Надбавка за стаж
Стажевые надбавки за стаж непрерывной работы подразумевают денежные выплаты сверх установленного трудовым договором и штатным расписанием оклада. Надбавки могут быть обязательными, они устанавливаются на законодательном уровне. Также руководители частных предприятий могут устанавливать доплату за выслугу лет для своих работников в локально-нормативных документах.
Надбавка за стаж работы установленная законом
На законодательном уровне надбавки за стаж устанавливаются только для следующих категорий:
- военнослужащих;
- работников бюджетной и государственной сферы;
- работников системы МВД;
- гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и местностях, к ним приравненных.
Данные надбавки устанавливаются отдельными федеральными законами. Некоторые из них могут дополняться региональными законодательными актами.
Как правило, надбавка выражается в процентном соотношении к заработной плате, или только к окладной части.
к содержанию ↑Расчет надбавки на примере зарплаты государственного служащего
Для госслужащих установлены следующие надбавки за стаж:
- от 12 месяцев и до 5 лет включительно – 10% к окладу;
- от 5 до 10 лет включительно – 15% к окладу;
- от 10 до 15 лет включительно – 20% к окладу;
- за стаж свыше 15 лет доплата составляет 30%.
Доплата высчитывается только от оклада.
к содержанию ↑Пример
- Высчитываем надбавку за стаж (20%): 6000 х 20% = 1200 рублей.
- Полученную надбавку прибавляем к основной заработной плате: 45 000 + 1200 = 46 200 рублей.
В других случаях, как например, для работников Крайнего Севера, надбавка высчитывается от всей начисленной заработной платы.
Надбавка за стаж работы для работников частных организаций
Если надбавка за стаж не установлена на законодательном уровне, то ее можно не выплачивать.
Но руководители некоторых предприятий устанавливают стажевые надбавки за стаж непрерывной работы по своему желанию, с целью стимулировать и поощрять работников.
Такие надбавки прописываются в Положении об оплате труда или Коллективном договоре. Как правило, они зависят от следующих факторов:
- стаж непрерывной работы;
- производственных показателей;
- добросовестной работы.
Надбавки могут выражаться в процентном соотношении или твердой денежной сумме.
От размера стажа могут зависеть разовые премии, например, к профессиональному празднику. Также премия может устанавливаться из расчета определенной суммы за один полный год работы.
Государство устанавливает надбавки за стаж для работников, занятых в определенных климатических условиях или работающих в государственной системе. Для них величина надбавки строго регламентирована. Для работников прочих организаций такие доплаты законом не предусмотрены, но руководитель предприятия может воспользоваться ими как средством для мотивации работников.
В данном случае сумма надбавки ничем не ограничена и устанавливается на усмотрение работодателя.
Отметим, что статья 255 НК РФ предусматривает, что в расходы включаются любые начисления работникам, включая стимулирующие начисления и надбавки. П. 10 ст.
255 предполагает, что единовременная надбавка за стаж также относится к расходам на оплату труда в целях налога на прибыль.
По мнению ФНС России (письмо ФНС от 11.08.2014 № ГД-4-3/15717@), если всевозможные доплаты и компенсационные и стимулирующие надбавки прописаны в трудовых либо колдоговорах, их можно учесть в расходах при налогообложении.
Напомним, что если надбавки прописаны законодательно (для тех же жителей Крайнего Севера), то они без оговорок учитываются в расходах.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Тридцать пять лет трудового стажа — доплаты к пенсиям
Существенные доплаты или надбавки к пенсионным выплатам для лиц, имеющих солидный трудовой стаж, — нововведение в пенсионной сфере, вступившее в силу с января 2015 года. На сегодняшний день отдав честной и, главное, официальной работе больше тридцати пяти лет, можно рассчитывать на получение пенсий в гораздо большем размере, чем у среднестатистических пенсионеров.
Также граждане со стажем работы в тридцать пять или сорок лет имеют право на получение звания ветерана труда (согласно Федеральному закону номер 5, отредактированному в июне 2015 года).
к содержанию ↑Кто может получить?
Право на получение доплат имеют граждане, в активе которых находится не меньше тридцати пяти трудовых лет (у мужчин) или больше тридцати лет (у женщин).
А люди, имеющие максимальный стаж, могут рассчитывать на доплату в ещё большем размере. Трудовой рекорд для женщин в настоящее время составляет сорок лет, а для мужчин это показатель в сорок пять лет.
При этом в стаж не будут включены периоды обучения в высших учебных заведениях. Предполагается, что эти годы, потраченные на получение профессии, были компенсированы высокой заработной платой, назначенной впоследствии молодым специалистам. Но зато учитываются декретные годы сроком до пяти лет, и годы, проведённые на срочной службе в армии.
к содержанию ↑Как вычисляется размер доплаты?
Для определения размера доплаты сотрудники Пенсионного фонда учитывают два фактора:
- Если стаж не менее тридцати (для женщин) или тридцати пяти лет (для мужчин), за каждый год работы сверх норматива начисляется один коэффициент.
- Если стаж не меньше сорока (для женщин) или сорока пяти лет (для мужчин), дополнительно начисляется пять коэффициентов.
Пенсионные выплаты для этой категории граждан традиционно формируются из двух частей — фиксированной или базовой, назначаемой государством, и страховой, целиком зависящей от страховых взносов и длительности рабочего стажа.
Фиксированная часть на 2017 год составляет 4558,93 рублей.
А коэффициент, начисляемый за каждый трудовой год, является процентным значением от среднего размера страховых взносов. Он влияет на весь размер страховой части пенсионных средств. Именно эту часть увеличивают для граждан, проработавших более тридцати-тридцати пяти лет, умножая общую сумму взносов на дополнительные коэффициенты.
В 2017 году один коэффициент «стоит» 74,27 рублей.
Следует отметить, что минимальный показатель стажа сейчас составляет пятнадцать лет. Поэтому раздача дополнительных «бонусов» является своего рода стимуляцией для работающих граждан, побуждающей их продолжать официальную трудовую деятельность, увеличивая стаж до рекордных показателей.
В абсолютных цифрах доплата при выходе на заслуженный отдых в среднем составит около 1 250 рублей.
А если гражданин продолжает работу, его индивидуальный коэффициент будет приравнен к единице. И за каждый последующий год работы (при стаже в тридцать пять лет) это значение будет увеличиваться на 0,1. То есть, увеличение пенсионных страховых средств ежегодно будет равняться приблизительно пятистам рублям.
Срочная пенсионная выплата это средства, которые накопились за счет дополнительных взносов.
Существует три основных вида пенсий по старости. Подробно о каждом из них можно прочитать в нашей статье.
Если вы работали на предприятии с вредными или опасными условиями труда, то вы имеете право на привилегии при выходе на пенсию, о которых подробно рассказано здесь.
к содержанию ↑Как оформить доплату за стаж?
Для проведения перерасчёта со стороны пенсионера обычно не требуется никакого участия — начисление доплат производится в автоматическом режиме при ежегодной корректировке страховых частей в Пенсионном фонде. Происходит это в июле и закачивается до 1 августа.
Но если были открыты новые обстоятельства (например, были обнаружены документы, подтверждающие стаж за прошлые годы работы), гражданин имеет право обратиться в местное отделение Пенсионного фонда. Там необходимо заполнить бланк заявления и подать пакет документов. Их перечень нужно уточнить в индивидуальном порядке у сотрудников ПФ.
Пакет может, например, включать:
- договоры подряда;
- выписки из трудовой книги;
- сведения из архива предприятия.
Документы регистрируются в ПФ, а на руки пенсионеру выдаётся уведомление-расписка. Рассмотрение документов и заявления, обычно, занимает не больше десяти календарных дней.
Если было отказано в начислении доплаты, можно подавать иск в судебные инстанции. Положительное решение суда послужит основанием для проведения перерасчёта.
к содержанию ↑Как устроены выплаты в частных компаниях?
Трудовой кодекс не обязывает работодателей выплачивать премии и дополнительные выплаты своим сотрудникам, но каждая организация вправе вводить такую практику самостоятельно. Она должна быть закреплена в коллективном договоре, соглашении или положении об оплате труда.
«Существует два вида премий: системные и единовременные. Первые выплачиваются на основании определенных во внутренних актах и/или коллективном договоре критериев, вторые — по усмотрению генерального директора за определенные заслуги работника», — объясняет Татьяна Красногорская, CEO IP IT BOX, юридической консалтинговой компании для цифрового бизнеса.
Работодатель должен подробно описать порядок расчета выплаты для каждой категории сотрудников и указать стаж, при котором начисляются надбавки. Это поможет избежать возможных конфликтов. «Работодателю следует закрепить показатели в коллективном договоре или положении о премировании и сделать процесс начисления максимально прозрачным и понятным», — отмечает Красногорская.
Подобные выплаты облагаются налогами, как и обычная зарплата. Исключения составляют случаи, когда премия выплачена за особые достижения в области образования, литературы, искусства, науки, техники и СМИ, указывает эксперт. Полный перечень утвержден Правительством РФ.
к содержанию ↑Как еще поощряют работников за стаж?
Для мотивации работодатели могут предоставлять скидки на услуги компании. Например, строительная фирма может продать сотруднику жилье на специальных условиях. Также многие отправляют работников с большим стажем на корпоративные мероприятия, отдых или дарят подарки.
Есть и необычные способы поощрений для ценных сотрудников. На Западе практикуют саббатикал — отпуск длиной до года. Правда, он не всегда оплачивается, но за сотрудником сохраняется место и должность.
Такая практика есть в Google, Intel, IBM и других крупных компаниях. Обычно подобные отпуска работники используют для творческой перезагрузки, путешествий или налаживаний отношений с семьей. В России неоплачиваемый отпуск до года вводил «Сбер».
Некоторые компании мотивируют своих сотрудников с помощью акций. Так, в 2021 году BlaBlaCar подарил ценные бумаги всем работникам со стажем более двух лет. Программа опционов для сотрудников была у «Яндекса», но в 2022-м компания заменила ее премиями и другими бонусами.
к содержанию ↑Кому положена доплата за стаж: условия и правила начисления
n nttt nttt ntt nt»,»content»:»tt
ntttu0412u044b u043du0435 u0430u0432u0442u043eu0440u0438u0437u043eu0432u0430u043du044b u043du0430 u0441u0430u0439u0442u0435.ntt ntt
nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >
Читать в TelegramДобавить комментарий
Следующая