Изменение условий трудового договора после проведения СОУТ

Здравствуйте! В письме Минтруда РФ от 26.03.2020 N 15-1/В-1375 указано, что изменение условий трудового договора возможно не ранее 2 месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. В связи с этим возник ряд вопросов: 1. Если условия труда по результатам СОУТ ухудшаются, когда работодатель должен предоставить сотруднику соответствующие гарантии и компенсации, можно ли заключить доп.соглашение ранее 2 месяцев и с какой даты оно вступит в силу? Можно ли это сделать с даты утверждения отчета? 2.

Если условия труда по результатам СОУТ улучшаются, когда работодатель должен прекратить сотруднику соответствующие гарантии и компенсации, можно ли заключить доп.соглашение ранее 2 месяцев и с какой даты оно вступит в силу? Можно ли это сделать с даты утверждения отчета? 3. Нужно ли уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях за 2 месяца в 1 и 2 случаях, если сотрудник согласен подписать соглашение? Если не согласен?

Ответ: Если по результатам специальной оценки условий труда необходимо пересмотреть гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то в этом случае нужно применять ст. 74 ТК РФ. В частности, с учетом требований ч.

2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях работника следует уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца Изменить условия трудового договора можно не ранее чем через два месяца со дня утверждения отчета о проведении спецоценки. Это относится как к случаям ухудшения условий, так и улучшения.

В то же время закон, на наш взгляд, не запрещает сторонам заключить письменное соглашение, если возникла необходимость пересмотреть названные гарантии и компенсации. Правовое обоснование: Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в т.ч.

следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте. Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.

72 ТК РФ).

• Главная
• Электронный инспектор
• Трудовой навигатор
• Новости
• Сообщить о проблеме
• Предприятие информирует
• Памятки
• Статистика
• Дежурный инспектор
• Обсуждения
• Банк документов
• О проекте
• Досудебное обжалование
• Банк предприятий и организаций
• Требования трудового законодательства
• Карта сайта
• Электронная приемная
• Общественная оценка
• Сервисы для граждан предпенсионного возраста
• Урегулирование разногласий между работником и работодателем
• Выдача средств индивидуальной защиты
• Гарантии, льготы, компенсации работникам

к содержанию ↑

Дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам СОУТ 2022/2021 образец

Основанием для внесения корректировок в трудовой договор является изменение условий труда на рабочем месте. Результаты СОУТ являются одним из показателей, подтверждающих данные изменения.

Дополнительное соглашение составляется в нескольких случаях:

• В момент оформления договора условия работы были признаны оптимальными, но после следующей проверки перешли в разряд вредных либо представляющих опасность;
• При оформлении договора условия были вредными либо представляющими опасность, но результаты следующей проверки не подтвердили эти условия;
• В ранее составленный договор не были внесены условия трудовой деятельности. В данной ситуации подразумевается нарушение в соответствии абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК, по которому условия труда должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре сотрудника.

В случае, если после проверки условий труда, подтверждается их вредность и опасность, согласно трудовому законодательству работодатель обязан прописать в дополнительном соглашении и предоставить сотруднику гарантии и компенсации. В обратной ситуации подобные привилегии работникам не предоставляются.

к содержанию ↑

Изменение условий трудового договора после проведения СОУТ

Здравствуйте! В письме Минтруда РФ от 26.03.2020 N 15-1/В-1375 указано, что изменение условий трудового договора возможно не ранее 2 месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. В связи с этим возник ряд вопросов: 1. Если условия труда по результатам СОУТ ухудшаются, когда работодатель должен предоставить сотруднику соответствующие гарантии и компенсации, можно ли заключить доп.соглашение ранее 2 месяцев и с какой даты оно вступит в силу? Можно ли это сделать с даты утверждения отчета? 2.

Если условия труда по результатам СОУТ улучшаются, когда работодатель должен прекратить сотруднику соответствующие гарантии и компенсации, можно ли заключить доп.соглашение ранее 2 месяцев и с какой даты оно вступит в силу? Можно ли это сделать с даты утверждения отчета? 3. Нужно ли уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях за 2 месяца в 1 и 2 случаях, если сотрудник согласен подписать соглашение? Если не согласен?

Ответ: Если по результатам специальной оценки условий труда необходимо пересмотреть гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то в этом случае нужно применять ст. 74 ТК РФ. В частности, с учетом требований ч.

2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях работника следует уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца Изменить условия трудового договора можно не ранее чем через два месяца со дня утверждения отчета о проведении спецоценки. Это относится как к случаям ухудшения условий, так и улучшения.

В то же время закон, на наш взгляд, не запрещает сторонам заключить письменное соглашение, если возникла необходимость пересмотреть названные гарантии и компенсации. Правовое обоснование: Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в т.ч.

следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте. Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.

72 ТК РФ).

• Главная
• Электронный инспектор
• Трудовой навигатор
• Новости
• Сообщить о проблеме
• Предприятие информирует
• Памятки
• Статистика
• Дежурный инспектор
• Обсуждения
• Банк документов
• О проекте
• Досудебное обжалование
• Банк предприятий и организаций
• Требования трудового законодательства
• Карта сайта
• Электронная приемная
• Общественная оценка
• Сервисы для граждан предпенсионного возраста
• Урегулирование разногласий между работником и работодателем
• Выдача средств индивидуальной защиты
• Гарантии, льготы, компенсации работникам

к содержанию ↑

Образец дополнительного соглашения

Ниже можно увидеть образцы дополнительных соглашений.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 18 февраля 2018 г. № 123

г. Москва 01.10.2021

Общество с ограниченной ответственностью «Сириус», именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице директора Иванова Олега Михайловича, действующего на основании устава, с одной стороны и наладчик оборудования Сергеев Андрей Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 18 февраля 2018 г. № 123 следующие изменения:

1. Работник занят на работах с вредными условиями труда 3.3 подкласса, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от 01 октября 2021 г. № 1-СО.
2. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором.
3. На основании коллективного договора оклад Работника увеличен на 10 процентов.
4. Работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 10 календарных дней.
5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от 18 февраля 2018 г. № 123. В случае досрочного изменения или прекращения коллективного договора настоящее дополнительное соглашение действует до его прекращения или до подписания следующего дополнительного соглашения.
6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Общество с ограниченной ответственностью «Сириус» (ООО «Сириус»)p>

Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

ИНН 7708123436, КПП 770801009

________ О.М. Иванов

Сергеев Андрей Иванович

паспорт серии 48 03 № 646188 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл. 15.04.2002

Адрес регистрации: 125373, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

________ А.И. Сергеев

Экземпляр дополнительного соглашения получил(а) ________ А.И. Сергеев

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 17 сентября 207 г. № 47

г. Москва 01.10.2021

Акционерное общество «Сириус», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванченко Алексея Петровича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Петров Михаил Алексеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда от 28.01.2021 и коллективного договора от 25.04.2018 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2017 № 47/13-тд о нижеследующем.

Пункт 1.5 трудового договора изложить в новой редакции:

Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.

Пункт 3.1 трудового договора изложить в новой редакции: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Пункт 3.4 трудового договора (о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска) исключить.

Пункт 4.3 трудового договора (о доплате за работу во вредных условиях труда) исключить. Пункт 4.5 трудового договора (о выдаче молока за работу во вредных условиях труда) исключить. Остальные условия трудового договора от 17.09.2013 № 47/13-тд, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

Настоящее соглашение вступает в силу через два месяца с момента подписания изменений обеими сторонами и является неотъемлемой частью вышеуказанного трудового договора Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Общество с ограниченной ответственностью «Сириус» (ООО «Сириус»p>

Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

ИНН 7708123436, КПП 770801009

________ А.П. Иванченко

Петров Михаил Алексеевич

паспорт серии 46 08 № 646855 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл. 15.04.2002

Адрес регистрации: 125373, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 476

________ М.А. Петров

Экземпляр дополнительного соглашения получил(а) 01.10.2021 ________ М.А. Петров

• Специальная оценка условий труда

Будьте в курсе актуальных новостей

Вы успешно подписались на новости компании ЕСК.

к содержанию ↑

Добавьте в трудовые договоры пункты о спецоценке, медосмотрах и воинском учете

Компания обязана вносить правки в трудовые договоры, если изменения в законах повлияли на условия труда. Что исправить в кадровых документах в этом году, смотрите в статье.

Условия труда по результатам спецоценки

Но без результатов спецоценки это сделать сложно. Не во всех компаниях есть специалисты, которые смогут определить, к какому классу и подклассу вредности относятся условия труда.

После того как условия труда оценила специализированная компания, у вас есть все необходимые сведения. Перенесите эти данные в трудовой договор, перечислите, какие гарантии и компенсации полагаются сотруднику (письмо Минтруда от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516). Готовые формулировки — на образце 1.

Иногда спецоценка показывает, что на самом деле условия труда работника лучше, чем написано в трудовом договоре. В таком случае его потребуется изменить, указать класс, подкласс, новые гарантии и компенсации. Это означает, что сотрудник будет дольше работать или получать меньше денег.

Не все сотрудники захотят подписывать такие соглашения.

Чтобы внести изменения, письменно уведомьте работника за два месяца до изменения трудового договора. Укажите в уведомлении причину, по которой пришлось вносить изменения. Если работник отказывается работать на новых условиях, письменно предложите ему другую вакансию.

Когда сотрудника не устраивает ваше предложение или вакантных мест нет, работодатель вправе расторгнуть договор (п. 7 ст. 77 ТК, письмо Минтруда от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516).

В таком случае заплатите сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК).

к содержанию ↑

На заметку

Десяти компаниям разрешили не подписывать на бумаге договоры с сотрудниками

Эксперимент продлится до 31 декабря 2022 года. Минтруд планирует в целом кадровый документооборот сделать электронным.

Нормы выдачи средств

До 11 июня 2018 года компания обязана была указывать нормы смывающих средств в трудовом договоре. Теперь это делать не обязательно. Можно привести их в локальном акте (п.

Эти положения касаются сотрудников, которые заняты на работах, связанных с загрязнением. Например, рабочие на производстве, если они используют в работе лак, краску или масло. А вот офисным сотрудникам мыло не положено (письма Минтруда от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095, от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752).

Установите в своей организации перечень рабочих мест, на которых требуются смывающие и обезвреживающие средства. Кроме того, составьте список работников, которым компания выдает средства (п. 13 Стандарта к приказу № 1122н).

Работодатель должен вести личные карточки учета выдачи средств работникам, которые заняты на работах, связанных с загрязнением. Исключение — работы с легкосмываемыми загрязнениями. Вести учет выданных средств в личных карточках сотрудников, занятых на таких работах, теперь не надо (приказ Минтруда от 23.11.2017 № 805н).

к содержанию ↑

Шпаргалка

Какие условия нельзя включать в трудовой договор

Работодатель не вправе включить в договор условие о том, что сотрудник не может работать у фирм-конкурентов после увольнения. За такое условие инспекторы могут оштрафовать. Ведь оно ограничивает права работника (письмо Минтруда от 19.10.2017 № 14-2/В-942).

Компания не вправе указывать в трудовом договоре конкретный суд, в который работник вправе обратиться. Сотрудник сам выбирает, куда обращаться. Такое положение в договоре Верховный суд считает грубым нарушением (определение от 14.08.2017 № 75-КГ17-4).

к содержанию ↑

Выходные для диспансеризации

Напишите в трудовом договоре или локальном акте, в каком порядке будете предоставлять сотрудникам оплачиваемые дни для диспансеризации. С 2019 года работодатель обязан раз в три года предоставлять работникам день для диспансеризации. Предпенсионерам и пенсионерам — два дня в год (Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ).

Иначе работодателя оштрафуют на 50 000 руб. (ч. 1 ст.

5.27 КоАП).

У компании нет обязанности включать в трудовой договор условие о прохождении диспансеризации. Но так лучше поступить, чтобы избежать споров с сотрудниками. Закон не устанавливает четкий порядок, сказано лишь, что сотрудник согласовывает с руководителем день освобождения от работы (ст.

185.1 ТК). Напишите в договоре или в приказе, в какой срок работник должен заявить о своем желании, на каких условиях руководитель отпустит работника пройти диспансеризацию. Образец 3 ниже.

к содержанию ↑

Воинский учет

Следующая

Трудовое правоЛьготы для ветеранов труда в Омской области: кто может получить 30 бесплатных поездок в месяц