Трудовые права несовершеннолетних
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1086 «Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья» ГК РФ «Проанализировав положения статьи 1064, пункта 1 статьи 1079, статей 1085, 1086, пункта 4 статьи 1087 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснения, изложенные в пункте 31 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», суд первой инстанции пришел к выводу о том, что если лицо получило повреждение здоровья в несовершеннолетнем возрасте, то до начала трудовой деятельности оно имеет право на возмещение вреда здоровью, исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. После начала трудовой деятельности такой несовершеннолетний вправе требовать возмещения вреда, исходя из получаемого им заработка, но не ниже размера вознаграждения, установленного по занимаемой им должности, или заработка работника той же квалификации по месту его работы.»
к содержанию ↑Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
(«Вестник Пермского университета. Юридические науки», 2020, N 3) Введение: статья посвящена рассмотрению вопроса о соотношении возраста индивида и степени его уязвимости в трудовых отношениях. Цель: проанализировать правовое регулирование труда уязвимых с точки зрения возраста групп работников в трудовом праве, выявить факторы уязвимости, предложить направления совершенствования трудового законодательства с учетом политики МОТ и опыта отдельных зарубежных стран.
Методы: всеобщие, общенаучные методы, а также некоторые специальные методы (системно-структурный, формально-юридический, сравнительно-правовой). Результаты: исследованы подходы ООН к понятию уязвимости и уязвимых групп в международном праве. На современном этапе вопросы защиты уязвимых групп тесно связаны с категориями равенства и недискриминации.
При этом фактор возраста служит в трудовом праве основанием дифференциации правового регулирования. Авторами выдвигается тезис о том, что первой уязвимой категорией работников, дифференцированной по возрастному признаку, стали несовершеннолетние, в то время как пожилые работники до конца XX в. не рассматривались в качестве уязвимой группы и не имели особого статуса, несмотря на проблему эйджизма.
Обосновывается наличие трех уязвимых групп работников, выделяемых по возрастному признаку: молодежь (в т.ч. несовершеннолетние), женщины детородного возраста, лица пожилого возраста. Аргументируется тезис о том, что детородный возраст женщины следует признать фактором уязвимости, но только при работе во вредных и опасных условиях, однако в целом его значение снижается, в т.ч.
в связи с позицией международных органов. Отмечается, что современное российское трудовое право делает акцент на защиту трудовых прав несовершеннолетних, в то время как на рынке труда наиболее уязвима молодежь от 15 до 24 лет, о чем свидетельствует высокий уровень молодежной безработицы в этом возрастном сегменте. Анализируя причины отсутствия комплексного правового регулирования труда молодежи на уровне государства, авторы обращаются к стратегиям транснациональных корпораций по привлечению молодых специалистов, а также к успешным зарубежным практикам, направленным на стимуляцию молодежной занятости.
Оценивая правовое регулирование труда пожилых лиц в России, авторы приходят к выводу о том, что оно пока не в полной мере учитывает международные подходы к роли пожилых людей в сфере труда. Лица пожилого возраста представляют собой неоднородную группу, поэтому цель правового регулирования — правильно расставить акценты. Основная цель дифференциации правового регулирования труда лиц предпенсионного возраста заключается в сохранении работы и защите от дискриминации, а для лиц, достигших пенсионного возраста, — в поддержании здоровья и самореализации.
Выводы: авторы констатируют уязвимость в плане занятости молодежи старше 18 лет и лиц пожилого возраста, недостаточную дифференциацию их статуса в трудовом праве, предлагают направления совершенствования трудового законодательства с целью снижения степени уязвимости работников в зависимости от возраста.
Статья: Детский труд
(Химиченко В.)
(«Трудовое право», 2020, N 2) Прокурор района республики Тыва обратился с иском в защиту прав и интересов несовершеннолетнего М. к индивидуальному предпринимателю Саайлымбуу Р. о понуждении устранить нарушения трудовых прав несовершеннолетнего.
В обоснование иска указал, что прокуратурой была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства при организации труда несовершеннолетних граждан.
к содержанию ↑Прокурор разъясняет — Прокуратура Хабаровского края
С наступлением летних каникул школьники заняты поиском работы.
Трудовое законодательство позволяет привлекать к труду лиц, не достигших 18 лет, что дает им возможность еще до вступления во взрослую жизнь получить необходимые навыки, самостоятельно заработать деньги.
Трудовые права несовершеннолетних определены в ст. 37 Конституции Российской Федерации, а также в гл. 42 Трудового кодекса Российской Федерации.
Брать на работу 14-летних учащихся закон позволяет лишь с согласия родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства и только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы. В случае если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.
Заключать трудовые договоры самостоятельно несовершеннолетние по общему правилу могут с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте.
Дети до 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Трудовой договор за такого ребенка подписывает родитель (опекун).
Несовершеннолетние имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав.
Условия заключения с несовершеннолетними работниками трудового договора, а также продолжительность их рабочего дня зависят от возраста ребенка. Работодатель обязан учитывать это, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника. Ребенок до 16 лет должен трудится не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем вдвое.
В трудовом договоре с лицом, не достигшим возраста 18 лет, с целью проверки его соответствия поручаемой работе не может быть предусмотрено условие об испытании такого работника.
Закон запрещает привлекать несовершеннолетних к работе с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, в том числе игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.
Таких работников нельзя направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Заключение трудового договора с несовершеннолетним без обязательного медицинского осмотра не допустимо.
Работодатель обязан оформить несовершеннолетнему трудовую книжку, если она еще не заведена. В Пенсионный фонд России предоставляются данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета. Это тоже обязанность работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Исключением является ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Несовершеннолетний имеет право на использование основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день за первый год работы до истечения шести месяцев по его личному заявлению, а в последующем — ежегодно, в любое удобное для него время. Отзыв из отпуска такого работника запрещен, как и его замена денежной компенсацией.
Разъясняет прокуратура Хабаровского края,26.06.2022.
к содержанию ↑Трудоустройство несовершеннолетних в 2024 году: изменения, правила приема на работу
Законодательство позволяет компаниям и предпринимателям привлекать к труду подростков в возрасте 14-18 лет. Об этом свидетельствуют и последние изменения, благодаря которым их прием на работу стал более простым и быстрым.
В 2023 году трудоустройство несовершеннолетних больше не предусматривает необходимость получать разрешение в органах опеки и попечительства. Достаточно согласия родителей.
В статье мы расскажем о всех нюансы, которые нужно учесть компаниям, планирующим сотрудничать с подростками.
к содержанию ↑Можно ли несовершеннолетним официально работать?
Закон не запрещает подросткам работать официально по достижении ими 14 лет. Можно трудоустроить ребенка и до этого возраста, однако только в том случае, если деятельность предприятия напрямую связана с кино, театром, проведением концертов, художественной/творческой и спортивной сферами. Также потребуется получить соответствующее разрешение от органов опеки и попечительства, в котором будут прописаны условия труда.
После 14 лет — количество сфер, в которых может быть занят подросток, расширяется. Однако его труд не должен относиться к тяжелому, вредить здоровью, негативно сказываться на учебе.
Нужно знать, что существует огромное количество (около двух тысяч) видов работ, на которых подростки трудиться не имеют права. Ознакомиться с ним можно в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
Правила трудоустройства несовершеннолетних включают достаточно много нюансов. К примеру, если подросток 14 лет передвигает грузы на тележках, то прилагаемое для этого усилие не должно превышать 12 кг для юношей, и 4 кг для девушек.
Подростков нельзя взять на испытательный срок, дать сверхурочную работу, привлечь к труду в выходные, отправить в командировку. Разумеется, радикальный запрет действует, если условия труда на производстве или в сфере услуг могут нанести вред здоровью или психике подростка. Кроме того, на несовершеннолетних нельзя накладывать материальную ответственность.
к содержанию ↑Сколько можно работать несовершеннолетним
По сравнению со стандартной 40-часовой рабочей неделей, подростки должны работать существенно меньше:
- 14-16 лет — до 24 часов в неделю;
- 16-18 лет — до 35 часов в неделю.
Эти нормы касаются юных работников, которые уже получили общее образование и не обременены учебой. Если же работа совмещается с посещением школы, то действуют другие правила:
- 14-16 лет — до 12 часов в неделю;
- 16-18 лет — до 17,5 часов в неделю.
В этом случае предприятие должно потребовать справку о том, что подросток учится.
Нередко у работодателей возникает вопрос, сколько часов в день можно работать несовершеннолетним во время каникул. Так как в этот период учебный процесс отсутствует, то подростки могут трудиться полноценно — по 24 и 35 часов соответственно (см. выше).
к содержанию ↑Сколько часов в день может трудиться подросток
Особенности трудоустройства несовершеннолетних — в более коротком рабочем дне:
- 14-15 лет — до 4 часов;
- 15-16 лет — до 5 часов;
- 16-18 лет — до 6 часов.
При совмещении работы с учебой, подростки в возрасте 14-16-лет могут трудиться не более 2,5 часов в день, 16-18-летние — не более 4 часов.
Оплата производится в соответствии с отработанным временем, выработкой (для подростков должны действовать пониженные нормы). При этом компания по своему желанию может производить доплаты.
к содержанию ↑Как взять подростка на работу временно
Многие предприятия практикуют временное трудоустройство несовершеннолетних граждан на летний период. От постоянной эта работа отличается лишь тем, что трудовой договор действует ограниченное, заранее определенное время. В остальном же сохраняются все правила относительно условий, продолжительности труда, ограничений и оплаты.
Как и любой трудящийся гражданин, подросток спустя полгода работы получает право на отпуск. До наступления 18-летия юные сотрудники пребывают в отпуске больше обычного — 31 день. При этом законодательство запрещает компенсацию отпуска денежными средствами.
Предприятие также не может вызвать подростка из отпуска.
к содержанию ↑Как оформить несовершеннолетнего на работу
Кроме желания самого подростка, необходимо разрешение родителей, один из них должен присутствовать на подписании трудового договора с несовершеннолетним.
Запросите документы для трудоустройства несовершеннолетнего. До 14-летнего возраста документом, удостоверяющим личность, является свидетельство о рождении, после достижения 14 лет — паспорт. Если подросток закончил учебу, потребуется документ об образовании.
Если работник уже имеет определенную квалификацию, он должен предоставить подтверждающий документ. Необходим также СНИЛС (при наличии). Если ребенок является сиротой, то компания должна получить разрешение от органов опеки и попечительства.
Направьте будущего сотрудника на медицинское освидетельствование. Обращаем внимание, что предприятие должно сделать это за свой счет. В дальнейшем работники в возрасте до 18 лет должны проходить обязательные медицинские осмотры ежегодно.
Ознакомьте юного сотрудника с внутренними нормативными актами, техникой безопасности.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними проходит в присутствии одного из родителей. Договор должен включать все условия труда — продолжительность рабочего дня, отпуска, размер оплаты и т.д. Если ребенку еще нет 14-ти, то подпись за него ставит родитель/опекун.
После наступления 14-летнего возраста подросток расписывается сам, а рядом в договоре оставляет подпись и один из родителей.
к содержанию ↑Трудоустройство несовершеннолетних в 2024 году: особенности, порядок и документы
Порядок трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника зависит от его возраста. Расскажем, какие особенности должен учесть работодатель, и какие документы понадобятся.
Система Главбух разработала иллюстрированный справочник с четкими алгоритмами действий по всем ситуациям, которые могут возникнуть во время проверки документов сотрудника при приеме на работу. С нашим справочником вам не придется по крупицам собирать информацию из разных источников.
При трудоустройстве работодатель должен правильно составить текст трудового договора с учетом особенностей труда несовершеннолетних. Также понадобятся дополнительные документы: согласие законного представителя о справка о прохождении медосмотра.
Трудовой договор с несовершеннолетним до 14 лет >>> Скачать бесплатноТрудовой договор с несовершеннолетним 14 – 15 лет >>> Скачать бесплатноТрудовой договор с несовершеннолетним 15 – 16 лет >>> Скачать бесплатноТрудовой договор с несовершеннолетним 16 – 18 лет >>> Скачать бесплатноСрочный трудовой договор с несовершеннолетним >>> Скачать бесплатно
к содержанию ↑Возраст несовершеннолетних работников
По общему правилу допускается найм несовершеннолетнего, достигшего 16-летнего возраста. Однако в некоторых ситуациях возможно трудоустройство в еще более раннем возрасте:
- С 14 лет можно устраиваться на работу при согласии родителей и органов опеки,
- До 14 лет дети могут трудоустраиваться в спортивные, концертные, театральные и прочие творческие и зрелищные организации.
Труд несовершеннолетних: нормы рабочего времени в 2024 году
Для несовершеннолетних установлены сокращенные нормы рабочего времени. Максимально допустимое количество рабочих часов в день и неделю зависит от того, учится несовершеннолетний или работает в каникулы:
Работа в течение учебного года
Максимальное количество рабочих часов в неделю
Максимальное количество рабочих часов в день
В случае с несовершеннолетними работодатель не вправе:
- Привлекать сотрудника к работе сверхурочно,
- Отправлять в командировки,
- Привлекать к работе в выходные и праздники.
Исключение составляют СМИ, организации спорта, творческие и зрелищные организации.
к содержанию ↑Отпуск несовершеннолетнего работника в 2024 году
В отношении отпусков действуют три условия.
Во-первых, несовершеннолетний вправе брать отпуск в удобное для него время. Причем отпуск можно получить до истечения 6 месяцев с даты трудоустройства.
Во-вторых, для несовершеннолетних установлен удлиненный отпуск, он составляет 31 календарный день за каждый год работы.
В третьих, работодатель не вправе заменять отпуск денежной компенсацией. А также не вправе отзывать сотрудника из отпуска по каким-либо причинам.
к содержанию ↑