6 способов проверить будущего работника бесплатно на судимость, долги или наличие собственного бизнеса
Как я могу узнать о погашенной судимости? Есть ли возможность получить информацию о судимости, которая была уже погашена? Существует ли способ проверить наличие судимости, если у меня есть справка о судимости?
/ Кузьма , Москва2022-12-06Категория: Лицензирование
Как легально проверить судимость в России: полное руководство
Проверка судимости человека является важной процедурой, необходимой в различных ситуациях, таких как трудоустройство, заключение контрактов или выбор деловых партнеров. В России существуют несколько легальных методов проверки судимости, которые могут быть использованы для получения достоверной информации. В этом посте мы рассмотрим доступные методы, их плюсы и минусы, а также особенности использования.
Что такое судимость и зачем ее проверять?
Судимость – это правовой статус лица, который возникает после вынесения судом обвинительного приговора за совершенное преступление. Судимость влечет за собой правовые последствия, такие как ограничения на занятие определенных должностей или участие в выборах. Проверка судимости важна по следующим причинам:
- Безопасность: Помогает обеспечить безопасность в коллективе, снижая риск найма потенциально опасного сотрудника.
- Репутация: Для компаний важно поддерживать свою репутацию, избегая негативных последствий, связанных с криминальным прошлым сотрудников.
- Соответствие законодательству: В некоторых отраслях проверка судимости обязательна в соответствии с законодательством (например, в сфере образования и здравоохранения).
Способы проверки судимости в России
1. Обращение в информационный центр МВД
Самый надежный способ проверки судимости – это обращение в информационный центр МВД России. Процедура включает:
- Заполнение заявления на получение справки о судимости.
- Подача заявления вместе с копией паспорта в информационный центр МВД или через МФЦ.
- Ожидание результата (30-60 дней).
Преимущества: Надежность и точность информации, официальное подтверждение судимости.
Недостатки: Длительный срок ожидания, необходимость личного присутствия при подаче документов.
к содержанию ↑3. Проверка через работодателя
В некоторых случаях проверка судимости осуществляется работодателем. Это касается сфер деятельности, где проверка обязательна в соответствии с законодательством:
- Работа с детьми: Согласно статье 331 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», лица с судимостью не могут работать с детьми.
- Работа в государственных органах: Для определенных должностей в госучреждениях проверка обязательна.
- Служба по контракту: Проверка обязательна по статье 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
- Получение лицензии на ношение оружия: Согласно закону «Об оружии», проверка судимости обязательна.
- Работа в охранных структурах: Проверка обязательна для получения лицензии на частную охранную деятельность.
Преимущества: Не требуется личного обращения соискателя, интеграция в процесс найма.
Недостатки: Ограниченность применения (только для определенных сфер деятельности), необходимость получения согласия соискателя.
к содержанию ↑Как снять, аннулировать или погасить судимость
Судимость может быть снята или погашена, что означает утрату правового статуса судимого лица. Процедуры различаются в зависимости от характера преступления и срока наказания.
Погашение судимости
Погашение судимости происходит автоматически по истечении определенного срока после отбытия наказания:
- За преступления небольшой и средней тяжести: Судимость погашается через 3 года.
- За тяжкие преступления: Судимость погашается через 8 лет.
- За особо тяжкие преступления: Судимость погашается через 10 лет.
Снятие судимости
Снятие судимости осуществляется по решению суда до истечения срока погашения. Для этого нужно подать заявление в суд, который рассматривал дело, с просьбой о снятии судимости.
Аннулирование судимости
Аннулирование возможно, если приговор был отменен или изменен по вновь открывшимся обстоятельствам. Для этого необходимо обратиться в суд с заявлением и предоставить новые доказательства или факты.
Ссылки на законы
- Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» (статья 331)
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (статья 34)
- Федеральный закон «Об оружии»
1. Запросить у кандидата справку о наличии (отсутствии) судимости
Такой способ работает только по отношению к конкретным специальностям или сферам, в которых будет трудиться кандидат. Можно законно запросить справку об отсутствии судимости только, если потенциальный сотрудник:
- Будет осуществлять педагогическую деятельность (ст. 331 ТК РФ),
- Будет работать с несовершеннолетними (ст. 351.1 ТК РФ),
- Претендует на должность среди авиационного персонала (п. 3. ст. 52 Воздушного кодекса РФ),
- Претендует на должность руководителя, члена совета директоров или главного бухгалтера лизинговой компании,
- Будет работать частным охранником или детективом (ст. 11.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).
Во всех остальных случаях – если вы запросите от будущего сотрудника справку из МВД о наличии у него уголовного прошлого, это можно расценить как нарушение ст. 65 ТК РФ. Эта статья запрещает работодателю требовать при трудоустройстве сотрудника какие-либо документы, кроме установленных.
А отказ в трудоустройстве, если кандидат не предоставил нужные документы, напрямую нарушает 64 статью ТК РФ (то есть является немотивированным и попадает под определение «Дискриминация»).
к содержанию ↑2. Произвести поиск по судебным решениям
Для этого надо выполнить кропотливую работу, которая требует внимательности и довольно много времени. Обычно для поиска по текстам судебных решений используются такие интернет-ресурсы как: Государственная автоматизированная система «Правосудие» ( https://bsr.sudrf.ru/bigs/portal.html ), «Судебные и нормативные акты РФ» ( https://sudact.ru/ ) или сайты региональных судов.
С точностью идентифицировать человека из постановления суда по ФИО бывает очень сложно. Например, если мы проводим проверку кандидата с редкими фамилией и именем, то найденное решение суда может с высокой долей вероятности иметь отношение к проверяемому (особенно при совпадении региона проживания и судебного органа, выписавшего постановление). Однако у условного «Иванова Ивана Ивановича» может оказаться несколько сотен полных тезок только в одном регионе.
В такой ситуации точно идентифицировать человека не представляется возможным.
к содержанию ↑3. «Пробить» через «своих» в госорганах
Обычно специалисты служб безопасности – это бывшие сотрудники МВД, прокуратуры и других ведомств. Для уточнения информации о кандидатах в некоторых компаниях они обращаются к своим коллегам, которые до сих пор работают в органах и имеют доступ к информации о судимостях физических лиц. Такой метод проверки факта судимости нарушает закон, подвергает риску не только самого «безопасника», но и его коллегу из госструктур, а также компанию и ее руководство.
Тем не менее, многие коммерческие организации все еще используют «пробив через своих» при проверках благонадежности кандидатов на работу.
к содержанию ↑4. Спросить напрямую
Спросить о судимости у самого кандидата во время собеседования – кажется проще всего. Но такой подход вряд ли приведет к какому-либо результату, так как вряд ли человек будет откровенничать на эту тему. В большинстве случаев, чтобы получить желаемое трудоустройство, кандидат будет скрывать факт судимости.
Более того, можно легко «обидеть» кандидата, спросив у него про судимость еще до официального трудоустройства. Доверие к работодателю (а, соответственно, и мотивация) у такого сотрудника будет подорвано еще до того, как он окажется на своем рабочем месте.
к содержанию ↑Есть ли смысл в проверке на судимость?
Безусловно, есть. Судимость – это серьезный показатель того, что человек уже один раз смог нарушить общеустановленные нормы и правила. Значит, потенциально он может нарушить их снова (будучи уже сотрудником вашей компании), принеся финансовые или репетиционные потери.
Обычно, уголовные статьи, которые наиболее сильно «беспокоят» работодателей, это:
- 1 05 (Убийство);
- 111 (Умышленное причинение вреда здоровью);
- 228 (Наркотики);
- 158 (Кража);
- 159 (Мошенничество);
- 161 (Грабеж).
Многое определяется должностью. Например, ТОП-менеджмент поголовно проверяется на уголовные и административные правонарушения. Дополнительно обрабатываются все факты судимости в их ближайшем окружении – среди их родственников и близких друзей.
Даже малейший факт, который связывает кандидата должность с криминалом, может лишить человека желаемой должности, несмотря на то, что он подходит по навыкам.
В зависимости от занимаемой позиции особую важность приобретают отдельные статьи уголовного кодекса. Бухгалтеру или финансовому директору, судимому за мошенничество, определенно, лучше было бы отказать. Кладовщик или управляющий складом со 158-й статьей – это тоже не лучший вариант.
Даже, если дело касается массовых вакансий без доступа к финансам или другим экономически значимым ресурсам – важно знать о криминальном прошлом человека, чтобы не допустить деструктивного влияния на компанию. Ведь найм человека с судимостью может испортить атмосферу в коллективе и негативно повлиять на других сотрудников.
Для большинства организаций важен только сам факт судимости, а ее причины уходят на второй план. Часто случается, что кандидату отказывают при наличии любой статьи – пусть даже это будет статья за преступления, совершенные за рулем автомобиля, случайно и без злого умысла.
Есть и обратные исключения, когда важен не сам факт судимости, а то как она может повлиять на соотношение выгод и рисков. Приведем случай, когда судимость была выявлена, но не стала причиной отказа.
Этой историей поделился с нами один сотрудник службы безопасности, пожелавший остаться анонимным. В ней используются сразу 3 метода получения данных о судимости соискателя: проверка через коммерческие базы, запрос информации через «свои» источники в органах и разговор непосредственно с самим соискателем.
«При проверке соискателя по одной из коммерческих баз выясняется факт задержания человека за разбой.
Не знаю степень заинтересованности отдела кадров в трудоустройстве данного кандидата, но через руководство приняли решение проверить глубже. По официальным источникам выявили, что он реально был судим. Но что-то дернуло, и я позвонил кандидату.
Оказалось, парнишка действительно был осужден и какое-то время находился в местах лишения свободы, но у него был стержень, и он добился пересмотра и был полностью оправдан и реабилитирован.
Потом он успешно работал и очень хорошо себя проявил.»
Следующая