Характеристика с места работы в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика с места работы в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Судебный процесс:
- Административный истец
- Апеллянт
- Апелляционная жалоба на решение районного суда
- Апелляционная жалоба по электронной почте
- Апелляционная инстанция
- Показать все
- Судебный процесс:
- Административный истец
- Апеллянт
- Апелляционная жалоба на решение районного суда
- Апелляционная жалоба по электронной почте
- Апелляционная инстанция
- Показать все
- Характеристика на работника:
- Обязан ли работодатель дать характеристику бывшему работнику
- Отрицательная характеристика
- Положительная характеристика
- Производственная характеристика для МСЭ
- Производственная характеристика на работника
- Показать все
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное постановление Московского городского суда от 17.01.2022 N 10-0663/2022
Процессуальные вопросы: Принято постановление об избрании меры пресечения (об обжаловании постановления об избрании меры пресечения).
Решение: Постановление оставлено без изменения. Представленные стороной защиты документы в обоснование доводов о возможности избрания в отношении М. меры пресечения в виде домашнего ареста или запрета определенных действий по адресу: адрес, а также данные о трудоустройстве М.
и его положительная характеристика с места работы выводы суда не опровергают, поскольку не свидетельствуют с надлежащей степенью достоверности, что фио не сможет каким-либо способом воспрепятствовать производству по делу.
Кассационное постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.12.2022 по делу N 77-6066/2022
Приговор: По ч. 1 ст. 112, ч.
1 ст. 166 УК РФ (умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью; неправомерное завладение транспортным средством без цели хищения).
Постановление: Приговор оставлен без изменения. Вопреки доводам жалобы адвоката, представленные в суд апелляционной инстанции положительные характеристики Т.А.
с места работы, были приняты судом во внимание, и их наличие само по себе не свидетельствует о несправедливости назначенного наказания, которое назначено с учетом с учетом характера и степени общественной опасности содеянного, данных о личности виновного и всех обстоятельств, имеющих значение по делу.
к содержанию ↑Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Назначение судом более мягкого уголовного наказания: о взаимосвязанном применении ст. 64 и ч. 6 ст.
15 УК РФ
(Артеменко Н.В., Шимбарева Н.Г.)
(«Российская юстиция», 2019, N 9) Наконец, в приговоре Борского городского суда Нижегородской области обстоятельствами, смягчающими наказание Ю.А. Плеханова, суд признал активное способствование расследованию преступления, которое выразилось в активных действиях, направленных на сотрудничество с органами следствия, даче правдивых, подробных и последовательных показаний об обстоятельствах совершенного преступления в ходе предварительного следствия, раскаяние в содеянном, состояние здоровья и имеющиеся заболевания. «Имеющиеся заболевания подсудимого в совокупности с его раскаянием в содеянном, активным способствованием расследованию преступления, наличием постоянного места работы и положительными характеристиками суд признает исключительными обстоятельствами и считает возможным назначить ему наказание с применением ст.
64 УК РФ». Одновременно, «учитывая фактические обстоятельства преступления, степень его общественной опасности, наличие смягчающих наказание обстоятельств и отсутствие отягчающих обстоятельств», суд полагает, что имеются основания для предусмотренного ч. 6 ст.
15 УК РФ изменения категории преступления на менее тяжкую, т.е. с тяжкого преступления на преступление средней тяжести .
Статья: Уголовно-правовая и криминологическая характеристика личности преступника, совершающего преступление, предусмотренное ст. 200.3 УК РФ
(Терехов А.Ю.)
(«Российский судья», 2022, N 5) Анализ судебной практики показывает, что в большинстве случаев обвиняемыми по уголовным делам, возбужденным по ст. 200.3 УК РФ, выступают лица, являющиеся руководителями или учредителями организаций, осуществляющих долевое строительство и имеющие достаток выше среднего.
Как правило, отмечается, что подсудимые привлекаются к уголовной ответственности впервые, имеют постоянное место жительства, что свидетельствует об их материальной стабильности, имеют положительные характеристики по месту жительства и месту работы . В некоторых случаях суды указывали на то, что подсудимые обладают лидерскими качествами и инициативой при решении служебных задач, проявляют исполнительность, пунктуальность, высокую работоспособность .
к содержанию ↑Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Как получить характеристику с работы в суде: способы и последствия подделки
Как получить характеристику с работы в суде, если мой запрос был отклонен из-за неофициального трудоустройства? Рассматриваю различные способы, включая обращение в компанию, которая готова предоставить характеристику, не работая там, но беспокоюсь о возможных последствиях подделки и рассматриваю вариант вызова компании в суд для подтверждения достоверности характеристики.
/ Сава , Москва2022-10-31Категория: Уголовное право25 1
к содержанию ↑Ответы юристов (1)
- Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 2698 Рейтинг: 8Характеристика с места работы может быть предоставлена только официально трудоустроенным сотрудникам компании. В случае, если вы обратитесь в компанию, где никогда не работали, и получите от них справку, это будет являться нарушением закона. При этом, если факт подделки характеристики будет выявлен в ходе проверки, вам может быть предъявлено обвинение в мошенничестве.
Поэтому, рекомендую вам обратиться в другую компанию, где вы действительно трудоустроены и с которой можете получить официальную характеристику. Если вам отказывают в предоставлении характеристики с места работы, вы можете обратиться в суд с соответствующими требованиями.
#1031135 2022-10-31 17:02:58Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 2698 Рейтинг: 8Как юрист, могу сказать, что в данной ситуации понадобятся следующие документы и действия:
- Документы, подтверждающие факт работы в компании, которая предоставит характеристику. Это могут быть трудовой договор, договор подряда, справки о заработной плате и т.п. Если вы не работали в данной компании ни дня, то факт предоставления ею характеристики может быть расценен как мошенничество, что может повлечь за собой юридические последствия.
- Если у вас нет официального трудоустройства, то можно обратиться в суд с просьбой о вынесении решения о необходимости предоставления характеристики с места работы. В этом случае суд может потребовать от компании предоставить соответствующие документы.
- Если компания отказывается предоставить характеристику, то возможно необходимо будет обратиться в прокуратуру с заявлением о возможных нарушениях со стороны данной компании.
В любом случае, решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств, поэтому рекомендую обратиться к юристу для консультации и помощи в решении данного вопроса.
#1135649 2022-10-31 17:02:58Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 2698 Рейтинг: 8Статья 19.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное использование документов, содержащих официальные либо служебные сведения, либо их подделка), статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации (защита права на имя), статья 327.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (неправомерное использование чужого имени) и статья 327.2 Гражданского кодекса Российской Федерации (защита права на частную жизнь) могут быть применимы для решения данного вопроса.
#1239016 2022-10-31 17:02:58В работе БесплатныйГорячая линияБЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Москва, МО, Россия
Консультируйтесь с юристом онлайн
к содержанию ↑Характеристика в суд. Как составить?
Здравствуйте. Сегодня мы поговорим о том, какую роль играют характеристики в суде, как составить характеристику с места работы и с места жительства, которые предоставляют в суд.
Что такое характеристика?
к содержанию ↑Мнение экспертаМитрофанов Денис РомановичПонятие «характеристика» многим известно еще со школы. Характеристика — это документ, в котором люди, хорошо знакомые с человеком по работе или учебе, описывают его личные и деловые качества.
Для чего нужна характеристика?
Характеристика может вам понадобиться как по гражданскому делу — в споре по определению порядка общения с ребенком или при определении места жительства ребенка. Либо допустим по уголовному делу для раскрытия качеств лица, привлекаемого к уголовной ответственности для получения дополнительного смягчающего вину обстоятельства.
При этом к характеристикам в суд нельзя относиться как к очередной формальности.По ним у суда складывается образ человека, вывод о личности и характере истца, ответчика, подсудимого. Я считаю, что положительный характеризующий материал никому еще не помешал и положительных характеристик много не бывает. Поэтому рекомендую собирать характеристики из всех возможных мест.
к содержанию ↑Откуда брать характеристики?
Это может быть как место жительства настоящее или прошлое, место работы как настоящее, так и прошлое. Можно брать характеристики из спортивных секций и кружков в зависимости от обстоятельств дела и личности человека, в отношении которого берется характеристика.
Так же распространены характеристики с места учебы и с мест дополнительного образования.Как написать характеристику?
Итак. Характеристика с места жительства составляется соседями, либо старшими по дому или ТСЖ. Она составляется в свободной форме.
Образец такой бумаги не закреплён ни одним из нормативно-правовых актов и его написание не контролируется.
Как правило, в ней содержится следующая информация: обязательно указывается орган, который запросил характеристику (для кого она пишется) любо можно написать, что характеристика предоставляется по месту требования.Далее указывается ФИО человека, о котором пойдет речь, полный адрес проживания, дата рождения и другие данные для определения на кого конкретно выдана характеристика.
к содержанию ↑
Прописывается информация, характеризующая данного человека, а именно: как характеризуется в быту данное лицо, участвует ли в жизни жильцов данного дома, исполняет ли обязанность по уплате коммунальных услуг, есть ли жалобы от жильцов на нарушение им правил проживания в доме. Важно описать взаимоотношения с соседями, были ли конфликты. Отношение к алкоголю и наркотикам.Как заверять характеристику?
В конце документа ставится подпись лица (лиц), составивших характеристику. Чем больше соседей подпишут характеристику, тем весомее документ. Соседи должны прописывать полный адрес проживания.
Без сокращений. Чтобы без вопросов было понятно о ком идёт речь и кто подписал документ.
В идеале характеристика от соседей заверяется нотариально или в управляющей компании.Если частный дом, то уличком или администрация. В этом случае заверяется не содержимое характеристики, а то, что ее подписали именно ваши соседи.
к содержанию ↑Характеристика с места работы в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика с места работы в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Судебный процесс:
- Административный истец
- Апеллянт
- Апелляционная жалоба на решение районного суда
- Апелляционная жалоба по электронной почте
- Апелляционная инстанция
- Показать все
- Судебный процесс:
- Административный истец
- Апеллянт
- Апелляционная жалоба на решение районного суда
- Апелляционная жалоба по электронной почте
- Апелляционная инстанция
- Показать все
- Характеристика на работника:
- Обязан ли работодатель дать характеристику бывшему работнику
- Отрицательная характеристика
- Положительная характеристика
- Производственная характеристика для МСЭ
- Производственная характеристика на работника
- Показать все
Совет адвоката по характеристике
Я же советую не увлекаться и не описывать в характеристике, допустим, с места работы, где человек проработал пару месяцев, какой он замечательный семьянин и вся работа компании держалась только на нем. Судьи в большинстве своем умные люди и сразу понимают, когда им приносят документы, не отражающие действительность. Такая характеристика может только навредить.
Пишите в них объективные вещи, сильно не преувеличивая и не приукрашивая. На сегодня все. До свидания.
к содержанию ↑Споры о характеристике с места работы
Обязан ли работодатель выдать сотруднику характеристику и каким этот документ должен быть?
Что о характеристике говорит закон?
Определения понятий «характеристика с места работы» и «рекомендательное письмо» нет в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ). Обычно это синонимы. Работодатель может выбрать название на свой вкус.
Хотя существует мнение, что рекомендация – это исключительно положительный отзыв о работнике.
Также в законодательстве нет требований к форме и содержанию характеристики.
Что о характеристике говорят суды?
В судебной практике сформировался такой подход: характеристика содержит отзыв о трудовой деятельности работника и включает в себя оценку его профессиональных и личных качеств (Решение Ленинского районного суда г. Иваново от 5 марта 2025 г. № 2-518/2024).
Мнение экспертаМитрофанов Денис РомановичПри оценке качеств работника важно основываться на фактических обстоятельствах. В характеристику нужно включить достоверные сведения. Она не должна порочить честь и достоинство человека (Решение Ленинского районного суда г.
Иваново от 5 марта 2025 г. № 2-518/2024).
Однако критериев, по которым можно составить надлежащую характеристику, нет. Как нет и запрета на указание работодателем своего мнения (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 5 июня 2023 г. № 88-10760/2023).
к содержанию ↑Чем грозит работодателю отказ выдать характеристику?
Работодатель обязан предоставить характеристику в течение 3 рабочих дней после того, как ее запросил сотрудник, в том числе бывший (ст. 62 ТК РФ).
Суды указывают, что по просьбе сотрудника работодатель должен выдать характеристику, поскольку этот документ связан с работой (ст. 62 ТК РФ, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 2 марта 2021 г. № 88-5057/2021, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 июля 2021 г.
№ 88-12118/2021).
Получение работником характеристики является одним из способов реализации и защиты его права на труд. Ведь она может понадобиться для трудоустройства.
к содержанию ↑Если работодатель отказывается выдать характеристику, то его могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Как быть сотруднику, если работодатель составил нелестную характеристику?
Если работник не согласен с характеристикой, он вправе оспорить ее через суд. Тогда работодателю придется доказывать, что она соответствует действительности. В противном случае судья может обязать его компенсировать моральный вред и судебные издержки работника.
А вот в Государственную инспекцию труда обращаться нет смысла. Ведомство не оценивает содержание характеристик.
Для читателей, которые не хотят пропускать юридические советы, у нас есть телеграм-канал @agexpert и сообщество «АГ-эксперт» в соцсети «ВКонтакте». Присоединяйтесь!
к содержанию ↑Для ГИТ вход воспрещен, или Как распознать в трудовом споре индивидуальный характер?
В процессе трудовых отношений по объективным или субъективным причинам могут возникнуть конфликты, и чаще всего — из-за разногласий по вопросам оплаты труда. Также спровоцировать недовольство работника могут:
- возложенные на него дополнительные обязанности;
- несоблюдение условий трудового договора;
- отсутствие карьерного роста и прочие поводы.
В случае отсутствия взаимопонимания с руководством недовольный работник может обратиться с заявлением (жалобой) в органы Роструда — и внеплановая проверка со всеми возможными негативными последствиями практически гарантирована!
Государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору и контролю за соблюдением работодателем норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявляет правонарушения, но не разрешает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Как указано в Определении Верховного Суда РФ от 20.07.2012 № 19-КГ12-5, при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Индивидуальный трудовой спор — разновидность спора о праве (то есть существование права или его нарушение не признано обеими сторонами, не вытекает из закона и подлежит доказыванию). Признаки индивидуального трудового спора отсутствуют, если выявленные нарушения носят очевидный, бесспорный и однозначный характер.
к содержанию ↑На практике конфликты с контролирующими органами возникают по вопросу квалификации причин конфликтов — что это: очевидное нарушение трудового законодательства или трудовой спор, носящий индивидуальный характер?
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР
Понятие «индивидуальный трудовой спор» приведено в ст. 381 ТК РФ. Так, к такого вида спорам относятся разногласия между работодателем и работником по вопросам применения:
- трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- коллективного договора;
- соглашения;
- локального нормативного акта;
- трудового договора (в т. ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда).
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
к содержанию ↑НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОЧЕВИДНО?
Действующее законодательство предусматривает, что государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, правомочен выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений.
Очевидность нарушения означает то, что факт нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов не вызывает сомнения[1].
Принцип очевидности нарушения трудового законодательства не соблюдается, если:
- выводы инспектора носят предположительный характер и сделаны без учета всех фактических обстоятельств дела
- у работодателя не были запрошены и изучены все документы[2].
На основании судебной практики можно определить, как «работает» принцип очевидности нарушения трудового законодательства и по каким критериям оценивается индивидуальный характер спора:
Анализ критериев, приведенных в таблице, позволяет сделать вывод, что индивидуальный трудовой спор требует наделения одной стороны дополнительными обязанностями, прямо не оговоренными законом, корреспондирующими с правами другой стороны. Инспектор не вправе выступать арбитром между спорящими сторонами: решать вопросы о размере выплаченной заработной платы, премии, виновности лица, привлеченного к дисциплинарной ответственности, наличии оснований для увольнения и проч.
к содержанию ↑КАК ДОКАЗАТЬ, ЧТО ВМЕШАТЕЛЬСТВО КОНТРОЛИРУЮЩИХ ОРГАНОВ НЕЗАКОННО?
Часть 2 ст. 357 ТК РФ, ограничивая право государственного инспектора труда выдавать предписания, подлежащие обязательному исполнению, учитывает разграничение полномочий органов государственной власти, особое значение судебной защиты трудовых прав и механизм исполнения судебных решений, направлена на обеспечение верховенства суда в разрешении спора о праве по существу и предотвращение злоупотребления правом на защиту от нарушения работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Иное означало бы, что государственный инспектор труда может действовать вопреки вступившему в законную силу судебному решению[3].
В случае проведения проверочных мероприятий следует учитывать, что закон наделяет проверяемое лицо (в данном случае это работодатель) правом давать пояснения в ходе проверки, предоставлять возражения по ее результатам (ст. 21 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (в ред. от 03.07.2016)).
Если предмет проверки имеет признаки индивидуального трудового спора, работодатель может воспользоваться следующими рекомендациями:
- Обратить внимание контролирующих органов на тот факт, что разрешение индивидуальных трудовых споров находится за рамками их полномочий — они не вправе принимать по ним решения, разрешать споры по существу, выдавать предписания.
- Дать письменное обоснование своей позиции, описав трудовой спор по существу, что будет свидетельствовать о его индивидуальном характере.
- В случае несогласия инспектора с приведенными доводами потребовать признания его предписаний незаконными и подлежащими отмене в судебном порядке.
Мнение экспертаМитрофанов Денис РомановичВ целях защиты от необоснованного вмешательства контролирующих органов и правильного применения норм законодательства следует безошибочно распознавать в предмете проверке индивидуальный трудовой спор, на что указывают следующие признаки:
- спор возник из вопроса, решение которого отнесено к исключительной компетенции работодателя и который в соответствии с законодательством должен быть урегулирован соглашением сторон;
- для решения вопроса по существу требуется исследовать дополнительные доказательства, которые не оценивает инспектор, но вправе истребовать и исследовать суд;
- отсутствует нарушение прямых предписаний трудового законодательства.
[1] Решение Октябрьского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 28.01.2014 по делу № 2-1259/2014.
[2] Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска по делу от 26.06.2014 № 5293/2014.
[3] Определение Конституционного Суда РФ от 27.10.2015 № 2454-О.
Фадеева У. Г., юрист
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 11, 2016.
Следующая
