Дополнительный оплачиваемый отпуск на свадьбу: вопросы и ответы о его использовании
Каковы мои возможности оплаты дополнительного отпуска на свадьбу, если я был на листке временной нетрудоспособности на все 3 дня? Могу ли я перенести оплату на другой период и если да, то какой максимальный срок этого можно сделать? Или эти дни пропадают без возможности оплаты?
/ Лев , Москва2022-05-14Категория: Трудовое право30 1
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1945 дняОтветов: 2467 Рейтинг: 3.62
Согласно пункту Коллективного договора, работодатель предоставляет работнику дополнительный оплачиваемый отпуск до 3-х дней на собственную свадьбу по заявлению работника. Однако, если работник находился на листке временной нетрудоспособности в течение этих 3-х дней (до них и после них), возможно ли оплатить эти три дня в другой период и в какой период это можно сделать, определяется исходя из правил, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и/или локальными нормативными актами работодателя, устанавливающими порядок предоставления и оплаты отпусков. Конкретные сроки и порядок оплаты могут быть определены Коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.
Однако, если данный вопрос не регулируется нормативными актами, следует обратиться к работодателю для уточнения порядка оплаты и возможности переноса оплаченных отпусков.
#731295 2022-12-10 04:22:05Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1945 дняОтветов: 2467 Рейтинг: 3.62
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия Коллективного договора, действующего на предприятии. 2.
Заявление работника о предоставлении дополнительных дней оплачиваемого отпуска на бракосочетание. 3. Листок временной нетрудоспособности, подтверждающий отсутствие работника на работе в течение указанных трех дней.
Относительно вопроса о возможности оплатить эти три дня в другой период, следует отметить, что оплата отпуска должна производиться до его начала, то есть в данном случае до того, как работник ушел на листок нетрудоспособности. Следовательно, оплатить эти три дня после закрытия листка временной нетрудоспособности уже нельзя.
Однако, если работник не использовал всего своего оплачиваемого отпуска в течение года, то возможно перенести неиспользованные дни на следующий год или выплатить их вместо отпуска.
В любом случае, для конкретного решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями коллективного договора, законодательством и нормативными актами, регулирующими данную область, а также провести консультацию с юристом или специалистом в области трудового права.
#818332 2022-12-10 04:22:05Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1945 дняОтветов: 2467 Рейтинг: 3.62
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретного коллективного договора и трудового законодательства Российской Федерации, регулирующего порядок предоставления дополнительных отпусков.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 115), работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно по выпадению 6, 7 или 8-летнего календарного периода работы у данного работодателя. Определение продолжительности и порядок предоставления всех видов отпусков, включая дополнительные отпуска, осуществляются в соответствии с законодательством РФ, коллективными договорами и локальными нормативными актами.
Если работник имеет право на дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск по Коллективному договору на проведение своей собственной свадьбы, то статьи, регулирующие порядок его предоставления, могут быть прописаны в данном договоре.
Если по данному коллективному договору предусмотрено предоставление дополнительного отпуска при свадьбе, то статья 117 ТК РФ должна применяться к данному случаю. Согласно данной статье, во избежание излишних затрат, связанных с переносом отпусков, работодатель вправе установить условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и иных дополнительных отпусков. Если таковые условия установлены в коллективном договоре на предприятии, то необходимо ознакомиться с ними и действовать в соответствии с ними.
В целом, проблему переноса дополнительных оплачиваемых отпусков следует рассматривать в контексте конкретной ситуации, описанной в вопросе. Поэтому конкретные статьи закона, применимые для решения вопроса, могут быть указаны лишь при более полной информации о деталях ситуации.
к содержанию ↑Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления
Вы планируете вступить в брак, либо ждете скорого рождения вашего ребенка, и возник вопрос: как получить дополнительный выходной день, который вам так необходим? На самом деле это куда проще, чем кажется, нужно всего лишь написать заявление.
Выходные дни при вступлении в брак, либо при рождении у сотрудника ребенка на самом деле являются отпуском. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении данного вида отпуска. Обязанность работодателя прописана в Трудовом кодексе РФ.
Рассмотрим подробнее два вида данных отпусков и их особенности.
Отпуск по рождению ребенка или в связи с вступлением в брак:
В данном случае мы говорим об отпуске для отца, когда мама находится в декрете.
Сотрудник должен написать заявление, в котором будет указана четкая причина “рождение ребенка”, либо “вступление в брак”, в таком случае работодатель не имеет права отказать в данном отпуске, если сотрудник напишет “по семейным обстоятельствам”, то может столкнуться с отказом.
Продолжительность такого отпуска: до 5-ти календарных дней. Сотрудник сам указывает в заявлении количество дней, которые он желает получить, при этом работодатель не имеет права оспаривать это и давать дней меньше или больше.
Конечно, стоит заранее согласовать отпуск с руководителем, но даже если сотрудник принесет заявление за один день, то его придется одобрить, отказать нельзя. Бывает и такое, что отпуск был взят, а свадьба по каким-то причинам не состоялась, в таком случае сотрудник все еще имеет право “догулять” свой отпуск, и у работодателя нет оснований вызывать его на работу.
Отпуск без сохранения заработной платы входит в трудовой стаж и не влияет на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Работник, у которого родился ребенок, может взять свой основной оплачиваемый отпуск, не будет иметь значения ни трудовой стаж сотрудника, ни согласованный график отпусков. Достаточно будет лишь заявления и копии свидетельства о рождении ребенка.
Как отразить такой отпуск в табеле учета рабочего времени? ( форма № Т-12 или форма № Т-13 , утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 )
- Работник-отец берет отпуск за свой счет: Буквенный код «ОЗ» или числовой код «17»
- Работник-отец берет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для него время: Буквенный код «ОТ» или числовой код «09»
Несмотря на то, что отпуск предоставить обязаны, это будет отпуск без сохранения заработной платы. Но в некоторых организациях существуют отраслевые соглашения, в которых прописаны единовременные пособия или материальная помощь.. Также в вашей компании могут быть локальные нормативные акты, в которых прописаны дополнительные гарантии.
О существовании такого соглашения, либо нормативного акта вам следует уточнить заранее.
Следующая