Увольнение по уходу за ребенком до достижения 14 лет

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по уходу за ребенком до достижения 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Увольнение:
• 6-НДФЛ увольнение
• Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте
• Акт приема передачи при смене директора
• Акт приема передачи при увольнении
• Показать все

• Увольнение:
• 6-НДФЛ увольнение
• Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте
• Акт приема передачи при смене директора
• Акт приема передачи при увольнении
• Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025) Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч.

1 ст. 77 ТК РФ. При этом, если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет», рекомендуем запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины в силу абз.

Однако такие льготы (преимущества) могут предусматриваться в ведомственных актах или актах субъектов РФ. Например, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы (п. 2.2.7 Положения, приведенного в Приложении N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения (утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н), абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Статья: Лица с семейными обязанностями по Трудовому кодексу Российской Федерации: понятие и государственные гарантии
(Андреева С.Н.)
(«Административное право и процесс», 2020, N 10) Для указанных выше лиц разработаны особые правила приема на работу, особенные условия организации трудового процесса, а также особенности в оплате труда, предоставлении отпуска и иные гарантии, предусмотренные российским законодательством. Так, в отношении матерей, которые одни воспитывают детей (матери-одиночки), действующим ТК РФ и иными нормативными правовыми актами допускаются некоторые ограничения по увольнению данной категории работников. Работодатель не обладает правом сократить такую одинокую мать, воспитывающую ребенка, не достигшего возраста четырнадцати лет.

Однако же анализ имеющихся материалов судебной практики свидетельствует о достаточно частом нарушении указанных выше прав и, соответственно, последующем обращении за их восстановлением.

Нормативные акты

Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» 2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком — инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;

Что оно дает

Сотрудник, уволившийся с работы по данной причине, может рассчитывать на:

• Получение социальных выплат в качестве безработного;
• Возможность встать в службу занятости на учет;
• Получить бесплатную переподготовку и обучение с сохранением определенной доли от оплаты труда.

Лицо, которое увольняется со своей должности по данной причине, может рассчитывать на материальную компенсацию со стороны работодателя. Чтобы получить точное число неиспользованных дней отпуска, руководитель в таких случаях учитывает стаж, продолжительность предоставляемых после увольнения дней, а также те дни, которые сотрудник использовал во время ухода с работы.

Приказ на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Возможность такого увольнения

По ТК РФ не обоснований, по которым сотрудник может отказаться от отработки положенных 2 недель от момента подачи заявления об увольнении, за исключением, когда произошла договоренность с работодателем. В таком случае подписывается двустороннее соглашение в 2 экземплярах обеими сторонами. По экземпляру остается у работодателя и сотрудника.

По п.3 ст.77 ТК РФ увольнение сотрудника по обозначенной причине проводится с занесением в трудовую книжку соответствующих записей: по собственному желанию, а также по уходу за ребенком. Обязательно вводится ссылка на указанный пункт статьи.

По действующему законодательству одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет, уволить работодатель не имеет права именно в одностороннем порядке. Потому проводится либо процедура по собственному желанию, либо по обоюдному согласию.

261, 81 ТК РФ, позволяется увольнение по обозначенной причине, если работник допустил нарушения, а работодатель увольнять его по статье не желает.

Оформление увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Необходимые документы

Для увольнения в таком случае требуются следующие документы:

• Собственно заявление об увольнении. В нем указывается наименование компании, данные с должностью работодателя в правом углу, личная информация о сотруднике (должность и ФИО) и причина, по которой увольняется. В конце ставится дата предполагаемого ухода (не менее двух недель от момента сдачи заявления), дата составления заявления и подпись.
• К заявлению прикрепляется копия свидетельства о рождении ребенка.
• Приказ о сокращении со стороны работодателя.

Приказ в таком случае составляется в стандартном порядке. В нем указывается то, что увольнение производится по инициативе сотрудника.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Процедура

Для осуществления процедуры увольнения необходимо:

• Написание сотрудником заявления с соответствующим содержимым за пару недель до желаемой даты увольнения.
• На основании заявления и всех необходимых документов издается приказ об отчислении работника.
• Далее проводится выплата компенсации с последующей выдачей зарплаты.
• Работник забирает трудовую с записью о прерывании трудовых обязанностей.

Чтобы уйти без 2-хнедельной отработки, сотрудник должен обосновать свою ситуацию. В ТК РФ таких положений нет, а потому придется договариваться с работодателем. При этом может потребоваться подтверждение факта необходимости срочного ухода с должности (например, по причине здоровья ребенка или невозможности оставить его одного).

Что важно знать про отпуск по уходу за ребенком, расскажет видео ниже:

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делается соответственно на основании заявления. При этом указывается, что работник решил уволиться по собственному желанию, в связи с уходом за детьми или одним ребенком на основании п.3 ст.77 ТК РФ. После этого она выдается вместе с компенсацией за неиспользованный срок отпуска.

Запись в трудовой про увольнение по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет