Пособие по беременности и родам уволенной сотруднице
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по беременности и родам уволенной сотруднице (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Пособие по беременности и родам:
- 6-НДФЛ пособие по беременности и родам
- Выплаты беременным
- Замена лет при расчете пособия по беременности и родам
- Заявление на выплату пособия по беременности и родам
- Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам
- Показать все
- Пособие по беременности и родам:
- 6-НДФЛ пособие по беременности и родам
- Выплаты беременным
- Замена лет при расчете пособия по беременности и родам
- Заявление на выплату пособия по беременности и родам
- Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам
- Показать все
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 1086 «Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья» ГК РФ «Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении.
За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (пункты 1 — 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).»
к содержанию ↑Увольнение после декрета: какая положена компенсация
Если сотрудница решила уволиться после декретного или отпуска по уходу за ребенком, закон гарантирует ей компенсацию за неиспользованный отпуск. В его расчете учитывайте дни отпуска, которые заработаны за весь период работы в компании. Период декретного для учета отличается от отпуска по уходу.
Чтобы не запутаться во всех нюансах, изучите порядок расчета в статье.
В Системе Главбух опубликована полная инструкция, как определить расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Она составлена совместно с чиновниками из Роструда. Получите доступ к Системе и сохраните себе алгоритм действий.
Работница, которая находится в декретном, может уволиться как до окончания отпуска, так и после. При увольнении таким сотрудницам положены точно такие же выплаты, как и другим увольняющимся. Это могут быть выплаты, которые прописаны в трудовом договоре.
Закон гарантирует всем работникам компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Оплате подлежит основной и дополнительный отпуск.
О том, как оформить отпуск с последующим увольнением, читайте в Системе Главбух.
Чтобы рассчитать эту компенсацию, нужно ответить на вопросы: за какой период брать заработок у такой сотрудницы и как рассчитать количество дней отпуска. Ведь на работе человека не было, но в штате она числилась и выплаты получала. Есть нюансы для компенсации и в том, находилась женщина в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
Как определить законно положенную сумму, расскажем в статье.
Чтобы гарантированно получить пособия, смотрите урок «Как взаимодействовать с ФСС и какие документы отправлять для пособий» в Высшей налоговой Академии.
Формула расчета компенсации
Компенсация полагается за все дни отпуска, на которые работница имеет право в компании и которые она не отгуляла. Те дни отпуска, которые остались неиспользованными до декретного, не сгорают и за них положена компенсация.
Для расчета суммы выплаты нужно перемножить:
- средний дневной заработок;
- количество неиспользованных дней отпуска.
Средний дневной заработок для компенсации
В расчет заработка для компенсации берутся выплаты за 12 месяцев до даты увольнения. Пособия по уходу за ребенком не учитываются. Если у декретницы других начислений не было за этот период, нужно взять предшествующие 12 месяцев.
Киреева С.Р. принята на работу 01.09.2021. С 01.11.2021 по 20.03.2022 она находилась в отпуске по беременности и родам.
С 21.03.2022 — в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А с 28.04.2023 без выхода на работу Киреева увольняется.
В расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтер берет 12 календарных месяцев до дня увольнения. Но в это время с 01.04.2022 по 31.03.2023 работница была в отпуске по уходу за ребенком, начислений зарплаты не было. Для расчета нужно взять предшествующий период — с 01.04.2021 по 31.03.2022.
Формула расчета компенсации будет зависеть от того, полностью отработала эти 12 месяцев сотрудница или нет. Правила следующие (ч. 4 ст. 139 ТК, Положение о расчете средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):
- расчетный период сотрудница отработала полностью:
- расчетный период отработан не полностью:
Количество дней неиспользованного отпуска, за которые положена компенсация
Определить сколько дней подлежат оплате, помогут следующие данные:
- стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК);
- количество фактически использованных дней отпуска.
Выплатить компенсацию нужно за дни:
- которые отработаны до декрета, за которые отпуск не получен;
- время декретного по беременности и родам, которое по больничному листу обычно составляет 140 дней.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет дополнительных дней не дает, оплачивать за этот период не нужно.
Если за год работнице положено 28 календарных дней отпуска, то за период декретного она получает право на 11,67 календарного дня отпуска (28 дней : 12 мес. х 5 мес.).
Рассчитать количество дней неиспользованного отпуска за каждый рабочий год можно по формуле:
СледующаяМашина Т.П. поступила в компанию на работу 01.09.2017. Ежемесячный оклад установлен — 10 000 руб., отпуска предоставляются из расчета 28 календарных дней за год.
С 01.11.2017 по 20.03.2018 она находилась в декретном, а с 21.03.2018 — в отпуске по уходу за ребенком. С 28.04.2019 работница увольняется.
Для расчета компенсации нужно взять период — с 01.04.2017 по 31.03.2018. Для расчета дней отпуска берется период с 01.09.2010 по 21.03.2018, он составляет 7 месяцев (период с 01.03.2018 по 21.03.2018 – больше половины месяца, засчитывается за целый месяц).
Количество дней неиспользованного отпуска – 16,33 (28 дн. : 12 мес. х 7 мес.).
Для расчета среднего заработка учитываем зарплату за период с 01.09.2017 по 31.10.2017 – 20 000 руб. (10 000 руб. х 2 мес.).
Среднедневной заработок составит 341,30 руб. (20 000 руб. : 2 мес.
: 29,3 дн.).
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 5 573,43 руб. (341,30 руб. х 16,33 дн.)