Характеристика с места работы в суд

Достаточно часто в организациях появляется необходимость составить характеристику с места работы в суд. Характеристика представляет собой определенный документ, в котором изложено чье-либо мнение о человеке. В рассматриваемом нами случае это мнение работодателя.

Несмотря на то что в характеристике указываются впечатления о работнике в целом, она должна носить максимально объективный характер.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

к содержанию ↑

Образец характеристики с места работы в суд

г._______________________

«____» _____________ 2019 года

Характеристика

Иванов Иван Иванович, «__» ________ 19__ года рождения, образование: высшее, от несения воинской обязанности освобожден (военный билет №_____) в настоящее время занимает в ООО «_________» должность менеджера по продажам (трудовой договор №_____ от «___»______ 201_ года. На данную должность Иванов И.И. был принят «___»______201_ года в соответствии с Приказом №___ 201__ года.

За время своей трудовой деятельности Иванов И.И. всегда добросовестно относился к исполнению своих трудовых обязанностей, выполнял все требования руководства. Энергичен, стрессоустойчив, ответственен.

В трудовом коллективе со всеми имеет ровные отношения, коллеги его уважают, ценят опыт и профессионализм.

Документ выдан по месту требования

к содержанию ↑

Что должна отражать характеристика?

Характеристика с места работы является одним из видов данного документа. Наряду с ней судебными органами также обычно запрашивается характеристика по месту жительства. Для суда имеет значение выяснение качеств человека, замеченных за ним в рамках рабочего процесса.

Именно поэтому в характеристике не должно содержаться информации относительно жилищных условий, семейных отношений, материального положения лица. Как правило, частично данные аспекты отражаются в иных видах характеристик.

При составлении документа работники кадровых служб должны отразить деловые качества человека, его отношение к трудовым обязанностям. Упор обычно делается на роль лица в коллективе и его трудовую репутацию. При оформлении документа не рекомендуется использовать оценочные суждения и отдавать предпочтение конкретным фактам.

Даже если на момент составления характеристики работодателю известно о деталях судебного процесса, в рамках которого представляется документ, это не должно оказывать влияния на его содержание. При составлении формы не следует давать свою субъективную оценку фактическим действиями лица вне зависимости от его процессуального статуса.

По своему содержанию характеристика с места работы может являться:

• отрицательной;
• положительной;
• нейтральной.

к содержанию ↑

Каким образом должна быть составлена характеристика?

В настоящее время единая форма для составления характеристики отсутствует, в связи с чем работодатель может составить документ по удобному для него шаблону. Однако, поскольку характеристика относится к официальным документам, необходимо соблюдать ряд требований к ее составлению:

• расположение на фирменном бланке организации;
• указание идентификационных реквизитов организации (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес);
• указание контактных данных организации;
• указание адресата (характеристика может быть затребована непосредственно самим работником для дальнейшего предъявления в судебные органы, либо быть истребованной непосредственно судом)
• указание данных лица, на которого составлена характеристика;
• дата и место составления документа.

Важно! Документ следует подписать руководителю организации. Также его необходимо будет скрепить печатью. Характеристика составляется в двух экземплярах: один из них остается у работодателя, а второй выдается лицу, которое запрашивало соответствующую информацию.

Несмотря на отсутствие типовой формы характеристики, можно выделить несколько смысловых блоков данного документа:

1. Вводная часть. В данном блоке следует указать общую информацию о лице, на которое составлена характеристика (Ф.И.О., занимаемая в организации должность, опыт работы). Также можно отметить сведения об образовании и прохождении военной службы, если таковые известны работодателю.
2. Информация о работе в организации. В данной части обычно указывается «трудовой путь» лица (когда оно было принято на работу, его должность, карьерный рост). Если на момент составления документа лицо уже уволено из организации, необходимо отразить дату и причину увольнения со ссылкой на положения нормативного акта. Также в данном блоке может содержаться информация о прохождении работником дополнительных курсов, участии в профессиональных мероприятиях.
3. Информация о деловых и личных качествах. В данном блоке следует отразить присущие лицу профессиональные качества, отмеченные работодателем. Также может содержаться информация о личных качествах, которые оказывали позитивное либо негативное влияние на выполнение лицом своих должностных обязанностей. Следует отметить роль сотрудника в коллективе.

В конце характеристики обычно содержится информация о дисциплинарных взысканиях либо о его профессиональных достижениях.

к содержанию ↑

Характеристика с места работы в суд — образец заполнения

Вам помогут документы и бланки:

• Для чего нужна характеристика с места работы в суд
• Характеристика для суда: структура документа
• Какие формулировки имеют для суда значение
• Где можно скачать образец характеристики с работы для суда
• Итоги

к содержанию ↑

Для чего нужна характеристика с места работы в суд

Существует большое количество причин, обусловливающих необходимость представления в суд такого документа, как характеристика с места работы. При этом то, что становится поводом для ее составления, как раз и предопределяет ее содержание.

Многое зависит от того, какой идет судебный процесс — гражданский или уголовный. В 1-м случае характеристика с места работы может быть составлена с акцентом на то, насколько хорошо человек справляется с трудовыми обязанностями, каковы перспективы его карьерного роста и сохранения за ним стабильного рабочего места.

В уголовном судопроизводстве определяющую роль может играть личностный аспект. Например, насколько добросовестно человек выполняет свою работу, как относится к коллегам, клиентам, партнерам компании, насколько он может быть склонен к совершению правонарушений.

к содержанию ↑

Характеристика для суда: структура документа

Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:

• сведения о дате и месте ее составления;
• название документа: «Характеристика с места работы»;
• Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
• сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
• сведения о семейном положении работника, его детях;
• сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
• наименование компании-работодателя, реквизиты;
• краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
• данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
• в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.

к содержанию ↑

Какие формулировки имеют для суда значение

В гражданском процессе судьям, скорее всего, понадобится информация, отражающая социальный статус истца или ответчика, позволяющая оценить уровень его текущего и потенциального дохода. В частности, когда речь идет о судебном слушании, в ходе которого может анализироваться платежеспособность истца или ответчика.

Уровень зарплаты в характеристике обычно не фиксируется, поскольку он может фигурировать в справке о доходах по форме работодателя или 2-НДФЛ, которая также может быть рассмотрена судом.

В «гражданской» характеристике разумно привести следующие формулировки:

• Обладает высоким уровнем профессионализма, компетентности в своей отрасли.
• Имеет высокий потенциал для карьерного роста.
• Рассматривается руководством как один из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
• Способен решать поставленные задачи быстро и эффективно.

В уголовных делах наиболее значимыми характеристиками для суда, вероятнее всего, будут те, которые отражают личностные качества сотрудника:

• Рассудителен, эмоционально устойчив, дисциплинирован.
• Вежлив с коллегами и клиентами.
• Требователен к себе, обладает стремлением к самокритике, самоанализу.
• Честен, отзывчив.

Если работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудник выиграл дело, ему следует привести в характеристике (не считая приведенных выше выражений, которые смотрятся исключительно как оценочные суждения) объективные факты, подтверждающие правомерность употребления данных формулировок.

Так, если описываются успехи сотрудника, желательно отметить, в чем именно они выражались. Например, если это менеджер по продажам, можно написать, что он обеспечил рост оборота фирмы за определенный период времени (указав сумму). Если же работодатель положительно отзывается о личных качествах сотрудника (например, если работник неоднократно соглашался подменять коллег, имеющих детей, на ночном дежурстве), совершенно уместно упомянуть об этом в характеристике.

Пример положительной характеристики с места работы рассмотрим далее.

Заполненный образец характеристики на работника для суда подготовили для вас эксперты нашего сайта.

к содержанию ↑

Как получить характеристику с места работы

Характеристика не обязательна при трудоустройстве или назначении на новую должность, но иногда ее все же запрашивают.

Расскажу, как получить характеристику, если уже работаете, и где ее взять тем, кто только начинает свой карьерный путь. В статье пойдет речь только об отзывах, необходимых для работы, к документам для грантового конкурса или поступления в иностранный вуз предъявляют другие требования.

5 минут о взрослой жизниМультсериал Т—Ж «Санек и Борян»

Друг-тапир из параллельной вселенной помогает Сане жить и решать «взрослые» проблемы

Посмотреть

к содержанию ↑

Когда нужна характеристика с места работы

Чаще всего наниматель просит характеристику на кандидата, когда:

• должность связана с высоким уровнем ответственности, например главврач больницы или начальник офиса продаж. В российских компаниях характеристика значима только в отдельных областях, например в госуправлении. В сферах, где высокая конкуренция и большой выбор кандидатов, характеристика не играет весомой роли, кроме уровней топ- и мидл-менеджмента;
• сотрудник устраивается на работу в иностранную компанию. За рубежом уровень доверия к таким документам достаточно высок, и подобная практика распространена шире, чем в России;
• в резюме есть спорные моменты. Например, слишком частая смена работы или недостаток опыта для позиции, на которую претендует кандидат;
• есть сомнения в объективности поручителей кандидата. Если рекрутер подозревает, что претендент предложил тех, кто отметит только его сильные стороны, то может обратиться за характеристикой сам. Люди, долго работающие в одной сфере, зачастую понимают, кто даст объективную оценку.

Главная цель характеристики — помочь нанимателю составить мнение о профессиональных качествах кандидата.

Характеристику запрашивают с прошлого или текущего места работы. Обычно ее пишет непосредственный руководитель кандидата, эйчар или директор организации. Обратиться за отзывом может наниматель, его специалист по кадрам или сам кандидат, когда собирается искать новую работу.

Характеристика всегда субъективная, поэтому она не должна становиться единственным инструментом оценки. Кандидат переходит на новую работу из-за разных ситуаций. Может, ему были неинтересны задачи на предыдущем месте, а может, между ним и руководством случился конфликт.

Я считаю, что нельзя полагаться только на характеристику, и рассматриваю ее как дополнительный аргумент.

к содержанию ↑

Характеристика с места работы для суда: образец

Характеристика с места работы – официальный документ, дающий описание личности сотрудника. Запрашивается в разных случаях: для суда, при устройстве на другую работу. Например, при смене места жительства, переводе в другую организацию.

Характеристика с работы, в большинстве случаев, требуется для включения ее в дело обвиняемого работника, соучастника в правонарушении. Документ может повлиять на результат судебного решения, оценить степень вины обвиняемого работника. Важно, чтобы информация, содержащаяся в характеристике, была правдивой, не искажала реальное положение вещей.

Характеристика с места работы может быть положительной, отрицательной, нейтральной. В любом случае информация в документе должна быть объективной, не зависящей от личного мнения руководителя и сотрудников, от взаимоотношений в организации.

Информацию из характеристики можно разбить на четыре части:

• Первая – сведения о работнике, личные данные, дата рождения, время службы в рядах ВС, время учебы, состав семьи, наличие малолетних детей.
• Вторая часть – информация о работе в организации. Составляется на основании документов – приказов, договоров. В этой части можно рассказать, увольнялся ли работник и принимался на работу вновь, его карьерный рост, падение. Как работник берет отпуск, часто ли бывает в отпуске без содержания, в командировках.
• Третий раздел повествует об отношениях в коллективе, отношении сотрудника к служебным обязанностям. Можно рассказать появляется ли он в нетрезвом состоянии, случаются ли прогулы, использует ли нецензурную речь по отношению к коллегам. А также о том, бывают ли на предприятии кражи, как часто.
• Четвертым пунктом указывается семейное положение, наличие иждивенцев, в том числе недееспособных. А также информация о награждениях, замечаниях, выговорах. Не лишней будет информация о наличии дополнительного образования, прохождении курсов переквалификации, повышения квалификации.

Если характеристика для суда затребована по уголовному делу, надо обязательно указать по какой причине налагалось дисциплинарное взыскание, были ли конфликты в коллективе с участием сотрудника, отношение к клиентам организации, агрессивность поведения.

к содержанию ↑

Как правильно составить характеристику в суд

Характеристика – документ, который является официальной, деловой бумагой. Ее надо надлежащим образом оформить. Содержание характеристики с места работы зависит от того, какие сведения хочет получить запрашивающая организация.

На работника документ составляет его непосредственный начальник – руководитель отдела, главный бухгалтер, старший менеджер и другие. На руководителя организации характеристику составляет его заместитель или главбух. Документ должен быть составлен грамотно, по всем правилам русского языка.

Исключен разговорный стиль письма, нецензурные выражения, ругательства по отношению к работнику.

Характеристика на работника составляется в свободной форме, на белом листе бумаге формата А4, на фирменном бланке организации. Фирменный бланк должен содержать сведения об организации:

• Полное наименование.
• ИНН, КПП.
• Адрес, телефон для связи, электронная почта.

При отсутствии этих сведений суд вправе не принять характеристику в работу.

Унифицированная форма бланка не предусмотрена. Документ составляется в двух экземплярах – один для суда, второй для организации, выдавшей документ. Его необходимо зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции, подшить в папку с исходящими документами.

В центре документа пишется его название – «Характеристика на работника» с указанием его должности, фамилии, имени, отчества. Далее следует содержание документа. Оно должно содержать как можно больше полезной информации, которая поможет в раскрытии преступления, повлияет на срок наказания, на снятие обвинения.

Под основным текстом указывается должность, фамилия, имя, отчество лица, подписавшего документ. Ставится печать организации, без нее характеристика считается недействительной.

Нельзя указывать в документе сведения о личной жизни сотрудника – отношения с противоположным полом, в семье, материальное положение, условия проживания. Согласно статье 3 ТК РФ нельзя рассказывать и о политических, религиозных взглядах сотрудника. В суде к делу имеют отношение сведения, характеризующие деловые качества сотрудника, как специалиста, его участие в общественных делах, отношения в коллективе.

к содержанию ↑

Пишем характеристику с места работы в суд

Как правильно написать: требования и запреты

Унифицированная форма характеристики с места работы в суд действующим российским законодательством не предусмотрена. Это совершенно произвольный по форме и содержанию документ. Составитель вправе менять пункты в зависимости от того, какой процесс идет.

Но при написании необходимо придерживаться определенных правил. Главное правило, как написать характеристику на работника в суд для любого процесса, — ее необходимо обязательно составлять на фирменном бланке с печатью с указанием всех реквизитов компании или ИП:

• наименования;
• адреса;
• номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации;
• номера телефона и по возможности адреса электронной почты.

Только в таком виде этот бланк примет суд к рассмотрению. Что касается текста, то писать его составитель вправе на свое усмотрение с учетом информации по делу. Содержание — максимально краткое, но емкое.

Поскольку любая характеристика направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника. Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию. У суда всегда есть возможность самостоятельно запросить информацию о личном у членов семьи, друзей и соседей человека.

ВАЖНО!

При составлении отзыва на рабочем месте ни в коем случае не следует писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.

Формально документ условно делят на три большие блока:

1. Установочные персональные данные: ФИО (полностью), дата и место рождения, реквизиты документа, удостоверяющего личность.
2. Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.
3. Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениям в коллективе.

Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа.

ВАЖНО!

Помните, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника или его национальность. Есть вероятность, что в этом усмотрят признаки дискриминации.

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут необходимо указать, когда человек начал работу в данной компании, в какое время уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке сделайте акцент на профессиональных навыках человека.

Все вышеназванные правила необходимо учитывать при составлении документа по любому делу — гражданскому, административному или уголовному. Но есть нюанс для уголовного процесса. Обратите внимание на основное требование, как правильно написать характеристику с места работы в суд по уголовному делу — обязательно отразите информацию о склонности фигуранта дела к правонарушениям:

• привлекался ли к дисциплинарной ответственности (если да, то по каким поводам и сколько раз);
• конфликтовал ли с коллегами и начальством;
• как зарекомендовал себя с клиентами;
• каков уровень лояльности или агрессии проявил.

Понятно, что чаще всего руководитель старается показать сотрудника с положительной стороны. Но если отзыв касается фигуранта уголовного дела, то необходимо писать максимально достоверно. Иначе неприятности появятся не только у фигуранта дела, но и у директора, подписавшего документ.

к содержанию ↑

Образец характеристики с работы в суд

Есть несколько видов характеристики в зависимости от качеств человека, на которого она пишется:

• положительная;
• нейтральная;
• негативная.

Но это все оценочные суждения, суд по-своему оценивает содержание этого документа. Основное требование к нему — объективность.

При оформлении бумаги в суд важно не отталкиваться от роли гражданина в судебном процессе. Даже если он является подсудимым, то сведения необходимо подать исключительно объективно.

Готовый документ заверяет подписью руководитель организации. Если компания использует круглую печать, то ее необходимо поставить.

Составить характеристику необходимо в двух экземплярах: один из них останется в делах отдела кадров, а второй передают по месту назначения.

Если администрация хочет особо подчеркнуть достижения, награды или исполнение общественных поручений, то напишите, например:

«Кошкин М. С. за время работы участвовал в общественных мероприятиях, посещал тренинги. Занял первое место на соревнованиях по волейболу среди менеджеров города Москвы. Имеет грамоты и поощрительные письма от руководства организации».

Вот пример, как написать характеристику на человека для суда, чтобы подчеркнуть положительные качества:

Если составитель хочет акцентировать внимание на систематическом нарушении трудовой дисциплины, то вот пример, как пишут отзыв:

«Служебные обязанности исполняет небрежно. Постоянно задерживает оформление заказов клиентов. В течение всего времени работы в организации опаздывает. Зафиксированы два прогула. Имеет три выговора от руководителя организации. Предупрежден об увольнении в случае еще одного прогула».

Вот как выглядит образец характеристики с работы в суд для нарушителя трудовой дисциплины:

ВАЖНО!

Самое главное, что необходимо помнить любому работодателю: искажать факты нельзя. За недостоверные сведения предусмотрена ответственность.

Следующая

Судебные вопросыНевыплата алиментов