем расторжении трудовых договоров.

Уведомления направляются в месячный срок с момента начала конкурсного производства. Справка! Ст. 180 ТК РФ обязует работодателя сохранить за сотрудником рабочее место в течение 2 месяцев после вручения уведомления.

Уведомление вручается работнику лично, на бумажном носителе с указанием причины увольнения – ликвидация организации. Работник должен ознакомиться и поставить подпись. В случае, если в ликвидируемой организации есть профсоюз, то руководитель предприятия-банкрота обязан провести переговоры с руководством профсоюза на предмет обеспечения мер для соблюдения интересов всех работников и недопущения нарушения их прав.

к содержанию ↑

Денежные компенсации сотрудникам

• выходное пособие (равно среднемесячной зарплате);
• выплата пособия в размере среднего заработка в течение двух месяцев после увольнения (предполагается, что работодатель поддерживает сотрудника в период поиска новой работы).

Все указанные выплаты зачисляются на счет сотрудника единой суммой в последний рабочий день.
Кроме того, есть возможность получить еще одну выплату, также в размере среднемесячной заработной платы. Условия ее получения таковы:

1. постановка на учет в службу занятости в течение двух недель с момента прекращения трудового договора с банкротящимся работодателем;
2. отсутствие факта трудоустройства на новое место работы в течение 2 месяцев после увольнения.

В общей сложности, работник ликвидируемой компании получит 3 или 4 суммы своего среднемесячного заработка.
Помимо этого, в последний день работы выплате подлежат: компенсации за неиспользованные дни отпуска и премиальные выплаты (если предусмотрены).

к содержанию ↑

Что напишут в трудовой книжке

• увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией;
• по соглашению сторон (возможно только до даты массового сокращения);
• по собственному желанию.

Особенности увольнения руководителя

Увольнение директора производится в общем порядке (используется форма Т-8), но решение о его увольнении принимается конкурсным управляющим. В случае, если конкурсное производство не ведется, тогда данная функция возлагается на собрание учредителей.

Как уволить женщину в декрете

Беременные женщины и сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, никаких привилегий при ликвидации не имеют. Трудовые договоры с ними расторгаются в общем порядке.
Единственная разница в том, что таким сотрудницам дополнительно к основным выплатам положены пособия на ребенка до полутора лет.

Важно! Даже если женщина не планирует выходить на работу, то после увольнения по сокращению в связи с ликвидацией предприятия она обязана обратиться в Центр занятости и встать на учет. Помимо этого, нужно самостоятельно уведомить Фонд социального страхования с целью получения дальнейших выплат на ребенка.

Помимо декретниц в категорию сотрудников, которых нельзя уволить по общим правилам, но можно в случае массового сокращения, относят: сотрудников на больничном и сотрудников, находящихся в ежегодных отпусках.

к содержанию ↑

Очередность выплат при банкротстве

Законодательством установлена следующая очередность выплат в ситуации банкротства предприятия:

1. Первая очередь – оплата издержек по судебным делам, включая оплату всех специалистов, задействованных в реализации процедуры банкротства (в том числе оплата управляющего по конкурсному производству);
2. Вторая очередь – выплата заработной платы.

Если компания банкротится, как выплачивают зарплату?

Банкротство компании всегда влечет за собой многочисленные требования погасить долги. Рассчитываться придется как с внешними кредиторами (с налоговой, внебюджетными фондами, контрагентами), так и с внутренними (сотрудниками). Руководству компании кажется, что долги работников можно погасить в последнюю очередь.

Если же компания-банкрот уходит от своих обязанностей и не выдает вам заработную плату, взыскивать положенную сумму придется через суд. Обращайтесь к юристу, считайте размер долга, собирайте документы, подавайте иск и ждите выплат. Судья всегда становится на сторону работника, поэтому не теряйте времени на разбирательства с работодателем — а взыскивайте долги по зарплате с компании на законных основаниях.

Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогутПоручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажетеС этим вопросом могут помочь 228 юристов на RTIGER.comРешить вопрос >

к содержанию ↑

На какие выплаты могут рассчитывать работники в случае банкротства компании

Что такое банкротство компании в общем понимании? Это полная финансовая несостоятельность, то есть ситуация, когда у организации нет денег на то, чтобы рассчитаться со всеми долгами. Да, это определение действительно отражает суть банкротства, но выплачивать образовавшуюся задолженность придется в любом случае. Не забывайте: пока у компании есть имущественные ценности, у нее есть и возможность расплатиться с внешними и внутренними кредиторами.

Перед тем как окончательно обанкротиться и впоследствии ликвидироваться, организация проходит определенные стадии: наблюдение, финансовое оздоровление/санацию, внешнее управление, конкурсное производство. На каждом из этих этапов банкротства увольняются сотрудники, а у каждого сотрудника присутствуют долги по зарплате. Будут ли они выплачены? Да, однозначно.

Когда придет зарплата? Неизвестно. Зачастую компании рассчитываются с большей частью долгов уже после завершения конкурсного производства и распродажи имущества, поэтому выплату заработной платы придется подождать какое-то время.

Расчеты с сотрудниками по зарплате — это даже не первоочередная выплата. Они относятся ко второй очереди (ст. 134 127-ФЗ от 26.10.2002).

Если компанию признали банкротом, то в первую очередь ей придется погасить судебные издержки по проводимой процедуре, затем оплатить вознаграждение внешним/арбитражным управляющим и консультантам, а также выплатить компенсацию за вред жизни и здоровью, причиненный гражданам из-за деятельности организации. И только потом привлеченный управляющий компании переходит к расчетам с персоналом по зарплате.

1. Сначала выплачивается текущая зарплата. Точнее, текущая часть доходов должна начисляться и уплачиваться постоянно (независимо от процедуры банкротства) и в положенный срок. Если компания игнорирует эту обязанность, то образуется задолженность по текущей зарплате. Ее необходимо погасить сразу после расчетов с кредиторами первой очереди. Иными словами, текущие долги перед сотрудниками — это все суммы трудового вознаграждения, которые должен был выплатить работодатель после объявления банкротства.
2. После расчетов с первоочередными долгами и текущими платежами обанкротившаяся компания выплачивает реестровую часть зарплаты. Это все те платежи, по которым работодатель задолжал работникам до момента объявления банкротства. Здесь учитывается и основная зарплата со всеми входящими в нее платежами (доплаты и надбавки, премии), и отпускные, и выходные пособия за 2 месяца — то есть вообще все, что не получил работник. Реестровая часть по каждому сотруднику закрепляется в реестре всех кредиторов второй очереди. Ответственность за внесение информации несет реестродержатель или арбитражный управляющий.

Выплаты, которые получает работник от компании, не могут быть меньше минимального размера оплаты труда — МРОТ (11 280 рублей по состоянию на конец 2019 года). Есть еще один важный нюанс — сотрудники имеют право знать подробности о проводящейся процедуре банкротства. Они могут выбрать своего представителя, который будет посещать судебные заседания и собрания кредиторов, а потом информировать всех остальных о том, как идет процесс и когда будет перечислена зарплата.

к содержанию ↑

Порядок выдачи зарплаты при банкротстве компании

Порядок перечисления зарплаты зависит от стадии процедуры и от непосредственного решения самого работника компании. Если сотрудник решил уволиться сразу же как узнал, что предприятие запускает процесс банкротства, то его рассчитают в день увольнения по собственному желанию (последний рабочий день). В данном случае ему положены только текущие начисления и компенсация неотгулянного отпуска.

Если же обанкротившаяся компания ликвидируется, то правила расчета будут иными. Сначала арбитражный управляющий рассылает уведомление о ликвидации всем работникам. Сделать это нужно только письменно и минимум за два месяца до предполагаемой даты увольнения/сокращения.

Далее идет расчет зарплаты по каждому работнику — всех, перед кем у компании есть долги, включают в реестр кредиторов.

Выплаты текущей и реестровой части производятся в последний рабочий день. Помимо основной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, в итоговую сумму включается выходное пособие за 2 месяца (или за 3, если сотрудник зарегистрировался в службе занятости). За расчетную единицу берется среднемесячная зарплата.

Если же сотрудник решил остаться в компании, а не искать новую работу (на случай, если после финансового оздоровления будет новый этап развития), то схема выплат будет такой: сначала текущая часть во внеочередном порядке, затем реестровая — после того как управляющий выручит нужную сумму денег. Представитель обанкротившейся компании проводит расчеты с работниками в таком порядке:

• долги по зарплате размером не более 30 000 рублей;
• выходное пособие для тех, кто решил уволиться или кто уже уволился к моменту выплат;
• авторские вознаграждения.

Расчет и выплата ведутся в отношении всех нынешних и бывших сотрудников компании, но не одновременно, а в порядке очередности. Учет ведется так: у кого начисления были раньше, тот первым и получит зарплату. Чтобы получить положенную выплату, работник должен отправить арбитражному/конкурсному управляющему сопроводительные документы — справку с расчетом долга и копию трудового договора, заключенного с компанией.

Лучше продублируйте свои требования и направьте тот же запрос в саморегулируемую организацию, которая контролирует деятельность арбитражного управляющего. И ждите выплат — сначала поступит текущая, а затем и реестровая часть трудового вознаграждения.

Остались вопросы? Юристы помогут. Кликните и подберите лучших

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.

к содержанию ↑

Очередность выплаты заработной платы на предприятиях-банкротах

В каком порядке выплачивается заработная плата работникам предприятия-должника? С кого требовать выплаты заработной платы при банкротстве предприятия? На эти и другие вопросы, связанные с оплатой труда работников предприятия-банкрота, ответит заместитель руководителя Управления Росреестра по Вологодской области Андрей Максимов совместно с начальником Департамента труда и занятости населения Вологодской области Олегом Беловым.

Вопрос: Что такое банкротство предприятия с точки зрения закона?

Ответ (Максимов А.Г.): Несостоятельность или банкротство – это признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей. Отсюда вполне закономерно, что несостоятельность работодателя влияет и на трудовые отношения между работником и работодателем. Порядок и условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, в том числе выплаты заработной платы работникам, регулируются Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Вопрос: С кого требовать выплаты заработной платы в процедурах банкротства предприятия?

— Если это внешнее управление, то арбитражный управляющий обязан составить график погашения задолженности.

— При введении процедуры конкурсного производства на предприятии арбитражный управляющий обязан провести инвентаризацию имущества, его оценку и приступить к продаже данного имущества. После поступления денежных средств на счет предприятия конкурсный управляющий приступает к погашению задолженности в порядке очередности.

Вопрос: Как определить очередность выплаты заработной платы?

Ответ (Максимов А.Г.): Долги по зарплате арбитражный управляющий включает в реестр требований кредиторов, если они возникли до принятия заявления о признании должника банкротом, либо в состав текущих платежей, если они возникли уже после принятия заявления. Порядок выплат зависит от того, какой является задолженность – реестровой или текущей. При этом у работника могут быть требования как в составе текущих платежей, так и в реестре.

Правила очередности выплаты регламентирует Закон о банкротстве. Зарплата в составе текущих платежей относится ко второй очереди. При этом требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности.

Зарплата в реестровых требованиях также отнесена ко второй очереди и удовлетворяется пропорционально.

Вопрос: Обязан ли конкурсный управляющий платить страховые взносы за работника?

Ответ (Максимов А.Г.): В ситуации, когда работник продолжает трудовую деятельность в ходе процедуры банкротства, арбитражный управляющий обязан перечислять за него налог на доходы физических лиц в бюджет и страховые взносы.

Вопрос: Как работнику предприятия-банкрота узнать о размере задолженности по заработной плате, включённой в реестр кредиторов?

Ответ (Максимов А.Г.): Для получения сведений работнику необходимо направить запрос арбитражному управляющему, утвержденному арбитражным судом для проведения процедуры банкротства предприятия. Направлять запрос необходимо заказным письмом с уведомлением, чтоб на руках у работника, направившего запрос, было официальное подтверждение о получении арбитражным управляющим запроса. В течение пяти рабочих дней с даты получения такого требования арбитражный управляющий обязан направить выписку из реестра требований кредиторов о размере, о составе и об очередности удовлетворения его требований.

Следует отметить, что расходы на подготовку и направление такой выписки возлагаются на работника.

Вопрос: На сегодняшний день какова ситуация по долгам по выплате заработной платы на предприятиях-банкротах Вологодской области?

Ответ (Белов О.М.): На территории Вологодской области проблемы с выплатой заработной платы работникам предприятий-банкротов имеют место быть. Задолженность по выплате заработной платы постоянно контролируется органами государственной власти. Прокуратурой области осуществляется надзор за своевременностью и полнотой выдачи заработной платы.

На постоянной основе проводятся совещания, рабочие встречи, в которые включены: Департамент труда и занятости населения Вологодской области, Управление Росреестра по Вологодской области, государственная инспекция труда, налоговая служба, служба судебных приставов, правоохранительные органы, органы местного самоуправления.

В реестр организаций, имеющих задолженность по заработной плате на территории Вологодской области, в настоящее время ходит 9 организаций, находящихся в стадии банкротства, а именно конкурсного производства. На 01 июля 2025 года общая сумма задолженности работникам этих предприятий банкротов составила 68,2 млн. рублей, причем большая сумма, то есть 44,5 млн.

рублей приходится на 1 организацию – ООО «Стройиндустрия».

Ответ-дополнение (Максимов А.Г.) Кроме того, Управление уполномочено на возбуждение дела об административном правонарушении в отношении арбитражного управляющего при поступлении жалобы на его действия в ходе процедуры банкротства. В случае, если факты, указанные в обращении, подтвердятся, должностными лицами Управления составляется протокол об административном правонарушении и заявление о привлечении к административной ответственности направляется в Арбитражный суд Вологодской области, а копия жалобы направляется в саморегулируемую организация арбитражных управляющих, членом которой является арбитражный управляющий для принятия решения в рамках их компетенции. Управление ежемесячно проводит горячие линии по вопросам задолженности заработной платы на предприятиях-банкротах.

Ответ (Максимов А.Г.): В целом, при рассмотрении жалоб на действия арбитражных управляющих в процедурах банкротства, у должностных лиц Управления не возникают сложности. По требованию Управления арбитражные управляющие предоставляют необходимые документы для всестороннего, полного и объективного рассмотрения жалоб. В противном случае, в полномочия Управления входит составление протокола по ст.

17.7 КоАП РФ в отношении арбитражного управляющего за невыполнение законных требований должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении.

Ответ-дополнение (Белов О.М.) На территории Вологодской области наблюдается положительная динамика по снижению задолженности по заработной плате на предприятиях-банкротах по сравнению с предыдущими годами. В целях защиты прав работников (бывших работников) в процедурах банкротства продолжается работа в данном направлении.

Так, по сравнению с 01 июля 2022 года указанная задолженность по заработной плате сократилась на 6,1 процентных пункта.

к содержанию ↑

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия

Банкротство — процедура малоприятная не только для руководства предприятия, но и для рядовых сотрудников. При ликвидации компании увольняются все работники, в том числе и входящие в социально защищенные группы (например, беременные женщины и люди с ограниченными возможностями). Законодательство РФ защищает трудящихся в такой ситуации, предусматривая их приоритет перед иными кредиторами.

Но и самим сотрудникам не помешает изучить свои права и вникнуть в процесс взыскания средств с работодателя.

Ответим в течение 60 секунд

к содержанию ↑

Компенсации при банкротстве работодателя

Согласно главе 27 ТК РФ, руководство обязано письменно уведомить сотрудников о предстоящем массовом увольнении как минимум за два месяца. Если в структуре предприятия предусмотрен профсоюз, работодатель должен проинформировать его лидера за три месяца до назначенной даты.

Уволенный сотрудник вправе получить:

• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• накопившуюся задолженность по зарплате;
• выходное пособие (один среднемесячный заработок);
• среднемесячную зарплату на период поиска новой работы (не более двух месяцев, если сотрудник ищет место самостоятельно, и не более трех месяцев, если он встал на биржу труда).

Исключение составляют работники, оклад которых был увеличен в полугодовой период до подачи заявления о банкротстве. Конкурсный управляющий вправе подать ходатайство об уменьшении размера задолженности до исходного уровня. Но если после выплат всем кредиторам останутся деньги, сотруднику возместят удержанную разницу.

Следующая

Трудовое правоПолиция остановила ваш автомобиль: Права водителя