И это тоже работа! Входит ли декретный отпуск в трудовой и страховой стаж
Если женщина вынашивает одного малыша, врач выписывает листок о нетрудоспособности с 30-й недели беременности (восьмого месяца развития плода) на 70 дней до и 70 дней после предполагаемой даты родов. Если будущая мать ждет двух и более младенцев, то может уйти в отпуск по беременности и родам раньше и оставаться в нем на 54 дня дольше. Его оформят с 28-й недели за 84 дня до предполагаемых родов и на 110 дней после.
Исключение из общего правила — жительницы Челябинской области, которые находятся на территории, пострадавшей в 1957 году от радиационной катастрофы на химкомбинате «Маяк» в Озерске. Для них длительность декретного отпуска перед родами увеличена до 90 дней. Также им полагаются оздоровительные услуги за пределами зоны загрязнения.
Аналогичные льготы предусмотрены для жительниц зон, пострадавших в 1986 году от аварии на Чернобыльской АЭС.
Помимо этого, вне зависимости от числа новорожденных и места жительства, если роды пройдут с осложнениями, в роддоме оформят больничный еще на 16 календарных дней. При этом к осложнениям относится в том числе кесарево сечение. Если роды были преждевременными и произошли на сроке от 22 до 30 недель, больничный продлится 156 дней.
В Трудовом кодексе то, что в быту мы называем декретом, только отпуск по беременности и родам. Дальше начинается время отпуска по уходу за ребенком. В зависимости от желания самой женщины он может длиться, пока малышу не исполнится полтора или три года.
Кстати, стоит помнить, что этот второй отпуск может оформить уже не только мама, но и папа, а также любой другой родственник — бабушки, дедушки, дяди или тети. Такое право есть и у опекунов. Это закреплено в статье 256 Трудового кодекса.
За исключением мамы, один человек может оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы сидеть с одним малышом. Но это же значит, что если на свет появились двойняшки или тройняшки, то ухаживать за ними, не увольняясь и сохраняя 40% зарплаты, могут двое или трое членов семьи. Например, бабушки могут официально прийти на помощь маме.
Еще один важный нюанс касается детей до трех месяцев, усыновленных из дома малютки. Как и в случае с родными малышами, приемный родитель может сначала взять 70 (или 110 дней) декрета со дня рождения младенца (или младенцев), а затем отпуск по уходу до достижения им или ими трех лет. Все это регламентирует статья 257 Трудового кодекса.
к содержанию ↑Как декрет влияет на расчет больничного
Размер пособия по больничному, на основании которого женщина уходит в декретный отпуск перед родами, не зависит от страхового стажа. Это всегда 100% среднего заработка за последние два года.
Если человек не работает, во время отпуска по уходу за ребенком больничные ему не положены и не оплачиваются. При частичной занятости можно на общих основаниях взять больничный и для себя, и чтобы ухаживать за малышом полный день, когда тот заболеет.
В дальнейшем отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком (до полутора лет) учитываются в страховом стаже при расчете выплат по больничному.
к содержанию ↑Декрет и ежегодный отпуск
Статья 260 Трудового кодекса РФ гласит: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя». Таким образом, за счет неиспользованных дней обычного планового отпуска можно увеличить время для подготовки к родам или нерабочий период после них. В том числе можно перенести уже запланированный в графике отдых.
Причем сделать все это разрешается, даже если до декрета сотрудница не успела отработать в организации положенные по закону полгода.
Если во время отпуска по уходу за ребенком женщина работает неполный рабочий день или удаленно, дома, то оформить ежегодный оплачиваемый отпуск можно только прервав «детский». Это связано с тем, что работодатель не имеет права оформлять сотруднику два отпуска одновременно. При этом после «каникул» можно будет снова оформить отпуск по уходу за ребенком.
Необходимо учитывать, что стандартный оплачиваемый отпуск работника рассчитывается по рабочим годам (с даты приема в организацию), а не по календарным (с 1 января). При этом период отпуска по уходу за ребенком как бы «замораживает время».
Понять, как работает этот «таймер», проще на примере. Представим, что последний рабочий год женщины перед декретом начался 1 сентября 2019 года. В апреле — августе 2020-го она была в отпуске по беременности и родам.
Затем с 24 августа 2020 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком. До конца ее персонального рабочего года оставалось еще шесть дней. Когда 19 июня 2023-го (в понедельник) сотрудница вышла на работу, формально она как бы продолжила все тот же незавершенный рабочий год 2020/2021.
Это значит, что новый период для расчета отпуска начался для такой женщины с 27 июня 2023 (следующий вторник) — после того, как она «дотрудилась» те самые шесть рабочих дней. До этого, если она уже использовала в 2020/2021 году все положенные ей дни обычного оплачиваемого ежегодного отпуска, она не могла воспользоваться им снова.
к содержанию ↑При начислении пенсии
Существует два вида «декрета»:
- периоды до и после родов;
- период по уходу за детьми до достижения ими возраста полутора (трёх) лет.
Оба вида отпуска включают в страховой стаж, который в настоящее время используют для назначения пенсии. Страховым стажем являются все периоды, когда работодатель вносил за сотрудника страховые взносы в размере, зависящем от зарплаты. Стаж по уходу может быть засчитан не только для матери, а любому члену семьи (или опекуну), ухаживающему за детьми.
Отпуск по беременности входит и в специальный страховой стаж, который используется в основном для права уйти на пенсию досрочно.
Отпуск по уходу за ребёнком в такой стаж после 5 октября 1992 года не входит.
Законом женщине разрешается оставаться дома с новорождённым с сохранением должности и заработной платы до трёх лет, а в стаж для пенсии будут засчитаны только первые 18 месяцев.
Оба вида декретного отпуска также обязательно должны вноситься в трудовую книжку сотрудницы. Запись делает сотрудник отдела кадров при предоставлении больничного листа, который женщина получает во время беременности.
А. Н. Павлова работает на предприятии с 15 января 1980 года. В 1985 году она ушла сначала в отпуск по беременности, потом в декретный отпуск на полтора года.
При расчёте стажа для назначения пенсии в 2016 году, ей будут учтены годы работы с 1980 по 2015 полностью, включая и период декрета, и он составит 30 лет.
к содержанию ↑При расчёте пособия
Когда рассчитывают размер пособия для оплаты больничного листа, учитывают страховой стаж. Это время, в течение которого за сотрудника уплачивались страховые взносы на случай болезни или декретного отпуска. Чем выше стаж, тем больше будет сумма выплат.
Оба вида декретного отпуска входят в страховой стаж. При этом учитывают весь период отпуска (до трёх лет), а не первую половину, так как на протяжении всего времени за сотрудником сохраняется должность.
А. А. Ильина с 2005 по 2015 год проработала в ООО «Бриз».
До этого она не была устроена на работу официально. С января 2005 года по июль 2006 года она находилась в отпуске по уходу за ребёнком. С 12 по 20 сентября 2015 года Ильина не была на рабочем месте в связи с болезнью.
При расчёте оплаты больничного листа необходимо знать её страховой стаж. На момент болезни он будет составлять десять лет, так как в него включён период декретного отпуска. Ильина вправе рассчитывать на оплату «больничного» в полном размере.
Компенсации при увольнении пенсионерам — на что можно рассчитывать?
В 2016 году произошли изменения в начислении страховых пенсий по старости. Подробнее об этом вы можете узнать из нашей статьи.
За трудовой стаж больше 35 лет пенсионеру положена доплата. Как она рассчитывается, вы узнаете здесь.
к содержанию ↑При расчёте отпускных
При расчёте отпускных выплат учитываются все выплаты, произведённые сотруднику в расчётный период. Декретный отпуск в него не включается. Также не учитываются пособия, выплаченные по беременности и родам.
И. И. Варвиной предоставляется десятидневный отпуск с 10 июня 2015 года. 2 июня 2015 года она вышла из декретного отпуска (полтора года). До этого она реализовала положенный ей отпуск по беременности.
Значит, в расчётный период, который должен предшествовать 12 месяцам до начала отпуска, никаких выплат для подсчёта среднего заработка не было. Период пребывания в отпуске по беременности также исключается из этих 12 месяцев. Поэтому чтобы посчитать средний заработок Варвиной, необходимо сложить сумму выплат в 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску.
к содержанию ↑Учет в стаже работника отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком может длиться до трех лет, это немалый срок. А если ребенок не один, а их двое или трое, женщина может провести в уходовых отпусках до десяти лет. Как это отражается на трудовом стаже? Разбираемся, входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж.
Важно! Актуальную инструкцию по новым правилам расчета отпускных смотрите здесь.
В законодательстве есть несколько понятий стажа. Каждое используется в определенных целях и по-своему учитывает уходовый отпуск. Причем сам отпуск состоит из двух частей: до полутора и до трех лет. В учете обоих периодов есть свои особенности.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком: бланк >>> Скачать бесплатноЗаявление на отпуск по уходу за ребенком: образец >>> Скачать бесплатно
к содержанию ↑Виды стажа и их назначение
Сначала нужно разобраться, какие виды стажа есть в российском законодательстве. Их несколько, каждый используется в определенных целях:
- Отпускной – период работы, дающий правой пойти в оплачиваемый отпуск,
- Страховой – периоды, когда работодатель отчислял страховые взносы, плюс некоторые другие периоды. Используется для назначения пособий,
- Пенсионный страховой – складывается из общего трудового и страхового стажа, включая некоторые периоды, когда работодатель не делал социальных отчислений. Используется в пенсионном законодательстве для определения права на получение и размер пенсии,
- Общий трудовой – периоды работы и общественно-полезной деятельности до конца 2000 года.
В расчете каждого вида стажа уходовый отпуск учитывается по-своему, ниже мы об этом расскажем подробнее. Но сначала нужно прояснить еще один момент.
Виды отпуска по уходу за ребенком
Второй момент, который требует прояснения – виды уходовых отпусков. Есть два периода, называемых отпуском по уходу за ребенком:
- С окончания декретного отпуска до полутора лет,
- От полутора до трех лет (более краткое название – до трех лет).
В первом отпуске работница получает социальное пособие в размере 40% среднего заработка. Во втором отпуске пособие не положено, и по своей природе этот отпуск относится к числу неоплачиваемых.
Оба периода входят в общий трудовой стаж, то есть время, когда за сотрудником сохраняется рабочее место. В страховой стаж входит период до полутора лет, а с полутора до трех – нет. В пенсионный стаж входит период до полутора лет по специальным правилам.
Следующая