Подсобный рабочий

Должностные обязанности сотрудника практически в каждой фирме одинаковы:

• Подготовка собственного рабочего места.
• Получение, использование и сдача инвентаря.
• Обеспечение сохранности вверенных рабочих средств.
• Разгрузка, погрузка, перемещение товаров и продукции вручную или с использованием спецтехники (в последнем случае требуется получить разрешение).
• Содержание в чистоте мест хранения инвентаря и материально-хозяйственных ценностей.
• Уборка территории организации, подъездных дорог и пешеходных зон от грязи, пыли, снега, льда, природного мусора.
• Поддержание в чистоте помещений предприятия или офиса: мытье полов, технических установок и оборудования, бытовой техники, посуды и прочего.
• Пересыпка и перемещение сыпучих материалов — щебня, гравия, песка, глины, земли.
• Работы, направленные на помощь специалистам высшего звена: выполнение заданий, поручений, распоряжений.
• Устранение небольших аварий и поломок, предотвращение простоя в работе и нанесения ущерба, если это не требует специальной подготовки.
• Составление отчетов по произведенным работам.
• Другие обязанности, установленные работодателем.

к содержанию ↑

Законодательные обязанности специалиста

Кроме должностной ответственности подсобный рабочий должен соблюдать правила, нормативы и распорядки, действующие в компании. Среди них:

• Техника безопасности и охраны труда.
• Нормы гигиены труда и производственной санитарии.
• Правила противопожарной безопасности.
• Трудовое законодательство Российской Федерации.
• Общепринятая производственная дисциплина.
• Локальные правила внутреннего распорядка.
• Иные нормативные и регулирующие документы общегосударственного и внутриорганизационного уровня.

к содержанию ↑

Заработная плата подсобного рабочего

Сотрудник без квалификации получает минимальную оплату труда. Если нет опыта и специальных навыков, зарплата подсобного рабочего не превышает 15 000 рублей в месяц даже при официальном трудоустройстве. Однако в большинстве случаев работодатели не стремятся принимать подсобных работников в штат.

Чаще всего сотрудничество ограничено договором подряда. Поэтому такая работа подходит выпускникам школ, студентам и временно безработным. Она позволяет продлить время поиска должности по профессии и при этом получать заработок.

Лучше дела обстоят у тех, кто ранее трудился на производстве и имеет документы о прохождении специальных курсов, повышении квалификации. Такие подсобные рабочие могут совмещать должность с другими. Например, стать подмастерье и продвинуться по карьерной лестнице до главы по цеху.

к содержанию ↑

Куда устроиться подсобным рабочим?

Несмотря на низкую заработную плату, должность имеет существенный плюс — востребованность. Большое количество вакансий подсобного рабочего есть во всех сферах. Пыльную и рутинную работу нужно выполнять в ЖКХ, школах и детских садах, больницах, офисах, на производственных и строительных объектах.

Также часто предлагаются вакансии вахтовым методом, на полставки и по совместительству. Вариантов для трудоустройства масса.

На сайте Workcareer.ru каждую неделю появляются сотни новых вакансий по запросу «подсобный рабочий». Можно подобрать должность по заработной плате, региону, сфере деятельности, графику, конкретной компании. С нашей платформой вы не останетесь без работы.

к содержанию ↑

І. Общие положения

1. Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие».
2. На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы.
3. В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.
4. Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела.
5. Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.
6. Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности:

– данной должностной инструкцией;

– приказами, распоряжениями руководства;

– Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;

– законодательными актами РФ.

1. Подсобный рабочий должен знать:

– методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных;

– правила сортировки грузов;

– методы очистки помещений, оборудования, инвентаря;

– правила погрузки, нормы транспортировки грузов;

– устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются;

– расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря;

– нормы использования средств механизации труда;

– требования гигиены, санитарии по содержанию помещения;

– организацию работы подразделения;

– распоряжения, постановления, приказы руководства;

– методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего;

– нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации;

– режим экономии электроэнергии, ресурсов;

– порядок проведения работ в период санитарных дней, часов;

– основы трудового законодательства РФ;

– нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.

к содержанию ↑

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:

1. Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.
2. Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника.
3. Подготавливает собственное рабочее место.
4. Получает инвентарь, выполняет с ним работы.
5. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.
6. Очищает территорию, подъездные пути, помещения.
7. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.
8. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.
9. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.
10. Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб.
11. Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.
12. Способствует сохранности оборудования, инвентаря.
13. Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.
14. Учитывает рабочие операции.

к содержанию ↑

ІІІ. Права

Подсобный рабочий имеет право:

1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.
2. Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.
3. Требовать от руководства формирования нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности материальных ценностей.
4. Не выполнять функциональные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья.
5. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности его отдела.
6. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.
7. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации.
8. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.
9. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.

к содержанию ↑

ІV. Ответственность

Подсобный рабочий несет ответственность за:

1. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.
2. Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству.
3. Последствия своих решений, самостоятельных действий.
4. Нарушение требований руководящих документов организации.
5. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных.
6. Предоставление руководству, сотрудникам заведомо недостоверной информации.
7. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.
8. Качество ведения отчетной документации.
9. Нарушение норм этикета, делового общения.

к содержанию ↑

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность подсобного рабочего.

1.2. Подсобный рабочий относится к категории рабочих.

1.3. На должность подсобного рабочего назначается лицо, имеющее среднее образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.5. Подсобный рабочий подчиняется (получает приказы, рабочие распоряжения и т. д.) непосредственному руководителю.

1.6. Подсобный рабочий в своей деятельности руководствуется:

• действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
• уставом и локальными нормативными актами организации;
• техническими нормативными документами, положениями и инструкциями, другими руководящими материалами, регламентирующими выполнение порученных ему работ;
• распорядительными документами, издаваемыми руководителем организации, распоряжениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.

1.7. Подсобный рабочий должен знать:

• назначение, устройство и правила работы с инвентарем, оборудованием, техникой и инструментами, используемыми в работе;
• правила и способы погрузки, перемещения, укладки и транспортировки грузов;
• устройство тары и способы закрепления грузов;
• порядок сортировки грузов;
• Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты организации, регулирующие его трудовую деятельность;
• правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности, технику безопасности на рабочем месте.

1.8. На время отсутствия подсобного рабочего (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

к содержанию ↑

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Подсобный рабочий обязан:

2.1. Выполнять распоряжения непосредственного руководителя.

2.2. Обеспечивать сохранность и исправность вверенного ему инвентаря, оборудования, техники и инструментов и использовать строго по назначению.

2.3. Производить перемещение, погрузку и выгрузку груза с учетом его категории и степени опасности:

• перемещать грузы вручную или с помощью средств механизации;
• применять необходимое для безопасной работы исправное оборудование, инструмент, приспособления;
• соблюдать принятый порядок штабелирования и дештабелирования грузов.

2.5. Выполнять подсобные и вспомогательные работы:

• устранять аварии, поломки, неисправности, не требующие специальной квалификации, а также их последствия;
• способствовать сохранности товарно-материальных ценностей;
• осуществлять помощь в работе другим сотрудникам организации при получении соответствующего распоряжения со стороны непосредственного руководителя;
• информировать руководство обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях.

2.6. Вести отчетность установленного образца.

2.7. Соблюдать требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.

2.8. Соблюдать производственную дисциплину, правила трудового распорядка.

к содержанию ↑

3. ПРАВА

Подсобный рабочий вправе:

3.2. Знакомиться с решениями руководства организации, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.4. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

к содержанию ↑

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Подсобный рабочий несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации, заключенным трудовым договором.

4.4. За нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

к содержанию ↑

Обязанности подсобного рабочего

• Выполнение различных задач, связанных с поддержанием чистоты и порядка на производственной площадке. Это может включать уборку помещений, сортировку и вынос мусора, уход за зелеными насаждениями и т.д.
• Предоставление помощи другим работникам по мере необходимости. Это может включать перенос и подготовку материалов, инструментов или оборудования, выполнение простых монтажных работ и т.д.
• Участие в различных операциях по перемещению и складированию товаров или материалов. Это может включать разгрузку и загрузку грузов, перемещение товара на складе или в производственном цехе и т.д.
• Соблюдение норм и правил техники безопасности во время работы. Это включает использование средств индивидуальной защиты, правильное обращение с инструментами и оборудованием, осведомленность о противопожарных мерах и т.д.

к содержанию ↑

Требования к подсобному рабочему

• Физическая выносливость и готовность к выполнению физически тяжелой работы. Подсобный рабочий часто сталкивается с подъемом и переносом тяжелых предметов, поэтому необходимо быть в хорошей физической форме.
• Ответственный и трудолюбивый подход к работе. Подсобный рабочий должен быть надежным и готовым выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями и сроками.
• Умение работать в команде и выполнять инструкции. Подсобный рабочий должен быть готов к сотрудничеству с другими членами команды и выполнять указания руководства.
• Осведомленность о правилах техники безопасности и способность соблюдать их. Подсобный рабочий должен быть знаком с основными принципами безопасной работы и быть готовым применять их в своей деятельности.

В заключение, должностная инструкция подсобного рабочего включает выполнение разнообразных задач, связанных с поддержанием чистоты и порядка на производственной площадке, помощью другим работникам и участием в операциях перемещения и складирования товаров или материалов. Для работы на этой должности требуется физическая выносливость, ответственность, умение работать в команде и соблюдать правила техники безопасности. Подсобный рабочий играет важную роль в поддержании эффективности и производительности производственного процесса.

к содержанию ↑

Все о вакансии разнорабочего

На любом производственном предприятии или строительном объекте требуются как квалифицированные специалисты, так и работники, которые будут выполнять вспомогательные функции. Например, чтобы отделочник начал штукатурить стены строящегося дома, необходимо доставить ему тяжелые мешки с материалами на нужный этаж. Для низкоквалифицированной работы привлекаются отдельные сотрудники — разнорабочие (подсобные рабочие/подсобники).

Итак, подсобник — это работник, который выполняет разнообразные и не требующие узкой квалификации задачи на производстве или строительной площадке. Разнорабочий — довольно широкая специальность, его обязанности могут варьироваться в зависимости от типа работы и места трудоустройства.

Разнорабочие востребованы в следующих сферах деятельности:

• Строительство. Одна из самых распространенных отраслей, где нужны разнорабочие. В строительстве можно работать помощником маляра, штукатура или каменщика, а также выполнять другие задачи по подготовке объекта к строительным работам. Преимущественно на стройке разнорабочие переносят строительные материалы в нужные точки и выполняют другой физически тяжелый труд.
• Промышленность. На производстве тоже есть достаточно большой спрос на подсобных рабочих. В их задачи также в основном входит труд по переносу тяжестей, а также уборке помещений или сортировке готовых изделий.
• Логистика. Работа в логистической отрасли предполагает выполнение различных задач: упаковка товаров, погрузка и выгрузка товаров с автомобилей и железнодорожных платформ, комплектация заказов и многое другое.
• Уборка. Это один из самых простых вариантов работы для подсобников. Работа может быть связана с уборкой офисных помещений, складов, транспортных средств и других объектов.
• Сельское хозяйство. Сельское хозяйство – еще одна область, где требуются разнорабочие. Они трудятся на фермах и полях, выполняя различные задачи по уходу за посевами или животными.

Для трудоустройства разнорабочим не требуется ни среднее, ни высшее образование. Также работодателю не важно наличие опыта работы или квалификации. Практически всегда главным требованием к соискателю является крепкое здоровье и физическая форма, отсутствие тяжелых форм зависимостей и заболеваний.

Работа по вакансии разнорабочего предполагает сразу несколько форматов трудоустройства:

• Постоянная деятельность. Рабочий трудоустраивается в компанию на определенную должность и работает там на постоянной основе. Это характерно для промышленных предприятий или складов.
• Временная деятельность. Таких разнорабочих нанимают на определенную продолжительность работ, например, на сезон или вахтовым методом. Такое трудоустройство характерно в первую очередь для сельскохозяйственных организаций и добывающей отрасли.
• Разовая деятельность. Этот формат работы, наиболее распространенный в строительной сфере. Он предусматривает наем сотрудника на короткий промежуток времени, например, для строительства одного объекта. В данном случае распространен формат работы с ежедневной оплатой.

Профессия разнорабочего может быть хорошим подспорьем в ситуации, когда деньги нужны “здесь и сейчас”. На интернет-площадках и досках объявлений часто встречаются вакансии на разовую подработку с оплатой по окончании смены.

Из необходимых для успешной работы личных качеств можно выделить:

• Ответственность;
• Трудолюбие;
• Дисциплинированность;
• Навыки работы в команде;
• Выносливость.

к содержанию ↑

Разберем подробнее преимущества и недостатки профессии.

К плюсам можно отнести:

1. Востребованность
   Разнорабочие нужны на каждой стройке, крупном производстве или складе, на фермах и полях. Во всех этих сферах сохраняется высокий спрос на низкоквалифицированный физический труд, поэтому найти работу разнорабочим не составит никакого труда в любом регионе страны.
2. Порог вхождения
   В абсолютном большинстве случаев для трудоустройства разнорабочим необходимо только иметь хорошую физическую форму и выносливость. Для того чтобы найти работу подсобным рабочим, не требуется высшее или среднее образование, опыт работы, квалификация.
3. Карьерный рост
   Трудоустройство разнорабочим, особенно помощником квалифицированного мастера — это хороший способ начала карьеры по рабочей специальности. Деятельность поможет познать основы отрасли и начать развиваться как самостоятельный специалист.

Следующая

Трудовое правоОтсутствие должностной инструкции: проблемы и решения для работодателя и сотрудника