Компания не выплачивает декретные: что делать, если работодатель игнорирует закон и не отвечает на вопросы
Декретнице нужно подать заявление. Соцстрах назначает и выплачивает пособие в течение десяти календарных дней со дня поступления заявления.
Заявлять о получении пособия могут российские граждане, а также постоянно или временно проживающие в России иностранные граждане и лица без гражданства.
К заявлению должны быть приложены:
- листок нетрудоспособности;
- справка о зарплате за два предшествующих наступлению страхового случая календарных года;
- заявление о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о зарплате, если заявитель не может предоставить справку;
- документы, подтверждающие страховой стаж.
Отдельными приложениями к приказу об утверждении административного регламента приведены формы документов, подаваемых на получение пособия, а также контактная информация территориальных органов ФСС РФ.
Документы можно подать в территориальное отделение ФСС:
- лично;
- по почте;
- в электронной форме с использованием Единого портала;
- через МФЦ.
Отдельно отметим, есть еще несколько аналогичных регламентов:
- приказ от 8 апреля 2019 № 157 ФСС России – Административный регламент, согласно которому ФСС предоставляет государственную услугу по назначению и выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
- приказ от 8 апреля 2019 г. № 159 ФСС России – Административный регламент, согласно которому ФСС предоставляет государственную услугу по назначению и выплате единовременного пособия при рождении ребенка.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
к содержанию ↑Как решать проблемы с выплатой декретных пособий
Зачастую мамы в декрете сталкиваются с проблемами, связанными с нарушением трудового законодательства со стороны своих работодателей. Каждое пятое заявление в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) поступает от женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Беременных женщин стремятся уволить, пособия задерживают, неправильно рассчитывают (естественно, в сторону уменьшения), а порой вообще отказываются выплачивать под разными предлогами.
Интернет-портал «Сердитый Гражданин», созданный для решения проблем граждан России в самых разных сферах, выбрал тему выплат пособий по уходу за ребенком «Проблемой месяца» и призывает мам сообщать о недобросовестном поведении работодателей. Результатом может стать не только выплата пособий, но и наказание нерадивого руководителя: штрафы или уголовная ответственность.
Телеведущая Тутта Ларсен, молодая мама, поддерживает инициативу «Сердитого гражданина», настойчиво советуя молодым родителям отстаивать свои интересы. «Быть мамой в нашей стране не всегда просто, потому что не все женщины знают о своих правах. Если работодатель не выплачивает пособие или не оставляет за вами рабочее место – это нарушение.
И каждая женщина имеет право бороться», – говорит она.
Мария Костина с 2010 года работала директором по рекламе и PR в ООО «Вантаж Лайф», а в конце 2011 года родила дочку. «После этого начались проблемы с работодателем. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком платили нерегулярно на протяжении года, а после и вовсе прекратили.
Теперь я не могу получить пособие и даже забрать трудовую книжку, которую то ли потеряли, то ли делают вид, что потеряли. В настоящий момент они должны мне больше 100 тысяч рублей. Я очень волнуюсь за свои деньги и трудовую книжку», – рассказывает Мария.
В начале октября Мария заполнила форму на портале «Сердитый гражданин» и юристы интернет-сервиса направили от ее имени жалобу в Государственную инспекцию труда по Москве. Уже через десять дней эта организация прислала ответ, в котором сообщила, что началась проверка по данному делу. В компанию были отправлены запросы «для получения полной официальной информации с целью принятия мер и восстановления прав заявителя».
На портал обратилось уже несколько десятков женщин с похожими проблемами. Жительнице Уфы Анне Сорокиной во время беременности предлагали уволиться, на что она ответила отказом – и уже больше полугода ей не платят пособие. Наталья Сапунова из Москвы жалуется, что ей не выплатили пособие по беременности и родам без объяснения причин.
Спустя год после рождения ребенка Оксана Волоховская, мать троих детей, узнала, что ей недоплачивают: вместо 4900 рублей перечисляли всего 2800 рублей. Бухгалтерия отказывалась производить перерасчет, ссылаясь на то, что она получает детские пособия от соцзащиты как одинокая мама. На сегодняшний день данная проблема успешно решена, и Оксана получила все невыплаченные декретные средства.
Юрист и руководитель портала «Сердитый гражданин» Александр Борисов обращает внимание на тот важный факт, что компания выдает декретные деньги вовсе не из своего кармана. Пособие компенсирует Фонд социального страхования, то есть работодатель не несет никакой материальной нагрузки. Его задача – правильно рассчитать пособие.
Во многих случаях речь идет о халатности бухгалтерии и руководства предприятия.
Между тем, за подобную нерадивость предусмотрена ответственность. По словам Александра Борисова, глава компании может быть оштрафован на 5 тысяч рублей, а организация – на 50 тысяч рублей. Директору также грозит дисквалификация на срок до одного года, в течение которого он не имеет права занимать руководящие посты.
Кроме того, если выплаты задерживают хотя бы на два месяца, руководителя предприятия можно привлечь к уголовной ответственности сроком до пяти лет.
Александра Борисова беспокоит то, что молодые мамы зачастую плохо знают свои права и беспомощны перед работодателями. Многие думают, что добиться своего будет очень сложно, потребует огромных затрат времени и сил. А между тем, как уверяет юрист, подобные проблемы можно решить, нужно знать свои права и обращаться к государственным органам.
Подробная инструкция доступна на сайте портала «Сердитый гражданин»:
1. Направьте работодателю заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К заявлению обязательно приложите следующие документы:
• свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;
• справку с места работы другого родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
2. Потребуйте выплатить задолженность:
• направьте работодателю заявление о выплате задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления (см.
шаг 1).
• если оплата не произведена, перейдите к шагу 3.
3. Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт Онлайнинспекция.рф.
Направьте обращение в одну из следующих инстанций:
• в комиссию по трудовым спорам (при наличии);
• в профсоюз (если есть в вашей организации);
• в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.
А еще вы всегда можете обратиться с этой проблемой на «Сердитый Гражданин» или на сайт Онлайнинспекция.РФ, который является электронным сервисом Федеральной службы по труду и занятости.
к содержанию ↑Чего не делать?
Банки не забывают о кредитах, поэтому долги не растворяются. Даже если через неделю после просрочки вам не звонят, это не значит, что не применяются меры. Штраф уже назначен, пени начисляются.
И чем дольше бездействуете, тем сложнее потом решить проблемы.
Есть два решения, которые точно не помогут:
1. Пропасть. Если не отвечаете на звонки из банка, станете недобросовестным заемщиком. К вам начнут относиться негативно, поэтому найти компромисс будет сложнее.
2. Перекредитоваться. Взять новый кредит, чтобы закрыть старый. Еще хуже — оформить микрозайм со ставкой до 365% годовых. Это временно решит проблему, но в результате попадете в долговую яму.
Продолжите скрываться — долг продадут коллекторам, которые не стесняются сомнительных методов. Будут звонить по ночам, связываться с родственниками и угрожать рассказать о проблемах коллегам и друзьям. К финансовым трудностям добавится психологическое давление, под которым сложнее мыслить рационально.
Все закончится судами, на которых решат забрать имущество для погашения долгов. На торги пустят все, кроме единственного жилья и предметов первой необходимости. А если не платите по ипотеке, то заберут и квартиру.
к содержанию ↑Если скоро одобрят декретные выплаты
Если нет денег, но вы уверены в получении выплаты в течение 20–30 дней, используйте краткосрочные решения.
1. Кредитка. С хорошей кредитной историей банк одобрит лимит на 100–200 тыс. руб. с беспроцентным периодом 30–60 дней. Получите кредитку, пополните с нее счет, а после получения декретных закройте долг.
Например, Сбер и Тинькофф одобряют кредитки на сумму до 1 млн руб. с беспроцентным периодом до 120 дней. Похожие условия предлагают и другие компании.
2. Изменение даты платежа. Позвоните в банк и попросите перенести день платежа. Например, платите 10 числа, но декретные ожидаются 17. Договоритесь о переносе на 20 число.
На это соглашаются многие, если предоставить документы о получении декретных. Также зависит от договора: некоторые программы не предусматривают перенос платежей. Еще могут взять дополнительную комиссию, если это прописано в условиях.
3. Отсрочка. Позвоните менеджеру и узнайте, можно ли перенести текущий платеж. Если до этого платили без опозданий и предупредили компанию, то можно перенести на 1–2 месяца. За это даже могут не взять комиссию, но это зависит от лояльности банка.
4. Заем у родственников или друзей. Позволит избежать неприятного диалога с банком и комиссий. Попросите помощи, если уверены, что вернете деньги. Финансовые споры с близкими часто надолго оставляют осадок.
Главное — заплатите при первой возможности. Прибегайте к краткосрочным вариантам заранее, с открытой просрочкой договориться с банком сложнее.
Если ничто не сработало, пропустите платеж и заплатите после получения декретных. Предупредите банк, что в этом месяце нарушите срок. Возможно, за откровенность компания проявит инициативу и сама предложит решение.
Если, скорее всего, декретные выплаты не одобрят
Если высока вероятность, что декретные не одобрят, рассмотрите радикальные меры. Они сложнее и повлияют на КИ, но защитят от долговой ямы и многолетних проблем.
1. Найдите дополнительные средства. Например, продайте ненужное имущество или старые вещи. Такое есть в каждом доме — начните с инвентаризации балкона или кладовой.
Получите до 150–200 тыс. руб., если продадите старый велосипед и бытовую технику, которой редко пользуетесь. Денег хватит не только ежемесячный платеж, но и на досрочное погашение.
Долговое бремя снизится, станет проще платить в условиях потери доходов из-за декрета.
Хорошо, если в семье есть второй автомобиль. Продайте машину и полностью закройте кредит. Оставшиеся деньги потратьте на покупку другого, более дешевого авто. Вариант подойдет, если у вас одна машина, но вы редко ею пользуетесь.
Варианты подойдут, если вам не хватает немного. В сложной финансовой ситуации разовой продажи старых вещей не хватит на регулярные платежи, тогда рассмотрите следующие варианты.
2. Оформите рефинансирование или реструктуризацию. Это снизит ежемесячный платеж после уменьшения ставки или увеличения срока. Каждую ситуацию рассматривают индивидуально, поэтому решения отличаются.
Начните с рефинансирования, чтобы не портить КИ. Найдите банк, у которого ставка по кредитам ниже текущей. Компания закроет ваш долг, а вы продолжите платить ей.
Реструктуризация возможна только в текущем банке. Могут изменить срок или ставку — зависит от ситуации на рынке и переговоров. Информация попадет в КИ и усложнит получение кредитов в будущем.
3. Договоритесь о кредитных каникулах. Каникулы доступны по закону, но не более раза по одному договору. После переговоров банк отложит платежи на срок до полугода — полностью или частично. Например, могут оставить только уплату процентов.
4. Признайте несостоятельность. Банкротство — крайняя мера, после которой накладываются ограничения, но списываются долги.
В процессе реализуют имущество, кроме единственного жилья и предметов первой необходимости. После банкротства можно оформлять кредиты, но нельзя 3–5 лет становиться ИП или управлять организацией.
В зависимости от суммы долгов процедура продлится до полугода или растянется на 1,5–2 года. С момента подачи заявления вам перестанут звонить коллекторы, выписываться штрафы и начисляться пени. Процедуру лучше проводить с опытным юристом, чтобы избежать ошибок, из-за которых откажут в списании долгов.
О том, что делать, если нет денег платить за кредит, читайте здесь.
Чтобы избежать проблем с кредитами, рассчитывайте долговую нагрузку до подачи заявки. Учитывайте возможные проблемы и формируйте резервы. На кредиты не должно уходить больше 30–40%, а лучше — 15–25%.
Тогда даже при снижении доходов меньше вероятность, что будут проблемы с выплатой кредитов.
к содержанию ↑Миф 1. Работодатель выплачивает пособия из своего кармана, поэтому все так не любят брать на работу молодых женщин
Работодатель действительно перечисляет пособия, но потом он идет в Фонд социального страхования (ФСС), подает специальный отчет, и если все правильно рассчитано, то фонд возвращает всю сумму до копейки. Так что, кроме «лишней» работы бухгалтерии, работодатель ничего не теряет. А не хотят брать на работу по разным причинам, в основном из-за неграмотности в этих вопросах, или просто из-за нервотрепки, связанной с поисками заменяющего сотрудника и заполнением лишних отчетов.
Почему ФСС оплачивает пособия? Потому что, с каждой нашей начисленной зарплаты в фонд делаются обязательные отчисления. По сути, это государственная страховка на случай вашей нетрудоспособности.
Если интересно, то вот что работодатель обязан платить из каждой зарплаты любого сотрудника:
Отчисления в Фонд социального страхования:
2,9 процента от вашей начисленной зарплаты – страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в связи с материнством, да, звучит как часть приговора)
0,2 процента от начисленной зарплаты – страховые взносы от несчастных случаев на производстве
5,1 процента от начисленной зарплаты – отчисления в пенсионный фонд на обязательное медицинское страхование (ОМС)
22 процента от начисленной зарплаты в пенсионный фонд на обязательное пенсионное страхование
Итого, из каждой вашей зарплаты работодатель обязан перечислять около 30 процентов в страховые фонды. Эта сумма никак не уменьшает вашу зарплату (в отличие от подоходного налога, который фактически забирает из вашей зарплаты 13%), но поэтому многие работодатели платят зарплату в конверте, все-таки 30% — довольно существенная сумма.
Но вернемся к мифам, связанным с «декретными» выплатами.
к содержанию ↑МИФ 2. Работодатель меня обманывает! Он насчитал как-то мало!
Работодатель не может заплатить вам меньше положенного, это заметят в ФСС при проверке отчета и обяжут доплатить (на самом деле, может, но это уже всякие теневые схемы и скорее редкость).