Неполный рабочий день по уходу за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день по уходу за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск по уходу за ребенком:
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты по уходу за ребенком
- Выход в декрет
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Показать все
- Отпуск по уходу за ребенком:
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты по уходу за ребенком
- Выход в декрет
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Показать все
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 93 «Неполное рабочее время» Трудового кодекса РФ «Статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации императивно определено, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»
к содержанию ↑Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие пособия полагаются родителям детей-инвалидов?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2024) Для родителей детей-инвалидов предусмотрен ряд социальных гарантий — денежных выплат и льгот, в частности установлена ежемесячная выплата трудоспособному родителю (усыновителю), который не работает или работает на условиях неполного рабочего времени, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Для ее получения нужно представить необходимые документы в ТО СФР.
Ситуация: Какие льготы и гарантии предоставляются родителям детей-инвалидов?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2024) Одному из трудоспособных родителей (усыновителей), который не работает либо работает на условиях неполного рабочего времени (в том числе дистанционно или на дому), осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, на период осуществления такого ухода полагается ежемесячная выплата в размере 10 000 руб. (в отношении каждого ребенка-инвалида) (пп. «а» п.
1, п. 4 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175).
к содержанию ↑Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери.
Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
к содержанию ↑Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Работник с ребенком-инвалидом: какие есть гарантии и льготы по ТК РФ?
22.10.2020 распечатать Для работников, имеющих ребенка – инвалида, законодательством установлены определенные гарантии. Так, трудовым законодательством предусмотрен ряд льгот для работников, имеющих в семье детей-инвалидов. Расскажем о них.
Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Для этого работник должен написать заявление.
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
- справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы;
- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
- иные документы.
Неполное рабочее время устанавливают на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, то есть на срок наличия у ребенка работника статуса «ребенок – инвалид».
к содержанию ↑Особенности ежегодного отпуска
Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).
Коллективным договором можно установить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Переносить этот отпуск на следующий рабочий год нельзя (ст.
263 ТК РФ).
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
к содержанию ↑Дополнительные выходные дни
Работник имеет право на предоставление ему 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 № 1048.
Для предоставления дополнительных выходных работник также должен подать письменное заявление.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
к содержанию ↑Запрет на увольнение
По инициативе работодателя трудовой договор не может быть расторгнут:
- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери;
- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Другие особенности условий труда
Отдельно отметим, что работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребенка-инвалида, в случае его:
- направления в служебные командировки,
- привлечения к сверхурочной работе,
- привлечения к работе в ночное время,
- привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Обратите внимание, что работник имеет право отказаться от перечисленных случаев.
к содержанию ↑Сочетание официальной работы и пенсии: правила и особенности для ухода за ребенком-инвалидом и инвалидности ребенка
Как учитывать особенности получения пенсии по уходу за ребенком-инвалидом и по инвалидности ребенка при занятии официальной работы и можно ли сочетать получение пенсий и официальную работу? Какие особенности нужно учитывать при выходе на официальную работу?
/ Александр , Москва2022-11-24Категория: Трудовое право31 1
к содержанию ↑Ответы юристов (1)
- Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1912 дняОтветов: 5193 Рейтинг: 10Да, можно работать официально при получении пенсии по уходу за ребенком-инвалидом и пенсии по инвалидности ребенка. Однако, сумма этих пенсий может быть уменьшена или прекращена в зависимости от заработка лица, получающего пенсии. Также необходимо учитывать ограничения и требования, установленные налоговым и социальным законодательством.
#177384 2022-11-20 21:21:28Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1912 дняОтветов: 5193 Рейтинг: 10Для ответа на данный вопрос потребуется следующая информация и документы:
- Документы, подтверждающие факт получения пенсий по уходу за ребенком-инвалидом и по инвалидности ребенка. Обычно это свидетельство о рождении ребенка, паспорт родителя, свидетельство о регистрации ребенка в качестве инвалида, решение медико-социальной экспертной комиссии о признании ребенка инвалидом, решение социальной службы о предоставлении пенсии по уходу за ребенком-инвалидом.
- Документы, свидетельствующие о занятости и заработке. Это может быть трудовой договор, справка из организации о заработной плате, налоговая декларация и другие документы, подтверждающие, что родитель работает официально и получает заработную плату.
- Знание законодательства РФ о получении пенсии по уходу за ребенком-инвалидом и по инвалидности ребенка, а также налогового законодательства.
Мнение экспертаМитрофанов Денис РомановичНа основании анализа этих документов и законодательства РФ можно произвести правовую оценку ситуации и дать ответ на вопрос о возможности официальной работы при получении пенсий по уходу за ребенком-инвалидом и по инвалидности ребенка.
#396495 2022-11-20 21:21:28Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1912 дняОтветов: 5193 Рейтинг: 10Статьи, которые регулируют совместимость получения пенсии и работы официально:
- Статья 9 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственной пенсионной системе в Российской Федерации», в соответствии с которой лица, получающие пенсию по инвалидности или пенсию по случаю потери кормильца, имеют право на ее надбавку при условии, что они не работают.
- Статья 24 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», где установлено, что рабочие места должны быть созданы и сохранены для инвалидов, а также приняты меры для соответствующей адаптации их трудовой деятельности.
#612891 2022-11-20 21:21:28В работе БесплатныйГорячая линияБЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Москва, МО, Россия
Консультируйтесь с юристом онлайн
к содержанию ↑Порядок оформления пособия по уходу за ребенком-инвалидом
Наличие в семье ребенка-инвалида накладывает определенные трудности и большие финансовые затраты. В ситуациях, когда нет возможности работать полный рабочий день в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, государство оказывает помощь в виде пособия. Мы расскажем, какие документы необходимы для пособия по уходу за ребенком-инвалидом и каков порядок его оформления.
к содержанию ↑Коротко о главном: 5 пунктов
- Для оформления пособия по уходу за ребенком-инвалидом сначала необходимо собрать минимальный пакет документов: заявление и паспорт.
- Подать документы на пособие можно через Госуслуги, МФЦ или непосредственно в Социальный Фонд России.
- После подачи заявления в СФР или через Госуслуги необходимо ожидать решения в течение 10 дней.
- При использовании Госуслуг процесс подачи документов полностью автоматизирован: проверяем свои данные, вносим информацию о получателе пособия и отправляем заявление в электронном виде.
- Если подача осуществляется через МФЦ или СФР, нужно предоставить документы и их копии и дождаться решения учреждения.
Кто вправе оформить пособие по уходу за ребенком-инвалидом
Первым главным критерием в нашем случае является трудоспособность гражданина, ухаживающего за ребенком-инвалидом. Это могут делать не только кровные родственники — мама или папа, опекун или попечитель, но и совершенно посторонний человек. Важное условие — гражданин является трудоспособным и не получает иных социальных выплат.
В связи с этим бабушки и дедушки пенсионного возраста не смогут оформить пособие.
Второй важный момент — трудовая деятельность получающего осуществляется в режиме неполного дня либо полностью отсутствует, т. е. человек является безработным, но без оформления пособия по безработице.
При выходе на работу на полный рабочий день от назначенных денег по уходу за ребенком-инвалидом придется отказаться. Правом на оформление обладает и несовершеннолетний ребенок в возрасте от 14 лет с разрешения органов опеки и попечительства.
ВАЖНО!
Самозанятые и ИП претендуют на выплату, потому что они не отчисляют взносы и это не является работой в режиме полного дня.
к содержанию ↑Для информации: порядок оформления инвалидности
Документы для оформления пособия по уходу за ребенком-инвалидом
Список документов минимален и закреплен в Постановлении Правления ПФ РФ от 30.04.2019 № 269п «Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по осуществлению ежемесячных выплат лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы»:
- заявление о назначении ежемесячной выплаты (приложение 1 указанного постановления);
- паспорт.
Если на оформление выплаты подает несовершеннолетний ребенок, дополнительные документы:
- справка из учебного заведения обучающегося;
- разрешение органов опеки и попечительства.
Ранее список предоставляемых документов был шире, но благодаря проактивности, сейчас достаточно минимального пакета, а все необходимое СФР запрашивает самостоятельно.
Подробнее: какими документами подтверждается уход за ребенком-инвалидом
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие пособия полагаются родителям детей-инвалидов. Используйте эти инструкции бесплатно.
Следующая