VI. Организация приема на работу несовершеннолетнего
необходимы следующие документы (ч.ч. 3, 4 ст. 63, ч.ч. 1, 2 ст. 65 ТК РФ)
необходимы следующие документы (ч.ч. 2 ст. 63, ч.ч. 1, 2 ст. 65 ТК РФ)
необходимы следующие документы (ч.ч. 1, 2 ст. 65 ТК РФ)
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
— трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые)
— трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые)
— трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые)
— документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестаты об основном общем или среднем общем образовании, образцы которых утверждены приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 5 октября 2020 г. N 545 (далее — приказ N 545).
Вместо аттестата работодателю может быть представлен другой документ, например, выданная образовательной организацией справка об обучении, в которой указан режим обучения (ч. 12 ст. 60 Федерального закона N 273-ФЗ).
Этот документ необходим работодателю для того, чтобы при приеме на работу несовершеннолетнего, продолжающего получать общее образование, установить ему режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ)
— документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестаты об основном общем или среднем общем образовании, образцы которых утверждены приказом N 545.
Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 2 ст. 63 ТК РФ, ч.
12 ст. 60, ч. 5 ст.
61, ч. 6 ст. 66 Федерального закона N 273-ФЗ)
— документ об образовании и (или) о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании, образцы которых утверждены приказом N 545 и приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 4 июля 2013 г. N 531.
Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 12 ст. 60 закона N 273-ФЗ)
— медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ)
— медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ)
— медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ)
— документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора. Если другой родитель возражает против его заключения, необходимо учитывать мнение несовершеннолетнего соискателя, а также позицию органа опеки и попечительства (абз. 3 п.
6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1)
— письменное согласие одного из родителей (попечителя)
— документ воинского учета (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учет)
— письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Дополнительно могут потребовать такие документы, как:
— справка о наличии (отсутствии) судимости;
— личная медицинская книжка;
— документы, подтверждающие пригодность для выполнения работ.
26. Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
27. В отдельных случаях (особенно при трудоустройстве по профилю обучения) рекомендуется закрепить за вновь принятым несовершеннолетним работником наставника.
к содержанию ↑Как принять на работу несовершеннолетнего: список документов, ограничения в работе
11.06.2024 распечатать Лето – это пора «подработок» у школьников и студентов. Несовершеннолетних принимают на работу по общим правилам. Но у этой категории работников есть много трудовых гарантий, о которых важно помнить.
- Перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ;
- Перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам, предусмотренным перечнем работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ (с примерами).
Какие документы нужно запросить у несовершеннолетнего работника. Таблица
Для оформления на работу подростка необходим следующий пакет документов:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
— трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые)
— трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые)
— трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые)
— документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний.
Например, аттестаты об основном общем или среднем общем образовании.
Вместо аттестата работодателю может быть представлен другой документ, например, выданная образовательной организацией справка об обучении, в которой указан режим обучения.
Этот документ необходим работодателю для того, чтобы при приеме на работу несовершеннолетнего, продолжающего получать общее образование, установить ему режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы.
— документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний.
Например, аттестаты об основном общем или среднем общем образовании.
Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения.
— документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний.
Например, аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании.
Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения.
— медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ)
— медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ)
— медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ)
— документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора.
Если другой родитель возражает против его заключения, необходимо учитывать мнение несовершеннолетнего соискателя, а также позицию органа опеки и попечительства (абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г.
N 1)
— письменное согласие одного из родителей (попечителя)
— документ воинского учета (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учет)
— письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Список дополнительных документов
Дополнительно работодатель может потребовать такие документы как:
- справка о наличии (отсутствии) судимости;
- личная медицинская книжка;
- документы, подтверждающие пригодность для выполнения работ.
Материальная ответственность несовершеннолетнего
Согласно части 3 статьи 242 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за:
- умышленное причинение ущерба;
- ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Трудовой кодекс РФ запрещает заключение с несовершеннолетними работниками договора о полной материальной ответственности работников (ст. 244 ТК РФ).
к содержанию ↑На каких работах несовершеннолетнему не место
Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями) (абз. 1 ст. 265 ТК РФ).
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.
к содержанию ↑Алгоритм, который пригодится, если нанимаете работников до 18 лет
Забирайте пошаговый алгоритм, который пригодится, если нанимаете на лето юных работников. Заключать трудовой договор можно с 16-летними работниками. Но в некоторых случаях это допустимо и раньше – с 14 лет.
Придется собрать пару дополнительных документов и учесть специальные гарантии. Этим летом оформление на работу подростков упростили. Смотрите обновленный чек-лист необходимых для трудоустройства бумаг.
Все изменения в работе бухгалтера с 2023 года >> Скачать бесплатно >>
к содержанию ↑Шаг 1. Сверьте документы с чек-листом
Подростки от 14 до 18 лет при приеме на работу должны принести общий пакет документов (ст. 65 ТК). Также несовершеннолетние должны представить дополнительные бумаги: справку о медосмотре и письменное согласие от родителя или попечителя.
Сверьтесь с чек-листом.
Чек-лист. Какие документы взять у подростка при трудоустройстве
Паспорт или другой документ, который удостоверяет личность. Например, свидетельство о рождении для тех, кто не достиг 14 лет.
Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки. Исключение – сотрудники, которые впервые поступают на работу.
Документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета или карточку СНИЛС.
Документы воинского учета, если на момент заключения трудового договора несовершеннолетнего поставили на воинский учет. Приписная комиссия проходит в первые три месяца каждого нового года для тех юношей, которым в этот период исполнилось 17 лет. Но бывают случаи, когда первую повестку вручают и 16-летним.
Документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки.
Справка по форме № 086/у, после того как работник пройдет обязательный предварительный медосмотр. Направление выдает работодатель.
Письменное согласие на трудоустройство от одного из родителей или попечителя.
С 13 июня 2023 года в списке документов есть изменения, которые упрощают для работодателей правила трудоустройства несовершеннолетних граждан. Больше не надо получать согласие от учреждений опеки и попечительства при заключении трудового договора, если выполняется два условия. Первое – подросток получил или получает общее образование и достиг возраста 14 лет.
Второе условие – на работу его принимают для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью (Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ).
То есть теперь для трудоустройства достаточно согласия одного из родителей или попечителя.
к содержанию ↑Образец. Заявление родителя о подтверждении согласия на трудоустройство несовершеннолетнего ребенка
Шаг 2. Заключите трудовой договор с подростком
Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним зависит от его возраста. По общему правилу несовершеннолетний вправе заключить трудовой договор с 16 лет (ч. 1 ст.
63 ТК). В отдельных случаях подростки могут трудоустроиться и в более младшем возрасте (ч. 2–4 ст.
63 ТК). Например, в 14 лет подросток с общим образованием при письменном согласии родителей и органов опеки может выполнять легкие трудовые функции.
Перед заключением трудового договора и ежегодно до достижения 18 лет подросток должен проходить обязательный медосмотр (ст. 69, 266 ТК). В трудовом договоре с несовершеннолетним подростком указывать условие об испытании запрещено (ч.
4 ст. 70 ТК). Несовершеннолетние не несут полной материальной или коллективной ответственности.
Поэтому заключать договоры о материальной ответственности с такими работниками нельзя (ст. 244 ТК).