Официальное трудоустройство на двух работах одновременно: правила и возможности

Могу ли я работать официально на двух работах одновременно и могу ли я устроиться на вторую работу, если я уже работаю официально на первой?

/ Александр , Москва2022-10-13Категория: Трудовое право54 1

Какие есть ограничения

В ТК РФ чётко прописано — по количеству разных работодателей, с которыми специалист может сотрудничать, ограничений нет.

Ограничения касаются времени, которое можно потратить на дополнительную работу:

• Работа по совместительству не должна занимать более 20 часов в неделю и более 80 в месяц.
• Работа по совместительству не должна занимать более четырёх часов в день, если в этот же день человек занят и основной работой.
• Часы для совместительства должны быть свободными от основной работы. Если по основной занятости рабочие часы с 9 до 18, «совмещать» в это же время нельзя. А вот после 18 часов и до 9 утра — пожалуйста.
• В день, свободный от основной работы, дополнительная может занимать сколько угодно времени.

Это не все ограничения. Даже при наличии сил, желания и безграничного времени этот формат занятости не подходит:

• тем, кому нет 18 лет;
• тем, у кого нет основной работы;
• государственным служащим;
• специалистам , чья работа связана с управлением транспортом, например водителям, пилотам, диспетчерам, если по совместительству у них такая же работа, как и основная;
• специалистам, которые заняты на вредном производстве, если по совместительству их условия труда тоже вредные (химик не может работать по совместительству на заводе по переработке отходов, а вот фотографом — вполне);
• врачам, медсёстрам, фармацевтам и преподавателям, у которых полная занятость;
• охранникам.

Можно ли устроиться официально на вторую работу

— другие документы по запросу — например, диплом об образовании или свидетельство о прохождении курсов по специальности.

При оформлении совместительства трудовую книжку показывать не нужно. Документ должен храниться у основного работодателя. Однако по желанию можно попросить на основной работе внести туда запись о совместительстве.

Следующий этап — составление трудового договора. В нём указывается, что сотрудник принят на работу по совместительству, и прописывается число его рабочих часов — так, чтобы не нарушался ТК. В остальном документ ничем не отличается от стандартного трудового договора.

И наконец, оформляется приказ о приёме нового сотрудника на работу. Подписывайте — и можно приступать к выполнению трудовых обязанностей.

Чем отличается совмещение от совместительства

Даже работодатели часто путают, в чём отличия этих двух форматов занятости. Поясняем.

Например, если администратор магазина обязан развозить заказы покупателям в течение дня — это совмещение. Но если бы он исполнял обязанности курьера вечерами, то работодателю пришлось бы оформить отдельный договор о работе по совместительству.

Ещё одно важное отличие: совмещение трудовых обязанностей возможно только в рамках работы у одного работодателя, в одной организации.

Материал по теме

Кто платит декретные, больничные и отпускные при совместительстве

Если кратко, то оба работодателя. Вот как это устроено:

1. В отпуск работник идёт на двух работах сразу. Если на работу по совместительству человек устроился меньше чем полгода назад, отпуск ему должны предоставить авансом. Отпускные сотрудник получит на двух работах.
2. Больничные также выплачивают на двух работах.
3. В декрет уходят со всех работ одновременно, при этом выплаты по беременности и родам (пособие по БиР) назначают по каждому месту работы. А вот декретные выплаты (пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет) предоставляют только на одной работе. Выбрать, на какой именно, должна мама.

Работа по двум трудовым книжкам одновременно

Добрый день! Человек работает в двух организациях одновременно и по двум трудовым книжкам. Устроен в двух организациях как по основному месту работы. Чтo гpoзит работнику, тpyдoycтpoeннoмy в oбeих организациях нa ocнoвнoм мecтe paбoты и какую ответственность понесет работодатель? Можно ли уволить данного работника?

Ответ:
Нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух действующих трудовых книжек. Законом не предусмотрена также возможность работника работать у нескольких работодателей по основному месту работы. Работодатель обязан урегулировать трудовые отношения с работником, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами Трудового кодекса РФ.

Один из работодателей должен предложить работнику перейти на работу на условиях совместительства путем изменения условий трудового договора на основании либо прекратить трудовые отношения с другим работодателем.
Оснований для увольнения работника по инициативе работодателя в данном случае не имеется.
Ответственности для работника в описанной ситуации не установлено.
Работодатель также не будет привлечен к административной ответственности при наличии у него трудовой книжки работника и отсутствии информации о наличии второго основного места работы.
Правовое обоснование:
Статья 65 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу. Согласно абз.

3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ трудовая книжка должна быть предъявлена работником во всех случаях поступления на работу, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства.
По письменному заявлению лица, поступающего на работу, работодатель обязан оформить новую трудовую книжку, если трудовая книжка утрачена, повреждена или указана иная причина отсутствия трудовой книжки (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) (ч.

5 ст. 65 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст.

66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), трудовая книжка ведется работодателем по месту основной работы работника.
Изменение условий трудового договора, определенных сторонами, допускается на основании ст. ст.

72 и 74 ТК РФ.
Если условия трудового договора будут изменены и работник станет работать на условиях совместительства, сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку прежним работодателем. Для этого работодателю необходимо выдать работнику документ, подтверждающий факт его работы по совместительству (ч. 5 ст.

66 ТК РФ, п. 20 Правил).
Если работник откажется от совместительства и продолжит трудовую деятельность на прежних условиях, то трудовой договор не может быть признан незаключенным или недействительным. По общему правилу трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.

1 ст. 61 ТК РФ).

• Главная
• Электронный инспектор
• Трудовой навигатор
• Новости
• Сообщить о проблеме
• Предприятие информирует
• Памятки
• Статистика
• Дежурный инспектор
• Обсуждения
• Банк документов
• О проекте
• Досудебное обжалование
• Банк предприятий и организаций
• Требования трудового законодательства
• Карта сайта
• Электронная приемная
• Общественная оценка
• Сервисы для граждан предпенсионного возраста
• Урегулирование разногласий между работником и работодателем
• Выдача средств индивидуальной защиты
• Гарантии, льготы, компенсации работникам

Работа по совместительству: есть ли опасность для карьеры

Иметь подработку в современном мире — своего рода подстраховка от разных неожиданностей. А вот как ее оформить и в чем преимущество работы по совместительству, мы узнали у юриста. А заодно расспросили карьерного коуча, как такой формат может помочь в карьере.

1. Это законно?
2. Что это значит
3. Как оформить
4. Как оплачивается
5. Плюсы и минусы
6. Кому запрещена