Уважительные причины опоздания на работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительные причины опоздания на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Дисциплина труда:
• Акт о нарушении трудовой дисциплины
• Акт о невыполнении должностных обязанностей
• Акт о невыходе на работу
• Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
• Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
• Показать все

• Дисциплина труда:
• Акт о нарушении трудовой дисциплины
• Акт о невыполнении должностных обязанностей
• Акт о невыходе на работу
• Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
• Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
• Показать все

к содержанию ↑

Судебная практика

Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 21.09.2021 по делу N 33-2206/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности при наличии у него дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано. Поскольку в судебном заседании факт опоздания на работу без уважительных причин установлен, при этом процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена, а применяя к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора работодателем учтены обстоятельства, характеризующие предыдущее отношение к труду, тяжесть совершенного проступка, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что ответчиком нарушение трудовых прав истца не допущено, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований в части отмены приказов от ДД.ММ.ГГГГ N, ДД.ММ.ГГГГ N, ДД.ММ.ГГГГ N и восстановлении на работе. При этом судебная коллегия принимает во внимание, что привлечение к дисциплинарной ответственности само по себе не свидетельствуют о дискриминации в сфере труда и о злоупотреблении ответчиком своим правом как работодателя.

к содержанию ↑

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 07.02.1967 N 35
(ред. от 06.02.2007)
«Об улучшении организации судебных процессов и повышении культуры их проведения» Отдельные судьи недостаточно ответственно подходят к подготовке процессов, поверхностно изучают дела, вносимые на судебное рассмотрение. Иногда судебные заседания без уважительных причин открываются с большим опозданием, нарушаются установленные законом сроки рассмотрения дел и материалов.

«Положение о межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях по спорту глухих на 2025 год. Номер-код вида спорта: 1140007711Я»
(утв. Минспортом России 07.02.2023, Общероссийской общественной организацией инвалидов «Общероссийская спортивная Федерация спорта глухих» 06.02.2023)
(ред.

от 23.11.2023) Срок подачи заявок не позднее времени окончания работы Комиссии по допуску. Если спортсмен или команда не имеют возможности прибыть на Комиссию по допуску в установленное время, уполномоченный представитель команды обязан поставить об этом в известность Комиссию по допуску и организаторов соревнований. Если Комиссия по допуску признает причину опоздания уважительной, председатель Комиссии по допуску принимает решение о продлении времени работы Комиссии по допуску.

к содержанию ↑

Какие причины считаются уважительными для опозданий и отсутствий на работе?

Напомним, что прогул – это отсутствие на работе без уважительных причин. За прогул в течение рабочего дня (смены), а также более 4 рабочих часов подряд работника можно уволить или применить иную меру дисциплинарного воздействия. Однако прежде необходимо убедиться, что причины отсутствия были неуважительными.

Перечень причин, которые признаются уважительными, законодательство не содержит.

В ведомстве отмечают, что таких причин может быть довольно много. К ним могут относиться:

• личные или семейные обстоятельства (см. комментарий к определению Шестого КСОЮ от 16.12.2021 № 88-24191/2021 по делу № 2-752/2021);
• болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи (в том числе посещение врача без выдачи больничного – см. комментарий к определению Первого КСОЮ от 21.02.2022 № 88-4097/2022, комментарий к определению Девятого КСОЮ от 15.12.2022 № 88-10871/2022, 2-810/2022, комментарий к определению Пятого КСОЮ от 23.12.2021 по делу № 88-9078/2021);
• экстренные обстоятельства (к ним чаще всего относят аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта – см. комментарий к определению Второго КСОЮ от 22.09.2022 № 88-20831/2022);
• выполнение государственных обязанностей, а именно – вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат.

Уважительными причинами суды также признавали случаи, когда работник договаривался о своем отсутствии с работодателем или непосредственным руководителем (комментарий к определению Первого КСОЮ от 26.10.2021 по делу № 88-23075/2021), а также если со стороны работодателя имело место нарушение прав работника (длительная невыплата зарплаты (см. комментарий к определению Второго КСОЮ от 04.05.2023 по делу № 88-11625/2023, 2-1726/2022), несоблюдение безопасности на рабочем месте).

Перечень уважительных причин не исчерпывающий, поэтому прежде чем назначить работнику наказание, необходимо убедиться, что причина отсутствия (опоздания) является неуважительной (см. комментарий к Обзору, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).

к содержанию ↑

Можно ли лишить премии за прогул или опоздание?

Ведомство отмечает, что работодатель может лишить работника премии за дисциплинарный проступок, но только если такой вид наказания установлен в ЛНА.

Отметим, что премия – это часть заработной платы, установленной системой оплаты труда у конкретного работодателя (ст. 129, 135 ТК РФ). При этом премирование – это один из видов поощрения сотрудника за добросовестное исполнение его трудовых обязанностей (ч.

Поэтому лишить премии можно только за снижение трудовых показателей (невыполнение установленных работодателем планов, норм труда).

Однако в ЛНА в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие у работника дисциплинарного взыскания. В этом случае лишение работника премии будет не наказанием за дисциплинарный проступок, а следствием такого наказания. Аналогичные выводы сделаны в письмах Минтруда России от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 и ГИТ г.

Москвы от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ.

Иными словами, работника лишают премии не в качестве дисциплинарного наказания, а как следствие назначения дисциплинарного наказания.

При этом, как отмечают в Роструде, лишить премии нельзя произвольно. Нельзя лишить премии на весь период действия дисциплинарного наказания и уменьшить общий размер выплат более чем на 20 %.

к содержанию ↑

Каковы условия увольнения за прогул?

Обозначено 4 условия, которые позволяют уволить сотрудника за прогул:

1. продолжительность рабочего дня более 4 часов;
2. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
3. соблюдение процедуры и сроков привлечения к ответственности (подробнее о процедуре см. здесь);
4. работодатель учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

Отметим, что последнее обстоятельство отнюдь не формальность. Если суд посчитает, что наказание в виде увольнения слишком суровое для совершенного деяния, сотрудника восстановят на работе (см. например, комментарий к определению Девятого КСОЮ от 22.12.2022 № 88-11857/2022, 2-851/2022).

Также отметим, что при увольнении за прогул отсутствие необходимо считать в рабочих часах. Обеденный перерыв в период отсутствия не входит (см. комментарий к определению Шестого КСОЮ от 25.01.2024 № 88-853/2024, 88-29883/2023).

к содержанию ↑

Может считаться прогулом отсутствие в командировке?

Такое возможно не всегда, по мнению, ведомства.

Отмечается, что если рабочее место не конкретизировано в трудовом договоре, то таким местом считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Поэтому если работнику было поручено участвовать в каких-то мероприятиях, выехать в служебную командировку или пройти обучение, а он не сделал этого без уважительных причин, это может быть расценено как прогул.

О том, что отсутствие работника на курсах повышения квалификации без уважительных причин – это прогул, указано в письме Роструда от 14.02.2023 № ПГ/00965-6-1 со ссылкой на определение Рязанского областного суда от 20.08.2014 № 33-1590.

к содержанию ↑

Как определить прогул для сотрудника на дистанционной работе?

Ведомство отметило, что если сотрудник работает постоянно в удаленном формате, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчетам о проделанной работе. В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно.

Это подтверждают судебные решения (см. комментарий).

Подпишитесь на новости

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

• десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
• рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
• ваш e-mail не передается третьим лицам;

к содержанию ↑

Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение

В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.

Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил.

Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.

Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.

к содержанию ↑

Причины опоздания на работу, за которые наказывают

При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.

В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.

Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.

Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.

к содержанию ↑

Опоздание на работу по Трудовому кодексу

В некоторых организациях довольно строго относятся к соблюдению работниками режима рабочего дня, а именно к своевременному приходу на работу и отработке положенных часов за день. Посмотрим, что грозит работнику за опоздание на работу по Трудовому кодексу.

Трудовой кодекс: опоздание на работу

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). То есть опоздание на работу (несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка) как раз является дисциплинарным проступком.

Причем таковым могут признать даже 5-ми нутное опоздание на работу. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание. Наличие или отсутствие вины работника в опоздании на работу носит сугубо оценочный характер и зависит от ситуации.

Так, работодатель может признать опоздание на работу даже на 5 минут из-за пробок на дороге неуважительной причиной. Ведь работник может заблаговременно выбрать маршрут движения, вид транспорта и вовремя явиться на рабочее место. В то же время, если работник пойдет в суд, чтобы оспорить наложение на него дисциплинарного взыскания, уважительность причин опоздания на работу будет оценивать суд.

Кроме того, суд оценит тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

к содержанию ↑

Какова процедура привлечения к ответственности за опоздание на работу

Для привлечения к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу работодатель должен соблюсти специальную процедуру (ст. 193 ТК РФ).

1. Факт опоздания должен быть зафиксирован документально, в том числе в табеле учета рабочего времени. Подтвердить опоздание могут данные электронной пропускной системы, если она введена в организации. Либо руководитель сотрудника может составить докладную записку об опоздании.
2. Необходимо письменно затребовать у работника объяснительную записку, в которой он должен изложить причины опоздания на работу. Образец требования об объяснении отсутствия на рабочем месте приведен в отдельной консультации. На составление записки работнику дается 2 рабочих дня. Образец объяснительной записки об опоздании можно посмотреть здесь. Если работник не передаст объяснительную записку в указанный срок, это необходимо зафиксировать с помощью акта. Образец акта об отказе работника от дачи объяснений мы приводили здесь.
3. Работодатель оценивает, насколько уважительна причина опоздания на работу. Если он признает причины неуважительными, то выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Образец приказа о дисциплинарном взыскании смотрите здесь.

к содержанию ↑

Можно ли компенсировать опоздание на работу отработкой вечером

Иногда работодатели предлагают опоздавшим на работу сотрудникам отработать это время по окончании рабочего дня. Но по ТК РФ это запрещено. Любая работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя будет являться сверхурочной работой, за которую положена дополнительная оплата (ст.

99 ТК РФ).

к содержанию ↑

Работодатель заставляет писать объяснительные за минутное опоздание. Это законно?

Я работаю на госпредприятии — конструктором в конструкторском бюро. Недавно нас заставили писать объяснительные за опоздания и ранний уход с работы. Попали даже те , кто через проходную проходит ровно в 08:00 и в 16:30.

Объясняют это тем, что весь рабочий день я должен работать, а время похода до проходной не считается. Что говорит об этом трудовой кодекс?

Павел, ваш работодатель прав: весь рабочий день вы должны работать.

к содержанию ↑

Какое время считать рабочим

Трудовой кодекс считает рабочим время, в течение которого сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности, и иные периоды, на которые прямо указывает закон. Иные периоды — это, например, время прохождения обязательных медосмотров в начале или конце рабочего дня для шахтеров, водителей и других особых категорий работников.

Время в пути до рабочего места к таким периодам не относится, если вы не вахтовик или водитель.

Для конструкторов и других категорий работников, о которых трудовое законодательство не говорит отдельно, работает такая схема: в течение рабочего дня сотрудник должен трудиться на рабочем месте. Рабочее место — это ваш станок или письменный стол. Территория предприятия — проходная, раздевалка, коридор, курилка, столовая и так далее — рабочим местом не считается, если только правила внутреннего трудового распорядка не говорят об обратном.

По трудовому кодексу на рабочем месте вы должны оказаться ровно в момент начала рабочего дня, то есть в 8:00. Так считают и суды. Например, судебная коллегия Красноярского краевого суда не включила путь от проходной в рабочее время в определении по делу № 33-8156/2015.

Поэтому ваш работодатель прав: стоит приходить немного заранее, чтобы успеть дойти от проходной до рабочего места.

Следующая

Судебные вопросыПорядок ознакомления с материалами дела участников уголовного процесса