Предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет

Предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

По заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста им трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям вторым родителем ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам является наличие двух заявлений, поданных одновременно:

• заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
• заявление застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособие выплачивается лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Выплата пособия отцу ребенка (другим родственникам) возможна, если мать ребенка не получает такое пособие. Информацию о том, что матери не назначали пособие, СФР получает путем межведомственного электронного взаимодействия.

С 01.01.2024 работник, оформивший отпуск по уходу за ребенком, вправе прервать его в любое время досрочно и выйти на работу. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется именно за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а в последствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет.

Страхователь (работодатель) представляет сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Страховщик (СФР РФ) назначает и выплачивает пособия на основании сведений и документов, представленных страхователем. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страховщиком в течение десяти рабочих дней со дня получения от страхователя сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2025 году осуществляется Отделением Фонда 8 числа в месяце, следующим за месяцем, за который выплачивается данное пособие. При совпадении указанной даты с праздничным или выходным днем, выплата осуществляется в предшествующий ему рабочий день, но не ранее начала месяца, в котором причитается соответствующая выплата.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Особенности расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера этого пособия. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер указанного пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

Для получения пособия не имеет значения, каким по счёту родился ребёнок – первым, вторым, третьим и т.д., в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с 01.02.2024:

Минимальный размер 9 227,24 руб.
Максимальный размер 49 123,12 руб.

Из ежемесячного пособия по уходу за ребенком не могут удержать алименты и другие выплаты по исполнительным листам. Данное пособие не поименовано в «Перечне доходов, из которых могут быть удержаны алименты, и является одним из видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание по исполнительным листам».

• на платежную карту, являющуюся национальным платежным инструментом «МИР»;
• через кредитную организацию (банковский счет);
• через организацию федеральной почтовой связи.

В случае изменения персональных данных получателя пособия, ребенка, банковских реквизитов, обстоятельств, влияющих на получение пособия и прочих, застрахованное лицо обязано своевременно извещать страхователя (работодателя) об изменении сведений.

В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, СТРАХОВАТЕЛЬ в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации УВЕДОМЛЕНИЕ о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (Приложение №6 к приказу ФСС РФ от 08.04.2022 №119).

Основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком могут являться:

• прекращение трудовых отношений (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;
• смерть;
• наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (помещение ребенка в специализированные детские учреждения постоянного пребывания, лишение родительских прав, прерывание застрахованным лицом отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам и прочее).

к содержанию ↑

Сотрудница попросила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Можно ли предоставить сотруднице данный отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Однако работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период.

Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе.
Хотим обратить Ваше внимание на ст. 128 ТК РФ.

Данная статья предусматривает возможность предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена (кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2012 г. по делу N 33-308/11). Поэтому работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Отметим, что в части второй ст. 128 ТК РФ установлены ограничения максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставления которого в указанных в этой норме случаях работник вправе требовать от работодателя. Однако, как следует из части первой ст.

128 ТК РФ, это не исключает предоставления в тех же случаях отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности при наличии взаимного согласия сторон.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Трошина Татьяна

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сутулин Павел

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

к содержанию ↑

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 256 « Трудового кодекса » РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Кроме того, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14-ти лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14-ти календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ( статья 256 глава 41 Трудового кодекса РФ). То есть отпуск дается один на одного ребенка, а кто его будет реализовывать, решать родителям.

Из этого следует, что в случае рождения двойняшек, когда у матери заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребенком, другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

Из этого также следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу. Законодательство это допускает. Но для этого необходимо, чтобы мать ребенка вышла на работу.

Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. Для получения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет дополнительно необходимо указание в справке, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает.

Если же мать заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, отпуск также может быть предоставлен отцу. Для этого необходимо, чтобы мать обратилась к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска, на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ о прекращении отпуска. Матери ребенка должна быть выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность. Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие.

• Об инспекции
• Деятельность
• Результаты
• Реквизиты на оплату штрафов
• План проверок
• Противодействие коррупции
• Госслужба
• Закупки
• Новости
• День Победы
• Специальная оценка условий труда
• Открытые данные
• Письмо в государственную инспекцию труда
• Ссылки
• Профилактика нарушений

к содержанию ↑

Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет?

Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет?

В коллективном договоре или в локальном акте может быть предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет.
Отпуск предоставляется на основании приказа, изданного на основании заявления работника.
Законодательством предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком только до трех лет (ст.

256 ТК РФ). Для ухода за детьми более старшего возраста непосредственно отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.
Однако возможны и иные варианты освобождения работника от работы в связи с необходимостью ухода за ребенком старше трех лет.

Работа в режиме неполного рабочего времени
По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени в том числе:
одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;
лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, работник в указанной ситуации вправе работать в режиме неполного рабочего времени.

Дополнительный оплачиваемый отпуск
Уход за ребенком до 6, 7 или 14 лет не относится к предусмотренным ТК РФ основаниям предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 116 ТК РФ). Однако работодатель вправе закрепить возможность предоставления подобного отпуска в коллективном договоре или локальном акте.

Отпуск без сохранения заработной платы
Случаи, в которых у работодателя есть обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 128 ТК РФ. Данная норма не относит к таким случаям необходимость осуществления ухода за ребенком до 6, 7 или 14 лет.

Таким образом, уход за ребенком до 6, 7 или 14 лет не дает работнику безусловное право на такой отпуск.
Однако работодатель вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

То есть отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в случае, если работодатель сочтет причину уважительной и будет согласен с отсутствием работника.
Другое дело, если обязанность работодателя предоставить отпуск за свой счет будет предусмотрена коллективным договором (ст. 41 ТК РФ).

В таком случае отпуск по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет должен быть предоставлен в обязательном порядке при наличии волеизъявления работника.
Также отметим, что в соответствии со ст. 263 ТК РФ для следующих категорий работников коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

При этом перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Порядок предоставления отпуска
При предоставлении отпуска на основании заявления работника издается соответствующий приказ, в котором будет указано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы, и количество календарных дней отпуска. Работника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись. Дополнительный оплачиваемый отпуск подлежит оплате в порядке ч.

9 ст. 136 ТК РФ.
Кроме того, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в частности работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет (ч.

4 ст. 123 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9166).

к содержанию ↑

Оформление по уходу за ребенком до 14 лет: всё, что нужно знать

Какие документы мне нужны для оформления по уходу за ребенком до 14 лет, учитывая, что моя дочь получает пенсию по потери кормильца?

/ Савва , Москва2023-01-21Категория: Пенсии и пособия298 1

Ответы юристов (1)

• Лихачёв Василий

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте. Если вы являетесь родителем ребенка до 14 лет и заинтересованы в оформлении отпуска по уходу за ним, то вы можете подать заявление на работу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Это возможно в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При оформлении данного отпуска необходимо будет предоставить документ, подтверждающий возраст ребенка (например, свидетельство о рождении), а также документы, подтверждающие получение пенсии по потере кормильца.

Для уточнения деталей следует обратиться к HR-специалисту вашей организации или к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

#2475961 2023-01-21 22:10:47Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 7923 Рейтинг: 9.64

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Свидетельство о регистрации брака или о его расторжении (если применимо).
3. Документ, подтверждающий право на получение пособия по потере кормильца.
4. Документ, подтверждающий утерю кормильца.
5. Документ, подтверждающий трудовую деятельность и заработную плату родителя, ухаживающего за ребенком.
6. Документы, подтверждающие расходы на уход за ребенком (например, квитанции об оплате детского сада).

С учетом всех обстоятельств, социальный работник будет решать вопрос о предоставлении пособия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации, осуществляющей социальную поддержку.

#2586616 2023-01-21 22:10:47Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 7923 Рейтинг: 9.64

• Статья 256 Трудового кодекса РФ «Отпуск по уходу за ребенком»
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ «Отпуск по уходу за ребенком инвалида»
• Статья 268 Трудового кодекса РФ «Особенности учета времени работы и отдыха при работе с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет»
• Федеральный закон от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в части получения материнского капитала)
• Статья 255 Трудового кодекса РФ о праве на отпуск по беременности и родам

#2697379 2023-01-21 22:10:47В работе БесплатныйГорячая линияБЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!Консультируйтесь с юристом онлайн

Следующая

Семейное правоМФЦ Россошь ул Пролетарская 76 - телефон, адрес, режим и график работы